לוח משרות דרושים

לחנות בגדים אופנתית ומלאת סטייל דרושה מוכרת עם חיוך, וייב טוב ואהבה לאופנה.
תנאים מעולים | סביבת עבודה כיפית | הנחות שוות | שכר מתגמל
אם את אוהבת סטייל, נהנית לעבוד עם אנשים ויש לך אנרגיות טובות מקומך איתנו!
שלחי קוח או הודעה לוואטסאפ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

*למפעל בקיבוץ ניר דוד, דרוש/ה עובד/ת לצוות הפעלת מכונה (משמרות)*
שכר שעתי +תמריצים ופרמיה.
התפקיד כולל הזנת מכונה בחומר גלם, כיוון המכונה, פריקה ושינוע תוצרת.
משרה מלאה.
התחלה מידית.
הסעות מעפולה, החזר נסיעות לתושבי בית שאן והסביבה.

לחנות משפחתית ונעימה באזור עפולה דרוש/ה איש מכירות למשרה מלאה.
התפקיד כולל מכירה פרונטלית ללקוחות, טיפול שוטף בחנות, מענה טלפוני, טיפול בהזמנות מהאתר, הכנת הצעות מחיר ועוד.

דרושים/ות מפעילי מכונה לעבודה במשמרות.
עבודה עם הפעלת מכונות,טיפול בתקלות ובקרה ועוד.
מיקום: יוקנעם.
הסעות נוחות.
תנאים טובים.
סביבת עבודה נעימה.
שלח/י קורות חיים עכשיו לטלפון.

למפעל ביטחוני בתחום האלקטרוניקה יציב ומוביל בעיר נשר, דרושים/ות חווטים/ות לתפקיד מעניין ומקצועי בתחום ייצור כבלים.
משרה מלאה א-ה 7:30-16:30
ללא משמרות
עבודה בסביבה מסודרת ונעימה
תעשייה ביטחונית יציבות תעסוקתית לטווח ארוך.

למחלקה הכלכלית בחברת ייעוץ דרוש/ה רואה/ת חשבון
לניהול תיקי לקוחות במגוון תחומים ומגזרים.
מיקום המשרה: משרדי החברה מרכז הארץ / צפון השרון.
תנאים מצוינים ושכר הולם למתאימים/ות.

מכרז חיצוני/פנימי למשרת:
רכז/ת שייכות חברתית.
שיעור משרה: 25%. כפיפות: מנהלת שירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים על פי סדרי העדיפויות שיקבעו ע"י מנהל המחלקה לשירותים חברתיים/ מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
מיפוי צרכים של אזרחים ותיקים.
סיוע במיצוי זכויות וחיבור למענים בקהילה.
שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים/ חשים בדידות/ בסיכון או המוגדרים ע"י מנהל המחלקה כמי שיש לעקוב אחריהם.
פיתוח/ ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות והגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
ריכוז ועדכון נתוני אזרחים וותיקים ברשות.
עריכת ביקורי בית.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06.2025 08:00.

תחשיבן/ נית למחלקה לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות המשרד.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שקבע העובד הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת.
אחריות להסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי המנהל וועדת הסעד), תשכ"ד 1963
מעקב אחר השתתפויות המשפחות בפועל והשתתפות גורמים נוספים.
העברת מידע לעובדים על תוכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי הממונה. העברתם לחתימת מנהל המחלקה וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של המחלקה או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאות וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי המשרד הרשות המקומית, קרנות ומקורות תקציביים נוספים.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות על העסקתם לפי התקן לעובד ונתוניו האישיים(מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקהושינויים במשך תקופת העסקת עובד)
מעקב אחר קליטת העובדים במשרד וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם חלקת משאבי אנוש ושכר ברשויות המקומיות, וכן עם גזבר או חשב הרשות המקומית.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות המשרד בנושאים שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה
אחראיות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 26.06 08:00:00

לתכנית מעג"ן במסגרות החינוכיות בגיל הרך בצפון דרושים/ות מדריכים /כות.
מסגרת העבודה:
הדרכה פרטנית וקבוצתית לאנשי החינוך והורים בגני הילדים ובמעונות בצפת סביב ילדים מאותגרים, במסגרת תכנית מעג"ן (מערך תומך מעון) הפועלות תחת תכנית 360 - התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון.
העבודה הינה בהיקף שעתי של יום עד יומיים בשבוע (6 שעות ליום), בהעסקה דרך המכרזים הקהילתיים בצפת.
העבודה היא בצוות רב מקצועי תחת המרכז לגיל הרך עם אוריינטציה קהילתית וכוללת ישיבות צוות והדרכה קבוצתית ופרטנית.
תפקידים עיקריים במשרה:
הדרכה והעצמה של צוות הגננות והמטפלות לאיתור זיהוי קשיים התפתחותיים.
הדרכה של הצוות החינכוי לבניית תכניות התערבות לילדים בסיכון / בעלי קשיים התפתחותיים.
ביצוע שיחות והדרכה להורים.
ליווי של הליך הפניה למסגרות טיפוליות בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.06.2025 00:00.

אחראי/ת מתח נמוך ומחסן מל"ח (משק לשעת חירום).
תיאור התפקיד:
שירות תחזוקה והקמה למערכות מתח נמוך.
מתן מענה לקריאות שירות, התקנות, הגדרות, התקנת מצלמות, בקרות כניסה, מערכות ביטחון ופריצה.
אחריות על מחסני חירום במועצה.
אחריות על מלאי ורכש במחסנים.
פיקוח על סדירות פעילות המחסנים ומוכנות הפעלתם לשעת חירום.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3).
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנהת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה על כל הנוגעים בדבר.
בין היתר תחומי אחריות:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי המסגרות ביישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
מיפוי (בשיתוף משרד החינוך) תכלול, מעקב של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצית ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
שותפות בצוות פורום גיל הרך רשותי הכולל את כל הגופים והארגוניים הפועלים בתחום כל הגיל הרך ברמה המערכתית.
סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
תחומי אחריות מנוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06 15:00:00

דרוש/ה מוקדן/ית למוקד הרואה - שתי משרות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מעקב על מצלמות המוקד.
קבלת פניות תושבים, הכנת משובים ובקרה לשביעות רצון התושבים.
הנגשת שירותי הרשות לציבור באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
ניתוב פניות התושבים ליחידה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א.אמינות.
ב.יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ.
ג.יכולת התמודדות עם לחץ.
ד.יחסי אנוש טובים.
ה.ייצוגיות.
ו.סמכותיות.
ז.יוזמה.
ח.עבודה בשעות לא שגרתיות.
ט.מתן מענה במצבי חירום.
תאריך הגשת המועמדות: 22/06/2025 15:00.

דרוש/ה מנהל או מנהלת המחלקה לשימור מבנים ואתרים, באגף תכנון עיר, מינהל ההנדסה.
טווח שכר משוער: כ- 9,600 (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
אחריות לניהול והפעלתה השוטפת של המחלקה הכולל הנחיה, פיקוח ובקרה מקצועית על צוות השימור, בהתאם לתכניות ולתהליכי עבודה שהוגדרו.
אחריות לאבטחת שימור מבנים ואתרים בעיר כולל פיתוח וקידום תחום השימור, בהתאם לחוקים, למדיניות הנהלת העירייה והנחיות הממונה.
ניהול הידע המקצועי בתחום השימור, כולל איסוף וריכוז מידע ונתונים עדכניים ממקורות עירוניים וחוץ עירוניים, לצורך הכנת בסיס מקצועי רחב לעבודת המחלקה ויישומו בתהליכי תכנון, בנייה ורישוי.
אחריות לריכוז וליווי תכניות בניין עיר המוגשות למחלקה על ידי יזמים, מתכננים וגורמים פנים וחוץ עירוניים, ביצוע סיורים בשטח ובדיקת התאמת התכניות למדיניות השימור העירונית, ומתן חוות דעת מקצועיות בהתאם.
ליווי אדריכלים ומתן מידע רלוונטי והנחיות לשימור במסגרת בקשות להיתר בניה ותב"עות הכוללות מבנים ומתחמים לשימור ברחבי העיר.
ניהול רשימת אתרי השימור ועדכונה באופן שוטף, לרבות קידום סקרי המבנים לשימור בעיר ועדכונם במערכות העירוניות.
אחריות לריכוז ועדת שימור הכולל קביעת מועדים לכינוסה, הכנת סדרי יום, רישום פרוטוקולים וכדומה.
ייצוג העירייה בפני גורמי התכנון בוועדה המקומית והמחוזית, בוועדת ערר ובבתי משפט בהיבטי שימור.
ייזום, פיתוח וקיום קשרים קבועים ושותפויות מקצועיות עם גורמים פנים וחוץ עירוניים לשם הבטחת שיתוף פעולה ותיאום, הדרושים לפעילות שבתחום אחריותו.
ריכוז תיקי תיעוד, מידע, נתונים ומסמכים היסטוריים בארכיב שימור באמצעות כלים מחשוביים, לשימוש גורמים מקצועיים והציבור הרחב.
תאריך הגשת המועמדות: 22/06/2025 12:00.

דרוש/ה ממלא או ממלאת מקום ממונה ניהול מכרזים, בשירותי הפרט, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת (החלפת עובדת בחופשה ללא תשלום).
טווח שכר משוער: כ9,500- (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
אחריות לניהול וריכוז הטיפול בהליך בחירת מועמדים מתאימים לאיוש משרות בעירייה על ידי מכרזים
פנימיים/פומביים.
קביעת הרכב חברי הוועדה והמניין החוקי לקבלת החלטות.
אחריות לתיאום מועדים לקיום וועדות מכרזים מול חברי הוועדה כגון: נציג הנהלה, נציג ארגון העובדים,
נציג ציבור, משקיפים, יועצים מקצועיים.
קיום קשר רציף והדוק עם נציגי ציבור לשם שיבוצם בוועדות המכרזים והראיונות האישיים.
איסוף רקע רלוונטי על המועמדים הפנימיים כגון: תאריך תחילת עבודה, מסלול קידום נוכחי, תאריך קבלת דרגה אחרונה, בדיקת תפקוד ומשמעת ובדיקת החומר העיוני של המועמדים החיצוניים.
בדיקת תיקי המכרזים לקראת קיום הוועדות וצירוף מסמכים רלוונטיים לתיקים.
ניהול המכרז בפועל למשרות עד רמה תפקודית של סגן מנהל מחלקה כולל.
אחריות אישית לניהול המכרז באופן ישיר, הגון ושקוף וקבלת ההחלטות בתום לב.
אישור הפרוטוקולים מוועדות המכרזים, אישור וחתימה על מכתבי הזכייה והשלילה של כל מועמד.
המשרה הינה זמנית ועד לחזרתה של העובדת מחופשה ללא תשלום.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06 12:00:00