דרוש/ה רכז/ת הון אנושי - 2 משרות, בקרית שמונה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.
תחומי אחריות:
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים ברשת. סיוע בליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית. בדיקה ומעקב אחרי תקני כח אדם ברשות. תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגוןתיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.מקב אחר מערך הנוכחות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות,פטירה ופרישה לגמלאות)
מענה לפניו העובדים בנושאים מגוונים בתומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת בהתאם לצורך.
מאפייני העשייה העיקריים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות. ריבוי משימות ונושאי עיסוק.
ידע והשכלה:
תעודת בגרות מלאה. יתרון לבעלי תואר אקדמאי משאבי אנוש.
שפות עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב היכרות עם תוכנת office
ניסיון מקצועי:
עבור משרדת עובד יחידת משאבי אנוש בדרגה התחלתית ביותר ביחידה- לפחות שנת ניסיון אחת בתחום העיסוק של המשרה.
בכל מקרה של גיוס למשרת עובד יחידת משאבי אנוש במתח דרגות גבוה מהדרגה ההתחלתית ביותר, יש להוסיף לדרישות הסףניסיון מקצועית אחת לכל דרגה מעל הדרגה ההתחלתית.
דרישות נוספות:
שפה בהתאם לצורך
יישומי מחשב -היכרות עם תוכנת םככןבק
* תכנון אסטרטגי של מערך ההון ברשות
* ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים ברשות
* ניהול תהליכי קליטת עובדים ברשות
* ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
* ניהול מערך ההדרכה ברשות
* ניהול תחום רווחת העובד בארגון
* ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות
* טיפול בסיום העסקת עובדי רשות
* ניהול יחסי העבודה ברשות
* ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 29/10/2026 עד השעה 15:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה: בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוה או בכולל, ומעבר שלוש
בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני,
הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ב. המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים
מתחילת מיניו. עדכון שכרו מותנה בסיום כאמור.
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית:
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד
או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאים רשום: ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות, במהלך 10 שנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באח ד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון מקצועי וניהול:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
שפות-בהתאם לצורך
יישומי המחשב-היכרות עם תוכנת office
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. איזון בין צרכי הרשות לצורכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ב. ניהול משא ומתן עם גורמים נוספים ברשות.
ג. הנחייה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
ד. עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
ה. יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
ו. עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.