דרושים דיאלוג יעוץ ארגוני והדרכה

הי, אנחנו עוגן. הצד החברתי של המטבע.
גוף אשראי חברתי ללא מטרות רווח, הפועל מעל 30 שנה.
אנחנו מאמינים בלתת אשראי (הלוואה) בגישה אנושית והוגנת לצד ליווי פיננסי.

תיאור התפקיד:
- ניהול סניף עוגן בצפון, לרבות ארגון אירועים, פגישות וכינוסים.
- סיוע למבקשי אשראי באזור הצפון בהגשת בקשות אשראי (עסקים קטנים, משקי בית ומלכ"רים), לרבות איסוף מסמכים וטיוב בקשות.
- ביקורי עסק ברחבי צפון הארץ.
- נציג תוכנית המנטורינג "קרן שמש" לחברה הערבית בצפון הארץ.
- סיוע בפעילות פיתוח עסקי ויצירת שותפויות באזור הצפון, תחזוקם ופיתוחם למטרת הגדלת זרם בקשות האשראי והליווי המגיעות לעוגן מצפון הארץ, במיוחד מהחברה הערבית.

רק פניות מתאימות תענינה.

תוכנית המנטורינג מבוססת על מודל מקצועי ייחודי. במסגרת התכנית מנהלים מארגונים עסקיים גדולים ומובילים במשק חונכים בהתנדבות אנשים עם מוגבלות בתהליכי שילוב וקידום בעבודה. הרכז/ת אחראי/ת על תפעול תוכנית המנטורינג ומוביל להשתלבות תעסוקתית איכותית של אנשים עם מוגבלות.

הגדרות התפקיד:
פרסום, איתור ומיון מנטורים ומשתתפים (מנטיס), ביצוע הצמדות בהתאם לאפיון המועמדים.
ליווי המנטורים והמשתתפים בתהליך מנטורינג תעסוקתי.
ליווי ומעקב אחר התהליך בהיבטים לוגיסטיים ותוכניים.
תיאום ותכנון ימי הכשרה, תחזוקת ממשק עבודה רציף מול מובילים ארגוניים.
יצירה וטיפוח שותפויות.

עבודה במשרה מלאה (100%), במרכז תל-אביב (סמוך לקניון עזריאלי).
העבודה במודל היברידי (החלפה לחל"ד אם אופציה להארכה.)

בית עמנואל (חל"צ) תאגיד החינוך, קהילה ותרבות הפנאי של עיריית רמת-גן (להלן: "החברה"), מזמינה בזאת את הציבור להגיש מועמדות לתפקיד מנהל/ת מרחב קהילה ושותפויות (להלן: "המכרז").

תיאור התפקיד
*ניהול מרחב קהילתי גיאוגרפי
*ניהול מקצועי על של המנהלים הקהילתיים השכונתיים במרחב ספציפי
* יצירת קהילה פרואקטיבית ומעורבת המאפשרת לפרטים, משפחות וקבוצות איכות חיים מיטבית, ויכולת לעמוד באתגרים העומדים בפניה בשגרה ובחירום. (חוסן)
*הובלה ושותפות בתכנון, ארגון וביצוע פעולות חברתיות, ויוזמות קהילתיות בשיתוף תושבים, גורמים עירוניים וארגונים בקהילה.
* הנעת תושבים לעשייה למען עצמם ולמען הקהילה, תוך הצמחת מנהיגות מקומית
* הגברת המודעות לערכים הקהילתיים: שייכות, משמעות, בטחון, מחויבות ואיכות חיים.
* ייזום ופיתוח פרויקטים חדשים במרכזים הקהילתיים, במרחבים הציבוריים ובקהילה, במרחב הגאוגרפי בתחום אחריות.
* ניהול, בקרה ופיתוח העובדים במנהלים הקהילתיים שתחת המרחב של המנהל.
* ניהול ותכלול השחקנים השונים בעירייה ובחברה, כדוגמת: עובד סוציאלי קהילתי, רכז תרבות, רכז חוגים, מנהל מנהל קהילתי שכונתי וכו'....
* איש הקשר בין המרכז הקהילתי והקהילה: בניית קשרים ושותפויות עם תושבים, ארגונים ומוסדות בקהילה לשם תאום, תכנון וביצוע פעולות קהילתיות.
* איש הקשר לתחום פיתוח קהילתי בין מטה החברה לבין המנהלים
* הקהילתיים בשטח
* פיתוח פלטפורמה ליוזמות קהילתיות: הקמת והובלת צוותי היגוי, פורומים, וועדים, שולחנות עגולים, שיתופי ציבור ועוד
* ביצוע מיפוי קהילתי ועבודה על בסיס ידע והיכרות מעמיקה עם הקהילה
* הכנה והפעלת תוכניות ויוזמות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה.
*משמש כתובת ומקור ידע לגבי שירותים וארגונים בקהילה (רווחה, חינוך וכו').
*הצמחת מנהיגות מקומית: איתור, גיוס, הכשרה תחזוקה והעשרת מתנדבים ופעילים.
* ביסוס תפישה קהילתית בצוות ובמנהלים הקהילתיים השכונתיים ומתן כלים ומידע בנושא העשייה הקהילתי
* תכלול וסנכרון הגורמים השונים במרחב- רכז חוגים, עובד סוציאלי קהילתי, רכזי תרבות, מנהיגות מקומית, הגיל השלישי ועוד.
* עבודה מול אגפי החברה והעירייה השונים
* ניהול עובדים
* מוכנות לעבודה בשעות אחה"צ ובשעות בלתי שגרתיות
* כל משימה ו/או תפקיד אשר יוטלו על ידי הממונה
* היקף משרה: מלא
* כפיפות: מנהלת אגף פיתוח קהילה