תיאור התפקיד:
ליווי מנהלים בעולמות התוכן של משאבי אנוש, בזיקה ליעדיה העסקיים של היחידה;
יישום תהליכי ניהול הון אנושי לאורך כל מחזור חיי העובד: גיוסים, קליטות, פרישות, משרות מתוקצבות.
קידום עובדים, ליווי תהליכי משוב והערכה תקופתיים.
הובלה ויישום של מגוון תהליכי משאבי אנוש, כגון: פעילויות בתחום פיתוח ארגוני, תמיכה בשינויים ארגוניים.
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי OnboardingוOff boarding..
טיפול ברווחת העובד, זכאויות פרט ותנאי שירות לעובדים.
שותפות בצוותים מקצועיים פנים חטיבתיים.
טיפול שוטף בעבודות המש"א, בהתאם לצרכי המחלקה.
עבודה בצוות, בסביבה דינאמית מרובת שינויים, הכוללת ממשקים מול עובדים ודרגי הנהלה.
המשרה הינה היברידית, ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה בפועל, העבודה תבוצע מרחוק בהיקף של יום עד יומיים בשבוע (והכל בכפוף לתנאי ההסדר הקיים בחברה בנושא).
אתר הבית הוא בתל אביב, אך התפקיד מחייב הגעה לתחנת הכוח באשקלון בין פעם לפעמיים בשבוע.
דרישות:
דרישות התפקיד:
תואר ראשון בתחומי מדעי החברה - חובה. תואר שני בתחום- יתרון.
ניסיון מוכח של שנתיים לפחות כרפרנט/ית משאבי אנוש - חובה.
ניסיון בליווי מנהלים - חובה.
ניסיון בהובלת תהליכים רוחביים לפיתוח הון אנושי אל מול מנהלים ועובדים - יתרון.
ידע בתוכנות אופיס בדגש על אקסל ופאואר פוינט- חובה.
דרישות נוספות:
יחסי אנוש טובים ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה.
יכולת עבודה בצוות, יכולת התמודדות עם לחץ.
ראייה מערכתית, יכולת תכנון, סדר וארגון.
יצירתיות וחדשנות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.