ניתוח נתונים : איסוף, ניתוח ודיווח על מדדי גיוס, כולל time-to-fill, cost-per-hire, יעילות מקורות גיוס ואיכות הגיוס.
מחקר שוק: ביצוע ניתוחי שוק העבודה כדי לזהות מגמות, פערים במיומנויות נדרשות ובנצ'מארק.
שיפור תהליכים: שיתוף פעולה עם צוותי הגיוס וגורמים רלוונטיים לתהליכי הגיוס על מנת לזהות תחומים
לשיפור בתהליך הגיוס, להבטחת יעילות ואפקטיביות.
דוחות ודשבורד: הכנת דוחות תקופתיים עבור הנהלת משאבי אנוש ומנהלי גיוס, הצגת ממצאים והמלצות.
שיתוף פעולה עם ממשקים : עבודה צמודה עם צוותי הגיוס ומנהלים מגייסים להבנת הצרכים ויצירת תובנות
מבוססות נתונים לתמיכה בהחלטות הגיוס.
ניהול מערכת: תחזוקה ושיפור של מערכת הגיוס (ATS) כדי להבטיח הזנת נתונים מדויקת ודיווח איכותני.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון בתעשיה וניהול, סטטיסטיקה או תחום רלוונטי.
ניסיון של לפחות שנתיים בתפקיד של ניתוח נתונים, HRIS, HR Analytics או תפקיד דומה.
נסיון וידע בעבודה עם כלים לניתוח ודיווח נתונים כגון: Excel, Power BI וכלים דומים.
ניסיון באיסוף נתונים והצגתם, בניית דוחות, דשבורד ומצגות.
ניסיון והכרות עם מערכות לניהול גיוס ותוכנות משאבי אנוש - יתרון.
תקשורת בינאישית מעולה
יכולת עבודה שיתופית בסביבה דינמית, סקרנות ויוזמה לשיפור וקידום תהליכים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
