תיאור היחידה:
יחידת שכר והטבות ישראל עוסקת בפיתוח, עיצוב ועדכון של מדיניות תגמול וניהול תהליכי שכר והטבות בישראל, ביניהם: תהליך עדכוני שכר ובונוס, בחינות וקידומי שכר, סקרי שוק, ניתוח נתונים, עבודה עם מערכות שכר, מעקב אחר מגמות שוק, ארכיטקטורת עיסוקים ועוד.
מה יהיו תחומי האחריות שלך:
פיתוח, יישום ותפעול שוטף של תוכניות ותהליכי התגמול בחברות איי.סי.אל בישראל.
ניהול, תכנון ובקרה של תהליך התגמול השנתי, הכולל התאמות שכר, מריט, בונוסים.
שותפות ביצירת מודלים ותהליכים הקשורים בתגמול עובדים.
השתתפות בסקרים ובדוחות (צבירן, בלומברג, אחריות תאגידית, חוק שכר שווה וכו').
בנייה וניהול של טווחי שכר פנימיים.
ניהול מסדי נתונים, בחינות שכר וביצוע אנליזות ברמת Cost of Labor.
ליווי ותמיכה בהסכמי עבודה בחברה, לרבות בדיקות כלכליות.
דרישות:
תואר ראשון בתחום כלכלה, מנהל עסקים, הנדסת תעשייה וניהול או בכל תחום משיק ורלוונטי חובה.
ניסיון בתחום שכר והטבות ו/או בכלכלת עבודה בחברה גלובלית מינימום 5 שנים.
ניסיון קודם בבנייה ו/או ביישום תהליכי תגמול.
ניסיון בליווי הסכמי עבודה מורכבים יתרון.
שליטה גבוהה באקסל ובכלי BI.
ניסיון בעבודה עם מערכות שכר: חילן, SAP, HRIS, SF.
אנגלית ברמה גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
