דרוש/ה מנהל /ת מרכז גישור ודיאלוג בקהילה
תיאור התפקיד:
קביעת והובלת אסטרטגיית המרכז והמדיניות, כפי שיוגדרו על ידי ועדת ההיגוי והצוות המוביל.
קביעת מטרות ויעדים.
אחריות על השגת מטרות המרכז, קבלת החלטות יחד עם הצוות המוביל וועדת ההיגוי.
אחריות על תוכנית שנתית וביצועה.
אחריות על חזון המרכז.
אחריות על קידום תהליכים בקהילה.
ניהול כל מערך המתנדבים: גיוס, הכשרה, ייעוץ וליווי.
ניהול תקציב.
ניהול פרסום ושיווק המרכז בשיתוף דוברות העירייה.
ייצוג המרכז בוועדות, ארגונים, מוסדות ושירותים.
השתתפות בכנסי והשתלמויות מנהלים ארציים ובהכשרות בתחום.
מיצוב שירותי המרכז על סדר היום העירוני.
יצירת קשרים בעיר ומחוצה לה לצורך הרחבת הידע הגישורי, פתרון מחלוקות ויוזמות חדשות.
השתתפות בלמידת עמיתים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 75% משרה
כפיפות: לסמנכ"לית וראש מינהל הרווחה או מי מטעמה
דירוג: מנהלי/ מח"ר/ חינוך, נוער חברה וקהילה/ עו"ס, טווח דרגות: 40-42/10-12/ בהתאם להשכלה וותק/ בהתאם לרפורמת הישג.
רמת התפקיד: מנהל מחלקה
תאריך הגשת המועמדות: 18.11.26 12:00.
דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד מהתחומים הבאים: עבודה סוציאלית קהילתית, משפטים, מינהל ציבורי, יישוב סכסוכים.
בוגר קורס בגישור ויישוב סכסוכים - יתרון.
ניסיון מקצועי:
4 שנות ניסיון בהפעלת פרויקטים בקהילה.
ניסיון בהדרכה והנחייה - יתרון.
ניסיון בגישור - יתרון.
ע"פ הנחיות משרד הפנים חובה לצרף אישורי העסקה הרלוונטיים למשרה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט העיסוק בתפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש).
דרישות נוספות:
יכולת ליזום וליצור שותפויות.
יכולת ניהול ועבודה עם מתנדבים.
יכולת ניהול משאבים וגיוס תקציבים.
יחסי אנוש טובים.
גמישות בשעות עבודה.
כושר ביטוי בכתב ובע"פ.
שליטה במחשב.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.