פיתוח והובלה אסטרטגית
עיצוב והטמעת מודל העבודה של מרכז וירטואלי ברשויות ללא מרכז קהילתי.
בניית תכנית עבודה שנתית הכוללת יעדים, מדדים ותהליכי בקרה.
ניהול ותפעול
אחריות כוללת על תכנון, הפעלה ותכלול מערך הפעילות הווירטואלית והמקומית.
ניהול שוטף של מערך כוח האדם: גיוס, הכשרה, פיתוח מקצועי ובקרה.
הובלת תהליכי רכש, חוזים, ותפעול לוגיסטי בהתאם לנהלי החברה ולדרישות הרשויות.
ניהול תקציב בהיקף של כ50 מיליון, כולל תכנון, מעקב ובקרה תקציבית.
שותפויות וקשרים בין מערכתיים
יצירת והובלת שיתופי פעולה עם רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, עמותות וגורמים קהילתיים.
עבודה צמודה עם גורמי מטה/שטח בחברה ומחוצה לה
בקרה והערכה
פיתוח כלים ומדדים למדידה והערכה של הפעילות.
הפקת דוחות תקופתיים להנהלת החברה, לרשויות המקומיות ולמשרדי הממשלה.
הובלת תהליכי שיפור מתמיד ושיתוף ידע בין הרשויות השונות.
דרישות:
דרישות התפקיד
תואר שני בתחומים רלוונטיים
ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול מערכים רחביהיקף או חדשניים.
ניסיון בניהול תקציבים גדולים ובקרת תהליכים מורכבים.
ניסיון מוכח בהובלת צוותים רבתחומיים.
כישורי הובלה, ייצוגיות גבוהה, וכושר ביטוי מצוין בכתב ובע"פ.
זיקה לערכי שוויון, הכלה והשתתפות של אנשים עם מוגבלות בקהילה.
כפיפות: ישירה למנהלת המחלקה לאנשים עם מוגבלות בחברה למתנ"סים הארצית.
היקף משרה: 100 %, משרה מלאה בחוזה אישי
המשרה פונה לגברים ונשים כאחד.
תינתן עדיפות למועמדים עם מוגבלות, החברה נכונה לבצע התאמות על מנת לשלב בתפקיד עובדים עם מוגבלות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.