דרוש/ה מנהל /ת מרכז גישור.
היקף משרה - 100% משרה.
תיאור התפקיד:
להוביל את האסטרטגיה של מרכז הגישור והדיאלוג בקהילה.
להוביל את הפיתוח של תחום ההתמחות הייחודי של מרכז גישור ודיאלוג בקהילה כגון: גישור בזקנה, גישור במוגבלות, כשירות תרבותית וכדומה.
להיות אחראי להשגת מטרות מרכז גישור ודיאלוג בקהילה ויעדיו, כפי שהוגדרו על ידי ועדת ההיגוי והצוות המוביל של המרכז, ועל כל הפעילויות של מרכז גישורו דיאלוג בקהילה.
לקדם את תהליכי העבודה בקהילה.
להיות אחראי על כל ההיבטים של הפעלת תחום ההתמחות של מרכז גישור ודיאלוג בקהילה כמו גם על ההוצאה לפועל של התוכניות, על קיום עבודה מערכתית ועל הטמעת התוכניות ביישוב.
למפות את מצבי הניכור, הקיטוב והסכסוך בקרב קבוצות בקהילה ולהכין מסמך מיפוי (קבוצות תרבותיות וחברתיות, מערכות היחסים ביניהן, מצבי הניכור והקיטוב וכיוצא בזה).
להכין תוכנית לדיאלוג קהילתי, פעילויות ותהליכי שיחה.
לקדם תוכניות לדיאלוג קהילתי ולכשירות תרבותית.
לקדם שיתוף תושבים ופעילים קהילתיים בתוכניות מרכז גישור ודיאלוג בקהילה ובפעילויותיו.
לפתח ולהוביל תוכניות קהילתיות בתחום הגישור והדיאלוג בשיתוף עם גופי ממסד, ארגוני מגזר שלישי ותושבים.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 00:00.
דרישות:
אקדמי רלוונטי (עדיפות לתואר בעבודה סוציאלית עם התמחות קהילתית, משפטים, מנהל ציבורי ו/או יישוב סכסוכים).
רצוי בוגר קורס גישור ויישוב סכסוכים.
ניסיון בניהול מיזמים בקהילה.
גמישות בשעות העבודה.
כושר ביטוי בכתב ובעל פה.
שליטה במחשב וביישומי וורד.
ניסיון בהדרכה והנחיה.
כישורים אישיים:
אמינות, יצירתיות, יוזמה ומעוף, קפדנות בביצוע, יכולת קבלת החלטות, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יכולת ארגון ותכנון, יכולת ליזום ולנהל שותפויות, יכולת לנהל מתנדבים ולעבוד עימם, יחסי אנוש טובים, יכולת לנהל משאבים ולגייס תקציבים.
דרישות תפקיד מיוחדות:
שעות עבודה גמישות עפ"י צרכי המערכת. השתתפות בישיבות צוות עפ"י הצורך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.