דרושים דילפליי טכנולוגיות בע"מ

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש - הובלת מערך ה?HR של החברה
משרה מלאה |

אנחנו מחפשים מנהל /ת משאבי אנוש מוביל/ה, בעל/ת ראייה מערכתית ויכולות ניהול גבוהות, שייקח/תיקח אחריות מלאה על מערך הHR של החברה ויוביל/תוביל תהליכים ארגוניים משמעותיים.

תיאור התפקיד
ניהול כולל של מערך משאבי האנוש בחברה

הובלת תהליכי עבודה רוחביים ופיתוח תהליכים ארגוניים

ניהול והובלת צוות מקצועי במחלקת משאבי אנוש

ליווי מנהלים בתהליכי ניהול עובדים, משמעת, הערכות ביצועים ופיתוח עובדים

ייעוץ שוטף להנהלת החברה בנושאי משאבי אנוש

אחריות על רווחת העובדים, תרבות ארגונית ופיתוח ארגוני

ליווי תהליכי גיוס בשיתוף מנהלת הגיוס במחלקה

טיפול בסוגיות רוחב בתחום משאבי אנוש והובלת פרויקטים אסטרטגיים

כפיפות לסמנכל/ית משאבי אנוש
מיקום: פתח תקווה
היקף משרה: מלאה

חברת תבל מטרו, מפעילת הקו האדום של הרכבת הקלה בגוש דן, מרחיבה את פעילותה ונערכת לצמיחה משמעותית עם הקמת והפעלת הקווים הירוק והסגול. אנו מחפשים מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש להובלת תחומי הגיוס, הפיתוח הארגוני, הרווחה ומשאבי האנוש בארגון דינמי, מתקדם וצומח.
תחומי אחריות
ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ליווי, ייעוץ ופיתוח מנהלים לאורך מחזור חיי העובד.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, הכשרות ופיתוח מנהלים.
אחריות על תחום הרווחה, חוויית העובד ופעילויות רווחה ארגוניות.
ניהול תהליכי קליטה, שימור ופיתוח עובדים.
הובלת והטמעת תהליכי משאבי אנוש ותרבות ארגונית.

אחריות כוללת על עמידת הארגון בדיני עבודה, תקנות ומדיניות
פיתוח, כתיבה ועדכון של מדיניות ונהלי משאבי אנוש, לרבות הנחיות עובדים
ליווי ובקרה שוטפת של יחידות השטח בתחומי משאבי האנוש
אחריות על תחום רווחת העובד: בניית תכנית רווחה שנתית, כולל מתנות, חגים, אירועים, כנסים, ימי גיבוש וטקסי מצטיינים
עבודה מול ספקים, מיפוי זכאויות, הפקת דוחות ותקשור לעובדים
אחריות על תחומי הפרט בארגון, תהליכי פרישה, סיומי העסקה, בירור זכויות, מתן מענה לפניות עובדים, שימועים ועבודה שוטפת מול חשבי השכר
אחריות על יישום והטמעת נושא מניעת הטרדות מיניות בארגון

לקבוצת חברות בצמיחה דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש להובלת והקמת תחום הHR ברמה הארגונית.
מדובר בתפקיד אסטרטגי וביצועי כאחד, הכולל בנייה מאפס של מערך משאבי האנוש, יצירת תהליכים ארגוניים אחידים והובלת תרבות ארגונית בקבוצת חברות עם פעילות קיימת ומפוזרת.
תחומי אחריות:
* הקמה והובלה של תחום משאבי האנוש ברמת הקבוצה
* גיבוש והטמעת אסטרטגיית HR התומכת ביעדי החברה
* מיפוי, איחוד וסידור תהליכי HR הקיימים בחברות הבנות
* הקמה ובנייה של מערך גיוס מקצה לקצה
* בניית תהליכי קליטה, הערכה, פיתוח ושימור עובדים
* כתיבה והטמעה של נהלים, מדיניות והסכמי העסקה
* ליווי מנהלים וייעוץ בנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה
* בניית תשתיות ארגוניות: מבנים, הגדרות תפקיד, מדדי HR ותהליכי עבודה
* הובלת תהליכי שינוי ארגוני ויצירת תרבות ארגונית אחידה
* ניהול ספקים ושותפים חיצוניים בתחומי גיוס, רווחה והדרכה