תיאור התפקיד:
*המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות.
*אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
*ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
*הגדרה ותפעול של שגרות בקרה על נתוני משאבי אנוש ותהליכי עבודה.
*טיפול בטיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
*עבודה מול חילן בהגדרת דוחות נתונים ו- BI.
*קידום דיגיטציה ואוטומציה של תהליכי HR.
*התפקיד אינו כולל פיתוח תוכנה, אלא עבודה עם מערכות קיימות, הגדרת דרישות, בדיקות והדרכת משתמשים.
התפקיד לא כולל פיתוח תוכנה, אלא עבודה עם תוכנות קיימות.
דרישות:
*תואר ראשון- חובה (עדיפות לתחום מערכות מידע/ מהנדס תעשיה וניהול)
*היכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש
*יכולת אנליטית וניתוח נתונים גבוהות
*ראייה מערכתית, יכולת הבניה / הסדרה של תהליכים
*שליטה בתוכנת חילן- בדגש על מחולל נתונים אופק ו- BI חילן- יתרון
*ניסיון של 3 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני בתחום מערכות מידע- יתרון
*היכרות עם חידושים טכנולוגיים בעולמות משאבי אנוש- יתרון
*ניסיון באפיון והטמעה של מערכות משאבי- אנוש- יתרון
*תקשורת בינאישית גבוהה
*יכולת עבודה עצמאית ובצוות
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
