אנחנו מחפשים HRBP שיהווה/תהיה ה"מוח" המקצועי והאנליטי של מחלקת משאבי האנוש שלנו, יד ימינה של מנהלת משאבי האנוש
מהות התפקיד:
התפקיד מתמקד בליבה המקצועית של עולם משאבי האנוש: יחסי עבודה, דאטה, אופטימיזציה טכנולוגית ופיתוח ארגוני.
תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול יחסי עבודה ופרט: הובלת בירורים וניהול שימועים (כולל קבלת החלטות), ליווי תהליכי פרישה וסיומי העסקה
פיתוח ארגוני: ליווי מחלקות, הובלת מחזורי הערכת ביצועים, שימור עובדים ויישום תוכניות פיתוח מקצועי.
data & Analytics: ניתוח מגמות עומק (תחלופה, ש"נ, חריגות חוק) ב-Excel, בניית דוחות תקופתיים והצגת Dashboards ניהוליים להנהלה.
אסטרטגיה ומצגות: בניית מצגות PowerPoint להנהלת האתר ולמטה, וליווי תהליכים ליישום האסטרטגיה הארגונית והתוכניות השנתיות.
טכנולוגיה: הטמעה וייעול תהליכים במערכת ניהול מש"א ושימוש מתקדם במערכות שכר.
דרישות:
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד HRBP או פונקציה מקבילה - חובה.
יכולות אנליטיות גבוהות מאוד: שליטה מוחלטת ב-Excel (נוסחאות מורכבות, Pivot, Vlookup) - חובה.
ניסיון מוכח ביצירת מצגות הנהלה וכושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה.
היכרות מעמיקה עם דיני עבודה ויחסי עבודה (ניסיון בסביבה תעשייתית - יתרון משמעותי).
זיקה טכנולוגית גבוהה ותפעול מערכות HR ו- ERP (יתרון משמעותי ל-SuccessFactors).
השכלה: תואר אקדמי רלוונטי (מדעי ההתנהגות/ ניהול /לימודי עבודה/ייעוץ ארגוני).
תנאי העסקה ומסגרת התפקיד:
תנאים סוציאליים: קרן השתלמות (קה"ל), נסיעות / מערך הסעות למפעל.
היקף משרה: 182 שעות חודשיות, משרה גלובלית.
שעות עבודה: תחילת יום ב-7:00 או 8:00 בבוקר.
גמישות: יום אחד בשבוע עבודה מהבית.
מועד תחילת עבודה: השמה לאחר חג הפסח. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.