היחידה: ניהול ההון האנושי ברשות המקומית
תואר: מנהל /ת מחלקת ההון האנושי ברשות המקומית
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ניהול מערך ההדרכה ברשות
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות
ניהול יחסי העבודה ברשות
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים ברשות.
עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות עבודה בתנאי לחץ.
דרישות:
תנאי סף:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.2012
דרישות נוספות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
עברית בשפה גבוהה.
היכרות עם תוכנות הOFFICE-. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
