לחברה מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת דרוש/ה HRBP
ניהול מערך הגיוס מקצה לקצה (Talent Acquisition)
אחריות מלאה על ה-Pipeline הגיוסי של החברה: משלב פתיחת המשרה מול המנהלים המגייסים, דרך סורסינג, ראיונות עומק (התנהגותיים ומקצועיים) ועד שלב הצעות השכר וה-Onboarding.
עבודה מול חברות השמה, ניהול ערוצי גיוס מגוונים וקידום מיתוג המעסיק (Employer Branding) של החברה בשוק האנרגיה והתשתיות.
3. הובלת עולמות הרווחה וחוויית העובד ( Employee Experience )
בנייה והוצאה לפועל של תוכנית הרווחה השנתית (אירועי חברה, חגים, ימי גיבוש, מתנות, פעילויות בריאות וספורט).
התאמת פעילויות הרווחה וחוויית העובד לאוכלוסיות המגוונות בחברה (עובדי מטה מול עובדי שטח ואתרים מרוחקים).
ניהול תקציב הרווחה באופן קפדני, עבודה מול ספקים, הפקת אירועים ומשא ומתן על עלויות.
ליווי העובד ברגעי שיא ומשבר (אירועים אישיים, לידות, ימי הולדת, חוסר שביעות רצון).
מיקום: כפר סבא
* נא לציין ציפיות שכר
דרישות:
2-3 שנות ניסיון כ- HRBP / רכז/ת משאבי אנוש בכירה / Account Manager עם התמחות מובהקת בגיוס ורווחה.
ניסיון מוכח בגיוס טכנולוגי או הנדסי (רצוי מעולמות האנרגיה, התעשייה, הלוגיסטיקה או התשתיות) - חובה.
ניסיון קודם בהפקת אירועים, בניית תוכניות רווחה וניהול ספקים ותקציבים.
ניסיון עבודה ישיר מול הנהלה בכירה / כפונקציה יחידה או יד ימין של מנהל /ת HR - יתרון משמעותי.
כישורים ומיומנויות
יכולת ביצוע ברמה גבוהה (Execution): הגדרת משימה והרמתה מאפס ל-100 (Hands-on) ביצירתיות וביעילות.
יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה: יכולת להוות "כתובת" נגישה ונעימה עבור העובדים והמנהלים כאחד.
דיסקרטיות ואמינות מוחלטת: מתוקף העבודה הצמודה לסמנכ"לית והחשיפה למידע רגיש.
מולטיטסקינג וארגון: יכולת ג'אגלינג בין משימות גיוס דחופות, לוחות זמנים של אירועי רווחה ודרישות שוטפות של ההנהלה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מתאים גם למגזר הדתי
