דרושים » אינטרנט ודיגיטל » לחברת ש.ל.ה שירותי רפואה מבית כללית דרוש /ה אחראי /ת סורסינג ומיתוג מעסיק

רוצה לקחת את עולם הגיוס צעד אחד קדימה?
זו ההזדמנות שלך!
לחברת ש.ל.ה שירותי רפואה מבית כללית דרוש/ה אחראי/ת סורסינג ומיתוג מעסיק לתפקיד מגוון, דינמי ובעל השפעה, המשלב יצירתיות יוזמה ועשייה משמעותית.
מה מחכה לך בתפקיד?
פיתוח והרחבת מקורות גיוס ויצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים.
הובלה, תפעול וניהול תוכנית השגרירים של החברה.
קידום מיתוג מעסיק באמצכות קמפיינים, פרסומים ויצירת תוכן לרשתות החברתיות.
תכנון, ארגון ותפעול כנסים וירידי גיוס, לרבות עבודה שוטפת מול ספקים ותיאום כלל ההיבטים הלוגיסטיים.
סיוע בתכנון ניהול ותפעול דפי הקריירה של הארגון.
פרויקטים ומשימות נוספות בתחום הגיוס.
משרה מלאה ראשון- חמישי 8:00-16:00- יש גמישות בשעות.
זו ההזדמנות שלך להביא רעיונות חדשים, להוביל יוזמות ולהשפיע על הדרך שבה אנחנו מגייסים את האנשים שלנו!
מיקום: מטה החברה, נמל ת"א- יש חניה בהסדר.
היקף המשרה: משרה מלאה, ימים ראשון- חמישי 8:00-16:00 ישנה גמישות בשעות.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים

אוהב/ת לגייס, להוביל ולחשוב אחרת? אנחנו מחפשים אותך!
לצוות הגיוס שלנו דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקיד שמשלב גיוס,hands-on הובלה מקצועית של צוות קטן ועבודה שוטפת מול מנהלים.
משרה מלאה בת"א, מתכונת היברידית

אנחנו בונים פעילות גיוס חדשה - ואנחנו מחפשים את מי שיוביל אותה.
כמנהל/ת גיוס טכנולוגי, תהיה/י הכוח המניע מאחורי כל תהליכי הגיוס עבור לקוחות החברה בעולמות ה-Tech. תבנה/י תשתיות עבודה, תוביל/י מערכות יחסים עם לקוחות ומועמדים, ותהפוך/י רעיונות לתוצאות מדידות.
תחומי אחריות:
- ניהול מלא של תהליכי גיוס בתחום הטכנולוגי עבור לקוחות החברה
- בניית מאגר מועמדים איכותי בתחומי פיתוח, מוצר, נתונים וסייבר
- ממשק שוטף מול לקוחות - הבנת צרכים, הגשת מועמדים, ליווי עד סגירה
- כתיבת תיאורי תפקיד, סינון קורות חיים וניהול ראיונות ראשוניים
- מעקב אחר KPIs ודיווח שוטף להנהלה
- בניית מיתוג מעסיק יחד עם צוות השיווק
- זיהוי שותפויות וחיזוק נוכחות בשוק

דרוש/ה רכז/ת גיוס לארגון מוביל בתחומו במרכז!
יושבים כרגע בת"א, מעבר לראשל"צ

התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (End-to-End): אפיון משרות מול מנהלים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק טלפוניים ופרונטליים, וליווי המועמדים עד לקליטתם בארגון.
סורסינג ואיתור טאלנטים, עבודה צמודה מול מנהלים מקצועיים בארגון, ניהול ממשקים פנים-ארגוניים ועבודה מול חברות השמה. מעקב אחר מדדי גיוס, הפקת דוחות וניהול תהליכים באמצעות מערכות מתקדמות. הובלת יוזמות ופרויקטים גיוסים: ניהול קמפיינים שיווקיים לגיוס (כגון "חבר מביא חבר") וקידום מותג מעסיק.

תנאים:
משרה מלאה, ימים א'-ה' (ישנה גמישות בשעות העבודה, ניתן להתחיל לעבוד מוקדם בבוקר)
נא לציין צ.ש

לגון ברייס דרוש/ה שחקן/ית נשמה עם דרייב לתפקיד המשלב קשר בין הבוגרים המוכשרים של קורסי הטכנולוגיה שלנו לבין חברות הייטק וארגונים מובילים בשוק.
התפקיד כולל איתור ופתיחת הזדמנויות תעסוקה חדשות מול מעסיקים וכן אבחון, ראיון והתאמת הבוגרים למשרות המדויקות עבורם.
* פיתוח עסקי ומכירות (B2B): איתור, פנייה ויצירת קשרים חדשים עם מנהלי גיוס, HR ומנהלים מקצועיים בחברות הייטק וארגונים, במטרה לאתר ולהציף משרות המותאמות לגוניורים.
* ניהול קשרי מעסיקים: שימור והעמקת קשרים קיימים עם ארגונים, הבנת צרכי הגיוס שלהם ומתן מענה מותאם אישית.
* אבחון וגיוס בוגרים: ביצוע ראיונות עומק (פרונטליים/דיגיטליים) לבוגרי הקורסים הטכנולוגיים, זיהוי חוזקות והכוונה מקצועית.
* Matching (התאמה וחיבור): ביצוע התאמה מדויקת בין פרופיל הבוגר לבין דרישות המשרה והתרבות הארגונית של המעסיק.
* לווי מקצה לקצה: מיוון קורות החיים, הכנה לראיונות עבודה ועד לחתימה על החוזה.

לחברת הרץ- אוטוסנטר-אופרייט מהמובילות בישראל בתחום השכרת רכב, ליסינג ומכירת רכבים,
דרוש.ה רכז.ת גיוס להצטרפות למחלקת הגיוס בחטיבת משאבי אנוש!
תפקיד משמעותי עם אחריות מלאה והשפעה אמיתית, עבודה בצוות מקצועי, תומך ומפרגן בארגון מוביל ויציב המעודד התפתחות, למידה ועבודה עם חיוך!

הגדרת התפקיד:
אחריות מלאה על תהליך גיוס 360 - משלב פתיחת המשרה ועד חתימת חוזה
וקליטת העובד
קבלת דרישות גיוס ממנהלים וליווי מקצועי לאורך כל התהליך
סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ניהול תקשורת שוטפת עם מועמדים ומתן חוויית מועמד איכותית
עבודה שוטפת מול מנהלים בארגון כשותפ.ה מקצועי.ת לתהליך
סגירת משרות, הכנת חוזי העסקה וליווי תהליך הקליטה
עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים מגוונים
שימוש במערכות גיוס וניהול נתונים לשיפור תהליכים

משרה מלאה א'-ה'
ממטה החברה במרכז העסקים עזריאלי חולון.

התפקיד כולל:
ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה (End-to-End) - משלב אפיון המשרה ועד חתימת חוזה וקבלת העובד
ליווי וייעוץ למנהלים מגייסים לאורך כל תהליך הגיוס, תוך ניהול שוטף של ה-Pipeline ועמידה ביעדי הגיוס
איתור וגיוס מועמדים באמצעות מגוון מקורות גיוס, לרבות סורסינג, רשתות חברתיות, אתרי דרושים ותוכניות "חבר מביא חבר"
ניהול ותפעול מערכות הגיוס והפקת נתונים, כולל מעקב אחר מדדי גיוס, איכות התהליך ושיפור מתמיד
שותפות בפרויקטים ותהליכי

מיקום - כפר סבא
שכר 13-14K

לחברה ציבורית מובילה דרוש/ה
רכז/ת גיוס טכנולוגי

פרויקט זמני עם אופציה.
91 שעות עבודה חודשיות. ימים א-ה כ4 שעות עבודה ביום
עבודה מהבית. הגעה למשרדים פעם בשבוע

תיאור התפקיד:
אחריות על תהליכי גיוס לתפקידים טכנולוגיים, משלב איתור וסינון מועמדים ועד לליווי תהליך הגיוס מול המנהלים המגייסים.
פרסום משרות, איתור מועמדים וביצוע סורסינג ברשתות מקצועיות.
עבודה מול חברות ההשמה
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטלים.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים ביחידות הטכנולוגיות.

מחפש/ת קריירה עם משמעות, אתגר ואפשרויות צמיחה? זה הזמן להצטרף לעולם הגיוס וההשמה בחברת דנאל משאבי אנוש מקבוצת דנאל - אחת החברות המובילות בתחום.
אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס והשמה לתפקיד דינמי ומגוון, המשלב עבודה עם אנשים, ניהול תהליכים וליווי מועמדים ולקוחות בדרך להצלחה.

מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב איתור המועמדים ועד לקליטתם.
פרסום משרות במגוון פלטפורמות גיוס, אתרי דרושים ורשתות חברתיות.
ביצוע ראיונות עומק ואבחון התאמת מועמדים לתפקידים שונים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות והמלצות למעסיקים.
ניהול קשר שוטף עם לקוחות ומנהלים מגייסים.
פיתוח מומחיות בעולם הגיוס, ההשמה ומשאבי האנוש.

מה אנחנו מציעים?
הכשרה מקצועית מקיפה על חשבון החברה.
ליווי וחניכה מקצועית כבר מהיום הראשון.
מסלול התפתחות וקידום בתחום הגיוס ומשאבי האנוש.
בונוסים ללא תקרת שכר.
ימי גיבוש, פעילויות רווחה ונופש חברה בארץ או בחו"ל.
סביבת עבודה מקצועית, תומכת ומשפחתית.