דרוש/ה סגן/נית מנהל מחלקה באגף משאבי אנוש ושכר
4 תקנים. כל תקן 100%
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל האגף בהוצאה לפועל של מדיניות שכר ומשאבי אנוש וזכויות עובדים ברשות ופקוח על
הסכמי שכר שנחתמים עם עובדי הרשות.
בקרה ומעקב אחר מערך הנוכחות והשכר.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
ריכוז וטיפול בטפסי 161 בעת סיום העסקת עובד.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד,
והזנתם למערכת המידע.
אחריות על תשלום השכר לעובדים בזמן ובמועדים הקבועים ברשות.
בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת
המידע.
בדיקת התאמת נתוני השכר בתלוש להסכמים הקיבוציים החלים על כל עובד ועובד באופן שוטף.
הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
ביצוע פעילות בשטח, הכוללת מפגש עם עובדי הרשות באגפים השונים, מתן מידע והבהרות
בהתאם לצורך, ליווי בתהליכי העבודה וכיו"ב.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.03.2026 12:00.
דרישות:
דרישות סף:
השכלה:
תעודת בגרות מלאה
תעודת חשב שכר
יתרון - תואר אקדמי
ניסיון מקצועי:
לפחות 3 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה
יתרון - בעלי ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון.
ניסיון ניהולי:לא נדרש
כישורים:
לויאליות ודיסקרטיות מלאה
תיאום בין גורמים מקצועיים
תודעת שירות גבוהה; אדיבות ויחסי אנוש מצוינים.
יכולת עבודה בצוות
עמידה בתנאי לחץ
עבודה עם נתונים ופרטים רבים
סדר וארגון
עבודה בשעות לא שגרתיות בשגרה וחירום
כפיפות: מנהלת אגף משאבי אנוש ושכר המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.