לוח משרות דרושים משרה מלאה, לחיפוש זה נמצאו 34,874 משרות

עמותה מגייסת נציגות ונציגים למוקד הטלפוני שלנו בתל אביב.
התפקיד כולל מתן שירות ומענה לשורדי שואה הפונים אלינו לקבלת סיוע רפואי ודורש בעיקר שירותיות, סבלנות, תקשורת מצוינת ואהבה לאנשים.
מה אנחנו מציעים?
משרה מלאה / חלקית | ימים א-ה
מיקום נגיש לרכבת בתל אביב
שכר מתגמל + בונוסים על עמידה ביעדים
רוצים לעבוד במקום שבו לעבודה שלכם יש משמעות? נשמח להכיר אתכם.

אם יש לכם תשוקה לעשייה חינוכית, יכולת להוביל אנשים ורצון להשפיע על הדור הבא - אנחנו מחפשים אתכם!

? הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי הכולל ניהול פעילות חינוכית, הובלת יוזמות, יצירת שיתופי פעולה וחיבור לקהילה המקומית.

ארגון ביטחוני במרכז הארץ מגייס מהנדס/ת פיתוח אוטומציה
התפקיד כולל: עבודה למול גורמים רבים במערכת במתודולוגיית Agile / Scrum, פיתוח ב- C #, JAVA ו- Python, עבודה בצוות ועוד.

למשרד עורכי הדין בחדרה דרוש/ה מזכיר/ה להצטרפות לצוות שלנו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

הצעד הבא שלך בעולם הIT מתחיל כאן!
חברתנו מגייסת אנשי ונשות On-Site Support בנתניה!
אוהבים לפתור תקלות, לעבוד עם אנשים ולהתעסק בטכנולוגיה? זו ההזדמנות שלכם להצטרף לחברה גלובלית מובילה, ולהשתלב בסביבה מקצועית, טכנולוגית ודינמית עם אפשרויות להתפתחות ולקידום!
מיקום המשרה: נתניה
שכר: 45 לשעה + מעטפת תנאים מפנקת
מה תעשו בתפקיד?
תמיכה טכנית פרונטלית למשתמשי קצה
אבחון ופתרון תקלות חומרה ותוכנה
התקנה, הגדרה ותחזוקה של מחשבים וציוד קצה
עבודה עם Active Directory והרשאות משתמשים
תמיכה בתקלות Networking ותקשורת
טיפול בציוד היקפי ובציוד תקשורת
ניהול ומעקב אחר קריאות שירות
ניהול ציוד מחשוב ומלאי
למה להצטרף לחברתנו?
45 לשעה
מעטפת תנאים מפנקת
חברה בינלאומית מובילה
סביבת עבודה מקצועית וטכנולוגית
אפשרויות להתפתחות מקצועית ולקידום
רוצים להצטרף אלינו?
שלחו קורות חיים לכתובת מייל.

גילאי 3 עד 6. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מתן שירות פרונטלי ללקוחות החברה בנושאים טכניים, פיננסים, מוצרים מתקדמים וכד'. שימור לקוחות המביעים רצונם לניתוק מתן שרות ללקוחות פנים ארגוני בנושא מבצע עובדים אחריות על "סגירת טיפול" מול הלקוח הפעלת שיקול דעת במתן פתרונות המותאמים ללקוח אחריות על ביצוע דוחות טיוב ותיקון כתובות

דרוש/ה תומכות הוראה (סייעות/ים) בגני ילדים ובבתי הספר
עבודה חינוכית משמעותית
תכנית לימוד במימון העירייה
קורסים והשתלמויות
תנאים מעולה
העבודה מתאימה גם לסטודנטים/ אזרחים ותיקים
תאריך הגשת המועמדות: 21.07.2027 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה ממלא/ת מקום מדריך נוער רשותי
היקף המשרה: 100%. כפיפות ארגונית: מנהלת מחלקת הנוער.
תיאור התפקיד:
מאתר ויוצר קשר עם בני נוער וקהילה בגילאי 14-18.
מאבחן ומעריך צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
בונה, מגבש ומדריך קבוצה/ קבוצות נוער המתלכדות על בסיס הצרכים, הרצונות ותחומי העניין המשותפים.
יוזם, מכין ומפעיל עם הקבוצות הנ"ל תוכניות חינוכיות המשלבות את המטרות שלמענן התלכדה הקבוצה עם מטרות חינוכיות -חברתיות- קהילתיות.
מעריך הערכה שוטפת את תהליך ביצוע התוכנית מול המטרות שנקבעו.
יוצא ומשתתף עם הקבוצה/ות בפעילות המתבצעת מחוץ ליישוב, כגון: טיולים, כנסים ומחנות.
במקביל ובנוסף לעבודה החברתית - קבוצתית, מקיים ומטפח קשרים אישיים עם בני נוער על מנת לשמש להם כ"אוזן קשבת " ולסייע להם בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
מקיים במידת הצורך קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה.
משמש כחבר בצוות החינוכי של המוסד ומשתתף בישיבות ובהשתלמויות, לוקח חלק בתכנון והפעלת אירועים מרכזיים.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער.
השתתפות בסיורי לילה במסגרת סיירת הורים לפגישת הנוער כ- 4 שעות בשבוע.
תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2026 00:00.

דרוש/ה ראש אגף פרויקטים ואחזקה בחטיבת הנדסה וביצוע.
מקום העבודה: תל-אביב.
דרישות המשרה:
בוגר/ת תואר ראשון, ממוסד אקדמאי המוכר להשכלה גבוהה בישראל או בעל תעודת שקילות כדין, בהנדסה אזרחית.
בעל/ת ניסיון מקצועי של 10 שנים לפחות, לרבות ניסיון מצטבר, החל מיום 1.1.2011, בתפקיד בתחומי הבינוי ו/או התשתיות מתאגיד (אחד או יותר), בעל היקף פעילות משמעותי[1] ו/או מחברת ניהול פרויקטים/קבלנית (אחת או יותר) אשר מונה 50 עובדים לפחות במועדים הרלבנטיים, שכלל את כל התחומים הבאים:
ניהול פרויקטים בתחום התשתיות בהיקף כספי מצטבר[2] של 100 מלש"ח לפחות.
ניהול הכנת מכרזים למתכננים, ומכרזי ביצוע בתחום התשתיות ובכלל זה, עריכת כתבי כמויות, נספחים טכניים, הכנת חומר הנדסי.
ניהול והכנת התקשרויות למתכננים ולפרוייקטי ביצוע בתחום התשתיות.
ניהול קבלנים, מתכננים, מנהלי פרויקטים ויועצים בתחום התשתיות.
בדיקה ואישור של חשבונות מתכננים וקבלנים בתחום התשתיות.
בעל/ת ניסיון בניהול שני עובדים אורגניים לפחות בתחום התשתיות, לתקופה של 5 שנים לפחות, לרבות ניסיון מצטבר, החל מיום 01.01.2016, מתאגיד (אחד או יותר), בעל היקף פעילות משמעותי[3] ו/או מחברת ניהול פרויקטים/קבלנית (אחת או יותר) אשר מונה 50 עובדים לפחות (ובלבד כי ביצע את התפקיד לתקופה של שנה לפחות).
"עובד אורגני": "עובד שמתקיים לגביו יחסי עובד מעביד בינו לבין המעסיק.
שליטה בשפות עברית, אנגלית (ברמה טובה של הכנת חוזים, התכתבות טכנית ומו"מ עם נותני שירותים בארץ ובחו"ל).
תיאור התפקיד:
ניהול של פרויקטי תשתיות ימיות ויבשתיות בנמלים, החל משלב הייזום, בדיקות ההתכנות, הכנת משמעויות הנדסיות, ניהול התכנון,הכנת מסמכי המכרז ועד לתיאום ופיקוח בפועל בשטח.
אחריות לגיבוש תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית של האגף בהתאם לתוכנית העבודה החטיבתית ותקציב החברה.
ניהול הצוות ההנדסי האורגני והלא אורגני באגף, כולל חברות תכנון וניהול, מפקחים, מנהלי פרויקטים ויועצים.
אחריות כוללת לעמידה בלו"ז ותקציב לפרויקטים שבאחריות האגף.
אחריות לניהול האחזקה במתקני החברה.
ניהול הכנת מכרזי הפרויקטים שבאחריות האגף, לרבות הכנת דרישות הסף לקבלנים, הכנה, בקרה ופיקוח על המפרטים והחומר ההנדסי, ופיקוח על התקציב ולוח הזמנים לפרויקטים.
קיום ממשקים עבודה עם גורמים עבודה משיקים בחברה ומחוץ לה, כולל מענה מקצועי לסוגיות העולות מגופים משיקים.
אחריות להכנת מסמכים הנדסיים וטכניים לצורך התקשרות עם קבלנים, מתכננים ויועצים ונותני שירותים אחרים, ליווי הליכי המכרז וההתקשרות.
אחריות להתקשרות עם מתכננים, מנהלי פרויקטים, קבלנים, לרבות קביעת אמות המידה לבחירתם והעסקתם, בדיקה ואישור חשבונות וכו'.
השתתפות בוועדות על פי הנהלים והנחיות הממונה.
ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.11.2026 00:00.

החברה למתנ"סים היא הארגון החברתי-קהילתי הגדול בישראל הפרוסה בכל רחבי הארץ באמצעות המרכזים הקהילתיים שלה, ממטולה וקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום. החברה למתנ"סים נותנת מענה לכ-3 מיליון ישראלים, מכל קבוצות האוכלוסייה והמגזרים השונים, מדי יום ביומו. נכון להיום, מפעילה החברה מרכזים קהילתיים ושלוחות בכ-1,000 נקודות, ופועלת ב-236 רשויות מקומיות. עשרות אלפי עובדי החברה והמרכזים הקהילתיים מפעילים מאות רבות של תכניות במגוון תחומים. מנהל /ת המרכז קהילתי הוא הלב הפועם של הקהילה בה הוא פועל. המרכז הקהילתי של החברה למתנ"סים הוא החולייה המקשרת בין הקהילה, לרשות המקומית, לשלטון המרכזי של המדינה, ולשותפים פילנתרופיים ועסקיים. המרכז פועל באופן צמוד עם הרשות המקומית, ובמרבית הרשויות זוהי זרוע הביצוע של הרשות לכלל התחומים החברתיים, קהילתיים, חינוך א-פורמלי, ועוד.

החברה למתנ"סים היא הארגון החברתי-קהילתי הגדול בישראל הפרוסה בכל רחבי הארץ באמצעות המרכזים הקהילתיים שלה, ממטולה וקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום. החברה למתנ"סים נותנת מענה לכ-3 מיליון ישראלים, מכל קבוצות האוכלוסייה והמגזרים השונים, מדי יום ביומו. נכון להיום, מפעילה החברה מרכזים קהילתיים ושלוחות בכ-1,000 נקודות, ופועלת ב-236 רשויות מקומיות. עשרות אלפי עובדי החברה והמרכזים הקהילתיים מפעילים מאות רבות של תכניות במגוון תחומים. מנהל /ת המרכז קהילתי הוא הלב הפועם של הקהילה בה הוא פועל. המרכז הקהילתי של החברה למתנ"סים הוא החולייה המקשרת בין הקהילה, לרשות המקומית, לשלטון המרכזי של המדינה, ולשותפים פילנתרופיים ועסקיים. המרכז פועל באופן צמוד עם הרשות המקומית, ובמרבית הרשויות זוהי זרוע הביצוע של הרשות לכלל התחומים החברתיים, קהילתיים, חינוך א-פורמלי, ועוד.

דרוש/ה מנהל /ת המכון לרפואה גרעינית במרכז הרפואי תל-אביב יפו.
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת לניהולו המקצועי, הקליני, המנהלי והאסטרטגי של מכון לרפואה גרעינית.
גיבוש חזון ויעדים קצרי וארוכי טווח, והובלת יישומם הלכה למעשה.
אחריות ניהולית ותפקודית על היחידות, השירותים והמרפאות הכפופים למכון, לרבות סדרי
עבודה תקינים ושיתוף פעולה בין היחידות ושירותי המכון ומחוצה לו/ה.
אחריות למתן שירות רפואי, מקצועי מצטיין ואנושי לחולי המכון.
אחריות לפיתוח ההון האנושי וניהולו: איתור, טיפוח וקידום מנהיגים רפואיים ואנשי צוות,
קידום פעילות אקדמית ומחקרית, ייזום השתלמויות מקצועיות לצוות המערך/מחלקה,
אחריות לפיתוח קריירה מקצועית לעובדי המכון. קיום פגישות צוות שגרתיות ואחריות
לרווחת עובדי המכון.
הובלה של פיתוח עסקי ורפואי בתחומי המומחיות של המכון: הרחבת שירותים, פיתוח
טכנולוגיות חדשות, ייזום פרויקטים חדשניים ושיתופי פעולה עם גופים אקדמיים, תעשייה
ועמותות.
אחריות לבטיחות הטיפול, המטופלים/ות והמטפלים/ות במכון לרבות השתתפות בתחקור
מקרים ותרחישים חריגים.
אחריות על גיבוש תוכניות עבודה שנתיות, לרבות תוכניות תקציביות, בקרה על ביצוען
והשגת מדדי איכות.
אחריות לעמידת המכון ביעדים שהוצבו ע"י הנהלת ביה"ח ומשרד הבריאות.
פיתוח, שימור ויצירה של שיתופי פעולה בין - תחומיים (multidisciplinary) בתוך בית
החולים ומחוצה לו, כחלק מחזון ביה"ח לשמש מרכז רפואי מוביל וחדשני.
יעוץ ליחידות במרכז הרפואי בנושאים שבאחריות המכון.
אחריות על ניהול ההיבטים התפעוליים של המכון - ציוד, תשתיות, כוננויות וחירום.
ניהול ידע ומחקר: עידוד יוזמות מחקר, פרסום והטמעת חדשנות קלינית ואקדמית, התעדכנות שוטפת בהתפתחויות מדעיות בנושאים שבמומחיותו לצורך ישומן בעבודה.
ייצוג המכון כלפי גורמי חוץ - משרד הבריאות, קופות חולים, גופים אקדמיים ותעשייתיים
- כחלק מהובלה עסקית ורפואית.
ניהול, השתלבות ואחריות על מערך הכוננויות והתורנויות של המכון בביה"ח, בהתאם לצורך לרבות אחריות ככונן על של המכון.
השתתפות בפעילות הקשורה בשעת חירום במרכז הרפואי.
השתתפות בצוות ההנהלה הרפואית של המרכז הרפואי, תרומה לגיבוש האסטרטגיה הארגונית ועבודה מתוך שותפות לחזון ביה"ח וערכיו.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות הנהלת ביה"ח.
תאריך הגשת המועמדות: 05/11/2026 00:00.

דרוש/ה לתפקיד קצין/ת ביקור סדיר חינוך חרדי.
תאור התפקיד:
ייעוד:
עובד רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.
תחומי אחריות:
1. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
2. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
3. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
4. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
5. פעולות הקב"ס בשעת חירום.
6. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה:
א. איתור ילדים החייבים בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם רישום למוסד חינוכי.
ב. יצירת קשר עם משפחות הילדים שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס.
ג. ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט 1949 בתיאום עם הלשכה המשפטית של רשות החינוך המקומית.
ד. מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד/נער שלא למד בבית הספר באופן סדיר (סעיף 4(ב) לחוק לימוד חובה).
ה. פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים.
ו. השתתפות בהליך קליטה של תלמיד בשל הרחקה או העברה של תלמיד או שיבוץ תלמיד בעקבות הליך הרחקה או העברה.
2. איתור ומניעת נשירה של תלמידים:
א. איתור מוקדם של תלמידים בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים משוטטים.
ב. איפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
ג. קיום פגישות עם הורים ותלמידים בסכנת נשירה או נושרים בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים, עובדים סוציאליים, קציני מבחן, מורים ומנהלי בתי ספר וכד').
ד. מעקב, בקרה, תיעוד בקבסנט ודיווח למפקח למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיקו האישי של תלמיד שהוגדר בסכנת נשירה.
ה. ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה.
ו. טיפול בתלמידים שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון.
ז. השתתפות בצוות בין מקצועי לדיון בתלמידים מאתגרים שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם חלופות לימודיות.
ח. מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים מאתגרים בסכנת נשירה המטופלים על ידי הקבס"ים.
3. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים:
א. איתור נתונים אודות היעדרות של תלמידים מבתי הספר.
ב. הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים ברשות ובמשרד החינוך.
ג. גיבוש תכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי בתי ספר.
ד. עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים בתיאום עם מנהלי בתי ספר.
ה. קיום קשרי עבודה עם המפקח והמדריכים למניעת נשירה.
ו. קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד - הקב"ס כמתכלל מקרה, נמצא בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים סוציאליים, פסיכולוגים, קציני מבחן, עובדי קידום ונוער ועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות ולחלוקת התפקידים.
ז. השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל רשות החינוך המקומית (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה רשותית).
4. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת:
א. ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
ב. מעקב אחר קליטתם של תלמידים העוברים ממסגרת ברשות למסגרת מחוץ לרשות.
ג. תיאום וקשר עם קצין הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד הלומד במוסד אך מתגורר בפועל ברשות האחרת.
ד. קיום מפגשים קבועים בין המחנכים, ההורים והתלמיד.
ה. התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.
ו. מעקב אחר תלמידים שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת ההשמה/ועדת התמדה.
ז. ייצוג הצרכים של התלמיד בתהליך המעבר.
ח. מעקב אחר תלמידים משובצים במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים ייחודיים.
5. פעולות הקב"ס בשעת חירום:
א. השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך רשותי - נהלים, תרגילים ואימונים.
ב. השתתפות במכלול החינוך / צוותים עירוניים בשעת חירום.
ג. יסייע למנהל מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים ואיתור תלמידים נעדרים בזמן חירום.
6. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו:
א. הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי הספר.
תאריך אחרון להגשה 01.11.2026 22:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה אחראי.ת תחום רישוי בוועדה המקומית לתכנון ובניה.
מקום העבודה: מועצה אזורית יואב
כפיפות: מהנדס המועצה והוועדה לתכנון ובניה
הקף משרה: 100%
תחילת עבודה: מיידי
שכר: דירוג מינהלי 37-39
תיאור התפקיד:
ריכוז, תיאום, בקרה ומעקב אחר עבודת המחלקה ותהליכי הרישוי, מתן תמיכה מנהלית בעבודת מהנדס הוועדה ומנהלת הוועדה, ריכוז עבודת ועדות מקצועיות, מעקב תקציבי וביצוע פעולות מנהליות ותפעוליות הנדרשות לפעילותה השוטפת והתקינה של הוועדה.
תחומי אחריות:
ריכוז, תיאום ובקרה של עבודת מוסדות הוועדה
ריכוז ההיערכות לישיבות הוועדה המקומית ומוסדותיה, לרבות קביעת מועדי הישיבות,
תיאום המשתתפים, הפצת הזמנות.
ריכוז והפצת סדרי יום, מסמכים וחומרי רקע הנדרשים לישיבות.
טיפול וריכוז פרסומים הנדרשים בהתאם להוראות חוק התכנון והבנייה והתקנות מכוחו.
מעקב אחר פעילות מוסדות התכנון הרלוונטיים למרחב התכנון, איתור נושאים בעלי
השלכה על עבודת הוועדה ועדכון הממונה.
ריכוז ועדות ופורומים מקצועיים שבאחריות מהנדס המועצה
ריכוז מנהלי של ועדת תנועה ותמרור, לרבות תיאום ישיבות, ריכוז חומרים, סדרי יום
ופרוטוקולים, תיעוד החלטות ומעקב אחר ביצוען.
ריכוז מנהלי של ועדת שימור, לרבות תיאום ישיבות, ריכוז חומרים, סדרי יום
ופרוטוקולים, תיעוד החלטות ומעקב אחר המשך הטיפול.
תיאום בין גורמי המקצוע, חברי הוועדות, יועצים וגורמי חוץ בהתאם לצורך.
ניהול מעקב אחר משימות והחלטות הנגזרות מעבודת הוועדות והצפת נושאים המחייבים
טיפול.
מתן תמיכה מנהלית לוועדות ולפורומים מקצועיים נוספים שבאחריות מהנדס הוועדה,
בהתאם לצורך.
בקרה תקציבית, רכש ומעקב אחר תהליכים כספיים ומנהליים
מעקב שוטף אחר תקציב הוועדה והמחלקה, לרבות מעקב אחר תקציב מול ביצוע.
ביצוע ומעקב אחר הזמנות רכש, התחייבויות ודרישות תשלום, בתיאום עם הגורמים
המוסמכים במועצה.
ריכוז נתונים והכנת תמונת מצב תקציבית בהתאם לצורך.
מעקב אחר ערבויות שבטיפול הוועדה, לרבות מועדי תוקף, תנאים וסטטוס טיפול.
ביצוע מעקב מנהלי אחר הטיפול בהיטלי השבחה ותהליכים נלווים, בתיאום עם הגורמים
המקצועיים המוסמכים.
ביצוע מעקב מנהלי אחר הטיפול בעררים ותהליכים נלווים, בתיאום עם הגורמים
המקצועיים המוסמכים.
מעקב אחר תהליכים המחייבים טיפול, אישור או השלמת מסמכים והצפת חריגות
ועיכובים לממונה.
ריכוז ותמיכה בתהליכי העבודה והשירות של הוועדה
מתן תמיכה מנהלית למחלקות הוועדה ולגורמי המקצוע בתהליכי העבודה השוטפים.
סיוע בקליטה ובטיפול המנהלי בבקשות להיתר, תכניות ומסמכים המוגשים לוועדה,
בהתאם לחלוקת העבודה ולהנחיות הגורמים המקצועיים.
טיפול מנהלי באישורי בעלות ובאישורים לטאבו בהתאם לנהלי הוועדה.
קבלת קהל ומתן מענה טלפוני בהתאם לצורך.
וידוא שוטף כי המידע באתר האינטרנט של הוועדה מעודכן, נגיש ושירותי, והעברת
תכנים לעדכון בהתאם לצורך.
ניהול אדמיניסטרטיבי ותמיכה שוטפת בעבודת מהנדס המועצה ומנהלת הוועדה
מתן תמיכה מנהלית שוטפת לעבודת מהנדס המועצה ומנהלת הוועדה.
ניהול ותיאום לוחות זמנים, פגישות וישיבות.
טיפול בדואר רגיל ואלקטרוני, לרבות ניתוב לגורמים הרלוונטיים ומעקב אחר הטיפול
בהתאם לצורך.
הקלדה, עריכה וניהול של מסמכים ומכתבים.
ניהול ארכיב הוועדה, הפיזי והדיגיטלי, ותיוק מסמכים באופן מסודר ונגיש.
ביצוע מטלות מנהליות נוספות בתחום העיסוק בהתאם לצורכי הוועדה ולהנחיות הממונים.
תפקיד בחירום. המועצה הינה מקום חיוני וככזה פועלת בזמן חירום השתתפות מלאה
בעבודת המכלול בחירום.
תאריך הגשת המועמדות 31/10/2026.