לוח משרות דרושים בכירים ומנהלים עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 11 משרות

דרישות:
תנאי הסף:
רשאי להגיש מועמדות מועמד/ת העומד/ת בכל תנאי הסף להלן:
מתקיימים במועמד/ת במצטבר שני התנאים הבאים:
השכלה - בעל תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים:
כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה או לימודי ענודה, או בעל תואר אקדמי אחר (או השלים לימודי השכלה גבוהה אחרת) בתחום עיסוקה של רשות הניקוז שהוא: הנדסה, גיאוגרפיה, מדעי כדור האריך, לימודי סביבה, חקלאות, תכנון ערים.
ניסיון- בעל ניסיון של חמש שנים באחד מאלה או בעל ניסיון מצטבר של חמש שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
בתפקיד בכיר בתחום הניהול העיסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
בכהונה ציבורית בנירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים. בתפקיד ביר בתחום עיסוקיה העיקריים של הרשות שהם:
ניקוז, ניהול משאבי מים, סביבה, תשתיות, תכנון ערים.
חריג לתנאי ההשכלה:
במקרים חריגים, ניתן יהא למנות לתפקיד המנכ"ל גם מי שאין לו/לה השכלה כנדרש כאמור בסעיף 3.1 לעיל, וזאת במקרים בהם המועמד/ת בעל/ת ניסיון מצטבר של שתים-עשרה שנה לפחות בתפקיד או בכהונה כמפורט בסעיף 3.2, שמתוכן שש שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של רשות הניקוז (ולעניין זה היקף פעילות שלא יפחת מ-20 מלש"ח),כאשר הגוף אשר נוהל כלל לכל הפחות 10 עובדים וכן ועדת האיתור מצאה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור ולא מתקיימים בו התנאים הקבועים בסעיף 17(א) פסקאות (1), (3), (5) ו-(6) לחוק החברות הממשלתיות, תשל"א-1975.
ניסיון בניהול גוף ציבורי/תאגיד סטטוטורי
היכרות עם עולם התכנון והבניה ו/או עם תחום התשתיות, ניקוז, מים, הנדסת סביבה.
ניסיון בהקמה/ייזום/ ניהול של פרויקטי תשתית;
ניסיון בניהול ישיר של תקציב ועובדים בהיקף משמעותי;
ניסיון בעבודה מול או בגופי השלטון המקומי;
ניסיון בעבודה מול משרדי הממשלה;
ניסיון בתפקידים שדרשו גיוס משאבים
עבודה מול דירקטוריונים/ועד מנהל /מועצת רשות;
ניסיון בהובלה/ליווי משא ומתן/ ה0סכמים מול משרדי ממשלה/גופים ציבוריים שיתופי פעולה עם גופים ציבוריים;
ניסיון בהובלת תהליכים אסטרטגיים תהליכי שינוי/מצבים משבריים.
תואר שני/שלישי באחד מהמקצועות:
כלכלה, מינהל ציבורי, מינהל עסקים, חשבונאות, משפטים, או בתחומי הפעילות של רשות ניקוז: הנדסה, גיאוגרפיה, מדעי כדור הארץ, לימודי סביבה, חקלאות, תכנון ערים.
כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות
דרישות סף (יש לעמוד בכל התנאים הבאים במצטבר):
תושב ישראל שמלאו לו 25 שנה לפחות.
בעל תואר אקדמי באחד מהמקצועות הבאים המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או משרד החינוך: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, מדעים מדויקים, מדעי החיים ומדעי המחשב.
במהלך 12 השנים הקלנדריות האחרונות הינו בעל ניסיון מצטבר מוכח של 6 שנים לפחות באחד מאלה, או לחילופין שהוא בעל ניסיון מצטבר מוכח של 6 שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
מנכ"ל תאגיד תעשייתי (לרבות תאגיד הפועל בענפי ההייטק, הביוטק או התעשייה עתירת הידע) בעל היקף עסקים משמעותי (היקף העסקים של התאגיד התעשייתי הינו לפחות 120 מיליון ש"ח בשנה).
מנהל חטיבה עסקית (או כל תואר מקביל) הפועלת כיחידת רווח והפסד עצמאית או סמנכ"ל המדווח והכפוף למנכ"ל תאגיד תעשייתי (לרבות תאגיד הפועל בענפי ההייטק, הביוטק או התעשייה עתירת הידע) שניהל היקף פעילות משמעותי (היקף עסקים של לפחות 120 מיליון ש"ח בשנה).
שותף בקרן הון סיכון וחבר ועדת השקעות שלה שהיה שותף להחלטות על השקעות של הקרן בהיקף של 300 מיליון ש"ח לפחות במצטבר.
כהונה בתפקיד מנכ"ל בשירות הציבורי (או מוקבל מנכ"ל) במשרד/גוף אשר עוסק או מממן מחקר ופיתוח /פיתוח טכנולוגיות, או קצין צה"ל בדרגת אלוף משנה ומעלה ביחידה אשר עוסקת באופן ישיר במחקר ופיתוח/פיתוח טכנולוגיות. בנוסף לכך, נדרשת כהונה באחד או יותר מהתפקיד/ים המפורט/ים בסעיפים 3.1-3.3 לעיל במשך 3 שנים לפחות במצטבר.
עם זאת, במקרים חריגים ניתן למנות מי שלא מתקיים בו האמור בנוגע לתואר האקדמי (סעיף 2 לעיל), אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לפחות בתפקיד או בכהונה כאמור בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות של לפחות מיליארד וחצי ש"ח לשנה, והוועדה לבדיקת מינויים ברשות החברות הממשלתיות אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור.
בעל ניסיון בניהול גוף/יחידה/תאגיד המונה 60 עובדים לפחות ובמשך תקופה של 3 שנים לפחות. אינו מתקיים לגבי המועמד האמור להלן:
שר, סגן שר וחבר הכנסת; אדם מקרב הציבור אשר עיסוקיו האחרים עלולים ליצור ניגוד-עניינים עם תפקידו כמנכ"ל הרשות; מי שהורשע בעבירה שלדעת היועץ המשפטי לממשלה יש עמה קלון או שהיא מחייבת את אי מינויו; מי שפסול לכהן כדירקטור בחברה על פי פקודת החברות [נוסח חדש], תשמ"ג-1983, או על פי כל דין אחר.
דרישות נוספות אשר מקנות יתרון:
תואר שני ומעלה בכלכלה, מנהל ציבורי, משפטים, מנהל עסקים, הנדסה, מדעים מדויקים, מדעי החיים ומדעי המחשב.
ניסיון בהובלת תהליכים משמעותיים בתאגיד/גוף/יחידה.
ניסיון בניהול תקציב של תאגיד/גוף/יחידה.
ניסיון מוכח בעבודה מול דירקטוריון (או גוף/גורם מקביל לו, לפי העניין).
ניסיון בניהול כוח אדם בהיקף גדול. מידת ההיכרות של המועמד עם התעשייה עתירת הידע (הייטק וביוטק) הישראלית והכרת הצרכים שלה הן בהיבטים של השוק המקומי והן בהיבטים של השווקים הגלובאליים.
הבנת תהליכי מחקר ופיתוח בהתחשב בתפקידים אותם מילא המועמד.
התפקידים הבכירים בהם כיהן המועמד בישראל ובעולם ואיכותם ביחס לפעילות הרשות. מילוי מגוון תפקידים מקצועיים או ניהוליים בתחום הפעילות של הרשות ומגוון התחומים הטכנולוגיים בהם עבד המועמד. ניסיון בגיבוש והובלת מדיניות ציבורית בתחומי העיסוק של הרשות. ניסיון בעבודה עם או מול המגזר הציבורי.
כישורים אישיים:
יכולת הנעה, קבלת החלטות ויחסי אנוש טובים. שליטה בשפה האנגלית ברמה גבוהה (כתיבה, דיבור והעברת מסרים לקהל גדול). כושר ביטוי בעל פה ובכתב. כושר ניהול משא ומתן. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות סף לתפקיד:
תושב ואזרח ישראל ללא עבר פלילי אשר נתקיימו בו התנאים המצטברים הבאים:
השכלה - בעל תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, או בעל תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
בעל ניסיון של לפחות 5 שנים, באחד מאלה:
בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי;
בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים שיווקיים, כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים;
בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה.
ניסיון מוכח בניהול תקציב שנתי בהיקף של 10 מיליון שח ומעלה.
ניסיון מוכח בניהול של 20 עובדים ומעלה.
דרישות נוספות המקנות יתרון:
תואר שני ומעלה באחד מהמקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, או בעל תואר שני אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
ניסיון ניהולי מוכח בתחומי הקהילה, הפנאי, התרבות, החינוך או הספורט.
ניסיון מוכח בניהול תקציב שנתי בהיקף של 50 מיליון שח ומעלה.
ניסיון מוכח בניהול של 200 עובדים ומעלה.
ניסיון מוכח בייזום, ניהול והובלה של פרויקטים מורכבים.
יכולת מוכחת לניהול משא ומתן עם גורמים עסקיים, ממשלתיים וציבוריים.
היכרות עם השלטון המקומי (עיריות, רשויות מקומיות, תאגידים, חברות עירוניות) ומשרדי הממשלה.
כישורים אישיים נדרשים:
מנהיגות מוכחת, ראייה מערכתית ואסטרטגית ויכולת הובלת שינויים ותהליכים מורכבים.
כושר ניהול, הנעה ופיתוח של סגלי עובדים וצוותי ניהול.
יחסים בינאישיים מצוינים, ייצוגיות וכושר ניהול משא ומתן עם ממשקי פנים וחוץ.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, עמידה בריבוי משימות ובלחצי זמן.
נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות ובהתאם לצרכי המערכת. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה ודריש דרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שק קיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחווץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאיםוהטכנאים המוק התשע"ג- 2012 או תעודת סמיכות לרבנו "יורה
יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומע מעבר שלוש בחינות לפחות ות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית ית לישראל (שתיים משלוש וש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש,
ייעוץ ארגוני, פיתוז ארגוני, זנהנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ב. המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישוות ניסיון:
ניסיון מקצועי -
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של 3 שנים
לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד למוע האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד
או יותר מהתחומים באים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום- ניסיון מקצקועי של 5 שנים לפחו במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי- שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
שפות- בהתאם לצורך.
יישומי מחשב- היכרות עם תוכנות office
מאפייני עשייה ייחודים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים ים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים ברשת ומחוצה לו.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות. עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
רשאים להגיש את מועמדותם לתפקיד מועמדים העומדים בכל אחד מהתנאים שלהלן:
6.1. המועמד/ת הינו/ה תושב/ת ואזרח/ית ישראל.
6.2. המועמד/ת הנו/ה בעל/ת תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה או בעל תואר אקדמי אחר
בתחום עיסוקה העיקרי של העמותה דוגמת חינוך.
6.3. למועמד/ת ניסיון של 5 שנים לפחות באחד מהתחומים הבאים:
6.3.1. בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
6.3.2. בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
6.3.3. בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של העמותה.
על אף האמור, במקרים חריגים תהיה העמותה רשאית לבחור במי שלא מתקיים בו/ה התנאי הקבוע בסעיף ‎6.3 לעיל, וזאת ככל שהמועמד/ת הנו/ה בעל/ת ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או בכהונה כאמור בסעיף ‎6.3 לעיל, שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של העמותה, וועדת הבחינה אישרה קיומם של נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.
7. יתרונות נוספים - ניסיון, המלצות וכישורים:
ועדת הבחינה תהא רשאית להתחשב בשיקולים הבאים בבחירת המועמד/ת הזוכה:
7.1. השכלה וניסיון המועמד/ת:
7.1.1. המועמד/ת בעל/ת תואר שני ממוסד אקדמי מוכר באחת מהתחומים המפורטים בסעיף 6.2 לעיל.
7.1.2. המועמד/ת בעל ניסיון בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד שהיקף פעילותו הינו לפחות 35 מיליון בשנה.
7.1.3. המועמד/ת בעל/ת ניסיון מוכח בניהול של לפחות 30 עובדים במשך תקופה של לפחות 4 שנים.
7.1.4. המועמד/ת בעל/ת ניסיון בניהול משא ומתן והתקשרויות עם ספקים שונים.
7.1.5. המועמד/ת בעל/ת ניסיון בעבודה מול רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה.
7.2. המלצות:
7.2.1. המלצות ממעסיקים קודמים של המועמד/ת.
7.2.2. לצורך בחינת שיקול זה, המתמודדים יצרפו המלצות ממעסיקיהם הקודמים
בצירוף פרטי איש קשר אצל המעסיק. ועדת הבחינה או מי מטעמה יהיו רשאים
ליצור קשר, בכל דרך שהיא (בין בכתב ובין בעל-פה), עם ממליציו/ה של המועמד/ת ולקבל מהם פרטים נוספים בקשר להמלצתם על המועמד/ת לצורך בחינת מועמדותו/ה.
7.3. כישורים אישיים:
7.3.1. התרשמות ועדת הבחינה מכישוריו/ה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תנאי סף
רשאים להגיש את מועמדותם לתפקיד מועמדים העומדים בכל אחד מהתנאים שלהלן:
.6.1 המועמד/ת הינו/ה תושב/ת ואזרח/ית ישראל.
.6.2 המועמד/ת הנו/ה בעל/ת תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה או בעל תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של העמותה דוגמת חינוך.
.6.3 למועמד/ת ניסיון של 5 שנים לפחות באחד מהתחומים הבאים:
.6.3.1 בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
.6.3.2 בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
.6.3.3 בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של העמותה.
על אף האמור, במקרים חריגים תהיה ה עמותה רשאית לבחור במי שלא מתקיים בו/ה התנאי הקבוע
בסעיף 6.2 לעיל, וזאת ככל שהמועמד/ת הנו/ה בעל/ת ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או
בכהונה כאמור בסעיף 6.3 לעיל, שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של העמותה, וועדת הבחינה אישרה קיומם של נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.
יתרונות נוספים - ניסיון, המלצות וכישורים
ועדת הבחינה תהא רשאית להתחשב בשיקולים הבאים בבחירת המועמד/ת הזוכה:
.7.1 השכלה וניסיון המועמד/ת:
.7.1.1 המועמד/ת בעל/ת תואר שני ממוסד אקדמי מוכר באחת מהתחומים המפורטים בסעיף
6.2 לעיל.
.7.1.2 המועמד/ת בעל ניסיון בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד שהיקף פעילותו הינו לפחות 35 מיליוןבשנה.
.7.1.3 המועמד/ת בעל/ת ניסיון מוכח בניהול של לפחות 30 עובדים במשך תקופה של לפחות 4
שנים.
.7.1.4 המועמד/ת בעל/ת ניסיון בניהול משא ומתן והתקשרויות עם ספקים שונים.
.7.1.5 המועמד/ת בעל/ת ניסיון בעבודה מול רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה.
המלצות:
.7.2.1 המלצות ממעסיקים קודמים של המועמד/ת.
.7.2.2 לצורך בחינת שיקול זה, המתמודדים יצרפו המלצות ממעסיקיהם הקודמים בצירוף פרטי
איש קשר אצל המעסיק. ועדת הבחינה או מי מטעמה יהיו רשאים ליצור קשר, בכל דרך
שהיא (בין בכתב ובין בעל -פה),
עם ממליציו/ה של המועמד/ת ולקבל מהם פרטים נוספים בקשר להמלצתם ע ל המועמד/ת לצורך בחינת מועמדותו/ה.
כישורים אישיים:
.7.3.1 התרשמות ועדת הבחינה מכישוריו/ה האישיים של המועמד/ת הנדרשים לתפקיד, כמפורט
בסעיף 8 להלן.
.7.3.2 התרשמות כאמור יכולה שתהא ממסמכי הצעת המועמד/ת ו/או מריאיון שיערך עם
המועמד/ת (ככל שייערך) ו/או משיחות עם ממליציו/ה.
.8 כישורים אישיים נדרשים לתפקיד
יכולת הנעת תהליכים, הטמעה, השמה וביצוע של תהליכים.
יכולת מנהיגות וכריזמה.
יכולת ארגון, תכנון, תיאום, פיקוח וטיפול במספר נושאים במקביל.
יכולת קבלת החלטות.
יכולת ניהול עובדים והנעתם.
מהימנות ואמינות.
יצירתיות, יזמות וחדשנות.
קפדנות בביצוע.
יכולת תיאום ופיקוח.
יחסי אנוש מעולים.
כושר הבעה בכתב ובעל-פה.
אחריות.
כושר התמדה.
יכולת עמידה בלחץ זמן ובריבוי משימות.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות בהתאם לצרכי המערכת.
ניסיון וידע נרחב בהפעלה ובשימוש בתוכנות Offic המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים:
כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, בעל תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
ניסיון מקצועי:
בעל ניסיון של 5 שנים לפחות באחד מהתחומים הבאים: (יש לצרף אישורי מעסיקים המפרטים את הגדרת התפקיד, תקופת העסקה מדויקת והיקף המשרה).
בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או
משפטיים.
בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה.
במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו התנאי של סוג התואר האקדמי. אם הוא בעל ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או בכהונה, בתנאי שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של החברה שבה הוא מועמד לכהן וועדת בחינה אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.
ניסיון ניהולי:
שלוש שנים ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
(יש לצרף אישורי מעסיק)
כישורים אישיים:
בעל יכולת שיווק ופרסום, ניהול וארגון אירועים מורכבים ומשולבים. יכולת לקיים מו " מ עם
ציבור, מוסדות וגורמים שונים. יכולת עבודה בשעות לא שגרתיות.
דגשים:
ועדת האיתור רשאית לזמן לכל הפחות את 10 המועמדים המתאימים ביותר שעמדו
בתנאי הסף ובדרישות התפקיד והם עונים על מירב הדרישות הנוספות.
הבחירה במועמד/ת תיעשה על בסיס המסמכים שיוגשו על ידי המועמד והופעה בפני ועדת
האיתור.
החברה תהיה רשאית לפסול הצעות שתגענה ללא כל המסמכים הנדרשים כאמור ו/או
לאחר המועד האחרון להגשת הצעות, רק פניות מתאימות יענו.
בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים
כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לתואר באחד התחומים הבאים:
כלכלה, מנהל עסקים, מדיניות ציבורית, הנדסה תעשייה וניהול.
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-.2012
או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית:
ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בשניים או יותר מהתחומים הבאים:
- ניהול תוכנית עבודה מקושרת תקציב בהיקף של לפחות 10 מיליון בשנה.
- ניהול פרויקטים המשיקים לתחומי העיסוק של האשכול, מהקמה ועד ההטמעה בפועל.
- הובלת מיזמים מניבים ברשויות מקומיות.
- בניית שותפויות רב מגזרית וגיוס משאבים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.