לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,742 משרות

דרוש/ה מנהל /ת המכון לרפואה גרעינית במרכז הרפואי תל-אביב יפו.
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת לניהולו המקצועי, הקליני, המנהלי והאסטרטגי של מכון לרפואה גרעינית.
גיבוש חזון ויעדים קצרי וארוכי טווח, והובלת יישומם הלכה למעשה.
אחריות ניהולית ותפקודית על היחידות, השירותים והמרפאות הכפופים למכון, לרבות סדרי
עבודה תקינים ושיתוף פעולה בין היחידות ושירותי המכון ומחוצה לו/ה.
אחריות למתן שירות רפואי, מקצועי מצטיין ואנושי לחולי המכון.
אחריות לפיתוח ההון האנושי וניהולו: איתור, טיפוח וקידום מנהיגים רפואיים ואנשי צוות,
קידום פעילות אקדמית ומחקרית, ייזום השתלמויות מקצועיות לצוות המערך/מחלקה,
אחריות לפיתוח קריירה מקצועית לעובדי המכון. קיום פגישות צוות שגרתיות ואחריות
לרווחת עובדי המכון.
הובלה של פיתוח עסקי ורפואי בתחומי המומחיות של המכון: הרחבת שירותים, פיתוח
טכנולוגיות חדשות, ייזום פרויקטים חדשניים ושיתופי פעולה עם גופים אקדמיים, תעשייה
ועמותות.
אחריות לבטיחות הטיפול, המטופלים/ות והמטפלים/ות במכון לרבות השתתפות בתחקור
מקרים ותרחישים חריגים.
אחריות על גיבוש תוכניות עבודה שנתיות, לרבות תוכניות תקציביות, בקרה על ביצוען
והשגת מדדי איכות.
אחריות לעמידת המכון ביעדים שהוצבו ע"י הנהלת ביה"ח ומשרד הבריאות.
פיתוח, שימור ויצירה של שיתופי פעולה בין - תחומיים (multidisciplinary) בתוך בית
החולים ומחוצה לו, כחלק מחזון ביה"ח לשמש מרכז רפואי מוביל וחדשני.
יעוץ ליחידות במרכז הרפואי בנושאים שבאחריות המכון.
אחריות על ניהול ההיבטים התפעוליים של המכון - ציוד, תשתיות, כוננויות וחירום.
ניהול ידע ומחקר: עידוד יוזמות מחקר, פרסום והטמעת חדשנות קלינית ואקדמית, התעדכנות שוטפת בהתפתחויות מדעיות בנושאים שבמומחיותו לצורך ישומן בעבודה.
ייצוג המכון כלפי גורמי חוץ - משרד הבריאות, קופות חולים, גופים אקדמיים ותעשייתיים
- כחלק מהובלה עסקית ורפואית.
ניהול, השתלבות ואחריות על מערך הכוננויות והתורנויות של המכון בביה"ח, בהתאם לצורך לרבות אחריות ככונן על של המכון.
השתתפות בפעילות הקשורה בשעת חירום במרכז הרפואי.
השתתפות בצוות ההנהלה הרפואית של המרכז הרפואי, תרומה לגיבוש האסטרטגיה הארגונית ועבודה מתוך שותפות לחזון ביה"ח וערכיו.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות הנהלת ביה"ח.
תאריך הגשת המועמדות: 05/11/2026 00:00.

דרוש/ה לתפקיד קצין/ת ביקור סדיר חינוך חרדי.
תאור התפקיד:
ייעוד:
עובד רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.
תחומי אחריות:
1. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
2. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
3. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
4. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
5. פעולות הקב"ס בשעת חירום.
6. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה:
א. איתור ילדים החייבים בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם רישום למוסד חינוכי.
ב. יצירת קשר עם משפחות הילדים שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס.
ג. ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט 1949 בתיאום עם הלשכה המשפטית של רשות החינוך המקומית.
ד. מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד/נער שלא למד בבית הספר באופן סדיר (סעיף 4(ב) לחוק לימוד חובה).
ה. פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים.
ו. השתתפות בהליך קליטה של תלמיד בשל הרחקה או העברה של תלמיד או שיבוץ תלמיד בעקבות הליך הרחקה או העברה.
2. איתור ומניעת נשירה של תלמידים:
א. איתור מוקדם של תלמידים בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים משוטטים.
ב. איפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
ג. קיום פגישות עם הורים ותלמידים בסכנת נשירה או נושרים בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים, עובדים סוציאליים, קציני מבחן, מורים ומנהלי בתי ספר וכד').
ד. מעקב, בקרה, תיעוד בקבסנט ודיווח למפקח למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיקו האישי של תלמיד שהוגדר בסכנת נשירה.
ה. ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה.
ו. טיפול בתלמידים שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון.
ז. השתתפות בצוות בין מקצועי לדיון בתלמידים מאתגרים שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם חלופות לימודיות.
ח. מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים מאתגרים בסכנת נשירה המטופלים על ידי הקבס"ים.
3. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים:
א. איתור נתונים אודות היעדרות של תלמידים מבתי הספר.
ב. הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים ברשות ובמשרד החינוך.
ג. גיבוש תכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי בתי ספר.
ד. עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים בתיאום עם מנהלי בתי ספר.
ה. קיום קשרי עבודה עם המפקח והמדריכים למניעת נשירה.
ו. קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד - הקב"ס כמתכלל מקרה, נמצא בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים סוציאליים, פסיכולוגים, קציני מבחן, עובדי קידום ונוער ועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות ולחלוקת התפקידים.
ז. השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל רשות החינוך המקומית (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה רשותית).
4. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת:
א. ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
ב. מעקב אחר קליטתם של תלמידים העוברים ממסגרת ברשות למסגרת מחוץ לרשות.
ג. תיאום וקשר עם קצין הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד הלומד במוסד אך מתגורר בפועל ברשות האחרת.
ד. קיום מפגשים קבועים בין המחנכים, ההורים והתלמיד.
ה. התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.
ו. מעקב אחר תלמידים שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת ההשמה/ועדת התמדה.
ז. ייצוג הצרכים של התלמיד בתהליך המעבר.
ח. מעקב אחר תלמידים משובצים במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים ייחודיים.
5. פעולות הקב"ס בשעת חירום:
א. השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך רשותי - נהלים, תרגילים ואימונים.
ב. השתתפות במכלול החינוך / צוותים עירוניים בשעת חירום.
ג. יסייע למנהל מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים ואיתור תלמידים נעדרים בזמן חירום.
6. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו:
א. הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי הספר.
תאריך אחרון להגשה 01.11.2026 22:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה אחראי.ת תחום רישוי בוועדה המקומית לתכנון ובניה.
מקום העבודה: מועצה אזורית יואב
כפיפות: מהנדס המועצה והוועדה לתכנון ובניה
הקף משרה: 100%
תחילת עבודה: מיידי
שכר: דירוג מינהלי 37-39
תיאור התפקיד:
ריכוז, תיאום, בקרה ומעקב אחר עבודת המחלקה ותהליכי הרישוי, מתן תמיכה מנהלית בעבודת מהנדס הוועדה ומנהלת הוועדה, ריכוז עבודת ועדות מקצועיות, מעקב תקציבי וביצוע פעולות מנהליות ותפעוליות הנדרשות לפעילותה השוטפת והתקינה של הוועדה.
תחומי אחריות:
ריכוז, תיאום ובקרה של עבודת מוסדות הוועדה
ריכוז ההיערכות לישיבות הוועדה המקומית ומוסדותיה, לרבות קביעת מועדי הישיבות,
תיאום המשתתפים, הפצת הזמנות.
ריכוז והפצת סדרי יום, מסמכים וחומרי רקע הנדרשים לישיבות.
טיפול וריכוז פרסומים הנדרשים בהתאם להוראות חוק התכנון והבנייה והתקנות מכוחו.
מעקב אחר פעילות מוסדות התכנון הרלוונטיים למרחב התכנון, איתור נושאים בעלי
השלכה על עבודת הוועדה ועדכון הממונה.
ריכוז ועדות ופורומים מקצועיים שבאחריות מהנדס המועצה
ריכוז מנהלי של ועדת תנועה ותמרור, לרבות תיאום ישיבות, ריכוז חומרים, סדרי יום
ופרוטוקולים, תיעוד החלטות ומעקב אחר ביצוען.
ריכוז מנהלי של ועדת שימור, לרבות תיאום ישיבות, ריכוז חומרים, סדרי יום
ופרוטוקולים, תיעוד החלטות ומעקב אחר המשך הטיפול.
תיאום בין גורמי המקצוע, חברי הוועדות, יועצים וגורמי חוץ בהתאם לצורך.
ניהול מעקב אחר משימות והחלטות הנגזרות מעבודת הוועדות והצפת נושאים המחייבים
טיפול.
מתן תמיכה מנהלית לוועדות ולפורומים מקצועיים נוספים שבאחריות מהנדס הוועדה,
בהתאם לצורך.
בקרה תקציבית, רכש ומעקב אחר תהליכים כספיים ומנהליים
מעקב שוטף אחר תקציב הוועדה והמחלקה, לרבות מעקב אחר תקציב מול ביצוע.
ביצוע ומעקב אחר הזמנות רכש, התחייבויות ודרישות תשלום, בתיאום עם הגורמים
המוסמכים במועצה.
ריכוז נתונים והכנת תמונת מצב תקציבית בהתאם לצורך.
מעקב אחר ערבויות שבטיפול הוועדה, לרבות מועדי תוקף, תנאים וסטטוס טיפול.
ביצוע מעקב מנהלי אחר הטיפול בהיטלי השבחה ותהליכים נלווים, בתיאום עם הגורמים
המקצועיים המוסמכים.
ביצוע מעקב מנהלי אחר הטיפול בעררים ותהליכים נלווים, בתיאום עם הגורמים
המקצועיים המוסמכים.
מעקב אחר תהליכים המחייבים טיפול, אישור או השלמת מסמכים והצפת חריגות
ועיכובים לממונה.
ריכוז ותמיכה בתהליכי העבודה והשירות של הוועדה
מתן תמיכה מנהלית למחלקות הוועדה ולגורמי המקצוע בתהליכי העבודה השוטפים.
סיוע בקליטה ובטיפול המנהלי בבקשות להיתר, תכניות ומסמכים המוגשים לוועדה,
בהתאם לחלוקת העבודה ולהנחיות הגורמים המקצועיים.
טיפול מנהלי באישורי בעלות ובאישורים לטאבו בהתאם לנהלי הוועדה.
קבלת קהל ומתן מענה טלפוני בהתאם לצורך.
וידוא שוטף כי המידע באתר האינטרנט של הוועדה מעודכן, נגיש ושירותי, והעברת
תכנים לעדכון בהתאם לצורך.
ניהול אדמיניסטרטיבי ותמיכה שוטפת בעבודת מהנדס המועצה ומנהלת הוועדה
מתן תמיכה מנהלית שוטפת לעבודת מהנדס המועצה ומנהלת הוועדה.
ניהול ותיאום לוחות זמנים, פגישות וישיבות.
טיפול בדואר רגיל ואלקטרוני, לרבות ניתוב לגורמים הרלוונטיים ומעקב אחר הטיפול
בהתאם לצורך.
הקלדה, עריכה וניהול של מסמכים ומכתבים.
ניהול ארכיב הוועדה, הפיזי והדיגיטלי, ותיוק מסמכים באופן מסודר ונגיש.
ביצוע מטלות מנהליות נוספות בתחום העיסוק בהתאם לצורכי הוועדה ולהנחיות הממונים.
תפקיד בחירום. המועצה הינה מקום חיוני וככזה פועלת בזמן חירום השתתפות מלאה
בעבודת המכלול בחירום.
תאריך הגשת המועמדות 31/10/2026.

דרוש/ה רופא/ה מנהל /ת השירות הנפרולוגי למושתלי כליה במסגרת המכון הנפרולוגי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הובלת השירות הנפרולוגי למושתלי כליה במסגרת המכון הנפרולוגי במרכז הרפואי, בהתאם למדיניות משרד הבריאות והנהלת המרכז הרפואי.
אחריות למתן שירות רפואי מקצועי בתחום המקצועי עליו מופקד/ת.
אחריות לבטיחות הטיפול, המטופלים והמטפלים במסגרת השירות, לרבות השתתפות בתחקור של מקרים ותרחישים חריגים בפעילות השוטפת ביחידה.
סיוע לממונה בתהליכים לשיפור האיכות והשירות ביחידה.
שותפות לאחריות בעמידת היחידה ביעדים שהוצבו על ידי הנהלת בית החולים ומשרד
הבריאות.
ביצוע אבחונים ו/או טיפולים, במקרים מיוחדים.
השתתפות בהפעלת מרפאות ביה"ח בתחום מומחיותו ושירותו.
עריכת ביקורים סדירים אצל חולים מאושפזים בתחום עליו מופקד/ת עם הצוות המטפל,
קבלת דיווח על מהלך הטיפול בכל מאושפז, אישור האבחנות והתוכניות הטיפוליות המוצעות
על ידי הצוות, או החלטה על שינויים בהן, בתיאום עם הממונה.
סיוע לממונה בפיקוח על עבודתם של הרופאים ביחידה, השתתפות בפגישות הצוותיות
הסדירות, מתן ייעוץ ופתרון בעיות מקצועיות בתחום השירות והמומחיות שלו/ה.
השתתפות בהכשרת הרופאים המומחים, המתמחים, הסטאז'רים והסטודנטים, בתחום עליו מופקד/ת.
אחריות לניהול רשומות עדכניות, ברורות ושוטפות המפרטות את כל המידע הקשור לטיפול בחולה, בתחום עליו מופקד/ת.
אחריות לפיתוח, מעקב והפצה של מדדי איכות בתחום שבאחריותו/ה.
ביצוע בקרה שוטפת אחר התפוקות הקליניות בשירות עליו מופקד/ת, על איכות הרשומה
הרפואית ועל כשירות הצוות.
השתתפות בגיבוש וכתיבת נהלי עבודה בשירות עליו מופקד/ת, לרבות הטמעתם כמתחייב
במרכז הרפואי ובהתאם להנחיות משרד הבריאות.
השתתפות בפגישות בנושאים רפואיים הקשורים בשירות עליו מופקד/ת.
מתן ייעוץ ליחידות המרכז הרפואי בשירות עליו מופקד/ת.
מסירת מידע הקשור במטופל, לממונה ולכל גורם אחר המוסמך לקבלו, על פי החוק ובהתאם לנהלים.
אחריות לארגון וייזום השתלמויות מקצועיות בשירות עליו מופקד/ת, בתיאום עם הממונה.
התעדכנות שוטפת אחר ההתפתחויות המדעיות בשירות עליו מופקד/ת, כפי שבאות לידי
ביטוי בספרות המקצועית, לשם יישומן בעבודה.
ייזום מחקרים רפואיים בשירות עליו מופקד/ת, לרבות איסוף חומר הדרוש לביצועם,
פרסום תוצאותיהם ויישומן בעבודה, בתיאום עם הממונה.
השתלבות במערך הכוננויות והתורנויות של בית החולים, בהתאם לצורך, לרבות אחריות
ככונן על של השירות.
השתתפות בפעילות הקשורה בשעת חירום, בתיאום הממונה.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי, בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.10.2026 00:00.

דרוש/ה רכז או רכזת בכיר או בכירה לתקינה ומכרזי כח אדם ( מנהל יחידה בכיר), המחלקה לתקינה ומכרזי כח אדם, אגף תכנון משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת.
טווח שכר משוער: כ- 9,800 (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
אחריות לריכוז ועדכון של כלל נושאי התקינה ומכרזי כח האדם בעירייה בהתאם למדיניות העירייה, הוראות הדין והנחיית הממונה.
אחריות לקליטה ועדכון מערכת תקן כח אדם ממוחשב של העירייה: תוספת או ביטול תקנים, שיוך ארגוני, תיאורי תפקיד, דירוג מקצועי, היקף משרה, מסלולי קידום וריכוז נתוני התקן ברמה העירונית.
אחריות להכנת מפרטי מכרזי כ ח אדם הכוללים: תיאור תפקיד ושיוך ארגוני, מסלול קידום, תיאור התפקיד (מטלות)
ודרישות העיסוק הכולל מעקב ובקרה עד פרסומם.
אחריות על הכנה ופרסום של חוזר משאבי אנוש והעלאת המכרזים וחוזרי כח אדם באתר משאבי אנוש.
אחריות לריכוז והכנת כלל המסמכים המקצועיים בתחום תקינה ומכרזי כח אדם כגון: מכתבי שינוי תקינה, הכנת חומרים מקדימים לוועדת שדרוגים והפקת מכתבי החלטה ועוד.
טיפול ועדכון שוטף במבנים ארגוניים של כלל יחידות העירייה בתוכנת ה power point ובטבלאות המעקב הרלוונטיות.
ריכוז וטיפול אדמיניסטרטיבי של נושאי כח אדם הקשורים לתקינה לאישור בוועדת הכספים ומועצת העיר כולל עדכון וביצוע שינויים בתקינה על פי ההחלטות בהתאם לנספח כח אדם.
מענה לפניות היחידות השונות בנושאי תקינה ומכרזי כח אדם.
אחריות לסריקה, תיוק ואחסון תקין של החומרים המקצועיים במחלקה במערכת הממוחשבת ובתיוק הרלוונטי.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה מדריך או מדריכת נוער, במועדון נוער יודפת, חינוך בלתי פורמאלי, מינהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה (15 שעות שבועיות).
טווח שכר משוער: כ- 4,300 (מחושב על -פי שכר יסוד).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
הפעלת מרחב בטוח לבני נוער בתחומי עניין שונים כגון: מרכזי למידה, מרכז טיפולי, מרחב נערות, תעסוקת נוער, הכנה לצבא הגנה לישראל ועוד.
איתור ויצירת קשר עם בני נוער, אבחון והערכת צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
הקמת והפעלת קבוצות מנהיגות נוער כגון: מדריכים צעירים ופעילים במסגרות השונות.
לקיחת חלק בתכנון והפעלת אירועים ולוח פעילות קהילתית שנתית.
טיפוח קשרים עם בני הנוער ומתן "אוזן קשבת" וסיוע בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
ייזום ותכנון תכניות חברתיות, חינוכיות ותרבותיות על פי צרכי האוכלוסייה באזור בו פועל המרכז.
קיום קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה לטובת קידום הנוער תחת המרכז.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך מיוחד
היקף המשרה: 100% משרה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף החינוך.
דרוג: מח"ר 40-38 /חינוך נוער וקהילה לפני נתוני המועמד/חוזה אישי 30% - 40%
שכר מנכ"ל (רק לאחר אישור משרד הפנים.)
תיאור התפקיד:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף
החינוך ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד
החינוך ובשיתוף עם הפיקוח על החינוך המיוחד.
א. זיהוי ומיפוי צרכים חינוכיים וארגוניים במערכת החינוך המיוחד.
ב. תכנון ופיתוח רצף שירותים של מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית בתיאום עם
מנהל תחום חינוך ברשות ובשיתוף עם מפקחי משרד החינוך.
ג. יישום תכנית עבודה שנתית הכוללת הגדרת יעדים ומדדי הערכה.
ד. הקצאת תקציבים לתוכנית העבודה ומעקב אחר יישומה.
ה. עדכון תכנית העבודה בהתאם לצרכים ולשינויים במהלך השנה, ביצוע מעקב ובקרה
של יישומה ופיקוח על ניצול התקציב.
ו. מסירת חוות דעת בדיונים לקביעת מדיניות המערכת, היקפי התקציב המוקצים
למערכת.
ז. עדכון תקופתי ודיווח על אירועים חריגים לגורמים הרלוונטיים ברשות ובמשרד החינוך.
ח. קיום קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם מפקחת חנ"מ והמפקחת הכוללת ממשרד
החינוך.
ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד
בשיתוף עם מפקחי חנ"מ.
א. תכנון ואחריות של ועדות ההשמה והשיבוץ.
ב. שיבוץ של יושבי ראש ועדות ההשמה והשיבוץ.
ג. מילוי תפקיד יושב הראש בוועדות ההשמה והשיבוץ.
ד. בקרה על יישום ההחלטות המתקבלות בוועדות ובכלל זה ביצוע מעקב אחר השמת
התלמידים במסגרות השונות בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך
ומדיניות אגף החינוך ברשות המקומית.
ט. קיום קשר עם הורי התלמידים בכל שלבי ההשמה והשיבוץ בשיתוף יועצים חינוכיים של
שפ"י.
י. בקרה על טיפול המחלקה בפניות ההורים, כולל ליווי הורים בתהליך שיבוץ התלמיד.
ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד
א. פיקוח על הפעלתה התקינה של מערכת החינוך המיוחד בהתאם לנהלי הרשות
המקומית, מדיניותה והנחיות משרד החינוך.
ב. קיום קשר שוטף וביצוע סיורים במוסדות החינוך המיוחד לאיתור בעיות וליקויים וטיפול
בהם.
ג. תכנון והפעלה של מערך החינוך הבלתי פורמלי בחינוך המיוחד, לרבות ייזום תכניות
לימוד (סל תרבות, תכניות העשרה וכד)
ד. מיון, קליטה ושיבוץ סייעות טיפוליות במוסדות החינוך המיוחד בתיאום עם אגף מחלקת
משאבי אנוש.
ה. פיקוח על עבודת הסייעות.
ו. מיפוי הצרכים וגיבוש תוכנית ההסעים בשיתוף עם רכז ההסעים ברשות.
ז. הגשת בקשות לביצוע רכש של ציוד וריהוט למוסדות החינוך המיוחד.
ח. העברת הבקשות לגורמים המוסמכים ופיקוח על מערך רכישות הציוד.
ארגון וניהול כוח אדם
א. מתן הנחיות לכוח האדם וביצוע מעקב ובקרה של עבודתם.
ב. תכנון תוכנית ההדרכה לעובדי היחידה ויישומה, בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ג. כתיבה והטמעה של נהלי עבודה במחלקה.
ד. גיוס כו ח אדם לפי הצורך בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ה. הערכת עובדים אחת לשנה.
תאריך אחרון להגשה 30.10.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס/ית חינוך מיוחד.
היקף משרה: 85%.
תיאור התפקיד:
תפקיד משולב של עו"ס חינוך מיוחד ועו"ס צרכים מיוחדים ברשות:
עבודה רב מערכתית עם אוכלוסיית החינוך המיוחד בבתי הספר ובגנים.
עבודה בשיתוף עם הצוות הרב מקצועי של המסגרת החינוכית, אגף החינוך והעו"ס במנהל
הרווחה והשירותים חברתיים.
אבחון, טיפול אישי ומיצוי זכויות, ליווי ותיווך למוסדות ושירותים רלוונטיים.
עבודה בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה ומנהל הרווחה והשירותים החברתיים בחולון.
ייזום פעולות הדרכה, השתלמויות וקבוצות בנושאים חינוכיים רלוונטיים לבעלי תפקידים
במסגרות ולמשפחות המטופלים.
עבודת ליווי, תמיכה ומיצוי זכויות עם משפחות להם ילד עם צרכים מיוחדים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
. תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס/ית לטיפול באזרח הותיק.
היקף המשרה: מלאה.
תיאור התפקיד:
1. טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר את תפקודם האישי המשפחתי והחברתי.
2. טיפול ישיר ועקיף והפניה למוסדות רלוונטים עפ"י מדיניות משרד הרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים.
3. הכנת תוכנית התערבות באמצעות תוכנית מותאמת אישית משפחתית, קבוצתית וקהילתית.
4. הפעלת התערבויות חד פעמיות / קצרות טווח כגון טיפול, יעוץ ומיצוי זכויות.
5. תכנון והפעלת פרויקטים קהילתיים בהתאם לצרכים.
6. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
. תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2026 12:00.

דרוש/ה ספרן אחראי או ספרנית אחראית, בבית ספר תיכון, אגף החינוך, מינהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה (88% משרה).
טווח שכר משוער: כ- 8,600 (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
ניהול ותפעול הספרי יה העיונית והלימודית בבית הספר.
פיתוח, טיפוח ושיווק הספרי יה בקרב תלמידי בית הספר.
הפעלת יוזמות חדשות ופרויקטים מיוחדים, פעולות העשרה, עידוד הקריאה והדרכה לתלמידים.
ניהול צוות העובדים בספריה, תכנון עבודה שנתי.
טיפול ברכש שוטף עבור הספרייה, רכישת ספרי קריאה, ספרי עיון וספרי לימוד וכן קטלוג מיון והכנת ספרים עד להעמדתם על המדף.
אחריות על ספרי ית ספרי הל ימוד, א יסוף, מיון, תיקון וכריכה וחלוקת הספרים לתלמידים.
קיום קשרי עבודה עם ההנהלה וצוות המורים בבית הספר.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה ראש/ת תחום מסדי נתונים (סגן מנהל מחלקה).
טווח שכר משוער: כ 9,800- (מחושב על -פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
אחריות לניהול, תכנון, פיתוח ותחזוקת בסיסי נתונים ממוחשבים.
פיתוח, בנייה ותחזוקה של כלים לגזירת מידע ועיבודו, לתצוגה קרטוגרפית ממוחשבת.
איסוף מידע סטטיסטי ועיבודו, איגום נתונים מגורמי פנים וחוץ.
עריכה והכנת פרסומי האגף לכל הפלטפורמות הרלוונטיות.
טיפול בסקרים כולל דגימה, עיבוד הממצאים, ניתוח מחקרי ומתן ייעוץ מקצועי בתחום הסקרים והנתונים לגופי העירייה.
הכנת מצגות ודוחות מסכמים.
יצירת סנכרון ואינטגרציה בין מערכות סטטיסטיות למערכות גיאוגרפיות (GIS) ובניית מערכות לקליטה ממוחשבת של נתונים.
הנגשה והתאמת המידע הסטטיסטי לסביבת האינטרנט לצורך פרסומי המחלקה.
מתן מענה לבקשות מידע סטטיסטי לגורמי פנים וחוץ.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה תומכ/ת עו"ס למחלקת הרווחה 50% משרה.
תיאור התפקיד:
תפקידו לסייע לעובד סוציאלי בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק הלקוח. זאת,
בכפוף לשיקול דעת מנהל המחלקה.
עיקרי התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה
וכדומה).
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים
ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה מדריך /ה במרכז מית"ר.
היקף המשרה: 50-100% משרה.
תיאור התפקיד:
יכולת טובה ליצירת קשר עם בני נוער.
הכשרה ייעודית מכינה במית"ר לקראת השתלבותו בתפקיד.
אחריות על אחד מתחומי המקצוע במרכז.
 תאריך הגשת המועמדות: 01/11/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף טכנולוגיות ומערכות מידע.
תיאור התפקיד:
אחריות לניהול, תכנון וייעול מערך הטכנולוגיות, הדיגיטל והמידע ברשות המקומית ומוסדות החינוך.
גיבוש והובלת אסטרטגיה ומדיניות של טכנולוגיית המידע והמחשוב (ICT) בהלימה למדיניות ונהלי העירייה, לקידום היעדים והצרכים של הרשות.
אחריות להקמה, ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות (הפסיביות והאקטיביות) הנדרשות להפעלת מערכות המחשוב והמידע ותחזוקתן.
אחריות על תשתיות ה- IT כולל רכש והצטיידות של ציוד הקצה, תקשורת וטלפוניה על פי הצרכים, תוך בחינת כדאיות וביצוע חקר ישימות לגבי החלופות בהתאם לתקציב.
תכנון תכניות עבודה וניהול התקציב השנתי והרב שנתי בתחומי מערכות המידע והמחשוב ובקרה על ביצועו.
יישום וניהול תכנית העבודה השנתית, תוך ראייה רחבה ובחינה מתמדת של צורכי המידע הניהולי והתפעולי של העירייה על כל יחידותיה.
ניהול ותפעול תחום אבטחת המידע והסייבר הכולל תחזוקה ויישום מדיניות אבטחת המידע בפועל, לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות.
אחריות להפעלת מערך המחשוב לרבות אתר DR, מערך גיבוי, מניעה והקטנת כמות תקלות, קיצור משכי תקלה והתאוששות כולל ניתור שוטף ואבטחת זמינות ושרידות של מערך המחשוב להבטחת רציפות תפעולית, תוך מדידה,
ניהול ושיפור מתמיד.
גיבוש נהלי עבודה, הוראות מקצועיות והסדרת תהליכי עבודה בנושא המחשוב ומערכות המידע.
אחריות להטמעת חדשנות וטכנולוגיות חדשות, פיתוח הכלים הנדרשים בארגון והטמעת כלים חדשים וחדשניים במערכות המידע העירוניות.
אחריות לקידום ופיתוח תשתיות המחשוב במוסדות החינוך כולל אחריות לרכש מחשבים, תחזוקה ומתן תמיכה טכנית לרשת הבית ספרית.
מתן ייעוץ להנהלת העירייה ולאגפים השונים בנושא חדשנות, טכנולוגיות מידע ומחשוב.
ניהול עובדי טכנולוגיות ומערכות מידע וספקי הרשות בתחומי הטכנולוגיה והמידע והדרכתם בנושאים מקצועיים.
תכלול וניהול ממשקי עבודה ואינטגרציה בין יחידות העירייה לבין ספקי מיקור חוץ וספקים שונים בתחומי התקשוב.
תאריך אחרון להגשה 1.11.2026 12:00.

דרוש/ה ממונה תחום ביקורת ותכניות עבודה עירוניות ( מנהל מחלקה), במרכז למחקר כלכלי חברתי.
טווח שכר משוער: כ- 10,200 (מחושב על -פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
אחריות לריכוז פרויקטים וקידום תכניות עבודה עירוניות ותהליכי הבקרה, בתאום עם הגורמים העירוניים הרלוונטיים.
אחריות להכנת ספר תכנית עבודה ודוחות ראש העיר לריכוז חומרים, עיבוד ועריכה בתיאום עם מנהלת האגף והגורמים העירוניים הרלוונטיים.
אחריות לריכוז ומתן מענה לדוחות המתקבלים ממשרד מבקר המדינה ומבקר העירייה.
חבר בוועדה לתיקון ליקויי ממצאי דוחות הביקורת של מבקר העירייה בלשכת המנהל הכללי.
אחריות למעקב אחר ביצוע החלטות המנהל הכללי בעניין דוחות ביקורת מבקר העירייה.
הכנת ניירות עבודה על פי דרישה.
קיום קשר שוטף עם יחידות העירייה לצורך מתן מענה לפניות הציבור.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.