לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית

מפרסמת הארכה למכרז מנהל /ת אגף לשירותים חברתיים.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
אחראי/ת לתפקוד העבודה התקינה באגף במטרה לספק שירות מיטיב לאוכלוסייה וקידום רווחת התושבים בתחום הרשות המקומית, בהתאם להנחיות משרד הרווחה ומדיניות ראש הרשות המקומית.
מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות ובהוראות תקנון העו"ס ואחראי/ת ליישום מדיניות זו.
הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכים של עבודת האגף ובהלימה לאמות המידה המקצועיות.
תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות או מי מטעמו.
הכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה.
ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות וארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה מול גורמי חוץ.
פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם לרבות ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת באגף.
תכנון, ארגון וחלוקת העבודה באגף.
שיתוף האוכלוסייה בתכנון השירותים החברתיים ופיתוח.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 23:59.

דרוש.ה מנהל.ת ישובי.ת למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי).
תיאור התפקיד:
תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול.
עיקרי התפקיד:
קידום השותפויות והתיאם בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמות מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניע אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
אחראי על עבודתם המקצועית של עובדי המניעה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות המקומית.
אחראי להגדרת המשימות הנגזרות מתכנית העבודה השנתית.
מקיים מעקב ובקרה אחר ביצוע המשימות, מלווה, מדריך ומנחה מקצועית את העובדים.
אחריות לקיום הפעולות הנגזרות ממערך המדידה וההערכה של תכניות ופעולות ברשות המקומית אל מול גורמי המקצוע ברשות הלאומית לביטחון קהילתי.
מקיים מעקב, בקרה ופיקוח, אחר יישום תכנית העבודה השנתית והרב שנתית למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול.
אחראי לרתימת הקהילה להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול.
זאת, תוך עידוד מנהיגות של גורמים בקהילה, גיוס והכשרה של מתנדבים ופעילים ופיתוח מגוון אפשרות להשתתפות תושבים בתכניות השונות ולתמיכה בקורבנות ובאוכלוסיות בתהליכי שיקום בקהילה.
טיפוח תודעה ציבורית התחומי הפעולה של התפקיד באמצעות הסברה.
אחריות לתכנון תכנית עבודה היישובית בתחומי ההכשרה וההדרכה הנדרשים למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול וביצוע בקרה על כלל הפעולות הנגזרות מתכנית ההכשרה בהתאם להנחיות מנהלת המחוז ומערך הכשרות של מטה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
הובלה, תפעול ותכלול של המערך הטכנולוגי ביישוב למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול, ובכלל זאת גיבוש הדרישה המבצעית עם ממונה החירום וביטחון ברשות ומול מפקד תחנת המשטרה, (כולל קביעת מיקום המצלמות בשטח) ותיאום הביצוע מול גורמים פנים רשותיים וגורמי חוץ רלוונטיים.
ביסוס השותפות עם תחנת המשטרה היישובית בבניית תכניות עבודה המכוונות ליעדים משותפים, קידום שותפויות בין המשטרה לבין הגורמים הרלוונטיים בקהילה וברשות המקומית וכינוס ועדת האכיפה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מכרז חיצוני לתפקיד מנהל /ת מרכז עוצמה (עו"ס מרכז עוצמה).
שיעור המשרה: 50% משרה.
כפיפות: מנהלת מחלקה לשירותים חברתיים.
דירוג ודרגה: דירוג עו"ס חדש, דרגה בהתאם להשכלה.
תיאור התפקיד:
1.אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
2.יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
3.אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי
תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחראי להובלת וועדות ההיגוי
אחראי על יישום תוכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של
התוכניות.
מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
4.התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתוכנית "נושמים
לרווחה"
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות
המופנים למרכז והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות
קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה
שירות.
5.התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה
במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את
מקבלי שירות רלוונטיים.
6.התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
מנהל /ת מרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה.
שיעור המשרה: 50%
כפיפות: מנהלת מחלקה לשירותים חברתיים.
דרגה: דירוג עו"ס חדש דרגה בהתאם להשכלה.
תיאור תפקיד:
1.פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והמחלקות לשירותים חברתיים.
2.ממונה ישירות על העובדים המשובצים במרכז למניעת אלימות.
3.מטפל בפניות ובצורכי איתור של המשפחות, במטרה למנוע את האלימות במשפחה ולשפר
את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, יוזם ביצוע פעולות מניעה ואיתור בקהילה.
4.מפתח ומקיים קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעה.
5.משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הובלה ופיתוח של תוכניות אישיות,
משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
6.מקדם תהליכי הפנייה מסודרים של לקוחות המחלקה לשירותים חברתיים ומסגרות
טיפול רלוונטיים, לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
7.נוקט יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה ומציגם לפי הממונים עליו.
8.מפעיל, מדריך ומנחה עובדים.
9.מבצע את עובדתו לפי תוכנית עבודה שהותוותה על ידי השירות המקצועי.
10.מתעד תוכניות התערבות המופעלות במרכז ומדווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
11.משתתף בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים.
12.מפעיל חוקים ותקנות רלבנטיים לצרכי טיפול.
13.מעריך באופן שוטף את השגת יעדי הטיפול במרכז, בודק את תוצאות עבודתו.
14.בקרה ופיקוח על איכות השירות.
15. ניהול ידע, פיתוח ידע ואיסוף נתונים בתחום.
תאריך הגשת המועמדות: 9.11.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת שירות פסיכולוגי חינוכי.
שיעור המשרה ודירוג:
תקן 75%-100% (גמיש).
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג הפסיכולוגים.
תיאור התפקיד:
מתווה מדיניות פסיכולוגית חינוכית ברשות המקומית בהתאם להנחיות שפ"י (השירות הפסיכולוגי ייעוצי של משרד החינוך) ולצרכי הרשות המקומית ובכפוף לדין הקיים.
אחראי לניהול, הפעלה, פיתוח מקצועי ומנהלי של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות לצורך קידום ומתן שירותי בריאות הנפש למערכת החינוך והקהילה בשגרה ובחרום.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום מנהיגות יישובי במחלקת נוער וצעירים באגף תרבות, נוער ופנאי.
תיאור התפקיד:
ריכוז והפעלה של תוכניות לפיתוח מנהיגות צעירה בישוב לפי הנחיית הממונה והרשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנוגע לפיתוח, הקמה והפעלה של מנהיגות הנוער ברשות.
אחראי על כל הנושאים הקשורים לתחום עליו הוא מופקד, בתחום הרשות המקומית, ומתאם בין כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו.
נושא באחריות כוללת על: הקמה והפעלה של מועצת התלמידים והנוער הרשותית. הפעלת, ליווי, הכשרה והשמה של תכנית המדצ"ים. תיאום, ליווי והרחבה של פעילות תנועות הנוער וארגוני הנוער בישוב כולל תיאום עם מרכזי תנועות הנוער. הפעלה והטמעה של תוכניות ארציות ומקומיות לפיתוח מנהיגות נוער בהתאם למדיניות הרשות המקומית.
אחראי להפעלת שולחן מנהיגות עירוני המרכז את כל הגורמים והמסגרות העוסקות בפיתוח מנהיגות נוער בישוב, שותף בשולחן היישובי "הנוער בוחר בדרך כערך".
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים של כלל בני הנוער ביישוב, אחראי לניתוח המידע, "איתור צרכים" בתחום הנושאים שבטיפולו.
מכין תוכניות לתקצוב היחידה ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס וממן את צוות הדרכה, ומשבצו בעבודה בשיתוף עם מנהל יחידה / מדור/ מחלקת נוער וגורמי כוח אדם ברשות ובמשרד החינוך- מינהל חברה ונוער.
דואג להכשרתם של המדריכים, מעריך ומלווה אותם במילוי תפקידם.
פועל בשיתוף פעולה ובהנחיותיהם של הממונים עליו ברשות ועל פי מדיניות משרד החינוך- מינהל חברה ונוער.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2025 13:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
רכז/ת תכניות אזרחים ותיקים- בתחום לאזרחים ותיקים במנהל הרווחה והשירותים מסגרות בקהילה החברתיים.
שיעור המשרה: 100%
עיקרי התפקיד:
* קיום קשר רציף עם גורמים מקצועיים וארגונים מפעילים של מסגרות/שירותים
לאזרחים וותיקים, הכוללות: מרכזי יום, מועדוני מופת ומועשר, מועדונים חברתיים
ועוד.
* אחראיות על ניהול ידע ונתונים של אזרחים וותיקים בקהילה וקבלת תמונת מצב
עירונית.
* ביצוע מיפוי צרכים של שירותים לאזרחים וותיקים ובהתאם פיתוח מענים בקהילה.
* ריכוז נתונים על מסגרות/שירותים הרווחה לאזרחים וותיקים, והעברתם לצוותים
המקצועיים במנהל הרווחה.
* אחריות על הקמה של מסגרות/שירותים חדשות בהתאם להקצאות של משרד הרווחה
- כתיבת מכרז, סיוע בפרסום ובחירת הגוף המפעיל, ליווי והדרכה מקצועית על תהליכי
פתיחת המסגרת כולל תהליכי קליטת כוח אדם.
* ליווי שוטף של הפעילות במסגרת/שירותים - פיקוח ובקרה על תפקוד תקין, הסדרת
הועדות, קבלת החלטות בטיפול במקרים חריגים ומעורבות בבניית תכניות טיפול.
* אחריות על בניית תכנית עבודה שנתית במסגרת וקיום וועדות הערכה והיגוי
בהשתתפות העו"ס המטפל וצוות המסגרת.
* ניהול מעקב שוטף של ההתקשרויות בין העירייה לעמותות המפעילות במסגרות וחידוש
ההתקשרות או יציאה למכרז בתום החוזה.
* חיזוק ממשקי עבודה של המסגרות עם הגורמים רלוונטיים בתוך מנהל הרווחה
(מדר"ציות, רכזי תחומים ועו"סים) ובקהילה.
* אחריות על הקשר בין המסגרת המפעילה לפיקוח משרד הרווחה.
* מיצוי משאבים של משרדי הממשלה,קרנות ופילנתרופיה לטובת פיתוח מענים
בקהילה.
* איגוד משאבים לטובת המסגרות המופעלות בפועל בתחומים שונים: השתלמויות,
נסיעות משותפות לימי כיף, הגשה לקולות קוראים.
* השתתפות בעיצוב מדיניות מנהל הרווחה בתחום מענים לאזרחים וותיקים בקהילה
וביישומה.
* ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי ראש מנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 13.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
מנהל /ת הרשות הקהילתית לביטחון קהילתי.
שיעור המשרה: 100%
טל' ומען לפרטים: מפורט באתר העירייה.
תיאור התפקיד:
תכלול כל המערכים העירוניים, הנדרשים להבטיח את תחושת הביטחון של התושבים וצמצום היקף
האלימות והפשיעה באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי וממוקד קהילה.
עיקרי התפקיד:
* קידום השתתפות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש
בסמים ואלכוהול.
* מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל
תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים ואלכוהול ביישוב.
* תכנון והפעלת תוכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש
בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות
הלאומית לביטחון קהילתי.
* כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע
הסמים המסוכנים.
* הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב.
השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
* מנהל /ת המשאבים העומדים לרשותו/ה במסגרת בתכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו
לרשות המקומית, מתכנן/ת את המשימות הנגזרות מתכניות העבודה, ומנהל/ת בקרה אל מול
גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי/ת על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון
קהילתי כל רבעון.
כפיפות: מנהל אגף קהילה.
מתח דרגות: 10-12 מינהלי / מח"ר 40-42.
הגשה מקוונת בלבד.

תאריך הגשת המועמדות: 13/11/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה (לשכה) איזורית באגף לשירותים חברתיים, בבני ברק.

תכנון וארגון העבודה במחלקה וחלוקתה.
אחריות על עבודה תקינה של  המחלקה כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לפונים.
מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחריות ליישום מדיניות זו.
הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה.
ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות המחלקה  עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ.
ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי מנהל/ת המחלקה ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם.
ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת במחלקה.
הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכי המחלקה ובהלימה לאמות המידה המקצועיות.
ביצוע פעולות נוספות לפי הנחיות הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 9/11/2025 עד השעה 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח חברתי.
היקף משרה: משרה מלאה
תיאור התפקיד:
המשרה מאוישת ע"י עובדת במילוי מקום
תיאור כללי של התפקיד:
פיתוח, הקמה וניהול שירותים חברתיים אזוריים באשכול, בתחומים בהם יש יתרון למענה אזורי בתיאום עם רשויות האשכול, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וגורמים רלוונטיים נוספים.
תחומי אחריות:
תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול על פי מיפוי צרכים ואתגרים של רשויות האשכול.
ניהול השירותים האזוריים ובניית מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות בהפעלת השירותים.
יצירת תשתיות עבודה אזוריות בתחום הרווחה והשירותים החברתיים.
תכלול וייזום פעילות בתחומים חברתיים משיקים לשירותי רווחה, כגון: חוסן, בריאות, תעסוקה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול על פי מיפוי צרכים ואתגרים של רשויות האשכול.
אסוף וריכוז נתונים מגופים רלוונטיים)רשויות המקומיות, מגזר שלישי, למ"ס, בטל"א ועוד(בתחום החברה והרווחה ברמה האזורית, ויצירת מיפוי חברתי אזורי.
קשר שוטף עם בעלי תפקידים ברשויות ומיפוי הצרכים והאתגרים המשתנים בתחומי הרווחה והקהילה
גיבוש אסטרטגיה ופיתוח כלים לבחינת השירותים בהם יש יתרון למענה אזורי.
איתור שטחים פוטנציאלים לטובת שירותי רווחה, וייזום בנייה של מבנים רב תכליתיים עבור שירותי רווחה אזוריים.
תכנון ופיתוח שירותים חדשניים.
קידום התכנית להרחבת שירותים חברתיים בראייה אזורית, ובכלל זה עבודה לפי ההנחיה המשותפת של הצוות המוביל הבין משרדי (אוצר, פנים ורווחה). בתוך כך נכלל: השתתפות בפורום המקצועי של מפתחי השירותים החברתיים, השתתפות בוועדת
ההיגוי, הגשת תכניות עבודה לאישור הצוות המשותף וביצוע מטלות נוספות לפי דרישה.
ניהול השירותים האזוריים ובניית מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות בהפעלת השירותים.
ניהול ותכלול השירותים החברתיים של האשכול.
ניהול ממשקי העבודה מול רשויות האשכול בנוגע לשירותים חברתיים שהאשכול מספק ברמה האזורית.
התקשרות ועבודה מול ספקי השירותים החברתיים מטעם האשכול לרבות בקרה ומעקב.
ניהול תקציב ותזרים היחידה ממקורות האשכול וגיוס תקציבים ממקורות חיצוניים.
סיוע בתכלול מגוון השירותים החברתיים הקיימים באזור, והנגשתם לרשויות.
עבודה שוטפת מול משרדי הממשלה הרלוונטיים.
יצירת תשתיות עבודה אזוריות בתחום הרווחה והשירותים החברתיים.
הקמה והובלת פורומים מקצועיים של בעלי התפקידים הרלוונטיים ברשויות האשכול בתחום הרווחה, השירותים החברתיים ותחומים רלוונטיים נוספים.
הקמת ועדות היגוי לתחומי ליבה בהם האשכול עוסק בשיתוף עם אנשי מקצוע הרלוונטיים לתחום ובעלי עניין נוספים (מגזר שלישי, תושבים ועוד).
פיתוח, גיוס וניהול קשרים עם שותפים אסטרטגיים בתחום שירותי הרווחה ברמה הארצית והאזורית (רשויות, מגזר שלישי, מגזר עסקי).
קידום פעולות לחיזוק עבודת המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות האשכול לרבות חיזוק ממשקי העבודה ביניהן ופיתוח יכולות מקצועיות במידת הצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 19.11.2025 14:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נוער.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
אחריות על כל הנושאים הקשורים לחינוך, נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ותיאום עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחריות לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
הכנת תכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחריות לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים וגיוס משאבים.
גיוס עובדים, מיונם ושיבוצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות ואחריות להערכת עבודתם.
ניהול צוות העובדים, הנחיה והדרכת הצוות ואחריות להשתלמותם בהתאם להנחיות.
עבודה בשיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל מח'/ מכלול החינוך הרשותי.
להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרה ובאימונים.
ארגון מערך מתנדבי בני נו ער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.

הגשת מועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד ונדרש לצרף את כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון.

כלכליסט. תאריך הגשת המועמדות: 6/11/2025 עד השעה 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה בטורעאן.
היקף משרה 50%.
תיאור התפקיד:
יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי: ארגון המבנה והתנאים הפיזיים; קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם; שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה;
תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן; הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה;
א. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים;
ב. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
התערבות ברמת הפרט:
היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית " נושמים לרווחה".
אחריות על תהליך ההערכה והאבחון)intake)עם מקבלי השירות המופנים למרכז עוצמה
והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים.
שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים;
מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות;
הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות;
שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.
אופן הגשת מועמדות:
.1 טופס הגשת מועמדות, ניתן להשיג באתר האינטרנט או במשרד מחלקת משאבי אנוש במועצה.
.2 יש לצרף קורות חיים, תעודות ואישורי העסקה בהתאם למבוקש בקול הקורא למחלקת מש"א
במועצה, עד לא יאוחר מיום שבת 06/11/2025 עד השעה 13:00 בצירוף המסמכים שלהלן- אשר
נמצאים באתר המועצה:
א. שאלון אישי להגשת מועמדות
ב. שאלון חשש לניגוד עניינים
.3 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת באופן הולם
בקרב עובדי הרשות המקומית, בכפוף לעמידתו בתנאי הסף.
.4 תינתן זכאות לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה למועמדים בעלי מוגבלות, ככל שהדבר יידרש.
אחריות ואישור קבלת הגשת המועמד/ת הינה על המועמד/ת.

דרוש/ה מנהל יחידת נוער ברשות ומנהל היישוב למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי).
תיאור התפקיד  :הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי ברשות המקומית  בממשק עם מערכת החינוך הפורמאלית. עיקרי התפקיד: א .קידום וניהול החינוך הבלתי פורמאלי לנוער ברשות  המקומית . ב .ניהול עובדי יחידת הנוער ברשות .ג.אחריות לקיומה התקני של מועצת תלמידים ונוער ברשות .תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת  אלימות , סמים ואלכוהול. עיקרי התפק יד: א .קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים  העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול. ב .מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על  הביטחון ותחושת  הביטחון של התושב ועל תמונת  הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב ג.תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות  למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול  המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם  להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי. ד .כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות  והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 12:00.

מכרז כ''א חיצוני מס' 72/25 לתפקיד מנהל /ת תחום קידום נוער היל"ה.
היקף: 100% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: חינוך ונוער בהתאם להשכלה.
תיאור התפקיד:
אחראי על מכלול הנושאים הקשורים לחינוך, טיפול והשלמת
תיאור התפקיד:
השכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשות המקומית.
מכין תכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות הרשות המקומית
ומדיניות משרד החינוך ואחראי לביצועה.
דואג לתיאום ולשיתוף פעולה של כלל הגורמים והשירותים
העוסקים בחינוך, בטיפול והשכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשות
המקומית.
מגייס, מנהל ומפעיל את צוות העובדים ביחידה לקידום נוער
היל"ה ומבצע שינויים במערך כוח האדם של היחידה על פי
צרכים משתנים.
שותף באיתור וגיוס מורים למערך ההשכלה בתוכנית היל"ה
שביחידתו.
מפקח ומנחה את רכז ההשכלה בכל הקשור למדיניות האגף.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים כחלק מבניית תכניות אישיות
לתלמידי היחידה.
קובע נהלים לביצוע עבודתם של הצוותים החינוכיים, טיפוליים,
מנהליים ופדגוגיים.
אחראי לשמירה על סודיות, לאבטחת המחשבים והציוד של
היחידה לקידום נוער היל"ה.
מנהל את תקציב היחידה לקידום נוער היל"ה ופועל להשגת
משאבים ממקורות חוץ.
פועל לפיתוח ולהתמקצעות מתמדת של צוות העובדים והמורים של היחידה.
אחראי לייזום, פיתוח וביצוע של תכניות טיפוליות, חינוכיות
ופדגוגיות לנוער מנותק ברשות.
אחראי אדמיניסטרטיבית ומקצועית על עבודת העובדים לקידום
נוער ותוכנית היל"ה ביחידתו.
מפקח ומבקר על תכנון וביצוע של תכניות לכלל מטופלי היחידה.
מפקח ומלווה את הצוותים ביצירה ושמירה על קשר עם משפחות
המטופלים ביחידה.
במידת הצורך, מדריך ומנחה, אישית וקבוצתית, תוכניות לבני
הנוער המצויים באחריותו.
אחראי על פעילות המתקיימת בעיר או מחוץ לעיר, כגון: מחנות,
קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך
ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי
בית וכיו"ב.
מגיש דו"חות ביצוע, תקציבים, כוח אדם, תכניות חינוכיות,
טיפוליות ופדגוגיות.
פועל על פי הנחיות הממונים עליו ברשות ובשיתוף פעולה עם
גורמים מטפלים, מוסדות עירוניים וממשלתיים ועם המפקח
הממונה על קידום נוער היל"ה במחוז, ליישום המדיניות של
המחלקה לקידום נוער היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער
בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז צעירים.
משרה מלאה.
תיאור התפקיד:
שותפות בגיבוש ועיצוב המדיניות בתחום הצעירים ברשות
ניהול שוטף של מרכז צעירים, ניהול והוצאה לפועל של מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית
תחומי אחריות:
סיוע למנהל התחום בגיבוש ועיצוב של המדיניות והחזון בתחום הצעירים ברשות
שותפות בגיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים גילאי 18-40 תוך ניהול ופיקוח על ביצועה בפועל ועמידה ביעדים.
ייצוג ופיתוח תוכן בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית: השמה לתעסוקה, פיתוח קריירה, מעורבות חברתית, חיילים משוחררים, חיילי מילואים, צעירים עם צרכים מיוחדים ועוד.
קידום ועידוד יוזמות עם צעירים - ארגון פעילויות פנאי, תרבות, קהילה.
קידום ופיתוח המרכז, איסוף מידע ונתונים על הצעירים ביישוב וניהול תוכניות שונות במרכז.
אחריות על ניהול, תכנון ותפעול תקין של המרכז.
עבודה מול שותפים ובעלי עניין ברשות המקומית.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות וסופי שבוע בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 00:00.