לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צעירים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות:
1. גיבוש תמונות מצב רשתיות מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תכנית העבודה בתחום התעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים לתחומים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות עובדים בתחום צעירים.
תאריך הגשת המועמדות: 23.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מח' לקליטת העלייה - הארכה.
תיאור התפקיד:
יזום והכנת תכניות עבודה והכנות תקציבים בהתאם למדיניות העירייה.
תאום בין הגורמים העירוניים בתחומים רלוונטיים לעזרה לעולים חדשים.
הכנת תכניות קליטה בקהילה למשרד קליטה וועדות קליטה והיגוי, ביצוע תכניות, ליווי תכניות והכנת
דוחות ביצוע.
ריכוז הטיפול בתחום העולים בקהילה וקליטת עלייה.
אחריות לאיסוף ומיפוי נתונים וידע בתחום קליטת עליה.
יזום תכניות לפיתוח קהילתי ופעילויות קהילתיות המכוונות לשילוב העולים בקהילה הקולטת ברמת
שכונות, וברמה כלל עירונית, לשיפור איכות החיים ולהעצמת משפחות ובודדים בקרב העולים.
ריכוז ידע על תכניות מיוחדות לעולים המתבצעות ברשות המקומית באמצעות גורמים שונים.
ניהול, הדרכה והנחיית עובדי המחלקה, ביצוע מעקב והערכת ביצועים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לדרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 15:00.

דרוש.ה מרכז.ת נושא אלימות באזרחים ותיקים. מנהל שירותים חברתיים. אגף מזרח.
כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 80%.
1. אחריות להובלת תחום התעללות והזנחה בקרב אזרחים ותיקים ולמתן שירות, סיוע וטיפול פרטני וקבוצתי לאוכלוסיית היעד באיזור הגיאוגרפי שבתחום האחריות לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. זיהוי ואיתור התעללות והזנחה בקרב אוכלוסיית היעד באזור שבתחום האחריות, טיפול בפניות מהגורמים הרלוונטיים, ביצוע אבחון והערכת מסוכנות, בניית תוכנית הגנה והתערבות ומתן טיפול פרטני וקבוצתי כולל הנחייה קבוצתית.
3. הקמת צוות רב-מקצועי לגיבוש תוכנית התערבות לפי הצרכים שעלו וסוג הטיפול הנדרש בשיתוף ובתיאום עם המטופל והגורמים המקצועיים הרלוונטיים, ביצוע הערכה תקופתית ובקרה אחר יישום והתקדמות התכנית ועדכונה באופן שוטף.
4. אחריות לריכוז ולתיעוד התהליך הטיפולי, להנחיה קבוצתית, לעדכון שוטף של תיקי המטופלים, לכתיבת דוחות סוציאליים, להפניה לגורמים טיפוליים נוספים ולהכנת חומרים לדיונים ולוועדות.
5. הכשרה, ייעוץ וליווי מקצועי של עובדים סוציאליים ועובדי סמך מקצועיים, גיבוש תהליכי עבודה, כתיבת נהלי עבודה והנחיות בנושאים שבתחום האחריות, פיתוח מנגנוני פיקוח להבטחת שירות איכותי ויעיל ובקרה על היישום.
6. ייזום פעולות מניעה והסברה, ייעוץ בנושא מיצוי זכויות והפצת מידע מקצועי והסברתי בשיתוף ובתיאום עם הגורמים הרלוונטיים.
7. ייזום וקידום מערך תמיכה עבור אוכלוסיית היעד ושותפויות מקצועיות וקהילתיות עם גורמים עירוניים, משרדי ממשלה, ארגונים ועמותות.
8. אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התוכנית ולבקרה על היישום.
9. ריכוז וניתוח נתונים בהיבטים שונים הנוגעים ליחידה, עריכת דוחות סטטיסטיים רלוונטיים לפעילות, הפקת תובנות והצגתן להנהלה.
10. ייצוג והשתתפות בוועדות ובפורומים פנים וחוץ עירוניים בנושאים שבתחום האחריות בהתאם להנחיית הממונה.
11. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 02.10.2025 00:00.

הארכה למכרז מדריך /ת ראש צוות (מדר"צ) לאגף הרווחה והשירותים החברתיים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד
- חבר/ה בצוות הבכיר של המחלקה.
- ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות.
- הנחייה, הדרכה וייעוץ לעו"ס בעבודה המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהלת האגף, תיאום הדרכה /ייעוץ מקצועיים.
- הנחיית העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
- הנחייה והדרכת צוות העובדים בקביעת אוכלוסיית היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
- הערכה תקופתית בכתב הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
- אחריות על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהלת תוך התאמה לצרכי אוכלוסיית היעד.
- אחריות לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור, בהתאם להחלטת מנהלת המחלקה.
- יוזמה של פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה באזור.
- בהתאם לצורך, עיסוק בטיפול ישיר והחלפת עו"ס חברי צוות בהעדרם.
- אחריות על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גאוגרפי מוגדר.
- שותפות בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
- אחריות לביצוע תכנית העבודה של המחלקה.
- אחריות למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
- אחריות לתכנון ארגון, ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
- אחריות לתפקיד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
- אחריות לתכנון התקציב, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצוע תקין.
- הגשה למנהלת אגף, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות ולניצול הזמן.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונים הישירים והנחיות הנהלת המועצה.
- זמינות וכוננות (טלפונית ופיזית ובכל צורה שתידרש) למתן מענה ולטיפול בכל הנוגע לעבודת המועצה, בכל ימות השנה ובכל שעות היממה, הן לצרכי שגרה והן לצרכי חירום.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה.
 תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

- ניהול וועדות רפואיות: אחריות כוללת לניהול הוועדות, תכנון לו"ז ופעילות שוטפת, פיקוח על תהליכי עבודה יעילים בין כלל בעלי התפקידים, טיפול בצרכים תפעוליים, טכנולוגיים ולוגיסטיים.
- תיאום וועדות רפואיות: ווידוא תקינות ושלמות החומר הרפואי המתקבל ממשרד הביטחון; ניהול לוגיסטי של כינוס וועדות רפואיות הכוללות רופאים, קלדניות, עורכי דין ונכי צה"ל; בקרה על תקינות התהליך ואיכות ההחלטות המתקבלות.
- ניהול צוות אדמיניסטרטיבי: ניהול ישיר של צוות פקידות וכוח עזר (קלדניות), כולל חניכה, הדרכה, חלוקת עבודה, משובים תקופתיים ופיתוח מקצועי; יצירת סביבת עבודה תומכת וממוקדת שירות.
- שירות לקוחות וקשר עם משרד הביטחון: מתן שירות אישי, אמפתי ומקצועי לכל נכה; ניהול קשר ישיר עם הגורמים הרלוונטיים במשרד הביטחון; טיפול בתקלות, חריגים ופניות מורכבות.
- פיתוח והגדלת היקף הפעילות: יוזמה להרחבת פעילות המרפאה; יישום צעדים להגדלת מספר הוועדות; פיתוח מתמיד של שיטות עבודה.

משרה מלאה א-ה.

דרוש/ה מנהל /ת אגף הרווחה והביטחון החברתי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התכנית:
תכנון וארגון העבודה באגף.
אחריות על עבודה תקינה של האגף כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום
הרשות המקומית.
קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.
אחראי לתפקוד התקין של האגף ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות
המקומית לפי הנהלים וההנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות,
בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחראי ליישום מדיניות זו.
הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי
צרכים בקהילה.
ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית
העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות האגף עם
שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ.
ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי
משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם.
ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת באגף.
הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכים של עבודת האגף ובהלימה לאמות המידה המקצועיות.
שיתוף האוכלוסייה בתכנון השירותים החברתיים ופיתוח.
תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות ומי מטעמו.
ביצוע פעולות נוספות לפי הנחיות הממונה עליו.
תאריך הגשת המועמדות: 24.09.2025 00:00.

מפרסמת הארכת הגשה למכרז מנהל /ת צוות נוער במצבי סיכון מהמגזר החרדי (בנות) במנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
תואר התפקיד:
מנהלת צוות נוער במצבי סיכון מהמגזר החרדי (בנות) -במנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
עיקרי התפקיד:
הדרכות מקצועיות לעובדות צוות נוער מהמגזר החרדי (בנות) וליווי במצבי משבר וחירום.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת בצוות נוער מהמגזר החרדי (בנות), בהתאם לתוכנית עבודה שנתית ומדדי תוצאה.
קיום קשר רציף עם גורמים מקצועיים וארגונים מפעילים של מסגרות בקהילה לנערות במצבי סיכון מבתים חרדיים: מרכז עדי, ניידת כתובת רחוב, בית חם ועוד.
העלאת צרכים של שירותים נדרשים עבור נערות במצבי סיכון מהמגזר החרדי ובהתאם פיתוח מענים בקהילה.
ליווי שוטף של הפעילות במסגרות הרווחה פיקוח ובקרה על תפקוד תקין, הסדרת הועדות, קבלת החלטות בטיפול במקרים חריגים ומעורבות בבניית תוכניות טיפול.
אחריות על בניית תוכנית עבודה שנתית במסגרות הרווחה וקיום וועדות הערכה והיגוי בהשתתפות העו"ס המטפל וצוות המסגרת.
חיזוק ממשקי עבודה של המסגרות עם הגורמים רלוונטיים בתוך מנהל הרווחה (מדר"ציות, רכזי תחומים ועו"סים) וגורמים משפיעים בקהילה, סמינרים, מסגרות חינוך ועוד).
השתתפות בוועדות עירוניות בתחום נוער חרדי במצבי סיכון כגון: ועדת קצה, 360 ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהלת אגף משפחות/ראש מנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
אחוז משרה:
%100 משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת התמכרויות.
תיאור התפקיד:
הדרכת ראשי הצוותים.
סיוע להנהלת המינהל בארגון המחלקה וסדרי העבודה.
אחריות מינהלית ומקצועית על עובדי המחלקה.
קביעת מדיניות וסדרי עדיפות בעבודת המחלקה.
שותפות בקליטת עובדי המחלקה.
מעקב ופיקוח אחר עבודת ראשי הצוותים והעובדים.
תכנון וניהול תקציב המחלקה.
יצירת שיתופי הפעולה עם גורמים בעיר ומחוצה לה בכל הקשור לעבודת המחלקה.
ייזום פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה המטופלת במחלקה.
ייצוג המחלקה בפני גורמי חוץ.
אחריות על התפתחותם המקצועית וקידום של העובדים.
שותפות בקביעת תוכניות עבודה של המינהל בהתאם למדיניות העירייה ומשרד הרווחה.
הערכות עובדים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת סדרי דין.
תיאור התפקיד:
הדרכת ראשי הצוותים.
סיוע להנהלת המינהל בארגון המחלקה וסדרי העבודה.
אחריות מינהלית ומקצועית על עובדי המחלקה.
קביעת מדיניות וסדרי עדיפות בעבודת המחלקה.
שותפות בקליטת עובדי המחלקה.
מעקב ופיקוח אחר עבודת ראשי הצוותים והעובדים.
תכנון וניהול תקציב המחלקה.
יצירת שיתופי הפעולה עם גורמים בעיר ומחוצה לה בכל הקשור לעבודת המחלקה.
ייזום פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה המטופלת במחלקה.
ייצוג המחלקה בפני גורמי חוץ.
אחריות על התפתחותם המקצועית וקידום של העובדים.
שותפות בקביעת תוכניות עבודה של המינהל בהתאם למדיניות העירייה ומשרד הרווחה.
הערכות עובדים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 95% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת התחנה לטיפול זוגי ומשפחתי.
תיאור התפקיד:
אחריות למתן שירות טיפול מקצועי לתושבי העיר בתחומי חיים שונים, לרבות בעיות חריפות
ומורכבות בתחום חיי המשפחה והנישואין.
שותפות בקביעת מדיניות האגף לתמיכה ושילוב תכניות עבודה הנקבעות על ידי מדיניות
משרד הרווחה ומדיניות הרשות המקומית וחברות בצוות המוביל של האגף.
אחריות ישירה לקליטת פניות לתחנה והפנייה למטפלים לפרק זמן המוגדר על פי תכנית
התערבות.
אחריות ליצירת ממשקי עבודה עם הגורמים המפנים באגף, במינהל ובקהילה תוך מעקב אחר
הטיפול בקליטה, במשך התהליך ובסיום.
גיוס מתמחים ומטפלים בשיטות טיפול מגוונות.
ניהול והדרכת צוות המטפלים בתחנה בבניית תכניות טיפול ואחריות להתפתחותם המקצועית.
עבודה מול הפיקוח של משרד הרווחה, כולל בקרה, הגשת דוחות מקצועיים ותוכניות עבודה.
עיסוק בטיפול ישיר בהיקף מצומצם והנחייה מקצועית של עו"סים מרחביים בתחום ההתמחות.
אחריות לקיום ישיבות צוות, וועדות היגוי ומערך השתלמויות שנתי בתחנה.
קידום ופיתוח יוזמות ושירותים חדשים במסגרת תחום האחריות (כגון קבוצות, ימי עיון וכו').
אחריות לתכנון, ארגון, ניהול, ביצוע והערכת פעילות התחנה לרבות ניהול תקציב התחנה.
אחריות על שיווק השירות לקהילה.
כל מטלה שתינתן מעת לעת ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 23:59.

דרוש/ה מנהל / מנהלת תחום למילוי מקום.
אחריות על ניהול תחום התוכן באגף או שירות כולל התוויית מדיניות, גיבוש היעדים, לרבות גיבוש מדדי איכות ותפוקה.
ניתוח הצרכים בנושאים שבאחריות וזיהוי המגמות והשינויים המתהווים בהם, בטווח הקצר ובטווח הארוך.
ייזום תהליכי חקיקה, חקיקת משנה, חוזרי מנכ"ל, תע"סים, נהלים, הנחיות בתחום התוכן שבאחריות והטמעתם לאחר אישורם.
שותפות בגיבוש התורה המקצועית בתחום התוכן שבאחריות, סטנדרטים להפעלת השירותים והקצאת משאבים לגורמי הביצוע במסגרת התקציב המאושר.
גיבוש תכנית עבודה שנתית ורב שנתית בתחום התוכן שבאחריות, בהתאם למדיניות ולסדרי עדיפויות שנקבעו.
שותפות בגיבוש תקציב עבודה שנתי וביצוע מעקב אחר ניצולו.
גיבוש מכרזים, הסכמים והתקשרויות בהתאם לתכניות הנדרשות, בשיתוף עם יחידת רכש חברתי.
שותפות בתכנון ופיתוח פרויקטים בתחום התוכן שבאחריות ותכניות ברמה ארצית והאזורית.
שותפות בפיתוח מסגרות ותכניות טיפוליות בתחום התוכן שבאחריות באוכלוסיות היעד השונות המקבלות את השירות ובכללם מענים ייחודיים וחדשניים, בתיאום עם היחידות המקצועיות שבמשרד, משרדי ממשלה נוספים, רשויות מקומיות ועמותות.
שותפות להנגשת השירותים והמענים הרלוונטיים לכלל האוכלוסייה, לפיתוח ויישום תפיסה שירותית ואמנת שירות בתחום התוכן שבאחריות.
טיפול בתלונות הציבור בתחום התוכן שבאחריות.
עריכה והפקת חומרים מקצועיים, כגון: פרסומים מקצועיים, חוברות ומידע לאוכלוסיות היעד ולאנשי מקצוע.
הנחיית הגורמים במחוז בתחום התוכן שבאחריות והכפופים לממונה המחוזי הרלוונטי, בכל הקשור לתורת השירות לרבות יעדים וסטנדרטים של הנושאים שבאחריות.
קבלת היזון חוזר מגורמי הביצוע במחוזות, במסגרות וברשויות המקומיות, על התקדמות ביצוע השירותים שבאחריות, לרבות הפקת לקחים מדיווחים אלה.
קיום קשר עם יחידות המשרד ועם גורמים מחוץ למשרד, לשם פעילות משותפת, עדכון ותיאום הדדי ויצירת שתופי פעולה.
שותפות לתהליך ייזום, פיתוח וקידום תכניות הכשרה ופיתוח ידע, הדרכה, השתלמויות, ימי עיון, כנסים ומפגשים מקצועיים בשיתוף עם השירותים והארגונים הנוגעים בדבר ובתיאום עם אגף ההדרכה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-24 00:00:00

דרוש/ה מנהל /ת התנדבות הרשותית והכנה לצה"ל במחלקת נוער ופיתוח החינוכי.
היקף העסקה: 100% (40 ש"ש)
תיאור תפקיד:
ייעוד:
ניהול והובלת תחום ההתנדבות והכנה לצה"ל בקרב בני הנוער בעירייה.
תחומי אחריות:
א. אחראי על יישום המדיניות להעמקה והרחבה של ההתנדבות בתחום החינוך במסגרות הפורמליות והבלתי פורמליות לרבות "התפתחות אישית ומעורבות חברתית", התנדבות ביחידות הנוער, בחינוך וביתר המסגרות.
ב. אחראי על פיתוח שיתופי פעולה ושותפויות בתחום ההתנדבות בחינוך ברמה הבין-מגזרית ברשות.
ג. שיווק ומיצוב תחום ההתנדבות בסדר היום הציבורי ברשות לרבות ועדת הנוער הרשותית.
ד. ניהול מערכת מעקב ודיווח על פעילות המתנדבים.
ה. הובלת שולחן עגול רשותי לתכלול תחומי ההתנדבות ברשות בהשתתפות:רכז ההתנדבות ברווחה, מנהל אגף/מחלקת החינוך, רכזי עמותות פעילות ברשות, נציגי מנהלי בתי הספר ו/או בא כוחם, פיקוח רשותי משרד החינוך ואחרים בהתאם לצורך.
ו. מתכלל ומתאם ברמת הרשות את מקומות ההתנסות לתלמידים ולנוער ולתומכי הוראה וחינוך.
ז. מלווה את התהליך של שיבוץ,קליטה ותמיכה תלמידים במקומות ההתנסות.
ח. מתכלל את כלל הפעילות במסגרות השונות הפועלות בנושא הכנה לשירות משמעותי, כולל בניית מנגנוני שיתופי פעולה בין כל השותפים.
ט. מרכז את ועדת ההיגוי ואחראי לזימון, גיבוש סדר יום, הוצאת סיכום וביצועו.שותף בגיבוש המדיניות בישוב לגבי מדדיי התפוקה הרצויים וגיבוש תכנית הפעולה להשגתם בתיאום עם המפקח הרשותי של מינהל חברה ונוער.
י. שותף ומרכז את התכניות המוסדיות להכנה לשירות משמעותי בתוך המסגרות הבית ספריות והחוץ בית ספריות.
יא. יוזם מתן מענה לאוכלוסיות ייחודיות עולים חדשים, נוער טעון חיזוק, בנות דתיות.
יב. מנהל מרכז מידע וייעוץ למתגייסים, למתנדבים ולהוריהם.
איתור וטיפול במלש"בים (מועמדים לשירות בטחון) שלא השלימו תהליכים בלשכת הגיוס.
יג. מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ול"איתור הצרכים"
יד. מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
טו. משמש כמרכז, מנחה ומפעיל את סך כל כוח האדם הסמי -מקצועי (מורות חיילות, חיילי נח"ל,מד"נים) בישוב בשיתוף הגורמים הצה"ליים ואחרים.
טז. מילוי מטלות עפ"י הצורך לפי דרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת השירות הפסיכולוגי החינוכי במינהל החינוך.
תיאור התפקיד:
ניהול מערך השירותים הפסיכולוגיים החינוכיים בכפוף להוראות הדין הקיים, למען קידום בריאות נפש
ורווחה נפשית של תלמידים במערכות החינוך השונות.
תחומי אחריות:
אחראיות להפעלתו של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות בתאום עם הממונה.
שותפות בגיבוש וקביעת מדיניות עירונית בתחום החינוך בכל הנוגע לרווחה ולבריאות נפשית של
ילדים ומערכת החינוך.
תכנון פעילותו ופיתוחו של השירות הפסיכולוגי החינוכי לטווח הקצר והארוך בהתאם לצרכי
אוכלוסיית היעד.
מתן שירות פסיכולוגי חינוכי למערכת החינוך ולגורמים בקהילה בהתאם למדיניות משרד החינוך
(חוזר מנכ"ל תש"ע8/ א:2010 מתווה השירות הפסיכולוגי חינוכי).
ייזום, תכנון ופיקוח על תוכניות ופרויקטים בתחום הפסיכולוגיה החינוכית, תוך יצירת שותפויות
מקצועיות עם גורמים עירוניים, ציבוריים וקהילתיים שונים.
ניהול, תאום ופקוח של עבודת צוות השירות הפסיכולוגי חינוכי בהתאם לצרכי הרשות המקומית
ובכפוף לחוקים, נהלים ותוכניות עבודה.
פיתוח מקצועי ומנהלי של עובדי השירות הפסיכולוגי חינוכי בהתאם לסטנדרטים מקצועיים
המפורסמים על ידי משרדי הממשלה הרלוונטיים.
שותפות בקידום ההיערכות העירונית לשעת חרום והפעלת השירות הפסיכולוגי חינוכי במצבי לחץ
ובחרום.
ניהול צוות העובדים.
וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
היקף משרה: 100%.
מתח דרגות: דירוג פסיכולוגים.
כפיפות מנהלתית: ראש מינהל החינוך.
כפיפות מקצועית: פסיכולוג המחוזי במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת לידה עד 6.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד
ריכוז תחום הגיל הרך (לידה עד 3) על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות ושותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר.
ניהול מערך מוסדות החינוך לגיל הרך (מגיל 3 עד גיל 6) והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של הילדים במסגרות הקדם יסודי.
עיקרי התפקיד:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי המסגרות ביישובי המועצה הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
3. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד 6.
4. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים במועצה, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
5. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי במחלקת החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
6. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
7. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים רשותיים בזמן/שעת חירום.
8. ניהול מערך פעילות גני הילדים ומערך קייטנות הקיץ.
9. רישום ושיבוץ לגני הילדים.
10. קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
11. ניהול ההון האנושי במערך.
12. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.

תאריך הגשת המועמדות: 22/9/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל או מנהלת מרכז קהילתי דתי נווה שאנן, בחברה וקהילה, אגף התרבות, מינהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה, בחיפה.
טווח שכר משוער: כ-8,300 (מחושב על-פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
ניהול המרכז הקהילתי ואירועי התרבות הכולל:
אחריות על פיתוח תכנים ותוכניות בכל התחומים ולכל סוגי האוכלוסייה; על צוות העובדים במרכז, הנחייתו, הדרכתו וביצוע מעקב בתחום התוכני, הכספי והפיזי של המרכז; על הובלת תהליכים לשינוי ופיתוח קהילתי בראיה ארוכת טווח, תוך שימת דגש על תכני מורשת ישראל.
תכנון תקציב ותוכנית עבודה, שנתית ורב שנתית.
הפעלת וועדות קהילתיות ציבוריות לאיתור צרכי האוכלוסייה על הרכביה השונים, תוך שיתופן בעיצוב חיי הקהילה בתחומי החינוך הבלתי פורמאלי, התרבות והחברה ובנייה מתמשכת ומתעדכנת של הפרופיל השכונתי.
יצירת שיתופי פעולה עם גורמים חוץ עירוניים לשם פיתוח הקהילה ואיגום משאבים.
אחריות לקידום קשרי הקהילה ויצירת שיתופי פעולה עם היחידות העירוניות, גופים ועמותות העוסקות בענייני הקהילה.
ביצוע פעולות בתחומי המרכז, לרבות אירוע תרבות, קהילה וחברה, תוך שיתוף תושבי השכונה והציבור הדתי לאומי.
גיוס משאבים ממקורות חוץ עירוניים לצורך פעילות המרכז.
ניהול אחזקת המבנה לרבות מערכות חשמל, גילוי וכיבוי אש, מיזוג ועוד.

תאריך הגשת המועמדות: 21/9/2025 עד השעה 12:00.