דרושים » בניין, בינוי ותשתיות » מנהל /ת מחלקת פיתוח תשתיות ציבוריות ופיתוח תיירות. (301 /2026)

דרישות:
4. תנאי סף להגשת מועמדות:
4.1. השכלה:
4.1.1. בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים
או
הנדסאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012- באותם תחומים.
לצורך עמידת המציע בתנאי סף לעיל, עליו לצרף תעודות המעידות על השכלתו.
4.2. ניסיון מקצועי
4.2.1. עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
5. דרישות נוספות:
5.1. מקצוענות, חתירה למצוינות;
5.2. פעלתנות, דחיפה קדימה, יעילות גבוהה;
5.3. יכולת מעקב ושליטה אחר משימות מרובות;
5.4. יכולת עבודה תחת לחץ ותוך ניהול משימות רוחביות חוצות ארגון;
5.5. הפגנת נחישות, יכולת התמודדות ומציאת פתרונות לאתגרים;
5.6. היכרות עם תהליכים ארגוניים מורכבים, היכרות עם עולם התשתיות והבנייה;
5.7. סדר וארגון;
5.8. יחסי אנוש מצוינים;
5.9. יכולת למידה ויכולת הקניית למידה לצוות;
5.10. אמינות ומהימנות.
6. יתרון יינתן למועמדים בעלי:
6.1. יתרון יינתן לבעלי ניסיון בעבודה עבור /עם גופים ציבוריים ו/או חברות עירוניות;
6.2. יתרון לניסיון בליווי פרויקטים של בניית מוסדות ציבור בדגש על מוסדות חינוך ו/או בקידום תשתיות ציבוריות;
6.3. יתרון יינתן לבעלי שליטה בתוכנת ניהול פרויקטים (MSPROJECT וכדומה);
7. תנאי העסקה
7.1. תנאי ההעסקה המוצעים ובכלל זה המשכורת המוצעת למועמד שייבחר לתפקיד ייקבעו בהסכם העסקה אישי, בהיקף של 30%-40% משכר מנכ"ל החברה, ומודגש כי תנאי הרלוונטיים על פי דין.
8. הערות:
8.1. מובהר בזה כי הוועדה רשאית שלא להחליט על התקשרות עם אף אחד מהמועמדים.
8.2. ועדת האיתור רשאית לזמן לראיונות את המועמדים שיראו לה המתאימים ביותר לאור התרשמותה על פי המסמכים שיוגשו לה, וכן לפנות לממליצים.
8.3. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח מועמדים לבחינות התאמה בכתב ובעל פה ככל שיידרש ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.
8.4. החברה שומרת לעצמה את הזכות לבצע הליך מיון מקדים מתוך כלל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ולבחור 8 מועדים בלבד בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בהתאם לאמות מידה שעשויות לכלול, בין היתר: דרישות השכלה; ניסיון תעסוקתי ומקצועי; תחומי מומחיות; כישורים מיוחדים; נתונים אישיים, לרבות חוות דעת; דרישות מיוחדות אחרות.
8.5. יובהר, כי מעבר של מועמד את תנאי הסף אין בו כדי להקנות זכות לזימונו לוועדת הבחינה או לקידומו במכרז, וכי רק מועמדים אשר יעמדו בהליך המיון המקדים ככל שייושם,
מועמדים העומדים בדרישות הסף והרואים עצמם כמתאימים לתפקיד, מוזמנים לשלוח את קורות החיים, התעודות, האישורים, מכתבי המלצה ושמות ממליצים ומהמסמכים הרלוונטיים וזאת לא יאוחר מיום 13/7/2026  בשעה 12:00. 
רק פניות מתאימות תענינה.
הגשת מועמדות ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת, תיפסל על הסף. 
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
4. תנאי סף:
4.1. השכלה:
4.1.1. בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים.
4.1.2. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים.
לצורך עמידת המציע בתנאי סף לעיל, עליו לצרף תעודות המעידות על השכלתו, טופס שאלון לניגוד עניינים המצורף באתר החברה.
4.2. ניסיון מקצועי וניהולי:
4.2.1. למציע שהינו בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום - 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום -7 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
4.2.2. ניסיון של 3 שנים בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה;
4.2.3. היכרות עם יישומי office.
5. מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
5.1. נשיאה באחריות;
5.2. כושר התמדה;
5.3. עמידה בלוחות זמנים;
5.4. נכונות לביצוע עבודות בשעות בלתי שגרתיות, שעות נוספות ונסיעות בתפקיד.
6. דרישות נוספות:
6.1. אמינות;
6.2. יצירתיות;
6.3. יוזמה;
6.4. קפדנות;
6.5. הבנה ותפיסה;
6.6. יכולת קבלת החלטות;
6.7. כושר ניהול עובדים והנעתם;
6.8. יכולת תיאום ופיקוח וסמכותיות;
6.9. יכולת הובלה תחת לחץ ותוך ניהול משימות רוחביות חוצות ארגון.
7. תנאי העסקה
7.1. תנאי ההעסקה המוצעים ובכלל זה המשכורת המוצעת למועמד שייבחר לתפקיד ייקבעו בהסכם העסקה אישי, בהיקף של 60%-70% משכר מנכ"ל החברה, ומודגש כי תנאי העסקתו של המועמד כפופים להוראות ולהנחיות משרד הפנים ולאישור הגורמים הרלוונטיים על פי דין.
8. שוויון והעדפה מתקנת
8.1. בהתאם לעקרונות השוויון והתקנות השונות של דין, מודגש בזאת כי מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. ניתן להגיש בקשה להתאמות בצירוף מסמכים רפואיים רלוונטיים, והחברה תפעל ככל הניתן לאפשר השתתפות מלאה ושוויונית.
8.2. העדפה מתקנת לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם: ככל שיתברר כי קיימת אוכלוסייה שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי החברה, תינתן עדיפות במכרז למועמד המשתייך לאותה אוכלוסייה, אם הוא בעל כישורים נדרשים דומים למועמדים האחרים.
9. הערות:
9.1. מובהר בזה כי הוועדה רשאית שלא להחליט על התקשרות עם אף אחד מהמועמדים.
9.2. ועדת האיתור רשאית לזמן לראיונות את המועמדים שיראו לה המתאימים ביותר לאור התרשמותה על פי המסמכים שיוגשו לה, וכן לפנות לממליצים.
9.3. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח מועמדים לבחינות התאמה בכתב ובעל פה ככל שיידרש ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.
מועמדים העומדים בדרישות הסף והרואים עצמם כמתאימים לתפקיד, מוזמנים לשלוח את קורות החיים, התעודות, האישורים, מכתבי המלצה ושמות ממליצים ומהמסמכים הרלוונטיים
וזאת לא יאוחר מיום 13/7/2026  בשעה 12:00. מועמדות שתוגש לאחר מועד זה לא תובא בחשבון אף אם מודעה זו הוסיפה להתפרסם לאחר מועד זה באמצעי פרסום כלשהו.
רק פניות מתאימות תענינה.
הגשת מועמדות ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
דרישות המשרה / כישורים נדרשים:
1. ניסיון של 3 שנים לפחות בקידום תוכניות להיתרים ותבע"ות - חובה.
2. השכלה אקדמית רלוונטית - יתרון לבעלי תואר ראשון בתחומים: אדריכלות, הנדסת בניין או תכנון עירוני / אזורי.
3. ניסיון מעמיק עם תהלכי תכנון ברשויות המקומיות וועדות מחוזיות וגופים רגולטוריים.
4. ניסיון בניהול וקידום פרויקטים תכנוניים וביצועיים.
5. ניסיון קודם בקידום תוכניות להיתרים ותב"עות.
6. ניסיון בחידוש וניהול חוזים.
7. ידע נדרש במערכות מחשב- שליטה מלאה בסביבת OFFICE בתוכנות נוספות יתרון.
8. תכונות אישיותיות - יכולת עבודה עצמאית ותחת לחץ, יצירתיות, יחסי אנוש מעולים, סדר ודיוק בעבודה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.