תחומי אחריות:
*טיפול שוטף בכל ההיבטים המשפטיים של תחום משאבי האנוש בחברה.
*יישום והטמעת דיני עבודה, נהלי החברה והוראות רגולציה.
*עבודה מול יועצים משפטיים ומתן מענה לסוגיות בתחום דיני העבודה.
*הכנת מסמכי העסקה: חוזי עבודה, נספחים, מכתבי שימוע, מכתבי סיום
העסקה, עדכוני שכר ומסמכים נלווים.
*ליווי מנהלים בנושאי יחסי עבודה, משמעת, היעדרויות ותהליכי סיום
העסקה.
*טיפול בתהליכי קליטת עובדים וסיום העסקה.
*אחריות על תיקי עובדים ועדכון מערכת משאבי האנוש.
*בקרה על נוכחות, חופשות, מחלות ודיווחי שכר מול מחלקת השכר.
*גיוס עובדים מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות
טלפוניים ותיאום ראיונות.
*אחריות על רווחת העובדים ופעילויות רווחה.
*טיפול בביטוחים פנסיוניים, קרנות השתלמות וזכויות סוציאליות מול הגורמים
הרלוונטיים.
*עבודה מול ספקים, רשויות וגורמי חוץ בתחום משאבי האנוש.
*הכנת דוחות, מעקב אחר מדדי משאבי אנוש וביצוע משימות
אדמיניסטרטיביות בתחום.
*רווחה של כל העובדים-במחלקות וסניפי החברה השונים
דרישות:
*ניסיון קודם של שנתיים לפחות בתחום משאבי אנוש.
*ידע מעמיק בדיני עבודה - חובה.
*ניסיון בהכנת מסמכים משפטיים בתחום יחסי העבודה - יתרון משמעותי.
*ניסיון בתהליכי גיוס וקליטת עובדים.
*שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel.
*ניסיון בעבודה עם מערכות משאבי אנוש ושכר - יתרון.
*סדר, ארגון ויכולת עבודה עצמאית.
*יחסי אנוש מצוינים, דיסקרטיות ותודעת שירות גבוהה.
*יכולת עבודה מול מנהלים וממשקים מרובים.
*עזרה בשירות לקוחות ראשוני-יתרון
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.