החברה לפיתוח קריית אונו בע"מ(להלן: "החכ"ל")מזמינה בזאת מועמדים הרואים עצמם מתאימים לתפקיד מנהל/ת אגף)פיתוח ותשתיות(ועומדים בתנאי הסף הנדרשים, להגיש את מועמדותם בהצעה בכתב, לפי הכללים שיפורטו להלן.
כפיפות - סמנכ"ל הנדסה ו/או מי מטעמו.
היקף משרה - 100%
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של אגף התשתיות והובלת צוות עובדים, מנהלי פרויקטים ויועצים ומתכננים חיצוניים.
קידום, תכנון וניהול פרויקטים בתחום התשתיות עירוניות, לרבות: כבישים, מדרכות, ניקוז, תאורה, תשתיות תת -קרקעיות, פיתוח סביבתי, שטחים ציבוריים וכיו"ב.
ניהול מכרזים והתקשרויות עם קבלנים, ספקים ויועצים בהתאם לדין ולנהלי החברה.
פיקוח ובקרה על התקדמות הפרויקטים בשטח, לרבות עמידה בלוחו ת זמנים, תקציבים ואיכות ביצוע.
ניהול תקציבי פרויקטים, בקרה תקציבית ואישור חשבונות קבלנים ויועצים
תיאום בין כלל הגורמים המעורבים בפרויקט, אגפי העירייה, יזמים, קבלנים, מתכננים וגופי תשתית.
טיפול בקידום חסמים שונים,בליקויים הנדסיים ומתן פתרונות מקצועיים במהלך הביצוע ובתקופת שנת הבדק.
טיפול בפניות ציבור/ תלונות מוקד
הכנת אומדנים לביצוע עבודות קבלניות
ייזום וקידום פרויקטים בתחום הפיתוח ותשתיות בהתאם לתוכניות הפיתוח של הרשות
דרישות:
תנאי סף להגשת מועמדות:
-השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 באותם תחומים.
-ניסיון מקצועי: למציע בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
הנדסאי רשום במדור ניהול הבניה/תכנון מבנים - 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי. טכנאי - 7 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
לצורך עמידת המציע בתנאי סף לעיל, עליו לצרף תעודות המעידות על השכלתו.
ניסיון ניהולי:
-ניסיון של 3 שנים בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
-כישורים אישיים: יחסי אנוש טובים, שירותיות, סדר ואירגון. אמינות, נאמנות ויכולת עבודה בצוות. כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולת עבודה תחת לחץ ותוך ניהול משימות חוצות ארגון,יצירתיות וחדשנות.
-דרישות נוספות:
היכרות עם יישומי OFFICE, אוטוקד, מחירוני בנייה ותשתיות.
-תנאי העסקה: תנאי ההעסקה המוצעים ובכלל זה המשכורת המוצעת למועמד שייבחר לתפקיד ייקבעו בהסכם העסקה אישי, בהיקף של 70%-60% משכר מנכ"ל החברה, ומודגש כי תנאי העסקתו של המועמד כפופים להוראות ולהנחיות משרד הפנים ולאישור הגורמים הרלוונטיים על פי דין.
-שוויון והעדפה מתקנת: בהתאם לעקרונות השוויון והתקנות השונות של דין, מודגש בזאת כי מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. ניתן להגיש בקשה להתאמות בצירוף מסמכים רפואיים רלוונטיים, והחברה תפעל ככל הניתן לאפשר השתתפות מלאה ושוויונית. העדפה מתקנת לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם: ככל שיתברר כי קיימת אוכלוסייה שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי החברה, תינתן עדיפות במכרז למועמד המשתייך לאותה אוכלוסייה, אם הוא בעל כישורים נדרשים דומים למועמדים האחרים. -הערות: מובהר בזה כי החברה לפיתוח קריית אונו בע"מ רשאית שלא להחליט על התקשרות עם אף אחד מהמועמדים. ועדת האיתור רשאית לזמן לראיונות את המועמדים שיראו לה המתאימים ביותר לאור התרשמותה על פי המסמכים שיוגשו לה, וכן לפנות לממליצים. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח מועמדים.
לבחינות התאמה בכתב ובעל פה ככל שיידרש ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.
כללי והגשת המועמדות: את קורות החיים והאישורים יש להעביר לא יאוחר מיום 9.8.2026 בשעה 13:00
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.