לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 608 משרות

חברתנו מבקשת בזה הצעות לתפקיד מציל/ת ים
א. תיאור התפקיד:
1.הצלת חיי אדם ושמירה על הסדר במקום רחצה מוכרז המצוי תחת אחריות הרשות המקומית.
2.השגחה על המתרחצים והשלטת סדר במקומות הרחצה המוכרזים.
3.הימצאות במקום המאפשר גישה מיידית למים ולעמדת ההצלה.
4.קיום תצפיות שוטפות על כל שטח הרחצה, בהתחשב במתרחצים, במצב התאורה, בשדה הראיה ובקרבה למים ונוכחות מתמדת בנקודות ההצלה בשעות הרחצה.
5.שמירה על תקינות וניקיון תחנת הצלה וחצרה.
6.בקרה על תקינות ציוד ההצלה.
7.ביצוע תרגול נהלי כריזה.
8.נוכחות מתמדת בנקודות ההצלה, בשעות הרחצה.
9.איסור ומניעת רחצה במקומות ובזמנים אסורים על ידי מתן הוראות למתרחצים.
10.מתן הוראות למתרחץ בכל עניין שעשוי למנוע סכנה לחייו או לחיי מתרחצים אחרים.
11.הצלת מתרחצים במצוקה, במים ומחוץ למים והגשת עזרה ראשונה וטיפול בטובע/נזקק.
12.איתור ליקויים ומפגעים בטיחותיים ודיווח לממונים.
13.שמירה על תקינות תחנת ההצלה וציוד ההצלה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2026 23:59.

חברתנו מבקשת בזה הצעות לתפקיד מדריך /ת מוגנות לתלמידים ונוער במצבי סיכון.
א. תאור התפקיד:
1.סיור בכל הזירות הרלוונטיות בביה"ס, סיוע "בהרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
2.דיווח על אירועים חריגים לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע ולצוות הניהולי של בית הספר.
3.מתן חוות דעת מקצועית בישיבות ביה"ס, כולל הצגת הנושאים.
4.עידוד תלמידים במצבי מצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
5.תיעוד אירועים, תוך הקפדה על כללי החיסיון ותוך התייחסות למקום האירוע ולמעורבים למועד ולגורם החינוכי אליו הופנה האירוע לטיפול.
6.התווית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום המוגנות, ליווי ובקרה של הפעילות.
7.שילוב צרכי אוכלוסיות ומגזרים שונים בקהילה בפעילויות חינוכיות, קהילתיות ותרבותיות.
8.מתן דיווחים ועדכונים לצוות הניהולי של בית הספר.
9.עבודה בשעות לא שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2026 23:59.

דרוש/ה דרוש/ה אדריכל/ית הרשות המקומית.
היקף העסקה 100%.
תיאור התפקיד.
אמון על העיצוב האורבני (Designer Urban),המרחב הציבורי ותכלולם עם מדיניות התכנון העירונית כמו כן, אמון על קידום וליווי הבנייה הציבורית.
עיקרי התפקיד:
הגדרה והכוונת התפיסה העיצובית של התכנון, הבינוי והפיתוח במרחב הציבורי.
פיתוח אסטרטגיית מדיניות התכנון של הרשות המקומית ויישומה.
ליווי אדריכלי לתהליכי התכנון והרישוי ברשות ולמגוון פרויקטים עירוניים לרבות התשתיות העירוניות והאלמנטים במרחב הציבורי.
ייצוג מינהל/אגף ההנדסה/ הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה בפורומים פנימיים וייצוג הרשות בפורומים חיצוניים.
תאריך הגשת המועמדות: 24.09.2026 23:59.

דרוש/ה דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת למרכז חרום.
היקף משרה - 50%
העסקה- הסכם עו"ס
כפיפות: מנהלת אגף הרווחה.
תיאור המשרה:
טיפול במשפחות המופנות על ידי הקהילה או פונות מיוזמתן למרכז, היכרות עם המשפחה, בניית אמון, אבחון ראשוני, הערכת צרכים והערכת מסוכנות.
בניית תוכנית התערבות להמשך - תוכנית הגנה, הפניה לשירותים בקהילה, הפניה לדירת הלנה ועוד.
מתן יעוץ טלפוני בתחום האלימות במשפחה לגורמי מקצוע בקהילה ולכל מי שמעוניין בכך.
מתן יעוץ טלפוני למשפחות בקהילה הפונות למרכז.
מענה מקצועי בתחום האלימות במשפחה לגורמי רווחה.
יציאה של עו"ס לארגונים בקהילה לצורך העלאת המודעות לנושא האלימות במשפחה ולקיומו של המרכז.
תאריך הגשת המועמדות: 20.09.2026 12:00.

דרוש/ה דרוש/ה מפקח/ת בכיר/ה (חוקר/ת) לתכנון ובנייה, בעכו.
היקף משרה - 100%
דירוג - הנדסאי/ מהנדסים/ המח"ר, מתח דרגות 38-42
כפיפות: מנהל אגף הפיקוח
תיאור התפקיד
אכיפת דיני התכנון במרחב התכנון המקומי.
עיקרי התפקיד:
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה:
ביצוע פיקוח יזום בהתאם למדיניות האכיפה ותוכנית העבודה. ובכלל זה ביצוע סקרים,
מיפוי חריגות בניה/שימוש במרחב התכנון המקומי ואיתור עבירות.
ייזום פעילות אכיפה באזור שבאחריותו ובכלל זה אכיפה משולבת בשיתוף גופי אכיפה נוספים במסגרת שולחנות עגולים, צוותי חקירה מורחבים, ועוד.
איתור עבירות וביצוע פעולות אכיפה במרחב התכנון המקומי.
גיבוש המלצות ופתרונות לאכיפה מוגברת ואפקטיבית.
הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון ובניה ובהתאם להנחיות מקצועיות ביצוע צווים:
הכנת תכנית פעילות אכיפה שבועית הנגזרת מתוכנית העבודה ומדיניות האכיפה לאישור המנהל.
טיפול בתלונות על עבירות לפי חוק התכנון והבניה בהתאם להוראות המנהל
ביצוע הפעולות הדרושות לשם נקיטת הליכים מינהליים ושיפוטיים לפי חוק התכנון והבניה, במסגרת המועדים הקצובים בחוק.
סיוע וליווי הליכים המתנהלים בבתי המשפט על-ידי תובע.
חקירות עבירות תכנון ובניה:
בדיקת ראיות וחקירת חשדות על ביצוע עבירות על חוק התכנון והבניה בתחום האחריות.
הכנת תיקי חקירה בהתאם להוראות מנהל הפיקוח, הוראות חוק התכנון והבניה ולהנחיות היחידה הארצית לאכיפת דיני התכנון והבניה.
ביצוע צווים:
תיאום והכנת מבצעי אכיפה לביצוע צווים (צווים מנהליים או צווי בית משפט),
לרבות ביצוע תיאומים עם גורמים פנים וחוץ רלוונטיים
בהתאם להוראות מנהל הפיקוח. מעקב, בקרה ופעולות נלוות:
הכנת דו"חות תקופתיים על מצב עבירות הבניה במרחב התכנון וביצוע פעולות האכיפה בוועדה המקומית (בהתאם להנחיות המנהל והיחידה הארצית), כולל הנתונים למערכת ממוחשבת והגשתם למנהל וליחידה הארצית.
מעקב ממוחשב אחר פעולות האכיפה משלב האיתור ועד שלב הביצוע.
מעקב אחר קיום צווים מנהליים ושיפוטיים ובכלל זה מעקב אחר קיום גזרי דין
וביצוע כלל הפעולות הכרוכות בהוצאתם לפעול (הריסה, קנסות, רישום הערות אזהרה ועוד).
הכנה והגשת חוות דעת מקצועית והצגתן בישיבות וועדות שונות,
הקשורות לתחומי אחריותו ובהתאם להנחיות המנהל.
פעילות בהתאם להנחיות המקצועיות של מנהל היחידה הארצית לאכיפה כאמור בסיף 204(ד) לחוק.
מתן המלצות למנהל על סדרי עדיפויות ואופן הטיפול בעבירות במרחב התכנון.
ביצוע פעולות דומות נוספות בהתאם להנחיית המנהל.
קורות-חיים בצירוף השאלון, אישורים והמלצות יש להגיש במעטפה סגורה עם שם המשרה ומס' המכרז לאגף משאבי אנוש.


תאריך הגשת המועמדות: 20/9/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הון אנושי.
היחידה: משאבי אנוש
כפיפות: מנכ"לית המועצה
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר / שכר בכירים 30-40% משכר מנכ"ל.
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת
העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומית
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ה. ניהול מערך הכשרת העובדים ברשות
ו. ניהול תחום רווחת העובדים ברשות
ז. ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות
תאריך הגשת המועמדות: 22.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת היסעים, אגף החינוך, בחדרה.
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תיכנון, ארגון וביצוע של מדיניות משרד החינוך ומדיניות העירייה בתחום אחריותה של מחלקת הסעות.
אחריות לניהול תקין של מערך ההסעות בעיר על פי נוהלי משרד החינוך ונוהלי העירייה: הסעת תלמידים בחינוך המיוחד והרגיל כולל מוסדות חינוך, בתי חולים, מועדוניות וכו'.
ניהול צוות עובדי המחלקה והמלווים בהסעות: שיבוץ, פיקוח, הדרכה, הנחיה והעברת דיווחים חודשיים.
הרכבת מערכת הסעות דינמית בהתאם לצרכי התלמידים, מיקום מוסדות חינוך, שעות הלימוד השונות של התלמידים ודרישות משרד החינוך.
קיום קשר אישי וישיר עם התלמידים והוריהם ומתן פתרון בעיות באופן יומיומי.
ניהול קשר שוטף עם מנהלי בתי ספר ובעלי תפקידים לצורך תיאום, דיווח על התנהגויות חריגות והעברת מידע רלוונטי נדרש.
טיפול במכרזים כולל התאמת מכרזי משרד החינוך לצרכי הרשות, דיווח למשרד החינוך ועוד.
ניהול קבלני ההסעות לרבות הגשת תוכנית עבודה שנתית, מעקב שטח, הנהלת חשבונות, ריענון הנחיות בטיחות, דיווחים למשרד החינוך וכד'.
טיפול בתשלומי נסיעות לתלמידים בהתאם לקריטריונים הנקבעים ע"י משרד החינוך.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י סגן מנהלת אגף החינוך.
היקף המשרה: 100%.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
*המשרה מאוישת ע"י ממלא מקום.
מועמדות ניתן להגיש באמצעות הטופס המקוון.


תאריך הגשת המועמדות: 24/9/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מדריך /ה במרכז שקד, אגף הרווחה, בחדרה.
תיאור התפקיד:
אחריות להדרכה וטיפול קבוצות אנשים בעלי מוגבלות שכלית התפתחותית בפעילויות תעסוקתיות והעשרתיות במרכז עבודה שיקומי-טיפולי בהתאם להנחיות שנקבעו או ייקבעו על ידי הממונים.
תחומי אחריות:
אחריות לשלום החניך והדרכתו במשך שהותו במרכז התעסוקתי המוגן.
בניית תכנית אישית לצורך קידומו ושיקומו של כל חניך בשיתוף עם הגורמים הטיפוליים הרלוונטיים,
בהתאם ליכולותיו, רמת תפקודו ורצונותיו. מעקב ופיקוח על ביצוע העבודה.
הדרכה וטיפול בחניך בכל שלבי העבודה הנדרשים ובכלל זה, שימוש בכלי עבודה ומכשירים לצורך ביצוע נאות של העבודה וזאת בהתאם ליכולותיו ומגבלותיו.
הקניית הרגלי עבודה תוך שימת דגש על יצירת מוטיבציה ויחס חיובי לעבודה אצל החניך.
שמירה על קשר עם הורים/אחראים/אפוטרופסים של החניך, ובהתאם לצורך, העברת אינפורמציה לעו"ס המסגרת לצורך המשך טיפול.
השתתפות והדרכת החניכים בפעילויות חברתיות, טיולים, מופעי תרבות ונופש וכד' הנערכים במסגרת.
השתתפות בישיבות צוות ובהשתלמויות בנושאים הקשורים לטיפול באדם עם מוגבלות שכלית התפתחותית ושיקומו.
קיום נהלי עבודה הקשורים לאחריותו כמדריך תוך גמישות לשינויים עתידיים בצרכי החניכים והמסגרת:
- המדריך ידאג לשלומם וביטחונם של החניכים בזמן הארוחות ובהפסקות וישתתף בתורנות שבועית.
- באחריות המדריך לטפל ולדווח על כל אירוע חריג המתרחש במסגרת.
ביצוע כל מטלה שתינתן ע"י הממונה.
היקף המשרה: 50%.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
מקום עבודה: חדרה.
מועמדות ניתן להגיש באמצעות הטופס המקוון.


תאריך הגשת המועמדות: 24/9/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת מחלקת דיגיטל בדוברות.
תיאור התפקיד:
ניהול שוטף של כלל הפלטפורמות הדיגיטליות של העירייה לרבות בניית אסטרטגיה כוללת, יצירת תוכן, כתיבה וניסוח, העלאה ופרסום בעמודי הרשתות החברתיות שיתווספו חדשות ובפלטפורמות ( facebook, instagram, YouTube).
יצירת תוכן מקורי ומעורר עניין לפלטפורמות השונות, לרבות כתיבה, צילום ועריכה.
ניהול קמפיינים ממומנים ואורגניים ברשתות החברתיות.
איסוף חומרים וריכוז מידע מכלל אגפי העירייה, וקידום כלל תחומי פעילות העירייה ברשתות החברתיות - תרבות, אירועים, חינוך, תחבורה, תשתיות, ספורט ועוד.
תפעול גאנט עבודה, מעקב יומי ובקרה שוטפת על איכות ביצוע ועמידה ביעדים.
פיקוח ומדידה שוטפים של הפעילות הדיגיטלית, מתן מענה לתגובות ומעקב אחר מגמות וטרדנים ברשתות במקומי ובארצי.
עריכת מצגות וחומרים מקצועיים במגוון נושאים וכתיבת חומרי הסברה.
תפעול ושליחה של הודעות WhatsApp לתושבים על בסיס יומי כולל איסוף, עריכה, אימות והגהה של המידע.
השתתפות באירועים לפי דרישת הממונה, לצורך הפקת סטוריז, רילסים, לייבים ופוסטים מהשטח.
נדרשת זמינות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, כולל חגים ומועדים ובמקרי חירום.
ביצוע מטלות נוספות שיוטלו על-ידי הממונה.
היקף משרה: 100% משרה.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.09.2026 12:00.

דרוש/ה מרכזת הבית למשפחות
תואר המשרה: מרכזת הבית למשפחות
כפיפות: מנהל אגף הרווחה/ או מטעמו
היקף משרה: 100%
מסלול קידום: תנאי השכר בהתאם להסכם רפורמת השכר מיום,7/21 עפ"י רמת ניהול מקצועית. או דירוג המח"ר.37-39+
תיאור התפקיד:
ריכוז השירות בהתאם למדיניות ונהלי משרד הרווחה העבודה והשירותים החברתיים.
מיפוי כולל של צרכים ומאפיינים של משפחות וילדים וכן מיפוי כולל של שירותים ומענים
קיימים, עמותות וארגונים וקבוצות פעילים.
איתור משפחות לילדים עם מוגבלות להשתתפות בפעילויות השרות.
איתור הורים לקבוצת מנהיגות יישובית,ליווים והכשרתם.
רתימת שותפים רלוונטיים)מתוך הרשות ומחוצה לה(לפיתוח המרכז והפעלתו.
הקמה, הפעלה וניהול של ועדות הביצוע וההיגוי בשיתוף המפקח המוביל)ר' בהמשך(
ניהול וליווי רכז המתנדבים
בניית תכנית העבודה השנתית של השירות ויישומו.
המרכז למשפחה מספק מענה רחב למשפחות המתמודדות עם גידול של ילד עם מוגבלות ומרכזאת המידע הרלוונטי עבור המשפחות,תוך מתן סיוע רגשי.
המרכז פועל בגישה קהילתית -ההורים שותפים לתכנון השירות הניתן.
במסגרת המרכז פועלים תוכניות ושירותים משלימים לשירותים הניתנים באגפי הרווחה
והשירותים החברתיים.מבצע את כל המטלות המנותבות על ידי הממונה.



תאריך הגשת המועמדות: 16/9/2026 עד השעה 12:00.

חברתנו מפרסמת מכרז פומבי לתפקיד:
בודק/ת תוכניות.
היקף התפקיד: 100% משרה.
כפיפות: מקצועית וניהולית למהנדס הרשות.
תיאור התפקיד:
בדיקה וטיפול בתכניות מתאר מקומיות או תכניות מפורטות שהוגשו לוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הועדה והממונה.
עיקרי התפקיד:
1. בקרה וטיפול בתוכניות.
2. קבלת קהל ומענה לפניות.
3. מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף שירות לתושב.
היקף המשרה: 100%
מתח דרגות: 60-70% (נגזרת שכר מנכ"ל) חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ניהולית ומקצועית: מנכ"ל המועצה.
תחומי אחריות ומאפייני התפקיד:
1.יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות.
2.בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.
3.בנייה וניהול תוכנית עבודה לשיפור השירות.
4.הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות הרשות.
5.הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות.
6. ניהול המוקד היישובי.
7. ניהול תחום הפיקוח ברשות.
8.טיפול וקליטת תושבים חדשים ברשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית:
א. בניית אסטרטגיית שירות - מיפוי והגדרת תפיסת שירות, ערכים מובילים ועקרונות לניהול השירות.
ב. בניית בסיס ידע וכלים להטמעת תפיסת השירות בכל היחידות.
ג. הגדרת מדדי שירות, כלים ותהליכים למדידה ובקרה של איכות השירות.
ד. בניית מערך של מובילי שירות.
ה. התעדכנות מתמדת בהתפתחויות בעולם השירות והטמעת תהליכים חדשים בהתאם לכך.
2. בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים:
א. ריכוז פניות התושבים בערוצים השונים.
ב. הפקת דוחות בקרה על מדדי שירות וניתוחם.
ג. קיום דיאלוג עם לקוחות הרשות במטרה לשמוע את קול הלקוח וכדי לקבל מידע איכותני על איכות השירות.
ד. הגדרת נושאים לשיפור וקידום הטיפול בהם מול יחידות הרשות.
3. בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות:
א. תעדוף תהליכי העבודה בהתאם לצורך, למוכנות לשינוי ולמשאבים.
ב. בניית תוכנית עבודה רב שנתית לתהליכי שירות יחידתיים ורוחביים.
ג. ביצוע מעקב ובקרה אחר התקדמות תוכנית העבודה.
4. הובלת תהליכים מכווני שירות ביחידות הרשות:
א. גיוס ורתימת המנהלים והעובדים לתהליכי קידום השירות.
ב. הנעת תהליכים של מיפוי צרכים ברשות.
ג. קידום תהליכים להנגשת מידע לתושבי הרשות ומבקריה.
ד. קיום תהליך מתמיד של מדידה, משוב והתאמה של תהליכי השירות.
5. הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות:
א. קידום תהליכים לשיפור ממשקים ושיתופי פעולה בין המחלקות לטובת השירות ולניהול התהליכים בראיית "התושב במרכז".
ב. קידום וגיוס תושבים לטובת פרויקטים.
ג. ליווי ההקמה וההטמעה של מערכות שירות טכנולוגיות ופיתוח ערוצי שירות דיגיטליים.
6. ניהול המוקד היישובי:
א. ניהול מדיניות המוקד ככלי ניהולי בידי הרשות.
ב. ניהול המוקד בשגרה.
ג. ניהול המוקד בשעת חירום ובאירועי חירום.
ד.הגשת דו"ח תמונת מצב רשותית העולה מניתוח המידע המתקבל במוקד.
ה.בקרה ומשוב על תהליכי הטיפול בפניות במוקד וביחידות הרשות.
ו. ניהול צוות נציגי השירות.
7. ניהול תחום הפיקוח ברשות:
א. ניהול מערך הפיקוח הסביבתי והסדרי החנייה ברשות.
ב.בנייה וניהול מערך מוקד הקנסות.
ג. הטמעה של הסדרי חנייה בקרב תושבים.
ד.ממשק עבודה עם המנמ"ר להתאמת מערכות מידע בתחום.
ה.ממשק עבודה עם התובע העירוני בתחום.
ו. טיפול פניות ובתלונות המתקבלות בתחום וסיור בשטח עם הגורמים השונים לצורך ביצוע פעילות אכיפה בפועל.
ז. ניהול עובדי הפיקוח הכולל גיוס עובדים בתיאום עם משאבי אנוש, הנחייה, הכוונה והדרכה מקצועית של העובדים,
ביצוע משוב והערכה תקופתיים ודאגה לנוכחות ורווחת העובד.
ח. חלוקת משימות וסידורי עבודה שוטפים, הנחיה ופיקוח על ביצוען על ידי כלל עובדי האגף.
ט. ניהול והפעלת צוותי אכיפה, הכוונה, יעוץ פיקוח ובקרה.
י. קיום שגרות ניהול, ישיבות צוות מקצועיות.

דרוש/ה מהנדס/ת.
תיאור התפקיד:
הסמכות המקצועית העליונה ברשות בתחומי תכנון ובניה, יעוץ מקצועי לראש הרשות ולמועצתה בענייני תכנון ובניה, ובדיקה של תוכניות המוגשות למוסדות תכנון והעוסקות בשטחי הרשות. מהנדסי ועדות מקומיות יהיו אחראים גם על הוצאת היתרי בניה וניהול מערך הפיקוח והאכיפה של דיני מקרקעין (התכנון והבניה) במרחב התכנון המקומי. הכול בכפוף להוראות הדין הקיים.
היקף המשרה: 100%.
מתח דרגות: חוזה אישי נגזרת שכר מנכ"ל.
כפיפות ניהולית ומקצועית: מנכ"ל המועצה, מונחה מקצועית על ידי מינהל התכנון.
תחומי אחריות:
תכנון- הסמכות המקצועית העליונה ברשות בכל הקשור לתכנון הפיזי ברשות, לרבות ייזום תכנון בתחומי הרשות ובדיקת תוכניות המוגשות למוסדות התכנון על ידי אחרים; ייצוג הרשות בפני מוסדות תכנון; אחריות על יישום מדיניות התכנון המחוזית והארצית וקביעת מדיניות הרשות בתחומי מרחב התכנון.
רישוי- הסמכות המקצועית העליונה לניהול הליך הרישוי ולהוצאת היתרי בניה, היתרי אכלוס והרשאות בתחומי הרשות.
פיקוח ואכיפה- הסמכות המקצועית העליונה לפיקוח על הבנייה ברשות, האחראי על גיבוש מדיניות האכיפה של הרשות ויישומה בשלבי החקירה וביצוע ההחלטות וגזרי הדין.
ניהול יחידת ההנדסה- ניהול מקצועי של עובדי יחידת ההנדסה ברשות והנחייתם המקצוע בביצוע פעולותיהם.
ריכוז עבודת הועדה המקומית לתכנון ובנייה- ריכוז עבודת הועדה המקומית לתכנון ובנייה.
ניהול הבנייה הציבורית ועבודות ציבוריות המבוצעות על ידי הרשות או מטעמה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות
תכנון:
א. ניהול מערך התכנון ובקרה עליו.
ב. תכנון פיזי והכנת תוכניות אב לפיתוח ועיצוב שטחי הרשות.
ג. הכנת תוכניות אב ופרוגראמות, תוכניות מתאר ותוכניות מיוחדות, קידומן ויישומן.
ד. גיבוש ופרסום הנחיות בנושא תכנון.
ה. בחינה מחודשת של תוכניות בניין עיר לעת קידומן במוסדות התכנון.
ו. הגשת דו"ח בכתב לוועדה לגבי כל תכנית ומתן התייחסות לשאלות אם התוכנית היא בסמכות הוועדה המקומית וכן אם התוכנית מציעה מענה ראוי לצרכי הציבור.
ז. הנחיית עובדי יחידת ההנדסה בהכנת תוכניות בניין עיר חדשות, בהתאם להתפתחות הרשות המקומית, שינויים עירוניים, דמוגרפיים ומדיניות הרשות המקומית.
ח. ייזום וטיפול בתוכניות מתאר מקומיות, הנדרשות לרשות המקומית לצרכי תכנון.
ט. הצגת תוכניות בפני מוסדות התכנון, תוך ניתוח והסבר לגבי איכותן ותרומתן לישוב.
הנחיה מקצועית של מתכננים חיצוניים ושל יזמים שונים.
י. הנחיה מקצועית של מתכננים חיצוניים ושל יזמים שונים.
יא. פיתוח, תכנון ופיקוח על הבנייה הציבורית ועל פיתוח התשתיות ברשות המקומית.
יב. יעוץ לראש הרשות ולמועצת הרשות בנושאי תכנון, פיתוח ופיקוח.
יג. ייצוג עמדת הרשות או הוועדה בפני מוסדות התכנון.
יד. ייצוג הרשות המקומית או הוועדה בישיבות מקצועיות מול משרדי הממשלה וגופים אחרים בנושאים שבאחריותו.
טו. מתן חוות דעת מקצועית בשם הרשות המקומית או הוועדה בבתי משפט בנושאים שהם בתחום אחריותו.
טז. אחריות על יישום מדיניות התכנון שנקבעה ברשות או בוועדה ועל מדיניות התכנון המחוזית והארצית כפי שהן באות לידי ביטוי בניירות עמדה, תכניות אב, תכניות מתאר, חוזרי מנכ"ל וכיו"ב.
יז. אחראי על ריכוז המידע התכנוני ברשות, לרבות ארכיב תכנון, ארכיב רישוי, מסירת מידע תכנוני למגישים בקשה להיתר, וניהול מאגרי מידע הנוגעים להיבטים הפיזיים של הרשות.
יח. חברות בוועדה לבטיחות בדרכים.
רישוי:
א. ניהול תהליך הרישוי בהתאם לחוק ולתקנות לרבות מסירת מידע, בדיקה ואישור של התאמת הבקשות להיתר לתוכניות ולתקנות, בדיקת התאמת הבקשה לחיבור לתשתיות וכדומה.
ב. הוצאה של היתרי בניה לבניה חדשה ו/או תוספות בניה.
ג. אישור לחיבור תשתיות אנרגיה ותקשורת למבנים או ניתוקם.
ד. הוצאה של תעודות גמר לאכלוס לאחר סיום הבניה.
פיקוח ואכיפה:
א. פועל על פי מדיניות האכיפה לוועדה המקומית, בשיתוף כלל הגורמים המקצועיים האחראים על האכיפה.
ב. אחראי על ביצוע סקר עבירות בניה במרחב התכנון המקומי ע"פ סעיף 254 טז.
ג. אחראי על מתן דיווחים רבעוניים ושנתיים לרשות לאכיפה ע"פ סעיף 254 טו.
ד. ביצוע מדיניות האכיפה, בין היתר, באמצעות קביעת תכנית עבודה וסדרי עדיפות לאכיפה.
ה. פיקוח, הנחיה ובקרה על מערך הפיקוח המקומי.
ו. אחראי לביצוע אכיפה מנהלית והעברת התיקים לתביעה העירונית.
ז. הפעלת סמכויות האכיפה כגון: חתימת על צווים, ביצוע צווים וכיוצ"ב.
ח. בדיקת עמידה באישורים ובתקנים המחויבים.

דרוש/ה מנהל /ת המחלקה לשירותים חברתיים, במיתר.
היקף המשרה: 100%
דירוג ומסלול קידום: רמת הניהול תיקבע בהתאם לנתוני המועמד לפי הסכם השכר מיום 12.05.2022.
כפיפות ניהולית ומקצועית: מנכ"לית המועצה.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ניהול ותפעול המחלקה לשירותים חברתיים והביטחון החברתי במועצה המקומית מיתר, בהתאם למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הדין.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
1. תכנון וארגון העבודה במחלקה וחלוקתה בין העובדים.
2. אחריות על עבודה תקינה של המחלקה לאספקת שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום המועצה.
3. קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.
4. אחריות מול הנהלת הרשות לתפקוד תקין של המחלקה ולביצוע תוכניות הפעולה לפי נהלי משרד הרווחה והרשות.
5. מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית (תע"ס) ובחוזרי מנכ"ל.
6. הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב-שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
7. ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה, ומעקב אחר ביצוע התקציב והערכתו.
8. ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות וארגונים לתיאום ושילוב פעולות המחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה.
9. ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מהוראות משרד הרווחה.
10. פיתוח מקצועי של העובדים, הדרכת צוותים, קיום השתלמויות ודאגה לרווחת העובדים.
11. הבטחת מתן שירותים חברתיים בהלימה לאמות המידה המקצועיות.
12. שיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח השירותים החברתיים.
13. תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות ומי מטעמו.
14. יו"ר ועדות לתכנון טיפול- מתן ייעוץ מוקדם לעו"ס במחלקה לש"ח לגבי הצורך להפנות מקרים לדיון בוועדה, הכנת החומר בצורה מסודרת לדיון ושליחתו מראש לחברי הוועדה, לפחות שבוע מראש, קביעת מועדים לישיבות הוועדה וסדר דיוניה, קביעת תוכנית טיפולית לילד ולמשפחתו ומעקב אחר ביצוע התוכנית בהתאם ללוח הזמנים שנקבע, תיעוד החלטות הוועדה בטופס "החלטה על טיפול בילד, יעוץ לבעלי מקצוע בתחומים אחרים, הפונים לוועדה לצורך התייעצות בלבד, ריכוז המידע שהצטבר בהחלטות הוועדה ביחס לצרכי ילדים והמענים הטיפוליים הנדרשים.
15.ראש מכלול אוכלוסייה בחירום.



תאריך הגשת המועמדות: 14/9/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחנת שירותי ייעוץ לאזרח - שי"ל, באור עקיבא.
היקף משרה: 50%.

תיאור התפקיד:

אחראי על כל שלבי ניהול ההתנדבות בתחנות שי"ל, לפי הסטנדרטים המקובלים בשי"ל וכמפורט:


א. הגדרת תפקידים ברורים למתנדבים ולפעילים על פי צורכי התחנה, לרבות תפקידים מקצועיים למתנדבים ולפעילים, כגון עורך דין מתנדב, רואה חשבון מתנדב.
ב. הגדרת פרופיל המתנדב או הפעיל המתאים לביצוע התפקיד שהוגדר.
ג. גיוס מתנדבים ופעילים ומיונם כולל פעילות אקטיבית לגיוון מתנדבי התחנה ופעיליה באופן שיענה על מגוון הצרכים, התפקידים והפרופילים שהוגדרו.
ד. קליטת המתנדבים והכשרתם.
ה. ליווי שוטף של המתנדבים והפעילים, הדרכתם ומתן משוב, ניהול ישיבות צוות.
ו. שימור המתנדבים והפעילים, הנעתם לעשייה ומתן תגמול והוקרה.
ז. התמודדות עם שחיקה של מתנדבים ופעילים ועם נשירתם.
ח. ארגון פרידה ממתנדבים ומפעילים.

 

הכשרת מתנדבים ואיגום ידע מקצועי:


א. ארגון הכשרות תכופות לכלל המתנדבים וביצוען.
ב. איסוף ידע מקצועי ממקורות שונים והעברתו למתנדבים בזמן אמת.
ג. הרשמה למאגרי מידע ולעלונים של ארגונים רלוונטיים ועדכון המתנדבים במידע.
ד. זיהוי פערי ידע בקרב המתנדבים בהם נדרשת הכשרה או השלמה.
ה. פרסום כללים ונהלים של ועדת סטנדרטיזציה בקרב המתנדבים והטמעתם.
ו. פרסום כלים ייחודיים המותאמים למתנדבי שי"ל, כגון כלי אינטייק, כלי מיפוי צרכים וכדומה, והטמעתם.
ז. הכשרה והדרכה בנושא המערכות הטכנולוגיות שבהן המתנדבים משתמשים.
ח. העברת הדרכות להיערכות להתנדבות בשעות חירום, לרבות התנדבות מרחוק או מהבית.
ט. העברת חוזר המנהל הכללי המופץ מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי לכלל מתנדבים של תחנת שי"ל.
י. עידוד המתנדבים להשתתף בהכשרות וימי עיון ארציים מטעם הנהלת השירות.

 

קידום תחנת שי"ל ופיתוחה:


א. עריכת מיפוי צרכים בתחנת שי"ל כדי לזהות תחומים חדשים שבהם יש צורך בשירות ותפקידי מתנדבים חדשים.
ב. ייזום ופיתוח של שירותים חדשים בהתאם לממצאים של מיפוי הצרכים.
ג. ניהול הקשר עם ראש הרשות המקומית כדי להעמיק את ההיכרות עם השירות ולעדכן את ראש הרשות המקומית בתוצאות התחנה ובהישגיה.
ד. מיפוי השחקנים והגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית ויצירת שיתופי פעולה וקשרי עבודה עמם, כולל הרשות המקומית והמחלקה לשירותים חברתיים ו/או המחלקה שאליה יש כפיפות מנהלית. יצירת שיתופי פעולה עם שירותים וארגונים בישוב, כגון עמותות, גופים העוסקים ברווחת הפרט וכדומה. היכרות מעמיקה ושיתופי פעולה עם כלל הגופים האמונים על מיצוי זכויות ו/או המעניקים זכויות ברמה המקומית וברמה הארצית.
ה. יצירת שיתופי פעולה עם תחנות שיל אחרות, לטובת למידת עמיתים.
ו. יצירת קשרים ושיתופי פעולה עם נציגי משרדי ממשלה ומוסדות ציבור, הרלוונטיים לתהליכי מיצוי זכויות בקהילה.

 

דיווח ומעקב:


א. דיווח לרשות המקומית ולמפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי ועדכונם אם מתבצעת הפרה של כללי האתיקה מצד מתנדבים.
ב. דיווח לרשות המקומית ולמפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי ועדכונם אם קיימים ליקויים ומפגעים בתחנה.
ג. טיפול בתלונות על מתנדבים או בתלונות של מתנדבים.

 

קבלת החלטות מבוססת נתונים בתחנת שי"ל:


א. הובלת תפיסה של קבלת החלטות מבוססת נתונים בתחנות שי"ל.
ב. אחריות כוללת להטמעת המערכות הטכנולוגיות לניהול מידע בתחנת שי"ל.
ג. אחריות כוללת לאיסוף נתונים שיטתי בתחנת שי"ל תוך שימוש באמצעים הטכנולוגיים הרלוונטיים.
ד. אחריות כוללת לתהליך ניהול תיקי הלקוחות, כולל וידוא כי המתנדבים ממלאים טפסים כנדרש, כולל טפסי הצהרה, סיכומי פגישות וכדומה.
ה. דאגה לשמירת החומרים ואחסונם או גיבויים כנדרש בחוק.
ו. הפקת דוחות ולקחים מתמדת מהנתונים הנאספים.

 
 

תאריך הגשת המועמדות: 6/10/2026 עד השעה 00:00.