דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הון אנושי.
היחידה: משאבי אנוש
כפיפות: מנכ"לית המועצה
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר / שכר בכירים 30-40% משכר מנכ"ל.
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת
העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומית
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ה. ניהול מערך הכשרת העובדים ברשות
ו. ניהול תחום רווחת העובדים ברשות
ז. ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות
תאריך הגשת המועמדות: 22.09.2026 12:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012. או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" (לפי אישור הרבנות הראשית לישראל)
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
*המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר
שנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישות וניסיון-
א. ברשות מקומית ברמה ג' - הניסיון המקצועי הנדרש הוא באחד או יותר מהתחומים
הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת
עובדים, תנאי שירות ופרט.
ברשות מקומית ברמה ג' במשרה ברמת מנהל מחלקה-
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של
לפחות 3 שנים במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
הנדסאי רשום - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 4 שנים במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות
טכנאי מוסמך - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 5 שנים במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות הניסיון יוכרו גם
אם נצברו טרם 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
ב. ניסיון ניהולי
שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
***בעלי ניסיון מוניציפלי - יתרון.
דרישות נוספות:
שפות - בהתאם לצורך
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה-OFFICE
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות
ניהול משקים מול ההנהלה הבכירה ברשות המקומית
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון
עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה
יכולת ניתוח וקבלת החלטות
עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.