דרושים » רכש ולוגיסטיקה » דרוש /ה מהנדס /ת תעשייה וניהול למחלקת מצוינות תפעולית

. חברת פארמה מובילה בתחומה מגייסת מנהל /ת ייצור לניהול מערך ייצור בהיקף של כ 50, הובלת עובדים ומנהלי ביניים, ושיפור מתמיד של תהליכי העבודה בהתאם לסטנדרטים הגבוהים של התעשייה
תפקיד מאתגר ומרכזי בחברה מובילה, עם אפשרויות קידום לתפקידי ניהול בכירים בתפעול ובייצור.
תיאור התפקיד
ניהול ישיר של צוותי ייצור, ועובדי קו
אחריות מלאה על עמידה ביעדי תפוקות, איכות, בטיחות ו GMP
הובלת תהליכי שיפור מתמיד, מצוינות תפעולית ו Lean
בניית תכניות עבודה, איזון קווים וניהול משאבים
עבודה שוטפת מול ממשקי איכות, הנדסה, לוגיסטיקה ו QA
פיתוח נהלים, מדדים ושיטות עבודה לשיפור ביצועים
אחריות על משמעת תפעולית, סדר וארגון ברצפת הייצור

1) מנהל /ת מחלקת מצוינות תפעולית, במחלקות השונות במפעל - הטמעת תרבות ארגונית וכלים של מצוינות תפעולית (פתרון בעיות, לוחות ביצועים, שגרות, מדדים ועוד)
2) ניהול של מובילי מצויינות תפעולית
3) הובלת תהליכים חוצי ארגון לשיפור המערך התפעולי.
4) ניהול פרויקטים לשיפור תהליכי ייצור בשיטת LEAN, ביניהם פרויקט אפיון והטמעה של מערכת ממוחשבת לניהול ובקרת הייצור, פרויקט להורדת CT, פרויקט 5S, וכן פרויקטים נוספים.
5) הגדרה וניתוח מדדי ייצור (KPIs), מדידת זמני תקן וניתוחם, הפקת דו"חות תפעוליים, ייעול תהליכים
6) יכולת הובלה עצמאית, חשיבה אסטרטגית, יכולת בינאישית גבוהה, אחריות, סדר וארגון, כושר ביטוי, יכולת הצגה בפני הנהלה בכירה.
7) ייזום, שיפור וייעול תהליכים תפעוליים ובקרת איכות עפ"י Lean Six Sigma

שילוב של עבודת שטח ברצפת היצור (מפעלים בעיקר) עם עבודת מחשב, עבודה דינאמית ומשתנה, מרובת משימות. עבודה מאומצת הדורשת השקעת שעות מרובות.
סוג המשרה: 5 ימים בשבוע ב

מנהל /ת ייצור מוביל/ה ומנוסה לתפקיד מאתגר ומשמעותי במפעל תעשייתי--
תפקיד ניהולי מרכזי הכולל הובלת רצפת ייצור של כ 70 עובדים, שיפור תהליכים, הטמעת מתודולוגיות מצוינות תפעולית והובלת צוותים לעמידה ביעדים. התפקיד דורש נוכחות בשטח, יכולת הנהגה טבעית, חשיבה מערכתית ורצון אמיתי להשפיע ולשנות. הזדמנות למנהל עם דרייב לצמיחה, שמחפש אתגר גדול וסיפוק מקצועי משמעותי.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול רצפת ייצור גדולה ומגוונת
הובלת עובדים, פיתוח מנהלים ושיפור ביצועים
שיפור וייעול תהליכי עבודה והטמעת שיטות מצוינות תפעולית
עבודה צמודה עם ממשקים תפעוליים והנהלה
אחריות על תפוקות, איכות ועמידה ביעדים
נוכחות יומיומית בשטח והובלת תרבות של מצוינות

הזדמנות להצטרף למחלקת הטרנספורמציה העסקית של טמפו ולהיות חלק ממהלך משמעותי לשיפור תהליכים, חדשנות טכנולוגית והטמעת תרבות של מצוינות תפעולית.
במסגרת התפקיד:


הובלת תהליכי שיפור מתמיד בלוגיסטיקה - מרלו"גים, הפצה ומלאי
ניתוח נתונים ודוחות ביצועים באמצעות מערכות BI ו- Big Data
קידום טרנספורמציה דיגיטלית והטמעת פתרונות אוטומציה וחדשנות
ניהול תכניות עבודה ושגרות ניהול לשיפור ביצועים ומדדים (KPIs)
הובלת פרויקטים רוחביים מול מחלקות שונות (IT, פיננסים, ייצור ועוד)
ליווי והדרכת צוותים ליישום מתודולוגיות שיפור כגון TPM

למפעל תעשייתי גלובאלי מוביל מענף הפלסטיק באזור העמקים דרוש/ה מנהל/ת מפעל.
ניהול כולל של פעילות הייצור במפעל והובלת הארגון לעמידה ביעדים העסקיים והתפעוליים.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות וניהול עקיף של מאות עובדים.
אחריות על עמידה בתוכניות הייצור, יעדי תפוקה ויעילות תפעולית (OEE).
הובלת תהליכי מצוינות תפעולית והטמעת מתודולוגיות LEAN Manufacturing.
הטמעת תרבות ארגונית של בטיחות, איכות ומצוינות תפעולית.
פיתוח מנהלים והובלת הנהלת המפעל לשיפור מתמיד בביצועים.
עבודה שוטפת מול ממשקים ארגוניים: הנדסה, פיתוח, איכות, שרשרת אספקה והנהלה בכירה.

לתפקיד משמעותי במחלקת הרכש, דרוש.ה מנהל.ת קטגוריית רכש ישיר, המתמחה בחומרי גלם.
התפקיד כולל:
ניהול והובלת תחום הרכש הישיר בקטגוריות הרלוונטיות
אחריות כוללת על רכש חומרי גלם, בדגש על פלסטיקה ואטמים
הובלת אסטרטגיית הרכש לעמידה ביעדי המחלקה - הורדת עלויות והבטחת אספקה רציפה
ניהול מו"מ מורכב עם ספקים בארץ ובחו"ל
איתור, בחינה והטמעת ספקים חדשים
ניתוח עלויות וביצוע תהליכי התייעלות
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים ארגוניים והוצאת הזמנות רכש

משרה מלאה באזור זיכרון יעקב
נא לציין ציפיות שכר

למפעל תעשייתי דרוש/ה מנהל /ת מפעל להובלת הפעילות הייצורית באתר.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות וניהול עקיף של מאות עובדים.
הטמעת תרבות מצויינות והתייעלות, LEAN Manufacturing.
עמידה ביעדי המפעל ובתוכניות הייצור, OEE.
הטמעת תרבות של בטיחות ואיכות.
פיתוח מנהלים.

לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה מנהל /ת מצוינות.
התפקיד כולל:
מיפוי תהליכים עסקיים ותפעוליים וניתוחים אנליטיים לצורך זיהוי וגיבוש התהליכים הנדרשים.
אחריות לפיתוח תכנית התייעלות בתחומים חוצי ארגון והובלת צוותי עבודה בתחומים השונים.
בניית תכניות עבודה ליישום ההתייעלות כולל מדדי KPI ולוחות זמנים.
ליווי יישום תכניות העבודה בפועל, תוך הטמעת תהליכים לשיפור מתמשך.
הכנה והצגה של דוחות ומצגות להנהלה הבכירה.