לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 35,022 משרות

דרוש/ה סדרן/ית אוטובוס במועצה אזורית.
תיאור התפקיד:
אחריות על התכנון והסידור המקצועי של מערך רכבי ההסעה והנהגים ברשות, כולל מתן פתרונות בשגרה ובחירום.
ניהול מערך רכבי ההסעה ברשות:
ריכוז הזמנות לשם תכנון וסידור מקצועי של מערך רכבי ההסעה והנהגים ברשות, הכולל סידור העבודה וזמני הנסיעות של הנהגים. מתן מענה טלפוני ופתרונות שוטפים לבעיות ולתלונות שעולות מהשטח, ומענה לשינויים בתנועה. ניהול קשר ישיר ושוטף עם הנהגים. מעקב ותפעול של קווי הסעות ע"י קבלנים חיצוניים, כולל אנשי קשר, מסלולים, מספרי טלפון וכו'.ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
כפיפות: רכז תחבורה
תנאי העסקה: היקף משרה- 100%
תאריך הגשת המועמדות: 03.08.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף לשירותים חברתיים, בקרית שמונה.
היקף משרה: 100%.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
מנהל את האגף לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
אחראי לעבודתו התקינה של האגף, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית, פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות והוראות
המנכ"ל (תע"ס) ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב- שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, מייצג את האגף בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרשומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו ע"י המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול האגף ולשיפור השירות.
אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת האגף.
פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
מבצע פעולות דומות לפי דרישה.


תאריך הגשת המועמדות: 6/8/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה עו"ס יתד מיקוד צעירים (ניצו"ץ).
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הגורם המקצועי המוביל את נושא העבודה עם צעירים במצבי סיכון ביישוב. עבודתו נוגעת לשני מעגלי עשייה החיוניים להצלחת הצעירים ולהשתלבותם המיטבית כבוגרים בחברה הישראלית:
ליווי פרטני לצעירים, עבודה מערכתית קהילתית.
מעגל הליווי הפרטני:
מציע לצעירים הזדמנות לקשר מיטיב עם מבוגר משמעותי, קשר המבוסס על ערכים של אמון, אמפתיה, שותפות, נכונות לקבלה ומרחב לחשיבה ולחקירה. המרכיב הפרטני כולל גם
התייחסות לפן הקונקרטי של חיי הצעיר: תיווך והנגשה של משאבים קיימים לשם מענה
לצורכי הצעיר כגון דיור, השכלה, תעסוקה, מיצוי זכויות ועוד. מעגל זה כולל:
איתור ויישוג;
הערכה ואבחון (בפגישה ראשונה או פגישות ראשונות;)
בנייה משותפת של תוכנית התערבות אישית;
סינגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים;
טיפול וליווי מתמשך וקבוע;
סיוע בנקודות משבר.
המעגל המערכתי קהילתי:
תפקיד שהמחלקה לשירותים חברתיים בכלל והעובד הסוציאלי המלווה צעירים בפרט
מובילים ברשות המקומית. מעגל זה כולל:
העלאת המודעות ברשות המקומית לנושא הצעירים בכלל ולצעירים במצבי סיכון
בפרט;
תכלול המערך הרשותי למען צעירים במצבי סיכון;
פיתוח של מערך המענים והשירותים לצעירים במצבי סיכון ברשות המקומית;
גיוס מתנדבים ומנטורים לצעירים במצבי סיכון והנחייתם;
הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון.
מסלול הקידום:
לפי ותק והכשרה, כמפורט בהסכם השכר מיום 12.5.2022.
תאריך הגשת המועמדות: 06.08.2026 15:00.

דרוש/ה עו"ס משפחה, בקרית שמונה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות
המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים,
מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה,
מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים
וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים
בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
יעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה,
מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת
מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות המשפחה,
בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם עובדים סוציאליים
ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.


תאריך הגשת המועמדות: 6/8/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח ציבורי, בהרצליה.
היקף משרה: 100%.
תיתכן העסקה בחוזה מיוחד.
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות המחלקה.
ניהול מחלקת פיתוח ציבורי, ייצוג המחלקה בפני גורמי חוץ, ועדות תכנון וגופים אחרים לרבות ניהול עובדים ותהליכים.
ניהול פרויקטים הנדסיים סביבתיים בתחום עבודות פיתוח סביבתי וגינון ברחבי העיר - העבודה כוללת בדיקה סטטוטורית, הנחית מתכננים, בדיקה והנחיית כתיבת פרוגראמות תכנון וכו'.
בדיקת אומדנים, מתן הנחיות לתכנון, בדיקת תוכניות, בדיקת כתבי כמויות ומפרטים, תאום עבודות עם גורמים שונים.
עבודה מול קבלנים ובדיקת חשבונות של קבלנים חיצוניים.
בדיקת נספחי נוף ופיתוח של תוכניות בנין עיר.
בדיקת ת וכניות להיתרי בניה ומתן אישור לתעודת גמר.
עריכת מצגות להצגת פרויקטים.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
ביצוע מטלות נוספות בתחומי אחריות האגף והמחלקה ככל שיידרשו ע"י הממונה.


תאריך הגשת המועמדות: 3/8/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שומה.
אישור חוזה העסקה יהיה לתקופה מוגבלת של 24 חודשים
המשך העסקה יהיה בכפוף להמשך תקצוב המשרה ע"י מנהלת תקומה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של שומות הארנונה, תשלומי חובה וחיובים
נוספים של המועצה על פי הנחיית גזבר המועצה.
ניהול צוות העובדים במחלקת שומה, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
ניהול מערך השומה למגורים ולעסקים ברשות וחיובי ארנונה, אגרות והיטלים.
ניהול השגות ועררים בענייני ארנונה, לרבות מתן מענה להשגות והכנת תיקי ערר
למנהל הארנונה וטיפול שוטף מול הלשכה המשפטית ומשרדי עורכי הדין, קבלת
קהל ויוזמות לעדכון ושיפור מערך חיובי הארנונה ברשות.
ניהול פרויקטים בנושאי שומה כגון: טיוב נתונים, סקר נכסים.
הפקת דוחות עבודה, בדיקת כדאיות כלכלית, דוחות ניהוליים וטיפול בממצאים
לרבות הכנת תחזית הגדלת בסיס שומת הארנונה.
ממשקי עבודה בין מחלקת השומה לבין האגפים השונים במועצה לצורך שיתוף
מידע, שיפור ויעילות.
ביצוע ביקורות, כולל ביקורות בשטח, הבנה וידע בחקיקה ופסיקה במיסוי
מוניציפלי, ידיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה, הכרה וידיעת חוקי צו הארנונה.
הפקת אישורים לטאבו, הפקת חשבונות ארנונה שנתיים ותקופתיים.
אחריות על חברות מדידה ועל ביצוע עדכוני מדידות וסיווגים לצורך חיובי
הארנונה ותשלומי חובה.
מתן המלצות למנהל הארנונה בענייני קביעת שומה, קביעת סיווגי ארנונה וניהול שטחים.
עריכת בדיקות ופיקוח בכל הקשור לשומות ארנונה ותשלומי חובה.טיפול במתן הנחות בגין נכס ריק ובחינת נכסים שאינם ראויים לשימוש.
בחינת זכאות ל פטורים בהתאם לפקודת הפיטורין.
בדיקת מצב נכסים לצורך קביעת חיוב בארנונה ובתשלומי חובה.
אחריות על יישום צווי הארנונה, החלטות מנהל הארנונה, החלטות ועדות הערר
ופסיקות בתי המשפט.
אחריות על עדכון הנתונים במערכת הגביה.
טיפול בפניות יזומות ו מתן מענה בכתב של פניות נישומי ארנונה.
בקרה על יישום הסכמי פשרה במערכת הגבייה.
תכנון והקמת תשתית לביצוע חיובי ארנונה למגורים ולעסקים במערכת הגבייה.
כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.08.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת שייכות חברתית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים לאגף לשירותים חברתיים על פי סדר העדיפויות שייקבע ע"י מנהלת המחלקה או מדריך צוות או מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
מיפוי הצרכים של האזרחים הוותיקים.
סיוע לאזרחים ותיקים במיצוי זכויות וחיבורם למענים בקהילה.
שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או כאלה החשים בדידות או בסיכון או המוגדרים על ידי מנהלת המחלקה כמי שיש ללוות אותם.
פיתוח או ליווי תכניות להפחתת תחושת הבדידות ולהגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
ריכוז ועדכון נתונים של אזרחים ותיקים ברשות המקומית.
עריכת ביקורי בית.
תאריך הגשת המועמדות: 03.08.2026 00:00.

אחריות על הקמה, תחזוקה, בקרה וליווי עבודות בתחום תשתיות התקשורת הפאסיבית בארגון, לרבות ליווי פרויקטים במבנים קיימים וליווי הקמה של מבנים חדשים, תוך עבודה מול קבלנים, ספקים וגורמים מקצועיים שונים, ומתן מענה מקצועי בתחום תשתיות התקשורת, כולל: אחריות על תשתיות התקשורת הפאסיביות בארגון. ליווי ובקרה עבור פרויקטים בתחום התקשורת, עבודות שטח, לרבות הקמת מבנים חדשים, ושדרוגי תשתיות. פיקוח מקצועי על עבודות קבלנים וספקים, לרבות בקרה על איכות הביצוע ועמידה בדרישות, מפרטים ותקנים. ביצוע בדיקות קבלה, בדיקות תקינות והסמכת תשתיות תקשורת לאחר התקנה. אחריות על התקנה, חיבור ותחזוקה של ציוד תקשורת, לרבות מתגים וAccess Points. פיקוח על עבודות כבילה, לוחות ניתוב, התקנת ארונות תקשורת, והתקנת שקעי קצה. בקרה על חיבורים, סיומות, סימונים ותיעוד תשתיות בהתאם לתקנים ונהלי הארגון. ביצוע בקרה תקציבית, טיפול בהזמנות והכנסת פקודות עבודה במערכות הארגון. טיפול בתקלות תקשורת ואיתור בעיות בתשתיות פסיביות. קריאה והבנה של תוכניות, מפרטים ושרטוטים טכניים. עבודה מול גורמים וצוותים טכנולוגיים בארגון. אחריות על סדר, ארגון ותקינות ארונות התקשורת באתרי הארגון. תכנון והתאמת פתרונות תשתית לצרכים עתידיים של הארגון. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה וככל שיידרש.

דרוש/ה מנהל /ת מדור תהליכי מיון וגיוס כ"א.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתחומי אחריות המחלקה בכפוף לחוק, לתקנות העיריות, פקודת העיריות, הסכמי שכר, חוזרי מנכ"ל, הנחיות משרד הפנים וכללי המינהל התקין.
אחריות לניהולם התקין של הליכי המיון והגיוס משלב פרסום המשרה ועד לבחירת המועמד/ת:
- פרסום מכרזי כ"א ומודעות דרושים בכל הערוצים הנדרשים לרבות בערוצי המדיה הדיגיטלית השונים,
תוך התמקדות בקהלי היעד הרלוונטיים
- מיון קורות חיים בהתאם לקריטריונים נדרשים, בדיקת עמידה בתנאי הסף ודרישות התפקיד.
- איסוף ובדיקת אסמכתאות ואישורים רלוונטיים בהתאם לנדרש.
- ביצוע ראיונות טלפוניים/פרונטאליים עפ"י צורך.
- מענה שוטף לפניות המועמדים, מתן מידע מקדים לרבות תנאים, שעות עבודה ושכר.
- עדכון מועמדים בסטטוס הגשת מועמדותם.
- תאום ועדות בחינה וזימון מועמדים, השתתפות בוועדה בהתאם לצורך.
איתור פלטפורמות וערוצי גיוס נוספים בהתאם לצורך ודרישה, אחריות לניהול הקשר עם ספקים בתחום.
טיפול שוטף בהליכי אבחון ומיון מועמדים ע"י מכונים חיצוניים.
קשר שוטף עם מנהלים מגייסים וכלל יחידות העירייה, לשכות עבודה, נציגי ציבור, חברות השמה ועוד.
גיבוי עבודת צוות המחלקה וביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש, בשגרה ובחירום, עפ"י הוראת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 03.08.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נהלים ותוכניות עבודה, אגף אסטרטגיה ארגונית.
ייעוד התפקיד: הובלה, פיתוח והטמעה של מערך הנהלים העירוני ושל תכניות העבודה העירוניות, החל מאפיון תהליכי העבודה, דרך כתיבה, אישור והפצה, ועד לבקרה, ניתוח והפקת תובנות. התפקיד נועד לחזק אחידות תהליכית, לשפר את איכות הניהול והבקרה, לתמוך בעמידה ביעדים אסטרטגיים ולקדם שימוש בכלים דיגיטליים, כלי בינה מלאכותית דשבורדים לצורך ניתוח, הצגה והצלבת נתונים תומכי החלטה.
תיאור התפקיד: אחריות על כתיבת נהלי עבודה עירוניים לכלל אגפי העירייה והטמעתם בשטח. אפיון תהליכי עבודה באגפי העירייה כולל תהליכים חוצי ארגון, הובלת תהליכי שיפור וייעול ומתן סיוע בהטמעתם. סיוע באפיון דרישות המחלקות השונות לשיפורי תהליכים באמצעות מערכות מידע (טפסים מקוונים, איפיון תהליך במערכת מידע וכו'). עדכון נהלי עבודה קיימים באגפים השונים מידי שנה ובהתאמה לתהליכי עבודה מוסכמים. אחריות על פרסום הנהלים ועדכונם השוטף באמצעי מדיה שונים. ביצוע בקר ות על יישום הנהלים בשטח והסקת מסקנות לשינוי או ייעול נדרשים. הובלת תהליך גיבוש תכנית העבודה העירונית, לרבות בניית מתודולוגיה אחידה לתכנון, הגדרת יעדים, מדדים ומשימות, קישור לתקציב ופרסום התכנית באתר העירוני. פיתוח/שדרוג מתודולוגיה אחידה לתכנון, מדידה ובקרה של תכנית העבודה. הצגת ממצאי מדידה ובקרה בדשבורד BI מתאים. (בשילוב מחלקת פרויקטי BI ). ליווי ומתן הנחיה מקצועית למנהלים בכתיבת תכנית עבודה שנתית והגדרת יעדים ומדדים. ביצוע דוחות בקרה רבעוניים, תכנון מול ביצוע, מול מנהלי האגפים על תכניות העבודה- הפקת לקחים, שינוי תכנית, התאמה לתקציב. הכנת כנסי/מפגשי סיכום שנתיים של תכניות העבודה, הכנת התכנים הרלוונטיים. הכנת דוחות סטטוס ביצוע ותמונת מצב להנהלה, לרבות ניתוח ממצאים, זיהוי מגמות
ופערים, גיבוש תובנות ניהוליות ושימוש בכלי בינה מלאכותית לצורך עיבוד מידע, סיכום נתונים והצגת תובנות תומכות החלטה. מטלות נוספות שיוטלו על -ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 02.08.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת שירות פסיכולוגי חינוכי.
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
ניהול מערך השירותים הפסיכולוגיים- החינוכיים בכפוף להוראות הדין הקיים, למען קידום בריאות נפש ורווחה נפשית של תלמידים במערכות החינוך השונות.
תיאור תפקיד:
מתווה מדיניות פסיכולוגית חינוכית ברשות המקומית בהתאם להנחיות שפ"י (השירות הפסיכולוגי ייעוצי של משרד החינוך) ולצרכי הרשות המקומית ובכפוף לדין הקיים.אחראי לניהול, הפעלה, פיתוח מקצועי ומנהלי של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות לצורך קידום ומתן שירותי בריאות נפש למערכת החינוך ולקהילה בשגרה ובחרום.
תחומי אחריות:
אחראיות להפעלתו של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות בתאום עם הממונה.
שותפות בגיבוש וקביעת מדיניות עירונית בתחום החינוך בכל הנוגע לרווחה ולבריאות נפשית של ילדים ומערכת החינוך.
תכנון פעילותו ופיתוחו של השירות הפסיכולוגי החינוכי לטווח הקצר והארוך בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד.
מתן שירות פסיכולוגי חינוכי למערכת החינוך ולגורמים בקהילה בהתאם למדיניות משרד החינוך (חוזר מנכ"ל תש"ע / 8 א 2010: מתווה השירות הפסיכולוגי חינוכי).
ייזום, תכנון ופיקוח על תוכניות ופרויקטים בתחום הפסיכולוגיה החינוכית, תוך יצירת שותפויות מקצועיות עם גורמים עירוניים, ציבוריים וקהילתיים שונים.
ניהול, תאום ופקוח של עבודת צוות השירות הפסיכולוגי חינוכי בהתאם לצרכי הרשות המקומית ובכפוף לחוקים, נהלים ותוכניות עבודה.
פיתוח מקצועי ומנהלי של עובדי השירות הפסיכולוגי חינוכי בהתאם לסטנדרטים מקצועיים המפורסמים על ידי משרדי הממשלה הרלוונטיים.
שותפות בקידום ההיערכות העירונית לשעת חרום והפעלת השירות הפסיכולוגי חינוכי במצבי לחץ ובחרום.
תאריך הגשת המועמדות: 05.08.2026 12:00.

דרוש/ה חשמלאי/ת מוסמך/ת במחלקת משק חינוכי - הארכה.
תיאור התפקיד:
תחזוקת מערכות החשמל במבני הרשות המקומית ושמירה על תקינותה כדי לאפשר איכות עבודה ורמת בטיחות גבוהה.
עיקרי התפקיד:
תחזוקה מתוכננת ושוטפת של מערכת החשמל והתאורה ברשות המקומית.
טיפול ומענה לתקלות חשמל במוס"ח ובמוסדות העיריה בשעות העבודה, וכן בשעות כוננות.
ביצוע כל מטלה, בהתאם להנחיות הממונה, מעבר למטלות השוטפות.
הצמדות בכל החלטה ופעולה לחוקים, לצווים ולנהלים התקפים בשירות הציבורי בכלל
ובשלטון המקומי בפרט, וברשות המקומית בפרט שבפרט.
נכונות לעבודה בשעת בלתי שגרתיות בהתאם לצרכי העירייה.
כל מטלה שתוטל ע''י הממונה או אי מי מטעמו.
אחוז משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 30.07.2026 12:00.

דרוש/ה ממונה ניו מדיה וערוצי דיגיטל ביחידת הדוברות - הארכה, בבית שמש.
תואר התפקיד:
ממונה ניו מדיה וערוצי דיגיטל ביחידת הדוברות.
תיאור התפקיד:
עדכון והעברת מידע ברשתות החברתיות ובנכסים הדיגיטליים של הרשות המקומית הכולל: קידום ושיווק של פעילויות הרשות באמצעים דיגיטליים ויידוע הציבור בעת רגיעה ובעת חירום באמצעות ניו מדיה.
עיקרי התפקיד:
קידום ושיווק של פעילויות הרשות באמצעים דיגיטליים.
הפעלת מערך שיווקי של פעולות הרשות בנכסים הדיגיטליים בהתאם לתוכנית השנתית של
אגף דוברות - ייזום, הובלה וניהול פרוייקטים דיגיטליים שונים.
קידום ופיתוח מערכת הקשרים בין הרשות המקומית לבין התושבים.
ניהול קמפיינים שיווקיים בערוצי הדיגיטל - מעקב ומדידות שוטפת של ביצועים
ואופטימיזציה והפקת ניתוחים ודוחות תקופתיים.
פילוח לקוחות הרשות וניהול מאגר נתונים רשותי על מנת לייצר פרסונליזציה בהפצת התוכן
הרשותי.
יידוע הציבור בעת רגיעה ובעת חירום באמצעות ניו מדיה.
כל משימה שתוטל עי ידי המנהל או אי מי מטעמו.
אחוז משרה: 100%.
לבירורים נוספים אודות המכרז ניתן לפנות למייל או בטלפון. 


תאריך הגשת המועמדות: 5/8/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה יו''ר ועדות תכנון, טיפול והערכה במנהל רווחה.
תואר התפקיד:
יושב/ת ראש ועדות תכנון, טיפול והערכה.
עיקרי התפקיד:
מיפוי שוטף של צרכים ברשות אשר יכולים לקבל מענה התנדבותי, וייזום תכניות
התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות וגורמים רלוונטיים.
מתן ליווי וייעוץ שוטף לארגונים, מוסדות ועובדי המחלקה והרשות המפעילים
מתנדבים, לפתרון דילמות והנחייה בתחום ניהול המתנדבים.
ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות, גיוס מתנדבים לכלל תכניות ההתנדבות
ברשות והשמת מתנדבים הפונים ליחידה בהתנדבות על פי רצונותיהם ויכולותיהם.
חיבור ויצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות וביניהם
לבין גורמים רלוונטיים ברשות.
גיוס מתנדבים מובילים לניהול תכניות התנדבותיות באחריות היחידה ומתן ליווי
שוטף למתנדבים אלו כולל הכשרה, הדרכה, משוב והוקרה.
מתן סיוע פרקטי לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים, בתחומים כגון גיוס
מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח - על פי צרכיו של כל ארגון.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים.
התנדבות ברשות, כגון רכז ההתנדבות הרשותי בחינוך, מרכזי הצעירים, תנועת של"מ
וכד'.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
ביצוע מהלכי הוקרה לכלל המתנדבים ברשות.
הנגשת ידע וכלים רלוונטיים לניהול מתנדבים לארגונים ומוסדות ברשות.
ייצוג "הרשת להתנדבות ישראלית" ברמה המקומית וסיוע בהטמעת כלים וידע
המפותחים ברשת בקרב ארגונים מקומיים.
בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום, גיוס מתנדבים מובילים למערך וביצוע
הכשרות רלוונטיות למתנדבים ולגורמים ברשות אשר יפעילו מתנדבים בשעת חירום.
ביטוח המתנדבים ברשות על פי הנחיות הביטוח הלאומי.
ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של ההתנדבות והאפקטיביות שלה.
אחוז משרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.08.2026 12:00.