דרושים » משאבי אנוש » רכזת למידה ופיתוח ארגוני

תיאור תפקיד:
בניית תוכנית למידה שנתית המבוססת על סקרי צרכים ובהלימה לתוכנית האסטרטגית של הארגון.
איתור, בחירה וניהול קשר שוטף עם ספקי למידה חיצוניים.
ליווי מקצועי ותפעולי של קורסים וימי למידה.
הפקת תעודות סיום קורס וניהול הרשמות למידה בארץ ובעולם.
בניית חומרי פרסום ומידע לקורסים, מעקב מלא אחר רישום ושיווק פעילויות למידה.
עבודה שוטפת מול צוותי HR ברחבי העולם בנוגע לנרשמים מהאתרים.
מדידת שביעות רצון ואפקטיביות למידה (סקרים, מדדי אימפקט).
אחריות מלאה על תיעוד שעות הדרכה, הפקת דוחות ודיווח שעות שנתיות לקבוצת EssilorLuxottica.
הובלת קהילת שגרירי למידה במטה ושותפות ביוזמות למידה גלובליות (Learning Days, Learning Events).
מערכת Leonardo - הטמעה ותפעול:
הובלת הטמעת Leonardo בכלל אתרי שמיר בעולם.
קידום תוכניות למידה במערכת ופתיחת אירועים בלייב.
תמיכה שוטפת בעובדים (כולל איפוס סיסמאות והכוונה טכנית).
בניית תכנים פנים ארגוניים ב Leonardo.
העברת הדרכות על המערכת לעובדים בארץ ובחול.
DE&Iופרויקטים גלובליים:
תמיכה והובלת פרויקטים גלובליים: ימים מיוחדים, משחקים גלובליים, אירועי קהילה ארגוניים.
קידום פעילויות מטה במסגרת Global Mission כגון יום הראייה הבינלאומי.
Onboarding גלובלי:
תמיכה במערכת האונבורדינג והעלאת תכנים עדכניים לעובדי ומנהלי המטה.
פיתוח או רכישת לומדות רגולטוריות (כגון מניעת הטרדה מינית) וכלי קליטה בסיסיים לעובדים חדשים.