לוח משרות דרושים עובדי רווחה וחברה עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה רכז/ת קהילה ומלווה עולים במחלקת הקליטה.

ייעוד: הובלת ת וכניות הקליטה הקהילתיות ברשות, בדגש על תפיסת שילוב ארוכת טווח של
העולים, תוך עבודה עם קהילות העולים ועם מגוון המערכות המשיקות. תפקיד מקצועי ומוביל
הדורש ניסיון וידע רלוונטיים והיכרות של פעילות המשרד ועם מגוון השותפים במרחב.
תחומי אחריות:
.1 ארגון קהילתי של קהילות עולים
היכרות עם עולים חדשים ברשות ועם מגוון קהילות של עולים ושל אוכלוסייה שאיננה
עולה ברשות, ויצירת חיבורים בין עולים חדשים לקהילות וקבוצות שיסייעו להשתלבותם
ולקליטתם; ליווי קהילות עולים בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים וקשרים
עם קהילות נוספות.
.2 ביסוס תשתיות מקומיות לתמיכה בעולים
בניית תשתיות קהילתיות של מתנדבים, ביסוס קשר עם ארגוני עולים מקומיים. ביסוס
שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית לרבות עם יחידות הרשות, ארגונים
מקומיים וארגוני מגזר ציבורי ועסקי, לטובת פיתוח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית
לקליטת העולים.
.3 ביצוע תוכניות
הוצאה לפועל של ת וכניות מתוך סל התוכניות המוגדרות במבחן "קליטה בקהילה", ייזום
ופיתוח ת וכניות מותאמות לרשות.
.4 עבודה מתואמת מול גורמי המשרד
חיבור הדוק עם נציגי המשרד במרחבים, גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית/דו-שנתית,
מעקב, בקרה ודיווח על ביצוע התוכניות בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח שיוגדרו ע"י
המשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 09.02.2026 00:00.

דרוש/ה רכז/ת קליטה ויישובים.
היקף הפעילות:
א) היקף משרה: עד 180 שעות חודשיות.
יובהר כי המועצה אינה מתחייבת לכמות שעות מינימלית והזמנת השירותים תעשה בהתאם לצרכים ולפי מגבלות תקציביות.
ב) ההתקשרות תבוצע כנגד חשבונית בלבד.
תקופת ההתקשרות:
ההתקשרות הינה ל12 חודשים, עם אופציה להארכה נוספת של שתי תקופות, בת 12 חודשים כל אחת מהן, לפי שיקול דעתה של המועצה.
הגדרת התפקיד ותחומי אחריות עיקריים:
תחום יישובים:
ליווי מקצועי של ועדים מקומיים ובעלי תפקידים ביישובים תחת אגף יישובים.
קידום תוכניות עבודה יישוביות תוך חיבור לתקציבים ולתהליכים מועצתיים.
מתן מענה מקצועי לסוגיות יישוביות בתיאום עם מחלקות המועצה וגורמי מקצוע רלוונטיים.
חיזוק ממשקי העבודה בין היישובים לאגפי המועצה - קהילה, חינוך, תשתיות וכד.'
תחום קליטה וועדות קבלה:
ניהול, תיאום וליווי של ועדות הקבלה האזוריות, בהתאם להנחיות יו"ר הוועדה.
בניית לוחות זמנים שנתיים לוועדות הקבלה.
הכנה והפעלת תכנית הכשרה מקצועית לוועדת קבלה אזורית.
הקמת וועדות היכרות בישובים.
פיתוח והכנת תכניות עבודה לתחום צמיחה דמוגרפית.
הכנת חומרי רקע ומסמכים מקצועיים לוועדות.
מתן מענה שוטף לוועדת הקבלה האזורית לצורך הצלחת התהליך.
היקף הפעילות:
היקף הפעילות הינו עד 180 שעות חודשיות.
סמיכות ניהולית מנהל אגף יישובים.
סמיכות מקצועית בצמיחה דמוגרפית רכזת צמיחה דמוגרפית.
בחינת ההצעה:
שלבי הבחינה:
שלב א- בדיקת עמידת ההצעות בתנאי הסף.
הצעה שלא תעמוד בתנאי הסף תיפסל ולא תעבור לשלבים הבאים
שלב ב - 'בדיקת רכיבי הניקוד: איכות ההצעה והצעת המחיר.
להגיש במשרדי המועצה האזורית מרום הגליל בתיבת המכרזים בלשכת המנכ"לית.

שאלות הבהרה עד תאריך 08/02/2026 בשעה 12:00 במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/2/2026 עד השעה 14:00.

דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים קבע וסדיר
היקף משרה - % 1005 משרה.
מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים והקבע, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים הרשותיים.
ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים ומשפחות משרתי הקבע.
גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע.
בניית תוכניות ומענים על בסיס הצרכים והמענים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים הפצועים.
יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים הרלוונטיים ברשות המקומית עמותות וארגוני מגזר שלישי וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד המענים הניתנים למשפחות המילואים.
חיבור הצורך למענה באמצעות מתנדבים, מלגאים או יחידות הרשות הרלוונטיות, על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא הרלוונטיים למען משפחות משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה, המגזר שלישי והרשות המקומית.
ייזום וביצוע פעילויות, אירועי הוקרה, מפגשים קבוצתיים וכיוצא בזה עבור משפחות משרתי המילואים והקבע.
השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי המשרד.
ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל הכוללים אינטייק, ליווי ובקרה על שעות המלגה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 23:59.

דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים, קבע ומלגות(החלפה לתקופת חופשת לידה)
תיאור התפקיד:
ניהול והובלת מערך המלגות העירוני על כל היבטיו, לצד מתן מענה קהילתי שוטף, ליווי וייזום פעילויות עבור משפחות משרתי המילואים והקבע בעיר בתחום המלגות:
* ניהול אדמיניסטרטיבי, טיפול בכל הליך קליטת הסטודנט להתנדבות, כולל ביצוע ראיונות ושיבוץ המלגאים ביחידות השונות.* קיום והשתתפות בוועדת המלגות העירונית ואחריות על כתיבת פרוטוקולים.
* מעקב שוטף אחר ביצוע שעות התנדבות בפועל ודיווח שוטף לעמותות, מפעל הפיס וכל גורם שותף אחר.
* מעקב ועדכון שוטף של אתר העירייה בכל הנוגע למלגות העירוניות..
* תכנון וקיום טקסי מלגות עירוניים וקיום מפגשי סטודנטים? בתחום המילואים והקבע
* מענה וליווי קהילתי: ניהול קבוצת וואצאפ, מתן מענה לצרכים העולים מהשטח וליווי שוטף של קהילת משפחות המילואים והקבע ברשות.
* ייזום וביצוע של אירועים קהילתיים, פעילויות הפוגה והוקרה עבור המשפחות.
* ניהול קשר רציף מול גורמי צבא, גופי מדינה ומשרדי ממשלה רלוונטיים לטובת מיצוי זכויות המשרתים.
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהלת יחידת הצעירים.
תאריך הגשת המועמדות: 04.02.2026 00:00.

דרוש רכז תכנית לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי, בקרית מלאכי.
היקף המשרה - 100%
כפיפות - כפיפות מנהלתית למנכ"ל הרשות המקומית, וכפיפות מקצועית למנהל התוכנית ברשות לפיתוח כלכלי-חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה.
תיאור התפקיד:
ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לגיבוש וביצוע תכניות לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי. התפקיד כולל, בין היתר, איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל התושבים החרדים ברשות המקומית, ניתוח המידע ועיבודו לתוך תוכנית העבודה השנתית ותיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום ביצוע התוכנית. כמו כן מתן מעקב ובקרה.
הרכז ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין הרשות לפיתוח כלכלי-חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה, על מנת כדי להעביר תמונת מצב רשותית אודות האוכלוסייה החרדית המקומי תוכן להנגיש לרשות המקומית ולתושבים החרדים מידע רלוונטי לתועלת מטרת הפרויקט.
ניהול מערך הפעילויות לתושבים החרדים ברשות המקומית והוצאתו לפועל על פי ההנחיות המקצועיות הנדרשות.
עיקרי התפקיד:
ריכוז והפעלה של הפעילות הייעודית למגזר החרדי, על פי המטרות שנקבעו לפעילות ועל פי תוכנית העבודה.
איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל האוכלוסייה החרדית ברשות המקומית.
ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה ולאורך תקופת הביצוע.
תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התוכנית.
הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למנהל/ת התוכנית ברשות לפיתוח כלכלי-חברתי של המגזר החרדי
במשרד ראש הממשלה ולממונים ברשות המקומית.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
עבודה בשעות לא שגרתיות.עבודה עם המגזר החרדי.
העסקת המועמד/ת שתיבחר הינה עד ליום,31.03.2027 וכפופה לקיומו ולהמשכו של הגורם המתקצב, בהתאם לקול הקורא הרלוונטי. מובהר בזאת כי ככל שהקול הקורא יסתיים, יבוטל או לא יחודש - תופסק ההעסקה בהתאם, ולמועמד/ת לא תהיה כל טענה, דרישה או תביעה בעניין זה.

תאריך הגשת המועמדות: 8/2/2026 עד השעה 00:00.

סניפים: מטה.
חלקיות המשרה (באחוזים): 100%.

תיאור התפקיד:
מתן שירות ומיצוי זכויות לאנשים עם מוגבלות הפונים לביטוח הלאומי.
וטיפול בתביעות המבוטחים לגמלאות.

סניפים: רמת גן.
חלקיות המשרה (באחוזים): 100%.

תיאור התפקיד:
מתן שירות ומיצוי זכויות המבוטחים הפונים לביטוח הלאומי.
טיפול בתביעות המבוטחים לגמלאות.
העבודה כוללת קבלת קהל.

המועמדים למשרה ידרשו לעבור ראיונות ומבחני התאמה לקביעת הכשירות לתפקיד.

אחראי/ת נושא תחום אלמנות/ים ויתומות/ים במינהל שירותים חברתיים
סוג משרה:100% משרה
תיאור התפקיד
יצירת קשר והיכרות עם משפחות בתהליכי אבל ושכול, בירור צרכים ראשוני, סינגור ותיווך
למענים בקהילה.
חיבור למחלקות לשירותים חברתיים ולגורמי טיפול נוספים בהתאם לצורך.
ליווי אישי וקבוצתי למשפחות שכולות, אלמנות ויתומים במגזר החרדי, תוך ארגון פעולות
העשרה ותמיכה כוללת לצרכי המשפחה עד ליציאתה מהמשבר.
השתתפות בארגון אירועים לאוכלוסיית היעד כגון: מסיבת חג, טיולים, פעילויות לילדים
וכו'.
גיוס משאבי קהילה לטובת אלמנות ויתומים.
כל מטלה שתידרש מעת לעת ע"י הממונים
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 23:59.

דרוש/ה תחשיבן/ית - עובד/ת מינהל וזכאות תחשיבן/ית עובד/ת מינהל וזכאות (עדכון והארכה)
תיאור התפקיד:
חישוב הזכאות וסוגי העזרה המגיעים לפונים והעברתם לאישור הממונה.
הסברת כללי הזכאות ונוהלי הפנייה לפונים.
ביצוע חקירה כלכלית לגבי פונים שאין מידע על הכנסותיהם.
ריכוז טיפול ופיקוח בנושא דוחות ודיווחים חודשים למשרד הרווחה.
ביצוע מעקב שוטף אחר התקציב.
ביצוע עבודות מזכירות, תיוקים, הדפסת מסמכים, מענה טלפוני.
סיוע אדמיניסטרטיבי ומתן שירות לצוות.
עבודה במרכז קשר - יום בשבוע.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.02.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת שכונתית.
היקף משרה 100% משרה,
כפיפות-למנהל המחלקה או למנהל מדור אזרחים ותיקים שהוסמך על ידי מנהל המחלקה.
תיאור התפקיד
יצירת קשר והיכרות עם משפחות, דיירי בלוק ותושבי השכונה, עריכת ביקורי בית, הקמת והפעלת ועד בית, הכנת מערכת השירותים וקידום הקשר עימם.
הפניית סוגיות ובעיות לשירותים המטפלים, זירוז הטיפול בבעיות מוכרות, טיפול בבעיות אסטטיות של השכונה.
ארגון, ליווי וניהול מוקדי הפעילות השכונתיים כגון: מועדונים קהילתיים, ועדי בלוקים וכו'.
השתתפות בארגון אירועים שכונתיים כגון: מסיבת חג, טיולים, תחרויות ילדים וכו'.
איתור אזרחים ותיקים במצוקה וסיכון.
עריכת ביקורי בית וליווי תכנית טיפול של אוכלוסיה ותיקה בסיכון.
עבודה בשיתוף פעולה עם צוות העו"סים במדור לאוכלוסיה וותיקה.
ביצוע משימות נוספות ע"פ הנחייה והחלטת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.02.2026 00:00.

סניפים: ראשון לציון.
חלקיות המשרה (באחוזים): 75%.

תיאור התפקיד:
מתן שירות ומיצוי זכויות המבוטחים הפונים לביטוח הלאומי.
טיפול בתביעות המבוטחים לגמלאות.
העבודה כוללת קבלת קהל.

סניפים: בני ברק.
חלקיות המשרה (באחוזים): 100%.

תיאור התפקיד:
מתן שירות ומיצוי זכויות המבוטחים הפונים לביטוח הלאומי.
טיפול בתביעות המבוטחים לגמלאות.
העבודה כוללת קבלת קהל.

המועמדים למשרה ידרשו לעבור ראיונות ומבחני התאמה לקביעת הכשירות לתפקיד.

סניפים: פתח תקווה.
חלקיות המשרה (באחוזים): 100%.

תיאור התפקיד:
מתן שירות ומיצוי זכויות המבוטחים הפונים לביטוח הלאומי.
טיפול בתביעות המבוטחים לגמלאות.
העבודה כוללת קבלת קהל.

המועמדים למשרה ידרשו לעבור ראיונות ומבחני התאמה לקביעת הכשירות לתפקיד.