ניהול מערכות מידע במשאבי אנוש:
אחריות כוללת על מערכות המידע התפעוליות של משא"ן, כולל ERP -HR, BI, מערכות נוכחות ועוד.
טיפול בתקלות, ניהול ממשקים בין מערכות, ייזום שדרוגים והובלת דיגיטציה.
ניתוח נתונים, הפקת דוחות בקרה ודוחות ניהוליים לצורך קבלת החלטות אסטרטגיות.
הובלת הטמעה של מערכות חדשות והדרכת עובדים על שימוש בהן.
הובלת תכניות עבודה שנתיות בתחומי משאבי האנוש והמערכות התומכות.
אחריות לעדכון היחידה בחזית הטכנולוגיה ובמגמות חדשות בשוק.
יעוץ אירגוני:
ניתוח ואפיון תהליכי עבודה ביחידה למשאבי אנוש ובארגון כולו.
כתיבת נהלים והנחיות, גיבוש מדדים להערכת ביצועי היחידה.
גיבוש מבנים ארגוניים ותקינה ליחידות הארגון.
ניהול ספר העיסוקים הארגוני - הגדרת תפקידים, כישורים נדרשים, מסלולי קידום וטווחי שכר.
פיתוח מודלים לתגמול על בסיס ביצועים.
ניהול ממשקים והובלת צוותים:
ניהול צוות עובדים בתחום מערכות מידע.
עבודה שוטפת מול יחידות שונות בארגון ומול הספקים הטכנולוגיים.
מתן מענה מקצועי לשאלות ולצרכים בתחום.
דרישות:
תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול / מערכות מידע / משאבי אנוש / יעוץ אירגוני - חובה. תואר שני - יתרון.
ניסיון בניהול מערכות מידע ארגוניות, כולל עבודה עם ERP -HR, BI וניהול בסיסי נתונים.
ניסיון בניהול תהליכי עבודה, אפיון מערכות ושיפור שיטות עבודה בארגון.
ניסיון בניהול תקינה, מבנים ארגוניים ופיתוח עיסוקים.
שליטה גבוהה באקסל וכלי ניתוח נתונים.
ניסיון בניהול צוותים ובהובלת פרויקטים חוצי-ארגון.
שליטה מצוינת בעברית ובאנגלית (דיבור, קריאה, כתיבה).
חשיבה אנליטית, דיוק, שירותיות, יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה תחת לחץ.
מיקום העבודה: ירושלים
היקף המשרה: משרה מלאה
במקרה של שוויון בין מועמדים, תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות.
סוג ההעסקה: ההעסקה הינה באמצעות הסכם יומי.
חברתנו שומרת לעצמה את הזכות לבחור במועמד/ת העונה על חלק או כל הדרישות לעיל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.