דרוש/ה מנהל /ת אגף פיתוח ארגוני והדרכה.
ייעוד:
ניהול מכלול פעילות האגף בתחומי הפיתוח הארגוני ההדרכה והחדשנות לפיתוח הארגוני וההון האנושי ברשות.
אחריות כוללת על מערך ההדרכה וההכשרה של עובדי הרשות, לרבות תכנון, קידום, פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות. לטובת פיתוח מקצועי מתמשך של העובד ושיפור ביצועי הארגון כאחד.
תחומי אחריות:
ניהול צורכי פיתוח ארגוני, הדרכה והכשרה ברשות.
תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך הפיתוח הארגוני, ההכשרות וההדרכות ברשות
ניהול שוטף של היחידה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
פיתוח ארגוני וחדשנות.
יישום מדיניות פיתוח ארגוני והון אנושי שגובשה על מנהל /ת מינהל פיתוח הון אנושי.
יישום תכניות פיתוח ארגוני וחדשנות לשיפור היכולות הניהוליות והתפקודיות של הרשות המקומיות,
תוך חיזוק היכולות האישיות והמקצועיות של העובדים.
יישום תכניות התערבות ותכלול תהליכים רב-מערכתיים,לטובת התייעלות הארגון ושיפור סביבת
העבודה לעובדים.
ניהול ויישום תורה מקצועית בתחומי הפיתוח הארגוני והטמעתה ברשויות.
ניהול תכניות חדשנות ארגונית לשיפור תהליכי עבודה ולשירות מיטבי לתושב.
קידום תרבות ארגונית המעודדת מצוינות ארגונית ושייכות של העובדים.
בניית מערכי הערכה למדידת אפקטיביות תכניות הפיתוח הארגוני, תפקוד הארגון, הערכת ביצועי
עובדים ושביעות רצון העובד.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
פיתוח וקידום תוכניות שנתיות מקושרת תקציב להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי
היחידות המקצועיות, מנהל /ת מינהל פיתוח הון אנושי וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן
על בסיס מדיניות הרשות בנושא
ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תוכניות העבודה השנתיות.
ניהול צורכי ההדרכה וההכשרות ברשות.
מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות, תוך בחינת החסמים בתחום
והגדרת הצורך של כל יחידה, בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים ומנהל/ת מינהל פיתוח הון אנושי.
מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות שיספקו מענה הן
לרשות וחזונה והן לצרכי העובדים.
קביעת סוג ההכשרה הנדרש, תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים, מותאמים למדיניות הרשות ומינהל ההון האנושי ולצרכי העובדים, תוך בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
מתן ייעוץ והנחייה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרות ההון האנושי.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות. מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום ההכשרות שמועברות על- ידם תכנון והטמעת כלי הערכה ובקרה להדרכות והערכות ביצועי עובדים. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
תאריך הגשת המועמדות: 28.09.2025 10:00.
דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי ,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת
תארים אקדמיים בחוץ לארץ .או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 33 לחוק ההנדסאים והטכנאים
המוסמכים ,התשע"ג27/7- . או תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל .או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 21 ומעבר שלוש בחינות
לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני
איסור והיתר.
***יתרון - לבעלי תעודת תואר בלימודי ייעוץ ארגוני, תעודת הנחיית קבוצות, תעודת מאמן אישי.
ניסיון ניהולי:
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
ניסיון מקצועי:
• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
*** יתרון לבעלי ניסיון עבודה עם ארגונים גדולים המונים מעל 500 עובדים
*** יתרון לבעלי ניסיון עבודה עם רשויות מקומיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.