ניהול צוות של כ- 13 עובדים.
ניהול של כלל החנות על כל היבטיה: תפעול, מכירות, הבטחת איכות, בטיחות, כ"א, מלאי, ניהול יחידת רווח והפסד.
עם קליטתו של המנהל החדש הוא מוצמד למנהל סניף קיים, לתקופת הכשרה.
תקופה זו היא אינדיבידואלית, יכולה לארוך מינימום שלושה חודשים ועד חצי שנה, תלוי ניסיון והתקדמות המועמד.
תקופת ההכשרה כוללת לימוד כל תחומי הניהול ברשת, החל מהזמנת סחורה והתנהלות מול ספקים, תקשורת עם הצוות ועד העבודה עצמה- עבודת קופה, מעדנייה וסדרנות.
התפקיד דורש ניהול תקציב שכר ושעות עבודה והן עמידה ביעדי תקציב מכירות.
דרישות:
*משרה מלאה, 6 משמרות כולל סופ"ש.
*המשמרות יהיו בעיקר בוקר
* מנהל מחויב לעבוד שבת אחת בחודש.
על כל שבת נוספת שמנהל עובד, יתוגמל בבונוס תוספת בשכר לכל שבת 1,000 ש"ח
שכר בסיסי - 13K
פרמיות בזמן ההכשרה - 2K
תגמול נוסף עבור עבודה בשבת - 1K
בונוסים רבעוניים (אחרי קבלת הסניף בהתאם לעמידה ביעדים בין 4-8K)
מענק התמדה בשווי 13K אחרי שנה
קרן השתלמות
החזר נסיעות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.