דרושים » מדעי החברה » מנהל /ת מחלקה חירום ותשתיות. (16 /2026)

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת יישובים וצמיחה דמוגרפית.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת היישובים במועצה לאור הפינוי והשלכות מלחמת חרבות ברזל הכולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה ע"י תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם למטרות ולרצונות של ההנהגה היישובית והמועצה.
ריכוז תחום הצמיחה הדמוגרפית ברשות.
תחומי אחריות מחלקת יישובים:
הכנת תכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצורכי הישובים במועצה, הנגזרת מהמדיניות של המועצה ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה. התוכנית תכלול בין היתר פירוט המשימות בהתייחס לכל יישוב בנפרד ולכולם יחדיו, דרכי פעולה להשגתן, לוח זמנים, תקציב ובקרות.
אחראי על ביצוע תוכנית העבודה ויישום המדיניות בתחום.
אחראי על חלוקת משימות, הנחיה ופיקוח על ביצוען.
הפקת דו"חות אודות סטטוס תוכנית העבודה לגורמים הרלוונטים במועצה ומחוצה לה.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת הוועדים המקומיים ובעלי התפקיד ביישובים, אגודות וועדים קהילתיים.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטים ביניהם השירות הציבורי.
קיום קשרי עבודה על האגפים והמחלקות השונות במועצה ובשירות הציבורי, והתווית נהלי עבודה מסודרים, מובנים ויעילים כולל הנגשת טפסים, קבצים ומידע מקצועי רלוונטי, אחריות על קיום פגישות מטה ועוד.
סיוע בקידום יוזמות, פרוייקטים ותוכניות לפיתוח הפיזי, הכלכלי והחברתי ביישובים לרווחת כל תושביהם, במשותף עם נציגי היישובים, ליווי היישובים בגיבוש חזון וליווי תהליכים אסטרטגיים כולל תמיכה בגיוס שותפים ומשאבים לביצוע.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות היישובים, ביניהם: העסקת כוח אדם, תקשורת ושירות לתושב, ניהול קהילה, היבטים כספיים בניהול ישוב, פיתוח תשתיות ביישובים,
תכנון ובנייה, איכות הסביבה וקיימות ועוד.
ביצוע פעולות לחיזוק האמון, הקשר ושיתופי הפעולה בין היישובים בינם לבין עצמם, ובינם לבין המועצה. הקמת פורום הנהגות יישוביות, קידום שיח/ קשרים/ שיתופי פעולה אזוריים מקומיים בין היישובים.
קיום מפגשים תקופתיים עם נציגי הציבור והקהילה לשיתוף הדדי בידע ואיתור צרכים.
השתתפות במערך חירום כחלק מחובת עובדי המועצה לעבודה בחירום.
תחומי אחריות צמיחה דמוגרפית:
הכנת תכנית צמ"ד מועצתית.
ליווי תהליכים קהילתיים -אחריות לליווי הישובים בתהליכי בניית הסכמות בקהילה ותהליכים הקשורים או נגזרים מצמיחה וקליטה. סיוע ליישובים בפיתוח תחום הצמיחה הדמוגרפים וגיוס רכז יישובי.
ניהול שולחן צמיחה דמוגרפית ובינוי קהילתי פנים מועצתי-רב תחומי, שיתכלל את כל תחומי
הצמיחה הדמוגרפית (דיור, תעסוקה וכו') על מנת לתת כלים מיטביים ליישובים ולסייע בצמיחתם.
הדרכה וליווי לצוותי צמיחה דמוגרפית וועדות קליטה יישוביות. אחריות לליווי והדרכה לצוותי קליטה וועדות קבלה ביישובים. ניהול ועדות קבלה יישוביות (כיו"ר) כולל ארגון והוצאת הודעות.
אחריות לניהול וריכוז קורסים והדרכות לבעלי תפקידים בנושא צמ"ד, כולל הפקת ימי עיון בתחומים רלוונטיים.
השתתפות בוועדים ממונים ובצוותי צמ"ד כנציג/ת הרשות.
הקמה וריכוז פורום צמיחה דמוגרפית במרכז צעירים וריכוז נושא קליטת צעירים במועצה בהתאם לדרישות הנהלת מרכז צעירים אשכול ומשרד נגב גליל.
קשרי חוץ וגיוס מקורות כספיים ממשרדי ממשלה. עבודה מול משרדי ממשלה רלוונטיים וגורמים מיישבים. עבודה בצוותי עבודה בין אגפיים, רב מקצועיים, בשיתוף גורמי חוץ ומשרדי ממשלה.
סיוע בפרסום ושיווק לקליטה ביישובי המועצה השונים.
השתתפות בפורומים אזוריים וארציים בנושאי צמ"ד ובינוי קהילה.
השתתפות במערך חירום כחלק מחובת עובדי המועצה לעבודה בחירום.
תאריך אחרון להגשה 08.07.2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מח' מחזור לפי 100% משרה.
תיאור התפקיד:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
3. ניהול צוות עובדים.
4. ניהול כלל מערך התשתית התפעולית של תחום המחזור (מתקני אצירה - הצבה, פינוי, פיקוח, תחזוקה וכד').
5. ניהול תחום החינוך הסביבתי בתחום המחזור במוסדות הרשות השונים.
6. הכנת מכרזים, כתיבה ויישום תכניות עבודה ותקציב בנושאי תפעול וחינוך סביבתי בתחום המחזור והפרדת פסולת.
7. טיפול בפניות תושבים בנושאי מחזור והפרדת פסולת.
8. קידום פרויקטים בנושא מחזור.
9. הגשת "קולות קוראים" רלוונטיים למשרדים הממשלתיים ויישומם.
10. עבודה שוטפת מול תאגידי המחזור, כולל בניית תכניות עבודה תפעוליות והסברתיות וניהול תקציב וחשבונות.
11. ניהול ומעקב אחרי נתוני המחזור והעברת דווחים תקופתיים.
12. ביצוע מטלות דומות ע"פ דרישת הממונה.
מאפייני העשייה:
ייצוגיות.
שירותיות.
סדר וארגון.
יכולת הובלה.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
רישום פלילי:
העיריה מבצעת בדיקה במרשם פלילי, על יסוד הסכמת המועמד, ועל פי דין.
תאריך הגשת המועמדות: 08/07/2026 23:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידה לפיתוח כלכלי ומיצוי משאבים ברשות.
ייעוד:
סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפונטיציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמחיה של הרשות.
תיאור התפקיד:
קידום וייעול פעילות הרשות בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים.
גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים.
ניהול פרוייקטים עירוניים וקידומם.
מיפוי נכסי הרשות והחברות בנות והמלצה על ניצול השימוש בהם.
תאריך הגשת המועמדות: 15.07.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יישובי של הרשות לביטחון קהילתי.
תיאור התפקיד:
תכלול התוכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול
תחומי אחריות:
קידום השותפיות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש
בסמים ואלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על תחושת הביטחון של התושב ועל תמונת
הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המפועלות ברשות המקומית, על כך רכיבהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב.
השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, לתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
אחראי על עבודתם המקצועית של עובדי המניעה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות
המקומית.
אחראי להגדרת המשימות הנגזרות מתכנית העבודה השנתית
מקיים מעקב ובקרה אחר ביצוע המשימות, מלווה, מדריך ומנחה מקצועית את העובדים
אחריות לקיום הפעולות הנגזרות ממערך המדידה וההערכה של תכניות ופעולות ברשות המקומית אל מול גורמי המקצוע ברשות הלאומית לביטחון קהילתי.
מקיים מעקב, בקרה ופיקוח, אחר יישום תכנית העבודה השנתית והרב שנתית למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול.
בניית מסוגלות קהילתית ורתימת הקהילה להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול. זאת, תוך עידוד מנהיגות, גיוס והכשרה של מתנדבים ופעילים, ופיתוח של מגוון ערוצים להשתתפות תושבים במאמץ למניעה, לתמיכה בקורבנות ובאוכלוסיות בתהליכי שיקום בקהילה.
טיפוח תודעה ציבורית על תחומי הפעולה של התפקיד באמצעות הסברה.
אחריות לתכנון תכנית העבודה היישובית בתחומי ההכשרה וההדרכה, ארגון והפעלה ובקרה על כלל הפעולות הנגזרות מתכנית הכשרה בהתאם להנחיות מנהל המחוז ומערך הכשרות של מטה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי
הובלה, תפעול ותכלול של המערך הטכנולוגי ביישוב למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול, בכלל זאת גיבוש הדרישה המבצעית עם ממונה החירום וביטחון ברשות ומול מפקד תחנת המשטרה, (כולל קביעת מיקום המצלמות בשטח) ותיאום הביצוע מול גורמים פנים רשותיים וגורמי חוץ רלוונטיים.
ביסוס השותפות עם תחנת המשטרה היישובית בבניית תכניות עבודה המכוונות ליעדים משותפים, קידום שותפויות בין המשטרה לבין הגורמים הרלוונטיים בקהילה וברשות המקומית וכינוס ועדת האכיפה.
ניהול והפעלת מערך מתנדבי השירות הלאומי/ אזרחי המתנדבים בתכניות במניעה של הרשות הלאומית לביטחון קהילתי המופעלות ברשות המקומית, בתיאום עם הרשות הלאומית, לרבות איתור מקומות התנדבות פוטנציאליים בניית הכשרות, השמה וליווי של מתנדבים.
ביצוע פעולות לקידום יצירה וביסוס של רצף מניעה, טיפול ושיקום של המעורבים בשימוש בסמים ואלכוהול ברשות המקומית.
סיוע להנהגת הרשות המקומית בכינוס מנגנוני תגובה לאירועים קיצוניים המתרחשים ביישוב,
בתחומי האלימות והשימוש בסמים ובאלכוהול.
דיווח תקופתי לגורמים המקצועיים במשרד לביטחון הפנים על יישום והתקדמות התוכנית
והביצוע, בהתאם לנהלים והנחיות המשרד בנושא.
סיוע לממונה החירום וביטחון ברשות המקומית בהתארגנות ובהתמודדות עם מצבי חירום,
באמצעות פעולות כמו הנגשת חומרי הסברה לקהילה, שמירה על רצף הקשרים עם קהלי היעד של תכניות הרשות, סיוע בחיבורים בין המשטרה וגורמי החירום והסיוע לקהילה, והפעלת מערך מתנדבים.
תאריך הגשת מועמדות 07.07.2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הקצאות ורישום.
יעוד:
הובלה מקצועית וניהול מקצועי אחוד, גיבוש מדיניות והובלת ועדות הקצאה, הסדרי מקרקעין וליווי מהלכים עירוניים, אכיפה והשבת נכסים, וניהול שכבות המידע בספר הנכסים.
תיאור התפקיד:
הובלת הפעילות המקצועית וניהול העבודה השוטפת של מחלקת הקצאות ורישום, תוך יצירת אינטגרציה, יתירות ובקרה בין שני תחומי הפעולה.
חיזוק האינטגרציה, הסנכרון והיתירות בין תחומי ההקצאות והרישום, לרבות: קישור בין מצב הזכויות והרישום לבין החלטות הקצאה, טיפול משולב בחריגות או בשינויים בנכסים מוקצים, והבטחת תמונה מלאה לצורך בקרה וקבלת החלטות.
הצגת תמונת מצב, סוגיות מהותיות והמלצות מקצועיות למנהל האגף ולהנהלה, לפי הצורך.
אחריות כוללת ברמת המחלקה על הובלת תחום הרישום והסדרי המקרקעין, לרבות: תעדוף סוגיות, זיהוי פערי רישום, מיפוי סיכונים וגיבוש סדרי טיפול.
הנחיה, תעדוף ובקרה על עבודת מנהל תחום רישום והסדרי מקרקעין בליווי מהלכים המחייבים הסדרה רישומית-קניינית, לרבות: רישום הפקעות, רכישות, הסדרת זכויות וסגירת עסקאות.
ניהול סדרי יום ופרוטוקולים של ועדות הקצאות וניהול ספר ההקצאות.
טיפול שוטף בבקשות הקצאה חדשות ו/או תהליכי הקצאה לפי נוהל משרד הפנים ונהלי העירייה.
הטיפול כולל ריכוז חומרים מקצועיים, חוו"ד והתנהלות שוטפת מול עמותות.
הובלת הכנת התשתית המקצועית לדיוני ועדת הקצאות ולהחלטותיה בתחום, באופן התומך בשימוש מושכל, תקין ומיטבי בנכסים הציבוריים
תיאום והובלת הממשק עם גורמי הפיקוח, הלשכה המשפטית וגורמים עירוניים רלוונטיים - לשם איסוף ממצאים, בחינת חלופות טיפול, קידום אכיפה או התאמת הסדרה לפי העניין.
הגדרת הדרישות המקצועיות של שכבות המידע בתחום ההקצאות והרישום, בתיאום עם גורמי המטה הרלוונטיים באגף.
אחריות על תקינות, שלמות ועדכניות המידע שבתחום המחלקה, לרבות: רישום זכויות, הסדרי מקרקעין, סטטוס הקצאות, תנאי הקצאה ותיעוד מהלכים רלוונטיים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 14.07.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת הכנסות - מדידת נכסים מגורים ולא מגורים.
היקף העסקה-100%
תיאור תפקיד
ניהול ותפעול מערך המדידות העירוני - אחריות כוללת על תיאום, בקרה ומעקב אחר מדידות נכסי מגורים, מסחר, תעשייה ונכסים באזורי תעסוקה.
ריכוז והצלבת נתונים לצורך מדידות - עבודה שוטפת מול גורמים פנים ארגוניים ( הנדסה, פיקוח, רישוי, מערכות מידע ) לצורך איסוף, אימות והצלבת נתונים ממקורות כגון היתרי בנייה, טפסי 4, דו"חות פיקוח ומערכות מידע.
ניהול ממשק מול מפקחי שומה - ריכוז ממצאי ביקורות, סקיצות וחומר מקצועי, ובקרה על שלמות ואיכות הנתונים המתקבלים.
תיאום והזמנת שירותי מדידה - הפקת הזמנות עבודה לחברות מדידה בהתאם לצרכים ולתעדוף משימות.
מעקב ובקרה על ביצוע המדידות - ניהול סטטוס משימות, עמידה בלוחות זמנים, איתור חריגים וטיפול בעיכובים.
בדיקה ואישור תוצרי מדידה - בדיקת תשריטים, התאמתם לדרישות ולנתוני המערכת, והעברתם לעדכון במערכות העירוניות הרלוונטיות.
ליווי ובקרה על סקרי נכסים - מעקב שוטף אחר התקדמות סקר נכסים עירוני, בקרה על איכות הנתונים ותוצרים.
בדיקת חשבוניות חברות המדידה וסקרי הנכסים, התאמתן להזמנות העבודה ולביצוע בפועל, ואישור לתשלום.
טיפול בפניות ציבור - מענה לפניות תושבים ובעלי נכסים בנושאי מדידות, בירורים ועדכוני שטחים, תוך מתן שירות מקצועי ואדיב.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.07.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל מחלקת הספורט הרשותי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית.
אחראי לביצוע פעולות הספורט בישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות המקומית,
בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות המקומית.
מטרת העיסוק- תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות המקומית, כולל
אגודות ספורט.
תחומי אחריות:
אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ולארגון מפעלי ספורט ברשות המקומית
להפעלתם.
אחריות להפעלת מכרזי ספורט קהילתיים/ שכונתיים ולהפעלת מכרזים יישוביים לטיפוח
מצוינות.
אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות המקומית.
אחריות לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
תאריך הגשת המועמדות: 17.07.2026 00:00.

דרוש/ה מבקר/ת המועצה וממונה על תלונות הציבור.
היקף משרה: 50%.
כפיפות: ראש המועצה.
דירוג ודרגה: העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.
ייעוד: עריכת ביקורות פנימיות על פעולות ותחומים בהתאם לעקרונות ולכללי הביקורת הפנימית.
תיאור התפקיד:
תכנון תכנית הביקורת השנתית: קביעת נושאי הביקורת והיקפה. איסוף ולימוד כלל החומר הרלוונטי. הכנת תקציב הביקורת והגשתו לראש הרשות.
ביצוע ביקורת ברשות המקומית, וגופים הקשורים אליה: פעולות הרשות וגופים עירוניים מבוקרים. פעולות עובדי הרשות, לרבות פעולות חברי המועצה במסגרת תפקידם. בדיקת הנה"ח, דרכי החזקת כספי הרשות ואופן אחזקת הרכוש. איתור כלל החומר לבדיקה מכל מאגרי המידע המשרתים את הרשות או את הגוף העירוני המבוקר. דרישה לקבלת מסמכים וביצוע מפגשים לקבלת הסברים. כתיבת דו"ח הביקורת כולל מסקנות והמלצות. הוצאת דוחות מעקב אחר תיקון ליקויים שנחשפו בדוחות הביקורת הקודמים. הגשת דו"ח הביקורת השנתי לראש הרשות ולוועדת הביקורת. הגשת דוחות ביקורת למשרד הפנים, לאגף הביקורת רשויות מקומיות. פרסום דו"ח הביקורת במידת הצורך ובהתאם לאמור בחוק. הגשת דו"ח ממצאי ביקורת שערך, בהתאם לשיקול דעתו ובהתאם להוראת ראש הרשות / הוועדה לענייני ביקורת.
ברור תלונות הציבור ברשות המקומית, בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (ממונה על תלונות הציבור) וריכוז תחום תלונות הציבור לרבות: קבלת תלונות הציבור ועיון בהן. ניתוח ראשוני של התלונה והערכת אופן הטיפול בה. שליחת תשובה למתלונן במסגרתה יפרט על הטיפול בפניה ותכנית לתיקון התקלה. מעקב ובירור בדבר סיום הטיפול בתלונה ביחידה הרלוונטית. שליחת תשובה סופית למתלונן על גמור הבירור של התלונה והטיפול בליקוי. איסוף כל התלונות בדו"ח מיוחד, שיימסר אחת לשנה לחברי מועצת הרשות בהתאם להוראות החוק. יידוע כל הגורמים הרלוונטיים בהתאם לחוק, באשר לאופן הברור בתלונה, הליך הטיפול ותוצאותיו.
תאריך הגשת המועמדות: 09/07/2026 00:00.