דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » דרוש מנהל /ת מחלקת החינוך

דרישות:
תנאי סף:
1. הוא /היא בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל, או מי שנתקיימו בו כל אלה:
(א) בידו/ה שתי סמיכות לרבות מרבנים שהכירה בהם לצורך זה הרבנות הראשית בישראל;
(ב) בידו/ה אישור שלמד תכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל שש שנים לפחות לאחר הגיעו לגיל שמונה עשרה;
(ג) עבר/ה שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל.
2. בעל/ת תעודת הוראה או תעודת הסמכה או רישיון הוראה קבוע.
3. המנהל/ת ת/יחויב לסיים בהצלחה קורס להכשרת מנהלי מחלקות חינוך ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישות ניסיון:
בעל/ת ניסיון מקצועי של 3 שנים ומעלה כמנהל מוסד חינוך (מוסד שעיקר תכליתו הינה חינוך, בו מתחנכים תלמידים בגילאי גן ובית ספר באופן שיטתי בתוך מבנים המיועדים לשם כך כאשר תכנית הלימודים מאורגנת ומפוקחת על ידי גורמי המקצוע הרלוונטיים) או בעל תפקיד ניהולי (תפקיד שהמשמש בו עסק הן בהיבטים הפדגוגיים והן בהיבטים הניהוליים של ניהול המערכת החינוכית הרלוונטית) במוסד חינוך או במערכת החינוך (להלן: "תפקיד ניהול חינוכי").
דרישות נוספות:
1. ללא עבר פלילי והיעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.
2. שפות עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
3. כושר ניהול צוות עובדים וקיום יחסי עבודה תקינים.
4. שליטה מלאה בשימוש במחשב אישי, בתוכנות OFFICE ובאינטרנט.
הגבלת כשירות:
לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט-1969: עובד חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי. העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה: הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה, הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך, הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
הערות:
1. כל המועמדים העוברים את דרישות הסף, ידרשו לבצע מבחני מיון דרישת חובה.
2. המועמד/ת שייבחר יידרש להציג תעודת יושר ואישור על היעדר מרשם עבירות מין מהמשטרה.
3. המעוניינים, יוכלו להגיש בקשותיהם בליווי המסמכים הנדרשים במסירה אישית במזכירות המועצה, רחוב שבזי 35 אליכין או ע"י הקלקה על "הגשת מועמדות"**
4. המסמכים הנדרשים:
קורות חיים.
תעודות השכלה.
השאלון למועמד רשום באופן מלא (קובץ השאלון מצוי באתר המועצה).
אסמכתאות על ניסיון ניהולי.
המלצות.
הבהרות:
מטעמי נוחות המודעה מנוסחת בלשון זכר, אך על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסיה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
למטרת ייצוג הולם ברשות המקומית, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: נשים, בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים, אנשים עם מוגבלות בהתאם להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998, ובהתאם להוראות והגדרות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959 ו/או סעיף 173ב(א) בפקודת העיריות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.