דרושים » תיירות ומלונאות » ראש תחום תיירות ותרבות ברשות לפיתוח הגליל (05 /2025)

דרוש/ה לתפקיד מנהל.ת אגף תיירות וקשרי קהילה.
תיאור התפקיד
מנהל /ת אגף תיירות וקשרי קהילה יוביל/תוביל את התכנון, הפיתוח והביצוע של יוזמות ואסטרטגיות לחיזוק מעמדה של בת-ים כיעד תיירותי מוביל וכמרכז מסחר אטרקטיבי, בדגש על פיתוח ושיפור רצועת חוף הים. התפקיד יכלול אחריות מלאה על ניהול פרויקטים מורכבים, שיתופי פעולה עם גורמים מקומיים בעלי עסקים בקהילה, וקידום מדיניות שתתרום לצמיחה כלכלית ולשיפור חווית המבקרים והתושבים כאחד.
תחומי אחריות
1. פיתוח תכניות עבודה שנתיות לקידום התיירות בעיר - קביעת יעדים כמותיים ואיכותיים, ומעקב שוטף אחר ביצועם.
2. ניהול פרויקטים ומיזמים שונים בתחום התיירות - לרבות יוזמות מיתוג, שדרוג תשתיות ויצירת חוויות תיירותיות חדשות.
3. הובלת מיתוג ומיצוב רצועת חוף הים של העיר בת-ים כיעד מרכזי.
4. פיתוח, שדרוג ושיווק אזורי מסחר קיימים וחדשים בעיר - בדגש על אזורי הטיילת, חוף הים והסביבה הקרובה.
5. קיום קשר שוטף עם בעלי עסקים באזורי מסחר - קידום פרויקטים כמו שיפוץ חזיתות, שדרוג המרחב הציבורי וריהוט רחוב.
6. עבודה מבוססת נתונים בתחומי תיירות, חוף הים וקשרי קהילה.
7. טיפול בקשרי קהילה עם עסקים וקהילות מקומיות - עידוד שיתופי פעולה והשתלבות יוזמות עסקיות עם הצביון הקהילתי.
8. פיתוח שירותים תיירותיים כוללים וקידום חוויית המבקר בעיר - כולל שילוט, מידע, אירועים, מיתוג אזורי, ונראות דיגיטלית.
9. סיוע בשיווק העיר כיעד תיירותי מוביל בארץ - שיתוף פעולה עם חברות מדיה, רשתות חברתיות ושותפים אסטרטגיים.
10. ניהול האגף כולל תקציב, כוח אדם ומשאבים - אחריות כוללת על תפקוד האגף ועמידה ביעדים.
היקף משרה, תנאי העסקה וכפיפות:
היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תחבורה.
היקף משרה 100%.
ייעוד:
תכלול נושא התחבורה הציבורית ברשות המקומית וממשקיה לצורך התאמה מרבית של השירות הניתן והמתוכנן לצרכי
תושבי הרשות המקומית וקידום המודעות לשירות הקיים בקרב התושבים.
תחומי אחריות:
השתתפות וליווי ביצוע בתהליכי קבלת ההחלטות הקשורים בתחבורה הציבורית ברשות המקומית.
ריכוז וקידום פרויקטים פיתוח תשתיות התח"צ ברשות, תחזוקת תשתיות תח"צ וניהול הקשר עם כלל הגורמים הרלוונטיים.
ריכוז והפניית פניות ציבור, ניהול מידע ופיתוח שירות התח"צ ברשות, בנייה וקידום של תוכנית תח"צ לרשות, גיבוש בקשות
לשיפור השירות וקיום קשר שוטף מול מנהל /ת תחום התח"צ המחוזי ומפעילי התח"צ.
הטמעת תרבות השימוש בתח"צ ברשות, תוך קיום פעילות הסברה והגברת המודעות הקהילתית לתח"צ, פרסום השירות
בקרב הציבור, איסוף צרכי התושבים וליווי הגורמים מטעם משרד התחבורה בביצוע סקרים ופעילויות קהילה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
א. השתתפות בפגישות העוסקות בתח"צ מטעם הרשות המקומית.
ב. השתתפות בפורומים מקצועיים בתחומים הרלוונטיים לתחבורה ציבורית.
ג. גיבוש דו"ח פעילות רבעוני, הכולל סטטוס טיפול בנושאים הנוגעים לתח"צ ברשות המקומית, עפ"י פורמט שיסופק ע"י
משרד התחבורה.
ד. גיבוש דו"ח פעילות שנתי הכולל סטטוס טיפול בנושאים הנוגעים לתח"צ ברשות המקומית, עפ"י פורמט שיסופק ע"י
משרד התחבורה.
תחום התשתיות
א. השתתפות בפגישות ובסיורים העוסקים בתשתיות תח"צ ו/או תשתיות תומכות תח"צ מטעם הרשות המקומית.
ב. קיום סיור תחנות ברשות המקומית וטיפול בליקויים מול הגורמים הרלוונטיים (הרשות המקומית, מפעיל התח"צ, משרד
התחבורה) (מידי רבעון).
ג. קיום פגישה עם מהנדס הרשות המקומית באשר לתשתיות תח"צ, תשתיות תומכות תח"צ ותוכניות פיתוח של הרשות
המקומית (כבישים, מוסדות ציבור, שכונות), מידי רבעון.
ד. טיפול שוטף בתחזוקת תשתיות התח"צ ברשות המקומית.
ה. הכנת הצעות להארכות מסלולי תח"צ ברשות המקומית וקידומן מול משרד התחבורה.
ו. פיקוח על התקדמות פרויקטים תשתיות תח"צ ברשות המקומית, לרבות פיקוח על ביצוע תקציבי.
תחום השירות והתפעול
א. ניהול המידע בנושא שירות התח"צ ברשות המקומית.
ב. בניית תוכנית תח"צ לרשות המקומית וקידום יישומה.
ג. קיום פגישה עם מפעיל התח"צ, מידי רבעון.
ד. עדכון מפעיל התח"צ ומנהל/ת תחום התח"צ המחוזי בדבר אירועים העשויים להשפיע על שירות התח"צ ברשות
המקומית: סגירת רחובות, עבודות תשתית ושינויים בהסדרי תנועה.
ה. השתתפות בפגישות ובסיורים העוסקים בתפעול ובשירות תח"צ.
תחום הקהילה
א. קיום מפגש הסברה מידי חודש, בבתי ספר, במרכזים קהילתיים (בתי קשיש,
מתנ"סים, מרכזי נוער) ובמיקומים נוספים, ככל שיעלה הצורך ברשות המקומית.
ב. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה בפעילויות הסברה ופרסום ברשות המקומית.
ג. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה ביישום פעילויות חינוכיות להטמעת תרבות
שימוש בתח"צ ברשות המקומית.
ד. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה בביצוע סקרי תח"צ ברשות המקומית.
ה. פרסום תוספות שירות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. תיאום בין גורמים מקצועיים, נבחרי ציבור ותושבים.
ב. עבודה חינוכית וקהילתית.
ג. יכולת הנעה רב תחומית.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת קהילה וצמיחה.
תיאור התפקיד:
הובלת תפיסה מועצתית מרחבית המקדמת את קהילת מגילות כקהילה של קהילות שכולן יחד וכל אחת מהן חזקה, צומחת, מחוברת לסביבתה האנושית והגיאוגרפית.
מימוש חיבור יישובי ואזורי בין החוסן הקהילתי לצמיחה הדמוגרפית.
ניהול מחלקת קהילה וצמיחה במועצה כולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה על ידי תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם לחזון המועצה והיישובים.
תחומי אחריות:
ניהול תחומי העיסוק במחלקה: קהילה, תרבות, ספורט, פנאי, וצמ"ד.
ממונה ישיר על העובדים במחלקה, כולל גיוס עובדים בתיאום עם מערך משאבי אנוש,הנחייה, הכוונה, הדרכה והכשרה מקצועית, ביצוע משוב והערכה תקופתיים.
ניהול תקציב הכנת דרישה תקציבית בהתאם לסטטוס הקיים.
הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצרכי הישובים במועצה, הנגזרת מהמדיניות של המועצה ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה.
גיוס משאבים איתור, מילוי והגשה של קולות קוראים. ניהול ומעקב ביצוע של המיזמים.
חיזוק וטיפוח הקשר עם יחידות המועצה בתחומים השונים.
קיום קשרי עבודה רציפים עם גופים חיצוניים לרשות, ממשלתיים/ציבוריים/אחרים לשם ריכוז מידע מקצועי רלוונטי וקידום המועצה, היישובים והאזור.
הובלת פורמים אזוריים פורום מנהלי יישובים אזורי, פורום קהילה וצמיחה עם בעלי התפקידים בכלל היישובים: מנהלי יישובים, רכזי קהילה, צמ"ד, תרבות, חינוך.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת המנגנונים והכשרת בעלי תפקידים הרלוונטיים בכל יישוב, ועידוד וטיפוח מעורבות קהילתית.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטיים ביניהם השירות הציבורי.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות היישובים.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 18.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל.ת אגף קהילה.
תיאור התפקיד:
ייעוד התפקיד:
גיבוש, התווית מדיניות וביצוע המדיניות של הרשות בתחום הקהילה.
תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע המדיניות בתחום אחריות האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול צוות העובדים באגף.
4. ניהול וקידום האגף על כל מחלקותיו: קליטה וצמ"ד, פיתוח קהילתי, וותיקים.
5. ליווי וסיוע ליישובי האזור בכל הקשור לתחומי הקהילה.
6. קידום, ייזום ופיתוח שירותים שיתאימו לצרכים המשתנים של התושבים, הישובים והמועצה בתחום.
7. חיזוק וטיפוח הקהילות בישובים.
8. קידום תהליכי קליטה וצמיחה דמוגרפית בישובים.
9. קידום תכניות אב בתחומי המחלקות השונות.
10. שיתוף פעולה עם בעלי תפקידים ברמה היישובית, האזורית והארצית.
11. קיום יחסי גומלין עם אגפים ומחלקות נוספות במועצה.
12. הכנת תכניות לתקצוב פעילות האגף ואחראיות לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
13. ניהול משא ומתן עם גורמים וגיוס משאבים.
14. אחראי להכשרה, הערכה וניהול צוות העובדים באגף.
15. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם.
16. יישום מדיניות המועצה בתחומי האגף והוצאתה לפועל.
17. גיבוש תכניות עבודה כולל מטרות, יעדים ומדדים לבקרה בפרקי זמן קבועים, לכל מחלקות האגף.
18. ניהול ישיבות צוות ומפגשי תיאום עם כל מנהלי המחלקות באגף.
19. ניהול בשגרה ובחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל מחלקת תיאום ובקרה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול תהליכי עבודה ברשות, בהתאם לחזון הרשות והאסטרטגיה שהיא גיבשה, לרבות תכנית העבודה הרשותית ותהליכי רוחב. קידום פרויקטים שונים בהתאם להנחיות הנהלת הרשות.
עיקרי התפקיד:
כתיבת תכנית העבודה הרשותית בתיאום עם יחידות הרשות ובהתאם לחזון הרשות.
הנחיית עובדי הרשות בנושא תכנית העבודה.
מעקב ובקרה על פעילות היחידות השונות ברשות.
הובלת פרויקטים ותהליכי רוחב רשותיים.
ניהול צוות העובדים ביחידה.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-14 15:00:00

דרוש/ה מנהל פעילות גני יהושע
המנהל אחראי לניהול כולל של שני אתרי אטרקציות נפרדים בגני יהושע.
התפקיד כולל תיאום
רגולטורי, תפעול שוטף, ניהול צוותים, בטיחות, שירות לקוחות, שיווק ותקשורת עם ספקים
ורשויות.
תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול תפעולי של המתקנים: כדור פורח קשור, פארק חבלים, וקולנוע רב מימדי.
תיאום מול רשות התעופה האזרחית (רת"א) בנוגע להפעלת מתקנים אוויריים.
עבודה שוטפת מול יצרני המתקנים תחזוקה, חלקים, שדרוגים, הדרכות.
ניהול שני אתרים נפרדים כולל צוותים, לוחות זמנים, תקציבים ותפעול.
פיקוח על בטיחות בהתאם לתקנים ישראליים ובינלאומיים.
תיאום מול עיריית תל אביב, מכבי אש, משרד הבריאות ומכון התקנים.
ניהול חוויית לקוח שירות, תורים, אירועים, קבוצות.
שיווק ויחסי ציבור שיתופי פעולה, קידום, ניהול מדיה.
מדדי הצלחה:
זמינות ותפקוד תקין של המתקנים.
עמידה בדרישות רגולציה ובטיחות.
עמידה ביעדי מכירות
שביעות רצון לקוחות.
ניהול תקציב יעיל.
שימור עובדים והכשרות תקופתיות.

דרוש/ה מנהל יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי.
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול.
עיקרי התפקיד:
קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק
בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים
ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
תאריך הגשת המועמדות: 22/09/2025 00:00.