לוח משרות דרושים מנהל פרויקטים במדעי החברה משרה מלאה, לחיפוש זה נמצאו 37 משרות

התפקיד כולל:
הובלת תחום התוכן וההדרכה בארגון.
אחריות על בנייה, פיתוח והטמעה של תוכניות הדרכה ותוכן לקהלים מגוונים.
ניהול והובלת צוות עובדים ומערך מתנדבים.
אחריות כוללת על חוויית הקהל ושיפור מתמיד של חוויית המבקרים.
ייזום והובלת מהלכים לפיתוח קהלים והרחבת פעילות.
יצירת שיתופי פעולה עם מוסדות תרבות, חינוך, תיירות וגורמים קהילתיים.
הובלת פרויקטים חוצי-ארגון ויישום יוזמות חדשות.
עבודה שוטפת עם ממשקים פנימיים וחיצוניים בארגון.

חברת אדנמ מגייסת רכז/ת תפעול למערך דיור בקהילה לאנשים עם צרכים מיוחדים
אזור: קריית אתא/ עין המפרץ/ כפר יונה
היקף משרה: מלאה, ימים א- ה, פעמיים בשבוע אחרה"צ

תיאור התפקיד:
אחריות לאיכות חיים מיטבית של הדיירים.
אחריות על התנאים הפיזיים, תחזוקה וניקיון הדירות.
אחריות על פינות אישיות ואוירה ביתית
אחריות על רכישת ביגוד, הנעלה ומוצרי היגיינה.
אחריות לריכוז רכש והזמנת ציוד ומזון.
ביצוע תצפיות ובקרות בדירות.
כתיבת סידורי עבודה על פי נהלי עבודה.
חפיפת וקבלת צוות חדש
תכנון והובלת אירועים חגים ופעילויות לוגיסטיות.
בקרה על קביעת תורים ומעקב נטילת תרופות
תיווך מידע רפואי לצוות
השתתפות בישיבות צוות מוביל
אחריות על תחום החירום והבטיחות בדירות

לארגון ציבורי מוביל דרוש/ה ממונה תכנית ארסמוס לתפקיד המשלב: קידום והפצת מידע אודות תכנית ארסמוס, הובלת פעילות הסברה ומידע בישראל, לרבות ארגון ימי מידע/וובינרים ואירועים מקצועיים, הפקת חומרי הסברה, ותחזוקה שוטפת של אתר/ערוצי מידע עם עדכונים על קולות קוראים, מועדים ומסמכי הנחיה, מתן תמיכה והדרכה למוסדות להשכלה גבוהה ולמגישים פוטנציאליים, לרבות ארגון סדנאות והכוונה מקצועית, הפצה ומיצוי תוצרים של פרויקטים במימון התוכנית dissemination and exploitation)), חיזוק הטמעת תוצאות (mainstreaming)והרחבת אימפקט של פרויקטים במימון ארסמוס+ בישראל, לרבות תמיכה בפעילות קהילתית/מקצועית לשיתוף ידע, איסוף ועיבוד נתונים וסטטיסטיקות הקשורים לתוכנית, הכנת דוחות ומסמכי מדיניות בתחומים הרלוונטיים לתוכנית, פיתוח קשרי עבודה עם משרדי ארסמוס+ במדינות שותפות, ניהול תקציב ובקרה עליו, קביעת סדרי עדיפויות, מעקב אחר ביצוע והכנת דיווחים נדרשים ועוד..
*המשרה ממוקמת בירושלים*

התפקיד כולל הובלה, פיתוח והטמעה של שיתופי פעולה בין מערכת החינוך לקהילה ביפו, בדגש על חיזוק הקשר עם קהילות ההורים בבתי הספר ופיתוח תחום ההורות בבתי הספר ביפו ותכלול נושא ההורות באגף קהילה יפו.
תחומי אחריות מרכזיים:
1. לווי ופיתוח משותף יחד עם מנהל החינוך, אגפי הגיל ומרכז ההורות ליצירת פרויקטים ותוכניות בבתי הספר ובגני הילדים, המקדמים שותפות עם הורים ומענה לצרכים קהילתיים.
2.?השתתפות בצוות האסטרטגיה לחינוך ביפו יחד עם צוות רווחה חינוכית במנהל חינוך.
3.?עבודה שוטפת עם מנהל חינוך לבניית ויצירת אמון בין קהילות ההורים בבתי הספר לרשות.
4. בניית מנגנונים וקידום תוכניות לקידום הרצף וליצירת חיבור בין החינוך הפורמלי לחינוך הבלתי פורמלי ביפו.
5.?מעקב, הערכה ולמידה מתמשכת של התוכניות והפרויקטים בתחום ההורות בבתי הספר ובאגף קהילה יפו.
6. עבודה משותפת עם רווחה חינוכית יפו.

פנימיית העוגן הקהילתי, הינה פנימייה טיפולית אשר מטפלת ב - 70 בני נוער בסיכון אשר הוצאו מביתם וחיים ומטופלים בפנימייה.
סגן /ית המנהל עובד /ת בסמוך למנהל הפנימייה ואחראי /ת על תכלול עבודת הפנימייה ויצירת תשתית עבודה מתאימה לכלל הפנימייה ואנשי הצוות.
סגן /ית המנהל הינו חבר בהנהלת הפנימייה.
תחומי אחריות סגן /ית המנהל -
ליווי רכזי הבתים בכניסתם לתפקיד ומילוי מקום רכז הבית לבעת הצורך.
בניית מערכת חוגים אחר הצהרים וליווי בעלי התפקידים.
אחריות על כיתת המכינה הפועלת בפנימייה.
אחריות על דירות הבוגרים של הפנימייה.
בניית תכנון שנתי לפנימייה.
עבודה מול גורמי חוץ יחד עם מנהל  הפנימייה.
אחריות על בעלי התפקידים הרוחביים.

בקרה ופיקוח תקציבי - מעקב אחר תכנון מול ביצוע.
ניתוח נתונים, הפקת תובנות והצגת המלצות.
ליווי ותמיכה מקצועית ברכזי הפרויקט בבתי הספר.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים.
מיקום: תל אביב (יש חניה במקום).
100% משרה.

התפקיד כולל:
הובלת תהליכים ארגוניים
עבודה צמודה עם מנהלים והנעת ממשקים לעמידה ביעדים
ריכוז ותיאום פעילויות ארגוניות מורכבות
יצירת סדר, בקרה ושיפור תהליכי עבודה
מתן מענה ופתרונות לבעיות העולות מהשטח

תיאור התפקיד:
אנו מחפשים מנהיג/ה עם ראייה אסטרטגית,
לב חברתי ויכולות ניהול מוכחות להובלת
ובניית תחום האלימות והטראומה
הזדמנות להצטרף לפורום הניהולי הבכיר של הארגון,
להוביל תהליכי עומק טיפוליים ולעצב מודלים חדשניים של שיקום והגנה

מכרז פנימי/חיצוני מס' 07/2026-02
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה
לאגף שירותים חברתיים דרוש/ה: רכז/ת פרוייקטים
באגף שירותים חברתיים
היקף משרה 100%

כפיפות: מנהלת אגף שירותים חברתיים.
שכר/מתח דרגות: מינהלי 7-9 / מח"ר 37-39.

תיאור התפקיד:
ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית:

1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
* איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
* ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
* תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התכנית.
* סיוע למשרד בהוצאה לפועל ברשות המקומית של תוכניות נוספות של המשרד למען האזרחים הוותיקים.

2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה:
* מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
* מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה ולממונים ברשות המקומית.

3. שעת חירום:
* בשעת חירום הגורם המתכלל ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד בין היתר כדי להעביר תמונת מצב רשותית על התושבים האזרחים הוותיקים ועל מנת להנגיש לרשות המקומית ולתושבים האזרחים הוותיקים מידע רלוונטי. מובהר כי המשרד הוא שיקבע מתי מתחיל ומסתיים מצב החירום לצורך הסכם זה, והוא יודיע על כך לרשות המקומית. הגורם המתכלל ישתתף בהכשרה ובתרגול לפעילות בשעת חירום, כפי שיורה המשרד.

ריכוז תחום ניצולי שואה:
* קבלת נתוני ניצולי השואה מאגף הרווחה המקומית ואיתור הניצולים שאינם מוכרים לרווחה.
* לרכז את כל העבודה מול ניצולי השואה.
* יצירת שיתופי פעולה מקומיים ואזוריים לצורך איתור יעיל של מבקרים שבועיים (בשכר או בהתנדבות), איגום משאבים (תקציביים ומקצועיים).
* ביקור ראשון בביתו של ניצול השואה המועמד לקבלת השירות ומילוי טופס אינטייק לבדיקת התאמתו לתוכנית ומיפוי צרכיו.
* גיוס תומכים חברתיים, מיון ובדיקת התאמתם לתפקיד.
* קביעת נוהלי עבודה לתומכים חברתיים ושיבוצם לפעילות תוך בדיקת התאמה בין התומך החברתי לניצול.
* הכשרה, ליווי שוטף ותגמול התומכים החברתיים.

* ליווי התומך החברתי במפגש הראשון בבית הניצול.
* שיחת טלפון לניצול אחת לחודש לבדיקת שביעות הרצון מסל השירותים שהתוכנית מספקת באמצעות התומך החברתי. במידה ולא ניתן לקיים שיחה זו ישירות עם הניצול יש לקיים את השיחה הטלפונית עם בן משפחה שהוגדר בתחילת השירות כאיש הקשר העיקרי של הניצול.
* אחת לרבעון יש לערוך פגישה אישית בבית הניצול, חשוב להשתדל לערב במפגשים אלו את איש הקשר העיקרי.
* קיום שיחה טלפונית או מפגש אישי אחת לחודש עם כל אחד מהתומכים החברתים ומתן מענה שוטף לבעיות וצרכים שעולים במסגרת התוכנית.
* קיום מפגשי הדרכה קבוצתיים לתומכים החברתיים אחת לרבעון, לצורך העלאת דילמות ואתגרים ולהעשרה כללית.
* אם ברשות המקומית שהרכז פועל בה קיימת יחידת התנדבות עליו לפעול בתיאום מול רכז ההתנדבות במקום ולהעביר אליו את רשימת התומכים החברתיים הפועלים בהתנדבות לצורך ביצוע ביטוח מתנדבים.
* לפעול לשם מיצוי הזכויות של משתתפי התוכנית, בהתאם לצורך.
* יש לוודא קיום ביטוח מקצועי לתומכים החברתיים בשכר.
חודשיים מהתומך החברתי על הפעילות, ניהול ושימור המידע אודות הפעילות השוטפת.
* ריכוז, תכלול והעברת הדיווחים השוטפים למנהל התוכנית ולוועדת ההיגוי.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
* עבודה עם אזרחים ותיקים.