לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנהל יחידת קשרי קהילה שכונתי במינהלת השכנתית קרית משה.
תיאור התפקיד: מנהל /ת תחום קשרי קהילה.
היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: % 40-45 מרמת השכר המקסימאלית הנורמטיבית של מנכ"ל החברה, בהתאם להוראות ולהנחיות משרד הפנים. העסקת המועמד תיעשה במסגרת חוזה העסקה אישי, אשר יהיה כפוף לאישור דירקטוריון החברה ולאישור משרד הפנים, הכל בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת שכונתית - בקרית משה.
ייעוד: שותף לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה המיועדת להתחדשות עירונית.
תחומי אחריות:
1 שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת הי עד.
2 ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד.
3 קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
4 תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
תיאור התפקיד:
גיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית בשכונת היעד.
בניית מודל עבודה קהילתית בשכונה בהתאם להנחיות משרד הבינוי והשיכון והרשות הממשלתית להתחדשות עירונית ומאפייני שכונת היעד והקהילה המקומית, בתיאום ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות -
המקומית.
הכנת תכנית למיפוי צרכי תושבים וניתוח מצב חברתי קיים: אחריות על בניית תכנית למיפוי צרכים פרטניים וקהילתיים של התושבים (בעלי הדירות, דיירי עמידר ושוכרים), ומעקב אחר יישום תכנית המיפוי. הכנת דוחות מסכמים מפורטים על המצב החברתי של תושבי המקבצים שנבדקו, מידי חודש, עם תשומת לב לפעילות היועצים החברתיים, לכשייבחרו.
ארגון מפגשי הסברה והנגשת מידע: סיוע בקידום פרויקט ההתחדשות באמצעות ארגון מפגשי הסברה לתושבי קריית משה, הנגשת מידע בכל הקשור בתהליך ההתחדשות, ופרסום חומרי הסברה בכל סוגי המדיות: פייסבוק, עיתון שכונתי, אתר עירייה, סרטונים ייעודיים, רדיו אמהרי ועוד.
צרכים פרטניים של תושבים: סיוע לתושבים בטיפול בבעיות פרטניות הקשורות לתהליך ההתחדשות העירונית או לחיים בתקופת הביניים עד למעבר לבניינים החדשים.
בניית הסכמות וטיפול בקונפליקטים בין תושבים: ייזום וארגון פעולות בתחום בניית הסכמות ופיתוח גישה גישורית, בין דיירים לבין עצמם ובין דיירים לבעלי עניין אחרים.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז הגישור והדיאלוג בקהילה.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
הובלת אסטרטגיית המרכז והמדיניות כפי שיוגדרו על ידי ועדת ההיגוי והצוות המוביל.
למידה על הקהילה ואבחון מצבים חברתיים.
בניית תשתית ארגונית ליישוב סכסוכים ולקבלה וטיפול בפניות.
בנייה וניהול מערך שותפויות עם בעלי עניין מגוונים בקהילה.
גיוס, הנחייה וניהול מתנדבים ופעילים קהילתיים.
ייצוג המרכז בוועדות בפני ארגונים, מוסדות ושירותים.
השתתפות פעילה בתוכניות הכשרה ארציות בתחום.
פיתוח והובלה של תוכניות קהילתיות בתחום גישור והדיאלוג בשיתוף עם תושבים, שירותים וארגונים בקהילה.
מתן ליווי וייעוץ בתחום יישוב הסכסוכים בקהילה לבעלי תפקידים ועובדי ושירותים ברשות.
מיצוב שירותי מרכז הגישור והדיאלוג על סדר היום המועצתי.
גיוס ופיתוח משאבים.
תאריך הגשת המועמדות: 19.5.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תכנית לאומית 360
היקף משרה 100%
תיאור תפקיד:
מנהל התכנית הלאומית ברשות המקומית המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
יישומי מחשב -היכרות עם תוכנות ה, office - אינטרנט.
צורך בעבודה עם גפים נוספים רבים.עבודת צוות ויכולת גישור.
תאריך הגשת המועמדות: 16/05/2026 12:00.

דרוש/ה מדריך /ה וראש צוות למנהל רווחה וביטחון חברתי.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
אחראי על מתן השירות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גיאוגרפי מוגדר.
שותף בקביעת מדיניות האגף ותכנית עבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
אחראי לביצוע תכנית העבודה של האגף באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
אחראי למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
אחראי לתכנון, ארגון, ניה ול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
אחראי לתפקוד מקצועי ומנהלי של כל עובדי הצוות.
תחומי אחריות ופירוט המשימות:
ניהול צוות:ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות בהיקף של 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים (סמך מקצועיים), עובדי מנהל וזכאות בצוות.
הדרכה וליווי:מנחה, מדריך ומייעץ לעו"ס בעבודתו המקצועית. במקרים מיוחדים, ובאישור מנהל האגף, מתאם עבור העובד הדרכה /ייעוץ מקצועיים.
חלוקת עבודה:אחראי לעבודתם של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם; מנחה את העובדים בתכנון עבודתם וביצועה.
קביעת יעדים:מנחה ומדריך את צוות העו"ס בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם.
בקרה והערכה:מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
פיתוח מקצועי:אחראי על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של העובדים בצוות בתיאום עם המנהל.
ייצוג וקשר חוץ:אחראי לתיאום וייצוג האגף מול שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור גיאוגרפי; יוזם פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים.
טיפול ישיר:בהתאם לצורך, עוסק בטיפול ישיר ומחליף עו"ס חברי הצוות בהיעדרם.
ניהול תקציב:אחראי לתכנון תקציב הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
דיווח ותכנון:חבר בצוות הבכיר של האגף. מגיש למנהל תכניות עבודה בכתב בפרקי זמן קבועים. מתאם את עבודתו של המנהל, מסייע לו ומייצגו בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 14/05/2026 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז השכלה - היל"ה היחידה לקידום נוער.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
אחראי על גיבוש תפיסת העבודה האגפית פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
שותף בבניית תכנית התערבות חינוכית טיפולית השכלתית לכל נער/ה המתקבלים לתכנית.
שותף בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
שותף בוועדות ההתמדה ביחידה.
מנהל ומפעיל מערכת למידה תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער היל"ה ברשויות המקומיות ובמסגרות חסות הנוער. הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרות חינוכיות פורמליות, לצורך השלמת השכלה במסלולי הלמידה השונים, ע" פ מודל תכנית היל" ה (8,9,10,12 שנ"ל ובגרויות).
מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה לקידום נוער היל"ה ברשות המקומית.
אחראי לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמות במסגרת תכנית ההתערבות כוללת ומתואמת עם עובד חינוך טיפול של נער.ה.
אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה.
אחראי להתאמת המסגרת הלימודי ת לתוכנית הלימודים.
שותף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל "ה.
מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות.
שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.
מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים.
אחראי לניהול תקציב שעות ההשכלה בכפוף לאישור מנהל היחידה לקידום נוער היל "ה ברשות והממונה על קידום נוער במחוז.
מגיש דו"חות ביצוע בהתאם לנדרש.
מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער היל"ה במשרד החינוך ועל פי הנחיות המנחים של המפעיל הפדגוגי.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו" ב.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 14.05.2026 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז נוער עירוני.
היקף משרה 100%.
הגדרת התפקיד:
מנהל במרכז נוער יישובי.
אחראי על ניהול והדרכת הצוות.
ארגון פעילות המרכז, ליווי פרטני וקבוצתי למשתתפים לנערים/ ות.
בניית קשר ותוכנית עבודה עם הורים.
בניית קשר עם בתי הספר ביישוב.
מעקב ויצירת קשר עם הגורמים המקצועיים ברשות ובמסגרות הפורמליות ביישוב.
תנאי העסקה: העסקה ע"פ חוזה פרויקטוריאלי, כפופה לתקצוב הפרויקט ע"י המדינה.
תאריך הגשת המועמדות: 14.5.26 15:00.

דרוש/ה רכז/ת התנדבות רשותי/ת.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
מוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
שוטף בתחום ניהול מתנדבים לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים בפרטי ולעובדי הרשות המקומית המפעילים מתנדבים בכלל.
מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תוכניות התנדבותיות בתור מענה לצרכים שאותרו,בשיתוף ארגונים רלוונטיים ברשות המקומית, מתנדבים מובילים ועוד.
בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בעיקר בקרב אוכלוסיות שמתנדבות פחות, ולשיפור איכות ההתנדבות ברשות המקומית.
ביצוע מהלכים להעלאת המודעות לנושא ההתנדבות וסיוע בגיוס מתנדבים, מיונם והפנייתם לתוכניות ההתנדבות הקיימות ברשות המקומית.
יצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות המקומית וביניהם ובין גורמים רלוונטיים אחרים הפועלים ברשות המקומית.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות המקומית, כגון רכז התנדבות רשותי בחינוך, מרכז צעירים, תנועת של"מ ועוד.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
שימוש בכלים ובתשתיות התנדבות ארציות בקרב ארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים, עקרונות עבודה של מיקודי השירות והמחוז.
בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
ניהול הידע הארגוני המצטבר ושימורו.
ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות המקומית לביטוח המתנדבים במוסד לביטוח לאומי.
מענה לתוכניות ארציות ולפרסומי "קול קורא" מבוססי התנדבות ברשות המקומית.
הערכה ומדידה והערכה של ההתנדבות ושל האפקטיביות שלה באופן שוטף.
תאריך הגשת המועמדות: 14/05/2026 15:00.

דרוש/ה מנהל התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360.
היקף משרה: 100%.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
מנהל התכנית הלאומית ברשות המקומית המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים בעירייה באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסת מעת לעת.
כל מטלה נוספת מהאחראים בתחום העיסוק הרחב.
היכרות עם תוכנות האופיס, אינטרנט.
מאפייני עשייה ייחודיים לתפקיד:
צורך בעבודה עם גופים נוספים רבים.
עבודת צוות ויכולת גישור.
נדרשות נסיעות מחוץ ליישוב המרכז לצורך הדרכה והשתתפות במפגשים ארציים ומחוזיים.

תאריך הגשת המועמדות: 14/05/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צרכים מיוחדים (פרט).
היקף משרה: 100% משרה,
תיאור התפקיד:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך ברשות.
גיבוש מדיניות וטיפול בפרט תלמידי/ות בעלי צרכים מיוחדים וילדים בסיכון, בהלימה למדיניות משרד החינוך כולל דרכי מעקב והערכה לעמידה ביעדים.
ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם מפקחי חנ"מ.
ניהול ומעקב על מערך הביקור הסדיר בתיאום עם מפקחי תחום זה.
ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד בעיר, אחריות לקשר עם מוסדות החנ"מ מחוץ לעיר.
ארגון וניהול כח אדם: סייעות משלבות, סייעות טיפוליות וסייעות כיתתיות.
גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב.
תכנון פעילות ותקציב של מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית וביצוע מעקב אחר היישום, ניהול ופיקוח על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהל /ת מינהל החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 14.05.2026 12:30.

מכרז פומבי לאיוש משרת מנהל /ת מחלקת הנוער. התפקיד הינו בהיקף משרה מלא וכולל ניהול והובלת תחום הנוער במועצה. המכרז מיועד להגשת מועמדות של נשים וגברים כאחד. היקף העסקה:100%. תיאור התפקיד: הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי במועצה בממשק עם מערכת החינוך הפורמאלית:
1.שותף/ה בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי/ תלביצועה בחרום ובשגרה.
2.אחראי/ת על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול המועצה ומתאם/ת עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
3. איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי/ת לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
4.תכנון וביצוע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
5.הכנת תכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחראי/ ת לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות המועצה.
6. ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
7.גיוס עובדים, מ יונם ושיבוצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם במועצה, ואחראי /ת להערכת עבודתם.
8. ניהול צוות העובדים, הנחיה והדרכה של הצוות ואחראי/ ת להשתלמותם בהתאם להנחיות.
9.פועל/ ת בשיתוף פעולה עם הממונים עליו/ה ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
10. אחריות על קיומה התקני של מועצת תלמידים במועצה.
11. אחראי/ת להכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום במסגרת מכלול משאבי קהילה המועצתי.
12. השתלבות באגף החינוך והובלת תהליכים ופעולות יחד עם מכלול החינוך בשגרה ובחירום.
13. ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.
14. הנחיה והדרכה של צוות העובדים בישובים ואחראי/ת להשתלמותם בהתאם להנחיות.
15. ביצוע שיתופי פעולה עם מחלקות המועצה, הישובים ומשרדי הממשלה השונים.
.16 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות
המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 13.05.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מח' הספורט.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית. אחראי לביצוע פעולות הספורט בישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות.
מטרת העיסוק, תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות כולל אגודות הספורט.
מטרות ותחומי אחריות עיקריים:
- אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ולארגון מפעלי ספורט ברשות והפעלתם.
- אחריות להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים ולהפעלת מרכזים יישוביים לטיפוח מצוינות.
- אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות.
- אחריות לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
פירוט המטלות העיקריות:
- אחראי להגשת תכנית עבודה שנתית לביצוע פעילות ומפעלי ספורט ברשות לאישור הממונה הישיר.
- אחראי לארגון החוגים לילדים, לנוער ומבוגרים ולפיקוח עליהם, להנחיית מדריכי הספורט ולפיקוח על סוגי הספורט המתקיימים ברשות.
- עורך סיורים בבתי ספר לגילוי כישרונות צעירים בענף הספורט ולטיפוח מחוננים.
- אחראי להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים. לרבות גיוס המדריכים וארגון הפעילות ופיקוח עליהם.
- אחראי להפעלת מרכזים יישוביים לטיפוח מצוינות ישירות על ידי הרשות או באמצעות אגודות הספורט השונות (כדורסל, כדור יד, טניס שולחן וכו').
- אחראי לארגונם ולהפעלתם של מפעלי ספורט (תחרויות, טורנירים, ימי ספורט, מופעים) ולהפעלת ליגות בענפי ספורט שונים.
- אחראי לתכנון אירועי ספורט מקומיים לתושבי הרשות, כגון: צעדות, ימי ספורט וכו'.
- אחראי לארגון מפעלי ספורט ונופש מרכזיים בחופשות ולתיאום מפעלים אלו עם המורים לחינוך גופני ועם גורמים אפשריים כגון: בתי ספר, מתנ"סים, מרכזים קהילתיים, אגפי העירייה וכו'.
- אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה אחריות להקמה ולטיפוח של נבחרות ספורט בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות הרשות, הנגזרת מתכנית האב ביישובית בספורט.
- אחראי לתחזוקה במתקנים ובאולמות (תחזוקה שוטפת ותחזוקת שבר) ולהגשת דיווח מעודכן על המתקנים.
- משתתף בהגדרת הדרישות והאפיון של תכנית רב שנתית לבניית מתקנים ואולמות לרשות. שותף למעקב אחר ביצוע התכנית.
- אחראי להנחיית המדריכים ורכזי הספורט האזוריים/ענפיים באופן ביצוע עבודתם, להדרכתם ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
- מפקח על אופן עבודתם של המדריכים והעובדים האחרים הכפופים לו-הן באופן ישיר והן באמצעות קבלת דיווחים שוטפים.
- עבודה שוטפת.
- מבצע כל מטלה במנותבת לו על ידי הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של המחלקה.
- מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות הציבורי בכלל, בשלטון המקומי בפרט וברשות בפרט שבפרט.
- מציע לממונה עליו שינויים ותוספת לקריטריונים, לסטנדרטים ולנהלים תקפים, המתייחסים לתחומי אחריותו ולפעילותו.
- מציע לממונה עליו שיפורים ושינויים בשיטות העבודה, בדפוסי הפעולה, בנהלים התקפים, בטפסים, בשאלונים ובכל דרך אחרת לשיפור היעילות והאפקטיביות שלו ושל עובדיו.
- עובד בתאום מלא ובשיתוף פעולה עם המפקח על הספורט ומינהל הספורט במשרד התרבות והספורט.
תאריך הגשת מועמדות: 18.5.26 15:00

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נוער, בקרית ארבע.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם
כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום:
*להוות חלק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חרום. כמו כן,
*הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמלית ובניית תוכניות לחירום, בתאום עם מנהל מכלול החינוך הרשותי בחירום, ובשיתוף עם מנהל התנדבות בחינוך (ככול שיש ברשות), רכז התנדבות רשותי, ובעלי תפקידים נוספים רלוונטיים לתחום.
*ארגון מערך בני נוער מתנדבים למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמלית בחירום.

לשאלות ובירורים נוספים בטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 14/5/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה למילוי תפקיד בתחום הצעירים ברשות המקומית.
היקף המשרה: 100%.
כפיפות: מנכ"ל הרשות.
תיאור המשרה:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
התפקיד כולל:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
1. עבודה בשעות לא שיגרתיות.
2. יצירתיות ויזמות.
3. ניהול שותפויות.
4. מתן שירות למועצה אזורית גדרות.
תאריך הגשת המועמדות: 12/05/2026 15:00.

מכרז למילוי משרה פנויה של מדריך ראש צוות במחלקת הרווחה.
המשרה כוללת חברות בצוות הבכיר ושותפות בקביעת מדיניות, בניית תוכניות עבודה, ניהול תקציב צוותי ומתן שירות לאוכלוסייה באזור גיאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי.
בנוסף כוללת המשרה ניהול מקצועי ומנהלי של הצוות, הדרכה מקצועית לעובדים, פיתוח וקידום שירותים אישיים וקהילתיים, ותיאום עם גורמים ושירותים נוספים.
בקשות למכרז בצירוף קורות חיים וכל התעודות והאישורים הדרושים
תאריך הגשת המועמדות: 9.5.26 14:00.

דרוש/ה מרכז/ת הכנה לשירות משמעותי בצה"ל.

1. ריכוז, תכלול וניהול כלל הפעילות העירונית בתחום ההכנה לשירות משמעותי בצה"ל ובמסלולי ההמשך (מכינות ושנת שירות) לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. תכנון וניהול תוכנית עבודה שנתית להכנה לשירות משמעותי, המבוססת על נתוני הגיוס העירוניים ונגזרת מיעדי הרשות (העלאת אחוזי גיוס, לחימה, קצונה ועתודה).
3. בניית מנגנוני שיתוף פעולה ותיאום בין כלל השותפים: מנהלי בתי ספר תיכוניים, לשכת הגיוס, חיל החינוך, משרד הביטחון ומינהל חברה ונוער במשרד החינוך.
4. ליווי רכזי ההכנה לצה"ל הבית-ספריים והרכזים החברתיים, יצירת שגרות עבודה ומדדי הערכה לשיפור נתוני הגיוס וההכנה בבתי הספר.
5. הקמה וניהול של מרכז הכנה רשותי המהווה מוקד לייעוץ עבור מתגייסים, מתנדבים והוריהם.
6. קיום קשר רציף ותיאום מול לשכת הגיוס, חיל החינוך, משרד הביטחון, משרד החינוך וגורמי שנת שירות ושירות לאומי.
7. איתור וטיפול במועמדים לשירות ביטחון שלא השלימו את התהליכים הנדרשים בלשכת הגיוס.
8. ייזום והוצאה לפועל של סדנאות הכנה למיונים (צו ראשון, דפ"ר, יום המאה, טייס) והכשרות מעשיות הכוללות מיומנויות שדאות, ניווט ודימוי טירונות.
9. תכנון ואחריות על פרויקטים עירוניים כגון "יום צה"ל רשותי", כנס מתגייסים, ימי חשיפה למכינות ושנות שירות (ש"ש) ואירועי הנצחה עירוניים.
10. ריכוז וליווי מקצועי של כוח האדם הצה"לי המוקצה לרשות (מורות חיילות, מש"קיות קהילה, חיילים בפרק משימה ומתנדבי שנת שירות).
11. העברת תכנים בנושאי ציונות, מנהיגות, מעורבות חברתית וחיזוק החוסן האישי של בני הנוער לקראת הגיוס.
12. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
13. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד ולפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 14/05/2026 00:00.