דרושים רי באר

לקבוצת מנרב, מחברות הבנייה והתשתיות המובילות בישראל, דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקיד מרכזי ומשפיע, הכולל הובלה מקצה לקצה של תהליכי הגיוס בחברה.
תחומי אחריות:
* ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון הצורך ועד קליטת העובד/ת
* עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים בדרגים שונים
* פרסום משרות בערוצים מגוונים, סורסינג ואיתור מועמדים
* ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס וחוויית מועמד איכותית
* עבודה מול חברות השמה וספקים חיצוניים
* ניתוח נתוני גיוס, שיפור תהליכים וייעול מתמיד
אנחנו מציעים:
* תפקיד עם השפעה אמיתית על צמיחת הארגון
* סביבת עבודה מקצועית, אנושית ומתפתחת
* הזדמנות להוביל ולהטמיע תהליכי גיוס מתקדמים

לחברה תעשייתית מובילה בבת ים דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון המשלב גיוס עובדים ורווחה, בעבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים פניםארגוניים.

מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים, תיאום ראיונות וליווי מועמדים.
ליווי תהליכי קליטת עובדים חדשים.
תכנון והפקת אירועי חברה, פעילויות רווחה ומתנות לעובדים, כולל עבודה מול ספקים.
ריכוז ותיאום הדרכות והכשרות לעובדים.
טיפול בתהליכי משאבי אנוש שוטפים והשתלבות בפרויקטים מחלקתיים.

התפקיד משלב 50% גיוס ו50% רווחה.

תנאי המשרה:
משרה מלאה ממשרדי החברה בבת ים.
ימים א-ה, 08:00-16:00, ללא ימי שישי.
החלפה לחלד לתקופה של כ6-7 חודשים, עם אופציה להמשך.
תחילת עבודה מיידית.

חילן הינה חברה מובילה בישראל בפיתוח פתרונות תוכנה כשירות (SaaS) ומציעה פתרון מקיף לניהול ההון האנושי בארגון.

התפקיד כולל טיפול בכ-10 משרות, ownership על תהליכי גיוס מול המנהלים בארגון E2E עד לקליטה מוצלחת בארגון, פרסום
ופעילות גבוהה בsocial-, תפעול של חבר מביא חבר, תמריצים, עידוד גיוס פנימי, סורסינג, הרחבת ערוצי גיוס סטנדרטיים
ואלטרנטיביים, הקמת קורסי הסבה לאקדמאיים וגיוס מגזרים שונים למשרדי החברה (י-ם, אשדוד, חיפה, ב"ש ות"א).
טיפול מלא ברווחה אירועים, מתנות, רישום לקורסים, תפעול תוכניות טאלנטים ופיתוח מנהלים וכו'.

כפיפות ישירה לסמנכ"ל משאבי אנוש.
עבודה עם צוות HR מהמם.
אנחנו נמצאים בתל-אביב, 10 דק' מרכבת השלום / חניה בבניין.
שילוב של יום בשבוע מהבית.

אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.
תיאור התפקיד
אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

נתיב להשמה מגייסים
מנהל /ת מכירות אזור צפון - רשת תחנות הדלק והקמעונאות
רשת תחנות דלק גדולה ומוכרת, מחפשת מנהל /ת מכירות מנוסה להובלת הפעילות העסקית באזור הצפון.
אם אתם אנשי מכירות בנשמה, בעלי יכולת לפתח קשרים עסקיים, לנהל לקוחות אסטרטגיים ולהוביל תוצאות - מקומכם איתנו!
תיאור התפקיד
ניהול תיק לקוחות עסקיים קיים ומשמעותי באזור הצפון.
שימור והעמקת פעילות מול לקוחות קיימים.
פיתוח עסקי וגיוס לקוחות חדשים בתחום הדלק והאנרגיה.
הובלת תהליכי מכירה מורכבים מול מקבלי החלטות ודרגים בכירים.
אחריות מלאה על עמידה ביעדי מכירות וצמיחת הפעילות באזור.
מתן שירות מקצועי, שוטף וזמינות גבוהה ללקוחות החברה.
עבודה עצמאית בשטח לצד ממשקי עבודה פנים-ארגוניים.

מותג רכבי יוקרה פורץ דרך נחת בישראל וזו ההזדמנות שלך להצטרף
אנחנו מגייסים אחראי/ת אולם תצוגה.לשורק (ראשון לציון)

הובלה וניהול שוטף של מתחם המכירות בשורק. התפקיד משלב ניהול ישיר של תהליכי מכירה וחווית לקוח, הנעת האולם לעמידה ביעדים, וניהול תפעולי של עובדי המתחם ונראות האולם.

תחומי אחריות:
ניהול מכירות קצה לקצה: ליווי הלקוח משלב המפגש באולם, הסבר על מסלולי מימון וטרייד-אין, ועד למסירת הרכב.
ניהול לידים ופגישות: ביצוע שיחות יזומות, תיאום פגישות ומעקב שוטף במערכת ה- CRM.
ניהול תפעולי: אחריות על נראות האולם, עיצובו וניהול ישיר של עובד תפעול ונסיעות מבחן.
שירות ופתרון בעיות: מתן מענה מקצועי, מהיר ואיכותי ללקוחות בזמן אמת.
ייזום ושיפור ביצועים: איתור הזדמנויות עסקיות, שימור לקוחות וניתוח מגמות לשיפור המכירות באולם.
ממשקי עבודה: עבודה שוטפת מול גורמים פנים וחוץ ארגוניים.

רוצה להוביל פעילות מכירות עם השפעה עסקית אמיתית?
כלמוביל מגייסת מנהל.ת מכירות מימון לתפקיד ניהולי מרכזי, המשלב הובלת צוות, פיתוח פעילות עסקית ועבודה עם ממשקים בכירים - במטרה למקסם את פוטנציאל עסקאות המימון בסגמנט הרכב הפרטי.

מטרת התפקיד:
הובלת פעילות המימון בסגמנט הרכב הפרטי, ניהול ופיתוח מקצועי של צוות המכירות ומקסום פוטנציאל עסקאות המימון בחברה.

איך ייראה היום שלך?

אחריות כוללת להשגת יעדי המימון בסגמנט הרכב הפרטי באמצעות ניהול הצוות, הכשרתו ופיתוחו המקצועי
ניהול והובלת מנהלי מימון אזוריים (BDM)
ליווי והדרכת אנשי המכירות בתהליכי מכירה מורכבים, כולל נוכחות בשטח ובאירועי מכירות
ניתוח השוק, זיהוי מגמות וצרכים והובלת יוזמות עסקיות להגדלת היקף עסקאות המימון
פיתוח והגדרת מוצרי מימון בהתאם לצורכי השוק המשתנים, לרבות ריביות, הצמדות, ROE ועוד
בניית תוכנית עבודה שנתית בשיתוף המנהלים והגורמים הרלוונטיים
בניית תהליכי עבודה, הגדרת יעדים והטמעת שגרות ניהול ומכירה

מחפשים את התפקיד הבא שיגרום לכם להתרגש בדרך לעבודה? הצטרפו אלינו ותזכו לנהל ולהוביל את תחום המכירות בשטח עם אתגרים שיפתחו לכם את הקריירה!

התפקיד כולל:
הובלת הסוכנויות לעמידה ביעדים העסקיים בעולם המכירות
הטמעת אסטרטגיית היצרן והיבואן ברשת המכירות
הובלת והטמעת תרבות של מצוינות במכירות ללקוחות הסוכנות המורשית.
חניכה וניהול מטריציוני, אימון מנהלי האולמות בשיטות מכירה מבוססות ניסיון
הובלה תהליכי שיפור עסקיים ושירותיים בסוכנות
ניהול טכנולוגי, ליווי והדרכה של צוותי המכירות על המערכות המתקמדות ברכב
סיוע וליווי בפתרון אתגרים מורכבים
ניתוח נתוני מכירה ומשפך שיווקי להפקת תובנות עסקיות
אחריות והובלה של פרויקטים חוצי חברה

*עבודה במשרה מלאה בימים א-ה 8:00-18:00 + ימי שישי לפי צורך.
**שכר- גבוה + רכב**
***עובד.ת חברה מהיום הראשון, תנאים סוציאליים טובים***

Shake Shack, מותג בינלאומי מוביל שנמצא בצמיחה בישראל, מחפש **מנהלי/ות סניפים שאוהבים אנשים, קצב ועבודה בשטח.**

** מתאים מאד גם למנהלי/ות משמרות מצטיינים/ות שמחפשים/ות את הקפיצה הבאה שלהם/ן בתחום **

### מה עושים בתפקיד?

* ניהול והובלת צוות העובדים והמנהלים
* אחריות על המשמרות והתפעול השוטף של הסניף
* עבודה בשטח לצד הצוות - כולל כניסה למטבח ולעמדות כשצריך
* אחריות על שירות, איכות, מכירות, עלויות ועמידה ביעדים
* גיוס, הכשרה ופיתוח עובדים