תיאור התפקיד:
כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל.
1. תכנון ותפעול כוח אדם:
1.1. תכנון סידור העבודה לעובדי הפיקוח בתאגיד בהתאם למגוון אילוצים.
1.2. מתן מענה לשינויים בצרכי הפיקוח באמצעות שינויים בסידורי העבודה.
1.3. ניהול עובדים ללא הצבה קבועה (מחליפים).
1.4. תכנון ומעקב אחר הכשרות והסמכות של עובדים לתפקידי פיקוח שונים.
1.5. תכנון שעות נוספות לעובדי הפיקוח ובקרת ביצוע.
1.6. תכנון וניהול חופשות עובדי הפיקוח.
2. בקרה וניתוח נתונים:
2.1. ניתוח פערים בין תקינה לאיוש משרות והצגתם לצורך גיוס / טיפול בעודף.
2.2. בקרה על היקפי ההעסקה של העובדים לעומת היקף העבודה בפועל.
2.3. ניתוח משמעויות משינוי בהיקפי הפיקוח או ההעסקה הנדרשים, לרבות השלכות על תנאי העסקה של עובדים.
2.4. בקרה על היקפי הפיקוח בפועל בכל מפעל לעומת היקף הפיקוח והתדירות הנדרשים לפי התקן.
2.5. ניהול הבקרה על דוחות הנוכחות של עובדי הפיקוח בהתאם לסידור העבודה.
2.6. ניהולKPIs, הפקת דוחות וניתוח פערים.
דרישות:
תנאי סף:
1. הנדסאי תעשיה וניהול או תואר אקדמי בהנדסת תעשיה וניהול / מערכות מידע / לוגיסטיקה / כלכלה / מנהל עסקים.
2. ניסיון של 3 שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים:
תכנון ותפעול סידור עבודה / שיבוץ עובדים.
תכנון כוח אדם או תקינה.
ניתוח ושיפור תהליכי עבודה.
תכנון ובקרה תפעוליים.
תכנון תהליכי ייצור או תפ"י.
דרישות נוספות:
1. ניסיון בעבודה עם מערכות מידע ארגוניות.
2. ניסיון עם כלי BI - יתרון משמעותי.
3. שליטה גבוהה ב- Excel - הכנת Pivot tables ונוסחאות חישוב.
4. ניסיון בשיבוץ ותפעול עובדים - יתרון.
5. ניסיון בעבודה עם עובדי תעשייה / שטח - יתרון.
6. יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות.
7. שליטה בתוכנות Officeלרבות Outlook.
8. אסרטיביות ויכולת להעמיד דרישות לעובדים מבלי לייצר משבר.
9. משימתיות גבוהה - חתירה לתוצאות.
10. יכולת ניהול עובדים: חלוקת משימות, מעקב ובקרת ביצוע, עמידה בלוח זמנים.
11. יכולת לעבודה תחת לחץ ובריבוי משימות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.