דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » מנהל /ת מסגרת רווחה - רחובות, פתח תקווה, חולון

דרוש/ה
לתפקיד: מנהל/ת מעון לתחום הגיל הרך

(1) תואר המשרה
מנהל/ת מעון לתחום הגיל הרך

(2) הגדרת התפקיד
- ניהול מעון עם מס' כיתות לימוד בגיל הרך בהתאם למדיניות והנחיות מנהלת התחום.
- אחריות כוללת למעון לרבות תכנים, ניהול, כוח אדם ותשלומי הורים.
- תכנון תכנית הלימודים והכנת חומר למידה והעשרה.
- אחריות מנהלית ופיקוח על ביצוע תכנית הלימודים.
- קידום פרויקטים באופן עצמאי.
- ניהול תקציב המעון.

(3) דרגת המשרה ותנאי העסקה
מתח דרגות כפי שנקבע על ידי משרד הפנים.

(4) שיעור חלקיות המשרה, אם המשרה היא משרה חלקית
100%.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח קהילתי, בחולון.
תיאור התפקיד:
פיתוח והובלת פרויקטים קהילתיים.
יצירת מיזמים קהילתיים חוצי גילים, המחזקים את החוסן והזהות הקהילתית, מעמיקים את תחושת הגאווה והשייכות לעיר.
הפקה בפועל ותפעול של כנסים, אירועים, סיורים, פרויקטים מסוגים שונים לרבות שיתופי ציבור, החל משלב ההצעות מחיר, התנהלות מול ספקים, ורישוי ועד לניהול האירוע בפועל. כולל תפעול, לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה.
מיפוי והקמת קהילות עניין עירוניות.
יצירת מענים קהילתיים לצרכים העולים מהתושבים, פיתוח מענים ואירועים במרחב הציבורי לרווחת התושבים.
ריכוז פרויקטים במרחב הציבורי בדגש על פעילות קהילתית בשכונות.
הכנת מצגות, ריכוז ותכלול חומרי הפרסום מפעילות קהילתיות עירוניות, הפקת חוברות בתחום.
אחריות על תהליכי רכש לרבות הצעות מחיר, חוזים והסכמים מול ספקים.
עבודה מול שותפים רבים.
ליווי ופיתוח הפעילות הקהילתית העירונית.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף משרה: 100% משרה
כפיפות: למנהלת מערך קשרי קהילה
דירוג: מנהלי/ מח"ר/ חינוך קהילה חברה ונוער, טווח דרגות: 10-12/ 40-42/ בהתאם להשכלה וותק או חוזה אישי (בכפוף להחלטת הרשות)
רמת התפקיד: מנהל מחלקה
מועמדים העומדים בתנאי הסף לתפקיד, יזומנו טרם ועדת המכרזים למבחן במכון מיון בהתאם להחלטת הרשות.
הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, החלטת הוועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.
במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים 8 מועמדים מתאימים למשרה ובעלי הציון הגבוה ביותר, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם ע"פ שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.
אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי): (1) דרישות השכלה; (2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי; (3) תחומי מומחיות; (4) כישורים מיוחדים; (5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת.
בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף.
למועמד עם מוגבלות שנדרשות עבורו התאמות בהליכי קבלה לעבודה, יש לצרף מסמכים או חוות דעת מתאימה בעניין זה.
בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
את ההצעות יש להגיש דרך הקישור.


תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2026 עד השעה 12:00.

לעיריית רחובותת דרוש/ה מנהל /ת יחידת קב"סים.
תיאור התפקיד:
מנהל ואחראי אדמיניסטרטיבי ופדגוגית על עבודת קציני הביקור הסדיר.
פועל לפיתוח והתמקצעות צוות הקב"סים ברשות בשיתוף עם המפקח על ביקור סדיר ומניעת נשירה.
ניהול אדמיניסטרטיבי של הקב"סים ברשות המקומית.
ייעוץ, ליווי והנחיה של הפעילות החינוכית -טיפולית של הקב"יסים.
מיפוי תלמידים בנשירה ובסכנת נשירה במוסדות החינוך (תלמידים הלומדים ברשות המקומית ומחוצה לה)
תכנון חלוקת העבודה בין הקב"סים ביחידה, ניהול זמן, תיעדוף משימות ועוד.
אחריות להעברת תיקי טיפול תלמידים של קב"ס שעזב)פנסיה, חופשת לידה וכו'(לקב"ס אחר.
פיקוח על שמירת סודיות, צנעת הפרט, חסיון, אבטחת מידע עפ"י חוק הגנת המידע.
אחריות על תקציבים לרבות תקציב מנ"ע: מעקב ובקרה אחר חלוקה תקציבית. בניית תוכניות למניעת נשירה, בקרה אחר ביצוע והגשת דוחות ביצוע למפקח על ביקור סדיר ונשירה במחוז.
אחריות על קיומן של ועדות התמדה.
מעקב שוטף אחר דיווחי הקב"סים במערכת הדיווח של משרד החינוך.
התערבות במקרים מורכבים, לפי הצורך.
ניהול שבוע טיפול תיקי תלמיד במערכת הדיווח של משרד החינוך.
ניהול שבוע איתור נושרים ברשות, על פי הנחיות משרד החינוך.
מעקב שבועי אחר תלמידים שנדרשים לאיתור) איתור שבועי במערכת(.
מעקב ובקרה אחר תלמידים בטיפול הקב"סים של היחידה.
ייזום ופיתוח תוכניות אישיות לתלמידים בסכנת נשירה ובנשירה גלויה.
ליווי והנחיה של הקב"סים בפעילות פדגוגית, חינוכית ולימודית.
ייזום שיתופי פעולה עם גורמים טיפוליים נוספים ברשות המקומית: שפ"ח, לשכות רווחה, קידום נוער ועוד.
קידום הדרכות מקצועיות בהתאם לצרכי היחידה ובשיתוף הפיקוח על הביקור הסדיר במחוז.
קיום קשר סדור עם המפקח על הביקור הסדיר במחוז, לעדכונים ודרכי פעולה ועבודה.
ליווי ומעקב אחר ייזום פתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה.
ידוע ועדכון בכתב של המפקח על הביקור הסדיר במחוז, בעניין פתיחת הליך משפטי של אכיפת חוק לימוד חובה.
בדיקת שלמות, עדכניות, זמינות ואמינות המידע שהוזן על ידי הקב"סים במערכת הממוחשבת של משרד החינוך.
בדיקת התאמת חלופות חינוכיות לתלמידים.
כאשר לא נמצאת חלופה חינוכית מתאימה או שיש קושי בשיבוץ, יעדכן בכתב מנהל היחידה את המפקח על הביקור סדיר מחוזי.
היקף המשרה:.100%
שכר: עפ"י הסכם המקובל ברשויות מקומיות.
תאריך הגשת המועמדות: 29.10.26 15:00.