לוח משרות דרושים מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית

מלווה טיפולי מהווה איש הקשר הראשון עם המטופלים הפונים למוקד הווירטואלי, יוצאי צה"ל וכוחות הביטחון המתמודדים עם טראומה.
תיאור התפקיד:
- קבלת פניות ויצירת קשר ראשוני מהיר עם הפונים
- יצירת הקשבה אמפתית הקשבה, הכלה וזיהוי מצוקות רגשיות שעלולות להקשות על ההשתלבות בתהליך
- הסבר מפורט של התהליך, כולל התיווך לראיון הקליני באמצעות מערכת AI והמשך תיאום ראיון פסיכיאטרי
- ליווי המטופל לאורך כל שלבי האינטייק ווידוא שכל שלב מתבצע בזמן, ללא עיכובים
- תיאום מול המרפאה הקולטת, קביעת פגישות להמשך טיפול, ווידוא תחושת קליטה וסגירה מעגלית
- מתן הדרכה ותמיכה בפונים לגבי PTSD הכלה, נרמול רגשות, טיפול בגורמי חשש וחרדה מזיהוי עצמי ומהמערכת. מתן מענה אנושי בעת משברים או חששות המתעוררים במהלך התהליך
- עדכון רציף של המטופל, שמירה על זמינות ועדכון סטטוס טיפול

מינימום 50% משרה

ניהול והובלת צוות מלווי טיפול, אחריות מקצועית ואנושית למענה ראשוני איכותי ומקצועי עבור יוצאי כוחות הביטחון במצבי טראומה נפשית ובני משפחותיהם, תוך קיצור וייעול מסלול הקליטה, שמירה על תחושת ליווי רציפה של הפונה והובלת תהליכי שיפור מקצועיים בצוות.
תיאור התפקיד:
- ניהול צוות: גיוס, חניכה והדרכת מלווי טיפול, פיתוח והטמעת תכני הדרכה, ליווי רגשי ומקצועי לצוות
- מעקב ותפעול: בקרה על זמני תגובה וקליטה, הפקת דוחות, שיפור וייעול תהליכים, ניהול לוחות זמנים ותורנויות, דיווח שוטף להנהלה
- גיבוי וטיפול באירועים חריגים: התערבות במצבים רגישים, משברים ושיחות מורכבות תוך מתן מענה מקצועי בזמן אמת לצוות
- שימור חווית פונה: פיתוח ושיפור כלים להעצמת תחושת הליווי והביטחון, עדכון תהליכים בערוצים דיגיטליים
- שיתופי פעולה ותיאום מול המרפאות
- פיתוח מקצועי ושמירה על הסטנדרטים שנקבעו למוקד

משרה מלאה

בית המהווה מודל טיפולי חדשני אליו מופנים נכי צה"ל פוסט טראומטיים הנמצאים במשבר נפשי וזקוקים לטיפול מהיר ומידי בתוך 72 שעות מרגע הגעתם למרכז הרפואי שיבא תל השומר. המודל החדשני מהווה שיתוף פעולה של משרד הביטחון, ביה"ח שיבא תל השומר וארגון נכי צה"ל.
תיאור התפקיד:
- ניהול הליך השהות של המטופל בבית הבטוח
- קיים שיחות טיפוליות עבודה קצרת מועד במצב אקוטי
- קשר עם גורמי חוץ
- הדרכת צוות המדריכים
- עבודה בצוות רב מקצועי.
- ניהול ישיבות צוות והדרכה
- השתתפות בהשתלמות מקצועית
- עבודה אירגונית סביב צרכי הבית (העבודה כוללת עבודה וראיה טיפולית לצד עבודה ארגונית ניהולית)

50% משרה, עם אופציה להגדלת המשרה בהמשך

תפקיד:
אם בית במועדונית.
היחידה: אגף לשירותים חברתיים.
דרגת המשרה ודירוגה: דרוג מנהלי, מתח דרגות,4-7 קוד משרה,110 בהתאם להסכמים הקיבוציים
החלים על עובדי הרשויות המקומיות.
היקף משרה: 77.5% משרה.
תיאור תפקיד:
תעבוד בשיתוף פעולה עם המדריך.
אחראית על ההזנה כולל בישול, קניות, ניהול הארוחות, עריכת ופינוי
שולחן, הפעלת תורנים וכד'.
אחראית על תחזוקה שוטפת וניקיון המסגרת.
עוזרת בהכנת שיעורי בית.
אחראית על הפעילות היומית במקרה של היעדרות המדריך/כה.
אחראית על הנחייה והדרכת הורים במסגרת ובבית המשפחות לפי
הנחיות הממונה.
ביצוע כל תפקיד נוסף לפי הנחיות הממונה
עובדת שתבחר תשובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 13:00.

עו"ס אזרחים ותיקים.
היחידה: אגף לשרותים חברתיים.
דרגת המשרה ודירוגה: דרוג עובדים סוציאליים, הסכם חדש.
היקף המשרה: 100% משרה, 75% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר את תפקודם ואיכות חייהם,
מתן ייעוץ, הפנייה למוסדות ושירותים רלבנטיים וטיפול פרטני
וקבוצתי.
פיתוח קשרים עם גורמי מקצוע, תושבים וגופים בקהילה לקידום
שירותי המחלקה.
נקיטת יזמה לאיתור צרכים, קשיים וחוזקות בתחום המענה לאזרחים
ותיקים ברשות, ופעולות נחוצות לפיתוח שירותים מותאמים
לאוכלוסייה.
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים
והמנעים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם
השירותים בקהילה.
אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה, ומתן מענה לבני משפחתו של
הניצול.
תכנון וביצוע של פרויקטים קהילתיים בתחום האזרחים הוותיקים.
ביצוע כל משימה נוספת על פי דרישת הממונה.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 13:00.

דרוש ראש תחום תיירות ותרבות ברשות לפיתוח הגליל הרשות לפיתוח הגליל.
תיאור התפקיד:
ראש תחום תיירות ותרבות הינו תפקיד משמעותי ברשות לפיתוח הגליל, לטובת קידום ופיתוח הכלכלה התיירותית המרחבית, חיזוק התדמית האזורית כמקום חופשה ומגורים, קידום פעילות התרבות כמקדם פעילות כלכלית וחברתית, שמירה ויצירת מרחב הרמוני למגוון העדות בגליל.
אחריות על ריכוז ויישום מדיניות הרשות לפיתוח הגליל בנושא התיירות והתרבות.
השתתפות בבניית תוכניות רב שנתיות לקידום מערך התיירות והתרבות בגליל.
השתתפות בבניית תקציב רב שנתי ליישום תוכניות העבודה.
אחריות להפעלת הצוותים המקצועיים הפועלים בתחום התיירות והתרבות.
ביצוע ומעקב אחר ביצוע משימות שוטפות.עמידה ביעדי תוכניות העבודה.
יצירה, חיזוק ושימור שיתופי פעולה עם רשויות, אשכולות רשויות, עמותות תיירות, פילנתרופיה, משרדי ממשלה, אנשי מקצוע ( מדריכים, סוכנים וכד) גופים העוסקים בתיירות (קק"ל, רט"ג, מפעל הפיס ועוד).
ריכוז פעילויות שיתופי הפעולה עם הגופים השונים בגליל.
השתתפות בכנסים, ועידות, ירידים וימי עיון העוסקים בתיירות ובתרבות בגליל.אחריות על איסוף ועדכון מתמיד של המידע הנדרש לטובת קהלי יעד בגליל - עדכון ותחזוקת אתר האינטרנט הייעודי לתיירות ולתרבות.
עדכון ותחזוקת המדיה החברתית של הרשות בנושא תיירות ותרבות.
ריכוז פעילויות הפקה לפי הנדרש פסטיבלים, כנסים וכד'.
ריכוז פעילויות יח"צ סיורי מחליטנים, עיתונאים וכד'.
ריכוז פעילויות קמפיינים.
הפקת דו"חות - תוך ביצוע איסוף, עיבוד והצגת נתונים.
ייזום וביצוע מערך מעקב ובקרה שנתי לסיכום פעילות התיירות והתרבות בגליל.
סיוע, הכנה והפקת דו"חות ומדדים שנתיים.
השתתפות בפורומים השונים המתקיימים ע"י הרשות לפיתוח הגליל.
מיקום במבנה הארגוני-מחלקה משרות המשויכות לעיסוק כפיפות-הנהלה ראש תחום תיירות סמנכ"ל פרויקטים.

תאריך הגשת המועמדות: 21/9/2025 עד השעה 14:00.

מכרזים-
- בדיקת מועמדויות למכרז (סינון ומיון בהתאם להנחיות הנציבות)
- הקמת ועדות בוחנים, תיאום עם נציגים והזנה במערכת.
- הכנת יום הוועדה (הדפסת אוהלי שם, ווידוא הגעות של מועמדים ונציגים).
- עדכון נתונים בטבלת המכרזים (כל מכרז חדש שנפתח יש לעדכן בטבלה + עדכוני סטטוס בטבלה)
הערכות עובדים-
- הכנת תהליך הערכת עובדים משלב ההיערכות ועד לשלב הסופי
- עדכון נתוני מעריכים ישירים ועקיפים
- תמיכה טלפונית לממונים בביצוע הערכת עובדים.
- טיפול במצטיינים
- עדכון שינויים במערכת

- ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים לסקטור מנהל ומשק במרכז הרפואי.
- הקמת עובדים חדשים במערכות ובתוכנות שונות.  
- בדיקת תנאי סף, אישורים ביטחוניים ותארים אקדמאיים למועמדים הנמצאים בהליך קליטה.
- העברת נתונים ושיתוף פעולה עם מחלקת שכר.
- ניהול תהליכי בקרה וניהול ידע במחלקה.
- מענה שוטף לכלל עובדי מנהל ומשק בתחומי הפרט.
- מילוי תפקיד בשעת חירום, בהתאם לצורכי המרכז הרפואי.


משרה מלאה א-ה + נכונות לשעות נוספות.
החלפה לחל"ד עם אופציה ממשית לתקן קבוע.

- עבודה בדלפק מרכזי במחלקות ובמרפאות ביה"ח ומתן מענה טלפוני ופרונטלי למטופלי בית החולים.
- מתן מענה במיילים ועבודה עם מערכות מידע פנים ארגוניות.
- סיוע לרופאים ואחיות במשימות אדמיניסטרטיביות
- אחריות על חיוב וגביית תשלומים
אפשרות למשרות בוקר / משמרות.
משרה חלקית 96-120 שעות חודשיות.
קליטה כעובד/ת המרכז הרפואי שיבא החל מהיום הראשון כולל קרן השתלמות

- מתן שירות פרונטלי, טלפוני ודיגיטלי לעובדים בתחומי משאבי אנוש, רווחה, נוכחות, הטבות ועוד.
- טיפול בפניות עובדים מקצה לקצה משלב הקליטה ועד סגירת הפנייה.
- עבודה עם מערכות ממוחשבות ( CRM, מערכות נוכחות, מערכות הטבות) לאיתור מידע, עדכון ובקרה.
- עדכון וניהול מאגרי מידע, שיתוף הצוות במידע רלוונטי ושיפור תהליכי עבודה.
- תיאום מול גורמים מקצועיים בארגון: שכר, רווחה, משאבי אנוש, ביטחון, תחבורה ועוד.
- הובלת פרויקטים נקודתיים לשיפור השירות (קמפיינים, ימי שירות מרוכזים, הנגשת מידע).
- עמידה ביעדי שירות זמני תגובה, שביעות רצון עובדים, SLA.

דרוש/ה פסיכולוג/ית קליני/ת לתפקיד הכולל: א) טיפול וליווי פסיכולוגי בארץ ובחו"ל, כולל הנחיית קבוצות, ליווי מנהלים/מנהלות ועוד. ב) מיון פסיכולוגי איכותי של המועמדים/מועמדות לתפקידים: ניהול ופיתוח מבחנים פסיכולוגיים, הערכות דיאגנוסטיות, שיחות התרשמות ומרכזי הערכה. ג) ליווי פסיכולוגי לתהליכי הדרכה - חניכים וחניכות וסגל. ד) מחקר, פיתוח וחדשנות בעולם הפסיכולוגי.

דרוש/ה קמ"ן/ית
תפקיד מאתגר ומשפיע בליבת העשייה של הארגון, הכולל אחריות על יצירת תמונת המודיעין, גיבוש המלצות מודיעיניות ומבצעיות והפיכתן למציאות. התפקיד מאפשר קריירה ארוכת טווח, ורסטילית ומאתגרת בתחומי המודיעין השונים בארגון.

דרוש/ה חוקר/ת לתפקיד מאתגר ומשמעותי בתחום המחקר האסטרטגי (המדיני או הכלכלי), הכולל גיבוש וניתוח תמונת מודיעין, כתיבת ניירות עמדה והמלצות ומעורבות בפעילות חוצת ארגון. התפקיד אינו מחייב רקע מוקדם בתחום המודיעין.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלית לליווי ותמיכה בעובדי השירות, טיפול ומתן מענה במצבי משבר וחירום.

אחראי לתחום הסקרים בארגון, לרבות יזימה והכוונת היחידות בהיבטים המקצועיים של תכנון וביצוע הסקר, כתיבת שאלונים, עיבוד וניתוח נתונים וכתיבת דו"חות מסכמים.
סיוע ליחידות בבניית תוכנית עבודה לשיפור תהליכים על פי ממצאי הסקרים, בשילוב גורמי מקצוע נוספים.
איסוף שנתי של הדרישות הארגוניות בתחום סקרים, לרבות מימוש תוכנית העבודה השנתיות, השתלבות הסקר כחלק מתהליכי מדידה, הערכה ומחקר בתחום מדעי ההתנהגות וליווי מנהלים.
הוצאה לפועל של המחקרים בתחום מדידה, הערכה ומחקר.
אזור העסקה: מרכז
היקף העסקה: משרה מלאה.