לוח משרות דרושים בכירים ומנהלים עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 11 משרות !

דרוש/ה סמנכ''ל/ית משאבי אנוש.
מקום העבודה: משרדי החברה בתל-אביב.
היחידה: משאבים.
תיאור התפקיד:
סמנכל/ית משאבי אנוש הינו חבר הנהלה ושותף/ה אסטרטגי/ת המשפיע/ה ישירות על ההון האנושי ובכלל זה על עיצוב וחיזוק התשתית הארגונית של הארגון.
התפקיד כולל, בין היתר, אחריות לפיתוח ההון האנושי, הובלת תהליכי שינוי ארגוניים, התייעלות ושיפור מתמיד של תהליכי העבודה של הארגון, גיבוש והובלת מדיניות ההון האנושי, הארגון והשיטות, המנהל והתפעול.
עיקרי התפקיד:
1. ניהול מערך ההון האנושי - תכנון ופיתוח תכניות הדרכה, הכשרה ופיתוח מקצועי, לצד קידום מדיניות רווחה כוללת לעובדי החברה.
2. גיבוש והובלת מדיניות משאבי אנוש - אחריות לעיצוב, תכנון ויישום מדיניות החברה ומטרותיה בתחומי משאבי האנוש, הארגון והשיטות, המנהל והתפעול, לרבות רווחה, הדרכה ובטיחות בתעבורה.
3. שותפות אסטרטגית והובלת שינוי ארגוני - ייזום והובלת תהליכי שינוי, פרויקטים חוצי ארגון ותכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, לשיפור האפקטיביות הארגונית.
4. ניהול יחסי עבודה והסכמים קיבוציים - הובלת תחום יחסי העבודה, לרבות ניהול והנחיית
משאים ומתנים מורכבים מול גורמים ארגוניים וחיצוניים.
5. עיצוב מבנה הארגון - קביעת מבנה ארגוני, תקינה וסטנדרטים, גיבוש והטמעת נהלים, תהליכי עבודה, הערכות עובדים, מערכות תגמול, פריון ואיכות.
6. ניהול תקציבי - אחריות כוללת לתכנון, ניהול ובקרה תקציבית בתחומי הסמכות, כבעל/ת
תקציב.
7. תכנון ובקרת תכניות עבודה - ריכוז והובלת תכנית העבודה השנתית של החטיבה, כולל מעקב ובקרה שוטפת על יישומה.
8. ניהול תחומי רוחב ייחודיים - אחריות לטיפול בגמלאי החברה והחברות הרלוונטיות בהיבטי רווחה וזכויות.
9. ייצוג החברה - ייצוג מקצועי של החברה מול גורמים חיצוניים מרובים ומגוונים בתחומי
האחריות (משרדי ממשלה, רגולטורים, דירקטוריון, שותפים עסקיים).

תאריך הגשת המועמדות: 20.10.2026 23:55.

תיאור התפקיד:
ניהול חטיבת הכספים לרבות הובלת צוותים בתחומי ה חשבות, התקציבים, ההתקשרויות.
והנהלת חשבונות; אחריות כוללת על ניהול הכספים בתאגיד, לרבות תכנון, בקרה, דיווח וממשל תאגידי פיננסי;
אחריות כוללת על עריכת הדוחות הכספיים השנתיים והתקופתיים ועל דוחות מס,לרבות.
היערכות לביקורת והתקשרות מקצועית עם רואי חשבון ויועצים חיצוניים;
הכנת והצגת דיווחים כספיים שוטפים למנכ"ל ולדירקטוריון, לרבות ניתוח מגמות, חריגים. והמלצות ניהוליות;
ניהול תזרים המזומנים, לרבות תחזיות, אופטימיזציה של מקורות ושימושים; וכן ניהול.
מסגרות אשראי וגיוס מקורות מימון מתאגידים בנקאיים וגופים אחרים;
הובלת תהליך בניית התקציב השנתי, ניהול מעקב ובקרת תקציב ובקרה שוטפים מול.
ביצוע, ניהול תזרים המזומנים, ניהול ניתוח פערים ויישום פעולות מתקנות, וכן ניהול תזרים המזומנים;
שותף/ה לגיבוש והובלת המדיניות הפיננסית והאסטרטגית של הארגון;.
הובלת תהליכי שינוי ושיפור מתמיד בתחומי העבודה, מערכות מידע פיננסיות, אוטומציה, בקרות פנימיות וניהול סיכונים.
אחריות על ביצוע תחשיבים, מודלים וניתוחים אנליטיים, והכנת דוחות תקופתיים.
להנהלה לצורך תמיכה בקבלת החלטות; וכן הכנת עבודות כלכליות, בדיקות כדאיות
ותוכניות התייעלות, כולל איתור מנועי חיסכון ושיפור תהליכים ומדדי ביצוע;
אחריות על הכנת דוחות ביצוע ודרישות תשלום תקופתיים לגורמים מממנים, לרבות בקרה על עמידה בהנחיות ודיווחי תקציב;
אחריות על מדיניות גבייה, בקרת חובות, טיפול בחריגים ושיפור רמת השירות ללקוחות.
ולממשקים פנימיים;
ייעוץ וליווי פיננסי למנכ"ל וליחידות החברה, לרבות בחינת חלופות, הערכת עלויות.
והשלכות תקציביות ותמיכה בהובלת החלטות;
תאריך הגשת המועמדות: 14.10.2026 12:00.

דרוש/ה סמנכ"ל תפעול
תיאור התפקיד:
ניהול והובלת תחום התפעול והרכש בחברה וממלא מקום מנכ"ל.
תחומי אחריות:
אחריות כוללת על התפעול של אתרי החכ"ל לרבות: מנחת יק, פארק הירדן,עין קשתות, דרך הרומית, בריכות שחיה, אתרי חכ"ל פתוחים וכדומה.
ניהול תחום האחזקה והגינון בכל אתרי החכ"ל כולל התוויית המדיניות ותוכניות העבודה.
ליווי רוחבי של פרויקטים וליווי תפעולי של כלל אגפי החכ"ל.
אחריות כוללת על תחום הרכש- התוויית מדינות, התקשרויות, ניהול מו"מ (תקשורת, רכב, ביטוח, ייעוץ מפשטי ומנהל תקין).
ניהול תחום השכרות ורכבי החברה.
אחריות על תחום הבטיחות -כיבוי אש, רישיון עסק לאתרים הנדרשים.
עבודה מול ממשקים מרובים פנים ארגוניים וחיצוניים כולל: אגפי המועצה, מנהלי קהילות, קק"ל וכדומה.
בנייה וניהול התקציב הכולל של תחום התפעול.
ניהול פרוייקטי בינוי ותשתיות באתרי החכ"ל.
רציפות תפקודית בחירום.
מילוי מקום מנכ"ל החכ"ל בהיעדרו.
היקף משרה 100%
מיקום המשרה - קצרין רמת הגולן
כפיפות מנכ"ל תפעול.
תאריך הגשת המועמדות: 4.10.26 00:00.

תיאור התפקיד:
הובלת מערך הפיתוח העסקי והצמיחה, לרבות איתור, קידום והבשלה של הזדמנויות עסקיות, יצירת שיתופי
פעולה, הרחבת מקורות הכנסה וקידום מהלכי גיוס הון, בדגש על תחום מרכזי העסקים הראשיים והכל בהתאם
לאסטרטגיית החברה, תכניות העבודה ויעדיה.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות
1. אחריות על הובלת תחום הפיתוח העסקי בחברה, לרבות איתור, בחינה, קידום והבשלה של
הזדמנויות עסקיות התואמות את מטרות החברה ותכניות העבודה שלה.
2. גיבוש מודלים עסקיים לפרויקטים עירוניים ומניבים, ובכלל זה ביצוע בדיקות היתכנות, ניתוחי
כדאיות וגיבוש חלופות לקידום פרויקטים הובלת מהלכים אסטרטגיים בתחומי הנדל"ן, התשתיות
והאנרגיה, בהתאם למדיניות החברה, לצורכי העיר ולפוטנציאל הכלכלי של הפרויקטים.
3. ניהול והובלת מכרזים מורכבים ותהליכי התקשרות, לרבות גיבוש מתווי התקשרות, מודלים של
שותפויות עם המגזר הפרטי, PPP, DBOT ומנגנונים מסחריים נוספים, לפי הצורך.
4. ליווי תהליכי ייזו ם, פיתוח והשבחת נכסים ופרויקטים, משלב הרעיון, דרך בחינת ההיתכנות
והתכנון, ועד לקידום הביצוע והיישום בפועל.
5. ניהול ממשקי עבודה עם יזמים, משקיעים,, משרדי ממשלה, עיריית ירושלים, יועצים מקצועיים
וגורמים רלוונטיים נוספים, לצורך קידום פרויקטים ויצירת שיתופי פעולה.
6.ליווי וקידום תהליכי תכנון, תיאום ובקרה של פרויקטים מורכבים ורב-מערכתיים, תוך עבודה מול
יחידות החברה וגורמי חוץ שונים. הכנת חומרים, ניתוחים, מצגו ת, מסמכי מדיניות, מסמכי מכרז ודוחות לדיוני הנהלה, דירקטוריון וועדות החברה, בתחומי האחריות ובהתאם להנחיות.
7. מעקב אחר יישום תכניות עבודה ועמידה ביעדים, זיהוי חסמים והובלת הטיפול בהם מול הגורמים הרלוונטיים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות מנכ"ל החברה ובהתאם לצורכי החברה מעת לעת.
תנאי סף
1. בעל/ת תואר אקדמאי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
2. בעל/ת ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי.
3. בעל/ת ניסיון ניהולי של 4 שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועי בכפיפות ישירה.
כישורים נדרשים
1. ראייה מערכתית, עסקית ואסטרטגית, ויכולת לזהות הזדמנויות, מנועי צמיחה ופוטנציאל כלכלי
בפרויקטים מורכבים.
יכולת אנליטית גבוהה, לרבות בניית מודלים כלכליים ועסקיים, ביצוע ניתוחי כדאיות, בדיקות
היתכנות והסקת מסקנות מבוססות נתונים.
2. הבנה עסקית ומסחרית מעמיקה, לרבות היכרות עם מבני עסקאות, תהליכי התקשרות ומודלים
לשיתוף פעולה עם המגזר הפרטי.
3. ניסיון ויכולת בהובלת פרויקטים מורכבים ורב-מערכתיים, תוך הנעת ממשקים פנים-ארגוניים וחוץ -ארגוניים מרובים.
4. בעלי מיומנויות גבוהות בניהול ובקרת לו"ז ותוכניות עבודה ארוכות טווח מול קבלנים וממשקים מרובים.
5. יכולת ניהול והובלת מכרזים ותהליכי התקשרות מורכבים, תוך ירידה לפרטים, חשיבה מסחרית והבנת צורכי החברה.
6. יכולת הובלת תהליכי ייזום, תכנון, קידום והשבחת פרויקטים ונכסים, משלב הרעיון ועד לשלב הביצוע.
7. יכולת ניהול משא ומתן, יצירת שיתופי פעולה והובלת ממשקי עבודה אפקטיביים עם יזמים, גופי מימון, משרדי ממשלה, רשויות וגורמים מקצועיים.
8. יכולת תכנון, ארגון ותיעדוף משימות, תוך עמידה בלוחות זמנים וביצוע מספר משימות במקביל.
9. כושר ביטוי וניסוח גבוה בכתב ובעל פה, ויכולת הצגת נתונים, ניתוחים ותובנות בפני הנהלה,דירקטוריון, ועדות וגורמים מקצועיים.
10. יוזמה, אחריות אישית, עצמאות ויכולת הובלת משימות מקצה לקצה.
11. יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות ויכולת עבודה בסביבה ציבורית-עסקית דינמית ומרובת ממשקים.
12. שליטה גבוהה ביישומי מחשב ובמערכות מידע רלוונטיות, בדגש על כלי ניתוח, בקרה והצגת נתונים. יתרון יינתן
למועמדים הבאים.
1. בעלי ניסיון משמעותי בתחומי הנדל"ן, התשתיות, האנרגיה ו/או הפיתוח העסקי.
2. בעלי ניסיון מוכח בקידום פרויקטים עירוניים, ציבוריים או מניבים, לרבות בניית מודלים כלכליים,
ניתוחי כדאיות, בדיקות היתכנות וגיבוש מתווי מימון.
3. בעלי ניסיון בעבודה מול יזמים, גופי מימון, משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וגורמים ציבוריים רלוונטיים.
4. בעלי ניסיון מוכח בהובלת פרויקטים בתקציב מצטבר בסך 40 מיליון ש" ח ומעל ה, ניתוח נתונים ובקרה מבוססת דאטה.
היקף משרה ותנאי העסקה
1. היקף משרה: 100%)משרה מלאה(.
2. תנאי העסקה: חוזה אישי.
מובהר בזה מפורשות, כי איוש המשרה בפועל, תנאי העסקה ושכר כפופים לקבלת אישור משרד הפנים ודירקטוריון החברה.
כפיפות מנכ"ל החברה
תאריך הגשת המועמדות: 14.10.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה סמנכ"ל/ית כספים.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול שוטף ותכנון אסטרטגי: השתתפות בהתוויית מדיניות התאגיד, תכנון ותיאום תוכניות העבודה השנתיות והרב-שנתיות של היחידות השונות בתאגיד, והובלת פרויקטים רוחביים בהתאם להנחיות המנכ"ל.
תיאום ובקרה פיקודית: סמכרון הדוק בים מחלקות התאגיד ( הנדסה, תפעול, שירות לרוחות, כספים ומנהלה) להבטחת רציפות תפקודית ועמידה ביעדי שירות.
ייצוג וממשקי עבודה: ייצוג התאגיד בעבודה מול רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, רשות המים, ספקים וגורמים חיצוניים, בהתאם להסמכת המנכ"ל.
ניהול משאבים ותקציב: מעקב ובקרה על ניצול תקציבים, התקשרויות ומכרזים בתחומי האחריות, וניהול ישיר או עקיף של עובדים ומנהלים בתאגיד.
מילוי מקום והאצלת סמכויות: מילוי מקום המנכ"ל בהיעדרו/ה והובלת משימות מיוחדות בהתאם לצורך.
ניהול מעקב הכספים בחברה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.10.2026 15:10.

דרוש/ה מנהל /ת כללי/ת של רשות ניקוז ונחלים כינרת.
תיאור התפקיד:
המנהל/ת הכללי/ת יהיה/תהיה אחראי/ת לניהול השוטף של רשות הניקוז, לרבות:
יישום מדיניות והחלטות מועצת הרשות. ניהול כוח האדם והמשאבים.
הכנת תכניות עבודה ותכניות תקציב וביצוען. ניהול התקשרויות, מכרזים ורכש בהתאם לדין; פיקוח ובקרה על פעילות הרשות, ניהול סינונים וציות להוראות הדין; ייצוג התאגיד בפני גורמי ממשל, רשויות וגופים ציבוריים.
תאריך הגשת המועמדות: 18.10.2026 12:00.

תאגיד סטטוטורי, אשר הוקם מכוח החוק לעידוד מחקר, פיתוח וחדשנות טכנולוגית בתעשייה, תשמ"ד-1984 (להלן: "חוק החדשנות"), ותפקידה לסייע, לעודד ולקדם מחקר, פיתוח וחדשנות טכנולוגית בתעשייה בישראל.
לרשות דרוש/ה מנכ"ל/ית
תיאור התפקיד:
חוק החדשנות קובע כי למנכ"ל יהיו נתונות כל סמכויות הניהול והביצוע של הרשות, ובכלל זה גיבוש תכניות עבודה ברשות שיובאו לאישור מועצת הרשות, והוא יהיה נתון לפיקוח מועצת הרשות.
כמו כן, על-פי חוק החדשנות, מתוקף תפקידו המנכ"ל חבר בוועדות המחקר הפועלות מכוח מסלולי ההטבות השונים של הרשות ובמקרים מסוימים אף יכהן כיו"ר ועדות אלו.
על המועמד/ת להיות בעל/ת הבנה בטכנולוגיות וחדשנות, היכרות עם סביבת ההייטק בישראל ובעולם, ניסיון ניהולי, יכולת עבודה בזירה מורכבת המשלבת שוק פרטי, ממשלה וגופים בינלאומיים וכן יכולת לפתח אסטרטגיה רב שנתית.
המועד האחרון לקבלת מועמדויות: 11/10/2026 בשעה 13:00.

הרשת למרכזים קהילתיים ביבנה, שהינה זרוע הביצוע של עיריית יבנה בתחומי הקהילה, התרבות והפנאי, מבקשת בזאת הצעות מטעם מועמדים/ות למשרת מנכל/ית הרשת.
מאפייני התפקיד:
אחריות כוללת לניהול, פיתוח והפעלת רשת ענפה של מרכזים קהילתיים ותרבותיים ברחבי העיר יבנה.
יזום, ניהול והוצאה אל הפועל של פרויקטים בתחומי הקהילה, התרבות, הפנאי, הספורט, החינוך הבלתי פורמאלי ומיזמים שונים על פי מדיניות דירקטוריון הרשת ועיריית יבנה.
אחריות על גיבוש תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, פיקוח על ביצוען השוטף, ניהול תקציב הרשת ובקרה שוטפת על התנהלותה הכספית.
קידום והוצאה אל הפועל של אירועים חברתיים וקהילתיים בשיתוף עיריית יבנה וגורמי חוץ.
הובלת דרג הנהלת הרשת ואחריות להשגת מטרות הרשת.
היקף המשרה ותנאי העסקה:
%100 (משרה מלאה) במשרדי הרשת בעיר יבנה.
תנאי העסקה ייקבעו בהסכם אישי בכפוף להחלטת הדירקטוריון.

בקשות להשתתף בהליך האיתור ניתן להגיש אך ורק באמצעות דואל לכתובת המייל.


תאריך הגשת המועמדות: 4/10/2026 עד השעה 16:00.

דרוש/ה מנהל יחידת ניהול ההון האנושי.
היקף התפקיד: 100% משרה.
דרגה דירוג: 8-10- מנהלי או דירוג מקביל
כפיפות:: ראש המועצה המקומית.
תיאור התפקיד:.
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות. ניהול יחסי חסי העבודה ברשות.
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנכ''ל/ית העמותה לפנאי וקהילה בבאר יעקב.
2. תיאור התפקיד ומאפייניו:
מנכ"ל/ית העמותה יפעל/תפעל בהתאם למדיניות שתתווה על ידי הוועד המנהל של העמותה.
התפקיד כולל, בין היתר, פעולות כדלקמן:
2.1. ניהול פעילות העמותה בהתאם למדיניות הוועד המנהל.
2.2. גיבוש יעדים ותוכניות עבודה לעמותה.
2.3. גיבוש תוכניות עבודה חד ורב שנתיות וייזום פרויקטים, תוך הנחת תשתית ארגונית ואופרטיבית למימוש תוכניות אלו, בתחומי הפעילות של העמותה, לרבות בתחום פעילות המתנ"ס, הפעלת חוגים, פעילות קבוצות תחרותיות, הפעלת הצהרונים והקייטנות וכיוצ"ב.
2.4. ניהול תקציבי וכספי של פעילות העמותה.
2.5. גיוס משאבים כלכליים ואנושיים לטובת פעילות העמותה על כלל תחומיה.
2.6. ניהול צוות העובדים של העמותה.
2.7. ניהול התקשרויות העמותה (מכוח מכרז או פטור ממכרז בהתאם לדין) עם קבלנים, ספקים ונותני שירותים, לרבות ייזום, גיבוש, ניהול ופיקוח על מכרזי העמותה.
2.8. השתתפות בפורומים רלוונטיים לצורך קידום מטרות העמותה.
3. היקף המשרה: 100%.
4. כפיפות: הוועד המנהל של העמותה.
5. תנאי העסקה: הסכם עבודה אישי כמקובל בעמותות עירוניות ובהתאם למפורט בהנחיות משרד הפנים ובחוזרי מנכ"ל משרד הפנים, ובכפוף לאישור הגורמים הרלוונטיים עפ"י דין.
תאריך אחרון להגשה 4.10.2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה תפקיד מנכ"ל/ית העמותה לפנאי וקהילה.
תיאור התפקיד ומאפייניו.
מנכ"ל/ית העמותה יפעל/תפעל בהתאם למדיניות שתתווה על ידי הוועד המנהל של העמותה.
התפקיד כולל, בין היתר, פעולות כדלקמן:
.2.1 ניהול פעילות העמותה בהתאם למדיניות הוועד המנהל.
.2.2 גיבוש יעדים ותוכני ות עבודה לעמותה.
גיבוש תוכניות עבודה חד ורב שנתיות וייזום פרויקטים, תוך הנחת תשתית ארגונית ואופרטיבית למימוש תוכניות אלו, בתחומי הפעילות של העמותה, לרבות בתחום פעילות המתנ"ס, הפעלת חוגים, פעילות קבוצות תחרותיות, הפעלת הצהרונים והקייטנות וכיוצ"ב.
.2.4 ניהול תקציבי וכספי של פעילות העמותה.
.2.5 גיוס משאבים כלכליים ואנושיים לטובת פעילות העמותה על כלל תחומיה.
.2.6 ניהול צוות העובדים של העמותה.
.2.7 ניהול התקשרויות העמותה (מכוח מכרז או פטור ממכרז בהתאם לדין) עם קבלנים, ספקים ונותני שירותים, לרבות ייזום, גיבוש, ניהול ופיקוח על מכרזי העמותה.
.2.8 השתתפות בפורומים רלוונטיים לצורך קידום מטרות העמותה.
.3 היקף המשרה:.100%
.4 כפיפות: הוועד המנהל של העמותה.
.5 תנאי העסקה: הסכם עבודה אישי כמקובל בעמותות עירוניות ובהתאם למפורט בהנחיות משרד הפנים
ובחוזרי מנכ"ל משרד הפנים, ובכפוף לאישור הגורמים הרלוונטיים עפ"י דין.
תאריך הגשת המועמדות: 04.10.2026 12:00.