לוח משרות דרושים

למרכז רפואי פרטי בירכא דרוש/ה מזכיר/ה לעבודה במשמרות בוקר ערב
מתאים למחפשי/ות עבודה מאתגרת ומעניינת בסביבה רפואית.
אפשרות ל 5 משמרות בשבוע.

דרושים עובדי ייצור למחלקת אריזה
למפעל מוביל בכרמיאל בתחום האריזה, דרושים עובדים עם ניסיון בתעשייה לתפקידי ייצור במחלקת אריזה.
משרה מלאה ב-3 משמרות
הצטרפו לצוות שלנו ותהיו חלק מקו ייצור איכותי ומתקדם!

אנו מחפשים מדריך.ה אגדי.ת לנוער!
יש לך חיבור אמיתי לנוער?
אנרגיות טובות, לב גדול וראש פתוח?
יכול להיות שמקומך איתנו
80% משרה
שכר מתגמל
מגורים מסובסדים
עבודה בשעות הערב
זו עבודה משמעותית עם השפעה אמיתית,
וחבורה של נוער מדהים וקהילה חמה ומחבקת
מתאים למי שיודע.ת לעבוד בצוות
ומחפש.ת שליחות, עניין ומשמעות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת תפעול למפעל מזון בקריות
מחפשים איש שטח חזק/ה להובלת רצפת הייצור, עם דגש על סדר, משמעת ועמידה בסטנדרטים גבוהים.
התפקיד כולל:
ניהול רצפת הייצור ועמידה ביעדי תפוקה
אחריות מלאה על רישיון יצרן ועבודה מול משרד הבריאות
הובלת צוותים והטמעת נהלי בטיחות מזון (GMP / HACCP)
ניהול מלאי, רכש וצמצום פחת
לפרטים ושליחת קו"ח בטלפון, נא לציין ציפיות שכר.

תכנית מגייסת רכזי/ות מיון
מחפשים תפקיד עם משמעות והשפעה אמיתית על בני נוער? הצטרפו אלינו לעשייה חינוכית משמעותית בתכנית.
אפריל-ספטמבר 2026 | 50% משרה
שפלה | עמק יזרעאל | גליל-גולן
עבודה היברידית
התפקיד כולל ליווי מועמדים בתהליך המיון, העברת ימי חשיפה וראיונות.

דרושה מטפלת אחראית ומסורה לפעוטון בטבריה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה בנקאי/ת - הזדמנות מעולה!
טבריה
מחפשים תפקיד יציב עם אופק קידום אמיתי? זה בשבילכם!
מתן שירות פרונטלי וטלפוני ללקוחות
מכירה ופעילות שיווקית
עבודה תפעולית ובק אופיס
משרה מלאה
א ג ה | 08:15-15:00
ב ד | 08:15-15:00 + 16:00-19:30
פוטנציאל שכר גבוה

דרוש/ה מנהל /ת יחידת צעירים ברשות המקומית.
היקף העסקה: 100%
סוג מכרז: חיצוני
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב מדיניות בתחום הצעירים ברשות המקומית, בהתאמה למדיניות העירונית
ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים. ניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות
המקומית והוצאתן לפועל, בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיית הצעירים ותכנון מדיניות הרשות בהתאם.
גיבוש תוכנית עבודה לצעירים בגילאי 18-.35
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לצעירים.
קידום ועידוד יוזמות ופרויקטים ייחודיים. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
כפיפות: מנהל מחלקת צעירים
תאריך הגשת המועמדות: 13.2.26 12:00.

לחברתנו, חברת דיפ-טק המפתחת ומייצרת גלאים לראיית לילה וממוקמת במשגב (ליד כרמיאל) דרוש/ה מנהל /ת מפעל פרוסה ותתמכלול (Microelectronics FAB Manager).
תיאור התפקיד:
  מנהל /ת מפעל ה FAB אחראי/ת על הובלת תהליכי ייצור Semiconductors מורכבים בליבת העשייה בחברה, החל משלב חו"ג ברמת פרוסה ועד רמת תת מכלול (FPA) מושלם. ניהול של כ 150 עובדים ומנהלים. התפקיד כולל הובלה אסטרטגית ותפעולית של מפעל ה FAB, הגדלת יכולות ייצור ואספקה, הטמעת טכנולוגיות חדשות, ועמידה מלאה ביעדי האספקה, איכות, לוז ותנובה - בסביבה טכנולוגית מורכבת ורבתחומית. תחומי אחריות מרכזיים ניהול כולל של תהליכי הייצור והאחזקה בכלל הנושאים (תהליכים, ציוד ומערכות, שטחי ייצור חדר נקי, אחזקה, תשתיות) בכל הקו: תכנון, ארגון, ניהול ובקרה. ניהול תחומי ייצור Semiconductors מתקדמים כגון: פוטוליתוגרפיה, תהליכים רטובים, נידופים ותהליכים יבשים, תהליכי Packaging ו Testing. ייזום, תכנון והובלת פרויקטים הנדסיים ותשתיתיים ושתופי פעולה הדוקים עם צוותי ההנדסה והאינטגרציה לשיפור תהליכי המפעל. שיפור וייעול תהליכי ייצור באמצעות שיפור בקרה, הפחתת פגמים והגדלת תנובה. שיפור ניצולת וCycle Time, איתור צווארי בקבוק והובלת תוכניות לצמצומם. ניהול מערך האחזקה וציוד הייצור: אמינות ציוד, תחזוקה מונעת, זמינות מכונות. מעורבות עמוקה בהעברה טכנולוגית מפיתוח לייצור (NPI / Tech Transfer). ניהול תקציבי ייצור, אחזקה ותשתיות, כולל תכנון וביצוע השקעות CapEx רבשנתיות. פיתוח מקצועי וניהולי של מספר רב של עובדים ומנהלים, כולל גיוס, חניכה והכשרה. עבודה שוטפת עם ממשקים פנימיים: הנדסה, פיתוח, תפי, אחזקת תשתיות, איכות, רכש ועוד. עמידה בדרישות בטיחות ואיכות קפדניות, תקנים ונהלים בדגש נהלי חדר נקי.
למה להצטרף אלינו?
ניהול אחד המפעלים המתקדמים בישראל בתחום המיקרואלקטרוניקה.
מעורבות עמוקה בליבת הטכנולוגיה של החברה.
אפשרות להשפיע ישירות על צמיחת הארגון ועל יכולות הייצור שלו.
תפקיד משמעותי, מאתגר, מפתח ומוביל.
דיווח ל: סמנכ"ל תפעול (COO).

דרוש/ה עו"ס לטיפול בנפגעי תקיפה מינית במבוגרים.
אחוז משרה: 25%.
דרגת המשרה ודירוגה: עפ"י ההסכם הקיבוצי החדש לעובדים הסוציאליים שנכנס לתוקף
מיום 01/09/2022.
כפיפות: מנהל אגף לשירותים חברתיים או מי שהוסמך מטעמו.
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
טיפול פרטני ארוך טווח במבוגרים שעברו פגיעה מינית.

תאריך הגשת המועמדות: 12/2/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת משפחות
אחוז משרה: 3 משרות)משרה אחת בהיקף של,80% משרה שנייה בהיקף של 75% ומשרה שלישית
בהיקף של 50%(
דרגת המשרה ודירוגה: עפ"י ההסכם הקיבוצי החדש לעובדים הסוציאליים שנכנס לתוקף
מיום 01/09/2022
כפיפות: מנהל אגף לשירות ים חברתיים או למי שהוסמך על ידו
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי
החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את
התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים
ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי,
מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות. הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת
המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה
ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך
מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט
של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של
המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי
תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים
להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות
המשפחה,בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם
עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים,
מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים
הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים
מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות
בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00.

דרוש/ה תובע/ת עירונית, בקרית שמונה.
אחוזי משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
יישום מדיניות התביעה של הרשות וניהול ההליכים המשפטיים של הרשות בתחום הפלילי.
עיקרי התפקיד:
ייצוג הרשות המקומית וניהול ההליכים המשפטיים בתחום הפלילי.

תאריך הגשת המועמדות: 5/2/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה בודק/ת בקשות להיתר.
היקף משרה 100%.
תיאור תפקיד:
בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה בוועדה המקומית בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות והנחיות מהנדס הוועדה.
עיקרי התפקיד:
בקרה על היתרי בנייה.קבלת קהל ומענה לפניות.במידת הצורך מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
תאריך הגשת המועמדות: 09.02.2026 12:00.

דרוש/ה אדריכל/ית הועדה מרחבית לתכנון ובניה
היקף העסקה בהתאם להרשאת מנהל התכנון.
תיאור תפקיד:
אמון על העיצוב האורבני (Urban Designer)), המרחב הציבורי כמרחב בר קיימא ותכלולם עם מדיניות התכנון העירונית.
אמון על קידום, ליווי ובדיקת תוכניות בניין עיר וניהול מחלקת רישוי על כלל היבטיהם.
עיקרי התפקיד:
הגדרה והכוונת התפיסה העיצובית של התכנון, הבינוי והפיתוח במרחב הציבורי.
פיתוח אסטרטגיית מדיניות התכנון של הועדה המקומית ויישומה.
ליווי לתהליכי התכנון והרישוי בוועדה ולמגוון פרויקטים עירוניים לרבות התשתיות העירוניות והאלמנטים במרחב הציבורי.
ניהול מח' התכנון בהתאם למבנה הארגוני בוועדה 5. ייצוג הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה בפורומים פנימיים וחיצוניים, והכל בכפוף למהנדס הועדה ולהנחיותיו.
תאריך הגשת המועמדות: 09.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3)
היקף המשרה: 100% משרה (התפקיד הינו עד סוף שנה"ל ובהתאם להמשך תקצובו).
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפולים
ברשות. שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבוד על כל
הנוגעים בדבר.
תחומי אחריות:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי מסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה ועד שלוש.
עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך תאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כל
הגורמים הרלוונטיים.
סיוע מקצועי בשלב הערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי: נהלים, תרגילים ואימונים בזמן
שגרה והשתתפות וסיוע למנהל.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות של משרד החינוך.
פירוט:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה ומדיניות משרד החינוך.
א. בניית והטמעת תכנית עבודה שנתית בהלימה למדיניות אגף החינוך ברשות.
ב. טיפול במקרים חריגים בתחומים של בטיחות בטחון, אלימות ועוד.. בשיתוף משרד החינוך.
מיפוי המסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין פיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שלוש.
א. הטמעת תוכנית עבודה.
ב. תכלול הדרכה פדגוגית.
ג. פיתוח מקצועי של צוותים.
ד. יצירת מנגנוני עבודה ונהלים.
ה. היערכות בחירום.
מיפוי תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום
מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עיבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה.
שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה
מערכתית.
סיוע מקצועי ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי לנהלים, תרגילים ואימונים בזמן
שיגרה.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 03.02.2026 12:00.