דרושים דנאל (סניף עפולה)

מחפש/ת דריסת רגל בעולם משאבי האנוש? זו המשרה בשבילך!
קבוצת דנאל מגייסת רכז/ת גיוס והשמה למשרה מלאה בסניפי החברה בפריסה ארצית.

במסגרת התפקיד:
- ניהול תיקי לקוחות.
- התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס והמש"א.
- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.
- פתיחת משרות ואפיונן.
- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
- כתיבת חוות דעת.

**הכשרה מקצועית תינתן ע"י החברה**
משרה מלאה, א-ה, 08:00-17:00
תנאים מעולים, ביניהם- בונוסים חודשיים, ארוחות מסובסדות, ימי גיבוש, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל, ועוד.

לבית מלון באזור טבריה, דרוש /ה מתאם /ת למחלקת משאבי אנוש.

בהגשת המועמדות אני מאשר/ת לחברת איי בי אינטראקטיב סולושנס בעמ לשמור את פרטיי, להעבירם למעסיקים רלוונטיים ולהציע לי משרות נוספות, בהתאם למדיניות הפרטיות.

ניתן לבטל את ההסכמה בכל עת במייל.

מס' משרה: 125310/526
כפיפות ניהולית: מנהל מחוז צפון
כפיפות מקצועית: מנהל/ת אגף משאבי אנוש
היקף העסקה: 100% משרה
תחום דרגות: 41-43 (בדירוג המח"ר/מהנדסים)

תיאור התפקיד:
כללי: אחריות ניהולית ומקצועית על כל מכלול נושאי משאבי אנוש ברמת המחוז בהתאם לחוקי העבודה, יחסי עבודה והסכם העבודה הקיבוצי.
מהות התפקיד:
1. גיוס עובדים ברמת המחוז, בהתאם לנהלי הרשות והנחיית חטיבת משאבי אנוש, לרבות ריכוז וליווי מכרזי כ"א.
2. ליווי אישי ומקצועי בהליך קליטת עובדים קבועים ועובדים יומיים במחוז, לרבות מילוי טפסי כח אדם והעברתם למטה רשות; פיקוח ובקרה על הליכי חניכה וחונכות אישיים לעובדים חדשים.
3. לווי אישי לעובדים לפי הצורך, כולל הכרת בעיותיהם האישיות ומתן מענה רשותי בהתאם להסכמים ולהנחיות.
4. סיוע לעובדים ולמנהלים בנקודות בעיתיות תוך ניסיון לפתור בעיות ולשפר תפקוד.
5. אחריות על אכיפה של חוקי העבודה והוראות ההסכם הקיבוצי במחוז.
6. אחריות על כל רשומות כוח אדם במחוז ובכללם: הכנת דו"חות תקופתיים להנהלת המחוז וחטיבת משאבי אנוש.
7. מעקב ובקרה שוטפת על מימוש תקינה ואיוש כ"א מחוזי, בהתאם למדיניות ההנהלה, כולל בקרה על ניהול המאגר המוקצה למחוז מדי שנה.
8. אחריות לניוד עובדים בין אתרי המחוז תוך אישור ותיאום חטיבת משאבי אנוש במטה הרשות.
9. ריכוז וטיפול בנושאי פרט ורווחה (בדיקות רפואיות, הלוואות, שי לחג, חלוקת מדים וכו..)
10. ריכוז הליך פרישה וסיום העסקה בהתאם לחוקי העבודה ולהסכם הקיבוצי בתיאום מלא מול חטיבת משאבי אנוש.
11. טיפול בפיתוח והדרכת עובדים בתחום המחוז בהתאם למדיניות ההנהלה ובהתאם להנחיות אגף הדרכה בחטיבת משאבי אנוש לרבות טיפול במילוי מסמכים לגמול השתלמות לעובדי המחוז, מילוי בקשות ללימודים והכשרות והעברתם למטה הרשות.
12. ריכוז, אחריות ובקרה על ביצוע הערכות עובדים שנתיות על ידי המנהלים הישירים.
13. הוצאה לפועל של מדיניות רווחה רשותית ושילובה בתוכניות המחוז.
14. מימוש ההסכמים הפנסיונים וביטוחי הבריאות של עובדי המחוז. תיאום זימוני העובדים לפגישות עם נציגי מנהל ההסדר הפנסיוני לצורך ביטוחים בפוליסות השונות.
15. קיום קשר עם פנסיונרים, חולים, עובדי מחוז המצויים במצב של אבדן כושר עבודה ועם המשפחות השכולות וטיפול בבעיותיהם, ובכללם ביקורי בית וקשר טלפוני.
16. ליווי הטיפול בנושאי המשמעת במחוז, ובכלל זה: אחריות על ניהול ובקרה אחר דו"חות הנוכחות של העובדים, אכיפת כללי המשמעת העברת נהלים וטיפול באירועים משמעתיים בתיאום מול חטיבת משאבי אנוש.
17. חברות במטה המחוז.
18. ייעוץ ולווי להנהלת המחוז וביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות מנהל המחוז בסוגיות הנוגעות למשאבי אנוש.
19. ביצוע מטלות והנחיות נוספות בהתאם לאופי התפקיד על פי דרישת מנהלת חטיבת משאבי אנוש וזאת בתיאום עם מנהל המחוז.

הובלת פרויקט החל משלב התכנון והתאמת התקציב הייעודי לצורך הוצאת הפרויקט אל הפועל ועד להשלמת הפרויקט וביצוע תחקיר והליך הפקת לקחים אודות איכות הפעולות והביצועים שהופגנו על ידי החברה במסגרת העבודה עליו וזאת על מנת לשפר את ביצועי החברה בפרויקטים הבאים.
תחומי אחריות ופעילות:
1. פגישות עם ספקים וקבלני משנה
2. ישיבות שבועיות עם מזמין העבודה ועם הפיקוח
3. ניהול צוות האתר ברמה יומיומית
4. השוואת חלופות לעבודות הביצוע) בדיקות כלכליות והנדסיות (
5. ביצוע בקרת תקציב אחת לרבעון
6. ביצוע בקרת הביצוע.
7. סגירת חשבונות.
8. הכנת חוזים ומעקב אחר חריגים.

למפעל מענף הפלסטיק דרוש/ה מנהל /ת מפעל.
ניהול כולל והובלה של המפעל התעשייתי במטרה לעמוד בתוכניות הייצור והמכירה, תוך חתירה מתמדת ליעילות, רווחיות ומצוינות תפעולית. אחריות מקצה לקצה על ניהול התקציב, מערך המחסנים ותקורות האתר, כל זאת תוך שמירה קפדנית על סטנדרטים הגבוהים ביותר של איכות, בטיחות, יעילות וזמינות מרביים של המוצרים.
שותפות בגיבוש והובלת האסטרטגיה המפעלית
בניית תוכניות עבודה שנתיות והובלת יישומן
ניהול כולל של מערך התפעול ושרשרת האספקה הכולל כ 70 עובדים ו כ 7 מנהלים.
אחריות על תכנון, ייצור, אחזקה, הנדסה ומחסנים.
ניהול ובקרת תקציב תפעולי ותקציב השקעות (CAPEX)
שיפור מתמיד של ביצועים, תפוקות והתייעלות תפעולית.
ייצוג המפעל מול רשויות וגורמי רגולציה.
הובלת מדדי KPI ובקרה על יעדים עסקיים ותפעוליים
ניהול מלאים, אמינות מלאי ובקרת פחתים

למפעל תעשייתי גלובאלי מוביל מענף הפלסטיק באזור העמקים דרוש/ה מנהל /ת מפעל.
אחריות על עמידה בתוכניות הייצור, יעדי תפוקה ויעילות תפעולית (OEE).
הובלת תהליכי מצוינות תפעולית והטמעת מתודולוגיות LEAN Manufacturing.
הטמעת תרבות ארגונית של בטיחות, איכות ומצוינות תפעולית.
ניהול כולל של פעילות הייצור במפעל והובלת הארגון לעמידה ביעדים העסקיים והתפעוליים.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות וניהול עקיף של מאות עובדים.
עבודה שוטפת מול ממשקים ארגוניים: הנדסה, פיתוח, איכות, שרשרת אספקה והנהלה בכירה.

אחריות כוללת לניהול מחלקת ייצור במפעל מזון מתקדם, הכולל קווי ייצור אוטומטיים ומערכות בקרה מתקדמות. התפקיד כולל ניהול של למעלה מ-70 עובדים ומנהלים, עמידה ביעדי ייצור, איכות, בטיחות ותפוקות, תוך הובלת תהליכי שיפור מתמיד והתייעלות תפעולית.
תחומי אחריות מרכזיים:
* ניהול שוטף של פעילות הייצור והבטחת עמידה בתוכנית הייצור.
* ניהול, פיתוח והובלת צוות של מעל 70 עובדים ומנהלי ביניים.
* בקרה, ניתוח ושיפור מתמיד של מדדי ייצור, איכות, יעילות ותפוקות (KPIs).
* אחריות על תפעול מיטבי של קווי ייצור אוטומטיים ומערכות אוטומציה מתקדמות.
* הובלת תהליכי Lean, התייעלות ושיפור תהליכים.
* עבודה מול ממשקים רבים: איכות, אחזקה, הנדסה, שרשרת אספקה ותכנון.
* הקפדה על נהלי בטיחות, איכות ורגולציה בתחום המזון.

לחברת תעשייה ותיקה ומובילה, דרוש/ה מנהל /ת תפעול בכיר/ה להובלת מערך התפעול של החברה.
מדובר בתפקיד מפתח, הכולל כפיפות ישירה למנכ"ל החברה והשפעה רחבה על תהליכי הצמיחה והפיתוח של הארגון.
ניהול, הובלה ופיתוח של כלל מערך התפעול והייצור במפעל.
ניהול צוותים רחבים ומגוונים, לרבות צוותי ייצור, פיתוח, מחסן ולוגיסטיקה, איכות ומערכות מידע.
בנייה, בקרה ומעקב אחר מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) ותוכניות עבודה רב-שנתיות.
ניהול משאבים קפדני, תכנון תקציבים ובקרת עלויות שוטפת.
אחריות כוללת על מערך הבטיחות, הבטחת האיכות והעמידה בתקני החברה המחמירים.
שותפות פעילה בהנהלת החברה ותרומה מהותית בגיבוש אסטרטגיית הצמיחה וההתרחבות.