1. מטרת התפקיד:
אחריות על ניהול מערך השכר של החברה תוך עמידה ביעדי תשלום השכר הקבועים בחוק וציות לחוקים והתקנות הרלוונטיים בתחום השכר והמיסוי.
2. תחומי אחריות:
חישוב והכנת תלושי שכר חודשיים לכל עובדי החברה
ניהול תהליכי דיווח ותשלום למוסדות (ביטוח לאומי, מס הכנסה, קרנות פנסיה וכו').
הקמה ותחזוקת נתוני עובדים במע' השכר (קליטות ועזיבות לדוגמא)
מתן מענה לשאלות עובדים בנושאי שכר.
סיוע בהכנת תקציבי שכר ותחזיות.
עדכוני שכר חודשיים, עפ"י הסכמים קיבוציים ועפ"י זכויות עפ"י חוק
טיפול בבקשות עובדים כגון מקדמות, הלוואות ובבקשות של ממקי עבודה כגון, מנהלים ומש"א (לדוג' סימולציות שכר).
הוצאות דוחות בנושא רווחת הפרט (כגון, רשימות עובדים הזכאים לתווי חג, ביגוד) ולפי זכאות במסגרת הסכם קיבוצי.
טיפול בתביעות לביטוח לאומי, עיקולים ותביעות משפטיות לפי צורך.
הכנת דוחות שכר תקופתיים ושנתיים (טופס 126, 806 וכו')
מעקב, בקרה על נתונים ועדכוני שכר ותיוק במע'.
דרישות:
השכלה פורמאלית:
o תעודת חשבות שכר/ תואר ראשון בכלכלה/ חשבונאות/ מנהל עסקים- חובה
ניסיון מקצועי:
o ניסיון כחשב/ת שכר 7 שנים לפחות- חובה.
o ניסיון עם מע' שכר- חובה (חילן- יתרון גדול)
o שליטה טובה באקסל- חובה.
o ידע בדיני עבודה ועבודה מול מוסדות שכר (קופות פנסיה, ביטוח לאומי ועוד)- חובה
o ניסיון בעבודה עם הסכמים קיבוציים- חובה.
o היכרות עם תעשיית המתכת/ עיבוד שבבי/ פארמה - יתרון
o רמה טכנולוגית גבוהה (ניסיון בהטמעת מע' שכר חדשה)- יתרון
הכרת עם מערכת חילן-יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
