לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה לתפקיד מוקדן/ית במוקד העירוני-משרת סטודנט
היקף המשרה - משרה חלקית.
העסקה- "עובד שעתי - הסכם סטודנטים"
כפיפות - מנהל אגף שירות לתושב
תיאור התפקיד:
הנגשת שירותי הרשות לציבור התושבים באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
עיקרי התפקיד:
א. הנגשת מידע לתושב על שירותי הרשות.
ב. קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
ג. ניתוב פניות התושבים ליחידות הרלוונטיות לטיפול בבקשותיהם.
תאריך הגשת המועמדות: 19/01/2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת חברתי בינהלת השכונתית להתחדשות עירונית.
היקף משרה: 100%.
כפיפות: מנהל במינהלת להתחדשות עירונית.
תיאור התפקיד:
אחראי על הקשר בין המינהלת להתחדשות לבין התושבים בשכונה על כל ההיבטים, לרבות: מיפוי התושבים והקהילה והיכרות עם בעלי הדירות, אחריות לתהליך בחירת נציגויות בעלי דירות ברמת בניין, מתחם ושכונה.
הנגשה חברתית, תרבותית ושפתית של המדעים והפעילויות למגוון התושבים המתגוררים בשכונה.
מהווה כתובת לתושבי השכונה לשאלות, העלאת וטיפול בקשיים אישיים וקבוצתיים שונים וביטוי הרצונות והצרכים של התושבים.
תאריך הגשת המועמדות: 22.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מינהלת התחדשות עירונית.
היקף משרה: 100%.
כפיפות: מנהל האגף לפיתוח אורבני.
שכר: חוזה אישי, בדרגת מנהל אגף ובכפוף לאישור משרד הפנים.
תיאור התפקיד: גיבוש התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההתחדשות העירונית,
עיקרי התפקיד:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע המדיניות העירונית בתחום ההתחדשות העירונית.
2.ייזום, הובלה וניהול של התחדשות עירונית ברשות המקומית.
3. ניהול והנחיה מקצועית של צוות העובדים במינהלת.
תאריך הגשת המועמדות: 22.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל תחום תכנון במינהלת התחדשות עירונית.
היקף משרה: 100
תיאור התפקיד:
קידום מדיניות התכנון של הרשות המקומית בתחום ההתחדשות העירונית.
קידום הליכי התכנון בפרויקטים של התחדשות העירונית.
ליווי מקצועי בתחום התכנון לתושבים ובעלי מקצוע.
תאריך הגשת המועמדות: 22.1.26 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהלת אגף אסטרטגיה
היקף משרה: 100%
ייעוד: ביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום תיירות, חקלאות, פיתוח כלכלי קהילתי, תעסוקתי לשכירים, יזמות ועסקים.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרות. ליווי בבניית תכנית העבודה לתחומים שבאחריות, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת בתחומי האחריות שלו באגף. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התכניות בהתאם למדדי הביצוע.
עדכון מטרות התכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).
ניהול תחום העסקים ותכנית העסקים ותעסוקה באגף.
הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.
הנחית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת התחום.
כפיפות: מנהלת אגף אסטרטגיה
תאריך הגשת המועמדות: 21.1.26 12:00.

דרוש /ה מנהל /ת עסקי /ת
מהות התפקיד:
ניהול כולל ואסטרטגי של המגזר העסקי, מתוך אחריות למיקסום ערך כלכלי לאורך זמן, פיתוח מנועי צמיחה קיימים וחדשים, וחיזוק תרבות ניהולית מקצועית, יוזמת ומוכוונת תוצאות.
התפקיד משלב ראייה עסקית מערכתית עם יכולת הובלה, פיתוח מנהלים ועבודה בממשק קבוע עם הנהלות וגופים חיצוניים.
הגדרת התפקיד:
הכנת תוכניות שנתיות בכפוף לתוכנית הרב שנתית לכל המשק, הצגתה לאישור ההנהלה והאספה.
הצבת יעדים לכלל העסקים ולניהול מעקב ובקרה אחר ביצוע תוכניות העבודה של הפעילויות והענפים ותוצאותיהן.
אחריות למעקב, פיתוח והכוונה של מנהלי הפעילויות לביצוע התוכנית השנתית.
אחריות למינוי, החלפה, עידוד, פיתוח וקידום המנהלים.
פיתוח עסקים חדשים.
אחריות על מערך הקשרים עם רשות מקרקעי ישראל, משרדי תכנון ורשויות המדינה בתחומי תכנון וקרקעות בכל הנוגע לשטחי הקיבוץ, תב"ע, חוזי החכירה, מעמד הקרקעות וכד'.
אחריות על הניהול הכספי והפיננסי.
ייצוג הקיבוץ בהנהלות חיצוניות שונות.
סמכויות עיקריות:
סמכות חתימה והתקשרות, בהתאם להחלטות ולנהלים.
סמכות לאישור הסכמים, חוזים ותנאי התקשרות עם ספקים, קבלנים ושותפים עסקיים, בתיאום הגורמים המוסמכים.
סמכות ניהולית ביחס למנהלי ענפים ופעילויות בתחום העסקי.
תנאי התפקיד:
היקף משרה 60%-80%
כפיפות: יו"ר אחזקות
תהליך מינוי: ביצוע תהליכי גיוס ומיון מועמדים לרבות אפשרות למבחני התאמה, הבאת המלצה לאישור הנהלת אחזקות.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 23/1/2026.

דרוש/ה מוביל מדיניות ואסטרטגיה ביחידה לשירותים חברתיים.
א. תיאור התפקיד
1.הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים)להלן: "המחלקה"(בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהל המחלקה בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה,פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
2.משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
3.יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
4.תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
5.אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
6.מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
7.אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
8. ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
9.מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
10.עבודה מול גורמי חוץ - משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
11.ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 12.01.2026 00:00.

דרוש/ה תומך/ת חינוך בגן/כיתה לחינוך מיוחד קשה.
היקף משרה (40 ש"ש)100%
איוש מיידי.
תאריך הגשת המועמדות: 25.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

אנחנו מציעים הזדמנות להיכנס לתפקיד משמעותי עם אחריות מלאה, סביבת עבודה תומכת ומקצועית, ואפשרות ממשית ללמוד את עולם השכר. המשרה מתאימה גם למועמדים/ות בראשית דרכם המקצועית, בעלי מוטיבציה גבוהה ללמידה והתפתחות!
תיאור התפקיד:
- אחריות על ביצוע פעולות הקשורות בחישוב ובתשלום משכורות
- יישום הסכמי שכר כלליים ועדכון במערכות הממוחשבות
- ביצוע חישובי משכורת, תשלומים נלווים והכנת פקודות יומן
- קליטת עובדים במערכת השכר
- גביית חובות, גמר חשבון, שחרור כספים ותשלום פיצויים
- הפקת טפסי 161
- בדיקת דיווחים ותלושי שכר, ביצוע תיקונים ודיווח לגורמים הרלוונטיים
- ריכוז טפסים, ניכויים ותשלומים שנתיים
- הפקת דוחות לצורכי בקרה ופיקוח
- מתן מענה בערוצים שונים לפניות עובדים וקיום קשר שוטף עם יחידות הארגון להנחיה ולביצוע בירורים על פי צורך

משרה מלאה

התפקיד כולל עבודה רגישה, הדורשת הבנה מעמיקה בחוקי עבודה, תקשורת בין-אישית מצוינת ופרואקטיביות בפתרון בעיות. התמקדות מיוחדת בטיפול בחובות שנוצרו בתלושי שכר של עובדים ובגבייתם.
תיאור התפקיד:
? ניהול שכר: הפקת תלושי שכר וחישובי שכר.
? גביית חובות: זיהוי חובות שנוצרו (כגון מקדמות יתר, תשלומים עודפים), תיאום מול העובדים, ניהול משא ומתן ובניית הסדרים לתשלום, תוך הקפדה על יישום חוק הגנת השכר.
? יישום חוקי עבודה: יישום מלא של חוקי שכר, דיני עבודה והסכמים קיבוציים בתהליכי השכר ובגביית חובות.

50% משרה

דרוש/ה תומך/ת כיתתי/ת בחינוך המיוחד בינוני/קשה.
היקף משרה 82.5%
תיאור תפקיד:
מתן סיוע פרטני לילדים
מתן סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי
תאריך הגשת המועמדות: 25.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3)
היקף המשרה: 100% משרה (התפקיד הינו עד סוף שנה"ל ובהתאם להמשך תקצובו).
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפולים
ברשות. שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבוד על כל
הנוגעים בדבר.
תחומי אחריות:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי מסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה ועד שלוש.
עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך תאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כל
הגורמים הרלוונטיים.
סיוע מקצועי בשלב הערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי: נהלים, תרגילים ואימונים בזמן
שגרה והשתתפות וסיוע למנהל.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות של משרד החינוך.
פירוט:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה ומדיניות משרד החינוך.
א. בניית והטמעת תכנית עבודה שנתית בהלימה למדיניות אגף החינוך ברשות.
ב. טיפול במקרים חריגים בתחומים של בטיחות בטחון, אלימות ועוד.. בשיתוף משרד החינוך.
מיפוי המסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין פיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שלוש.
א. הטמעת תוכנית עבודה.
ב. תכלול הדרכה פדגוגית.
ג. פיתוח מקצועי של צוותים.
ד. יצירת מנגנוני עבודה ונהלים.
ה. היערכות בחירום.
מיפוי תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום
מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עיבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה.
שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה
מערכתית.
סיוע מקצועי ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי לנהלים, תרגילים ואימונים בזמן
שיגרה.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 03.02.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת משאבי אנוש.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד -טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי במועצה
תחומי אחריות: סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי
סיוע בהתקשרויות עם ספקים במכרז או בוועדת התקשרות רכש וטיפול בהזמנות וחשבוניות של ספקים במערכת חשבונאית
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות
מיון קורות החיים של המועמדים.
עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמדים לתפקיד.
תיאום ראיונות אישיים עם המועמדים, לקראת וועדת הבחינה.
איסוף כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקפותם.
עדכון מועמדים בכל שלב בהליך הגיוס.
עדכון נתונים במאגר מועמדים ממוחשב.
גיוס ובנייה תכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות
סיוע למנהל יחידת ההון האנושי באפיון דרישות התפקיד, מול מנהלי היחידות ובכפוף לצרכי הרשות בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
פנייה לחברות השמה, פנייה ללשכות תעסוקה ופרסום מכרזים לאיתור ולגיוס מועמדים.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית
וידוא קיום המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לתיק העובד ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכד' ופתיחת כרטיס עובד.
מילוי טפסי קליטה שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות וכד'.
וידוא קיום חתימות העובד והרשות על כל הטפסים הרלוונטיים, כגון תנאי העסקה, זכאות לתנאים סוציאליים, הגדרת תפקיד ודרגה וכיוצ"ב.
העברת נתוני קליטת העובד לאישור הממונה על ההון האנוש ברשות.
וידוא מתן הרשאות ממוחשבות מתאימות לעובד הנקלט.
עדכון העובד בנהלים המרכזיים ברשות.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון
תיאום ימי השתלמויות, בהתאם לתוכניות ההדרכה והפיתוח ברשות, לצרכי העובד, ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים. תיאום מערך הדרכות לעובדים.
ניהול מעקבים על הכשרות העובדים בדגש על הכשרות מחייבות.
תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
מעקב אחרי יישום נהלי עבודה ברשות ודיווח לממונה.
הפצת מידע ארגוני לידיעת כלל העובדים, לבקשת הממונה.
מתן מענה לפניות העובדים ברשות בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות
תפעול מערך הפרישה, כולל ניהול מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה וכן הפקה ומסירה של מכתבי הודעה על פרישה לפנסיה הכוללים את כל נתוני הפרישה.
ריכוז בקשות עובדים להארכת שירות וריכוז החומרים הנדרשים לוועדת השירות תוך מתן מענה לעובד אשר הגיש את הבקשה.
ליווי העובדים בעת סיום העסקתם - העברת מידע על זכויות וסיוע בפתרון סוגיות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה זמניים)כגון חל"ת, חל"ד(וביצוע מעקב ש וטף אחר מצבם של העובדים במהלך תקופת ההיעדרות, כולל מעקב אחר מועד החזרה לעבודה ועדכון הסטטוס בהתאם.
תאריך הגשת המועמדות: 25.1.26 12:00.

דרוש/ה רכז/ת קהילה.
היקף העסקה: 50% משרה
היחידה: הרשות לביטחון קהילתי
כפיפות: מנהלת הרשות לביטחון קהילתי
תיאור התפקיד:
אחרית על העבודה הקהילתית במסגרת הרשות לביטחון קהילתי במועצה, מרכזת פעילויות ופרויקטים הנדרשים לצורך הגברת הביטחון הקהילתי והאישי של התושבים ומניעה של התנהגויות סיכון בקרב בני נוער וצעירים, תוך זיהוי ה"כוחות" המזוהים ביישובים ומתן מענה למיפוי צרכים שעולים מקבוצות אוכלוסייה שונות. פעילות זו כוללת בתוכה שילוב תושבים ומתנדבים במניעה, הגברת דיווח לגורמי טיפול ואכיפה ושיפור התנאים המקדמים ביטחון במועצה, וכמו כן - הנחייה וליווי של מדריכי המוגנות בבתי הספר בתכלולה של מנהלת המחלקה.
תחומי אחריות ועיקרי התפקיד
הובלה של תוכניות מניעה קהילתיות הדורשות עבודה מול גורמים שונים במועצה, בעלי תפקידים ונציגי קהילה, בהתאם לתוכנית העבודה של המחלקה ובהנחיית מנהלת המחלקה.
עבודה בתחומי נוער וצעירים להיכרות תופעות סיכון העולים מן השטח.
הפעלה ותפעול מודלים קיימים של המחלקה, וכן קידום יוזמות קהילתיות חדשניות למניעת התנהגויות סיכון.
גיוס, ליווי, הכשרה והנעה של הורים מתנדבים ופעילים שיש ביכולתם לתרום לקידום תחושת הביטחון ולמניעה של התנהגויות סיכון.
השתתפות בוועדות/ ישיבות רלוונטיות בהתאם לדרישת מנהלת המחלקה ומילוי מקומה בעת הצורך.
בהתאם להנחיית מנהלת המחלקה - הנחייה חינוכית וליווי מדריכי המוגנות בבתי הספר, הכוללת מפגשים פרטניים וקבוצתיים ותיווך מול הצוות החינוכי והייעוצי במסגרת, מתן מענה לקשיים ואתגרים אותם פוגש מדריך המוגנות, וזיהוי של סוגיות הדורשות התייחסות של גורמים נוספים במסגרת ו/או בקהילה, ריכוז המדריכים ברשות לצורך למידת עמיתים וזהות משותפת.
תאריך הגשת המועמדות: 26.01.2026 00:00.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר/ה איכות הסביבה - תחום איסוף והטיפול באשפה ופסולת.
היקף העסקה: 100% משרה, 42.5 ש"ש, חמישה ימים בשבוע א'- ה'.
אופי העסקה: העסקה לתקופה קצובה, ועל פי שיקול דעת האשכול ובהתאם להנחיות ותקציבי משרדי
הממשלה הרלוונטיים.
מיקום העבודה: במשרדי האשכול ברח' ניצנים 39 מגדל העמק, וכן בכלל רשויות החברות באשכול.
כפיפות: מנהל אגף סביבה ואנרגיה
תחילת העסקה: מיידי.
תחומי אחריות:
1 ניהול עבודות קבלני איסוף אשפה ופסולת במסגרת מערכי האשכול לרבות:
1.1 מעקב והכנת דו "חות על עבודת הקבלנים.
1.2 ניטור עבודת הקבלנים באמצעות מערכות תומכות.
1.3 חיזוק ממשק י עבודה עם מנהלי סביבה / שפ"ע ברשויות האשכול, וסיוע בדרישות מהקבלנ ים וביחס
לתלונות רשויות האשכול.
1.4 זיהוי צרכים והזדמנויות להתייעלות תפעולית ותכנון תכניות ופעולות לשיפור.
1.5 הכנת מסמכים לוועדות הרכש, מכרזים והסכמים בהתאם.
1.6 מעקב אישורי חשבוניות ותמיכה בתשלומים.
1.7 עדכון נתונים במערכות האשכול, בקרתם וניתוחם.
2 פיקוח ובקרה על כלי רכב ורכבים ייעודיים של מערך המשותף לאיסוף ופינוי פסולת:
2.1 ניטור ובקרה בעזרת מערכת איכון וטכנולוגיות אכיפה תומכות.
2.2 רישום ומעקב אחר תאריכי רישוי, טיפול, חידוש ומכירה, כולל תיאום עם ספקים.
2.3 טיפול בתהליכי רכש כלי צמ"ה חדשים בהתאם לדרישות הרשויות.
3 פיקוח ובקרה על אתרי טיפול ומיון אשפה ופסולת:
3.1 בקרת סוגים ומשקל האשפה והפסולת המגיעה לאתרים השונים.
3.2 בדיקת דו"חות המופקים מ האתרים השונים לפי סוגים.
3.3 ביקורים סדירים באתרי מיון וטיפול.
4 המשרה כוללת:
4.1 שיתוף פעולה עם גורמי אכיפה אזוריים, קבלנים וספקים, לרבות פגישות עבודה מחוץ לתחומי
האשכול.
4.2 השתתפות בדיונים ורישום פרוטוקולי ישיבות.
4.3 תיוק, אחסון וגיבוי הדו"חות והמסמכים.
4.4 כל משימה אחרת עפ"י דרישת מנהל האגף.
מובהר כי פירוט המשימות והאחריות כאמור בסעיפים לעיל, מהווה פירוט המשימות העיקריות שבאחריות המפקח ואינו מהווה רשימה סגורה, וככל ותהיינה פעולות נוספות שיידרש מהמועמד/ת לבצע במסגרת אחריותו, בהתאם לדרישות וצרכי האשכול ו/או הרשויות החברות בו, אלה יבוצעו על ידי המועמד/ת ולא תהיינה לו כל טענות כלפי האשכול ו/או כל רשות החברה בו.
תאריך הגשת המועמדות: 27.01.2026 00:00.