ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים משלב פתיחת המשרה ועד קליטת העובד.
פרסום משרות בערוצי גיוס שונים (אתרי דרושים, רשתות חברתיות, חברות השמה, מאגרי מועמדים פנימיים).
סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, והעברת מועמדים מתאימים למנהלים מגייסים.
ליווי מנהלים מגייסים לאורך תהליך הגיוס ומתן ייעוץ מקצועי בנוגע לפרופיל המשרה והמועמדים.
ניהול חוויית מועמד חיובית - תקשורת שוטפת עם מועמדים, עדכונים ומשוב.
עבודה מול ממשקים פנימיים (מנהלים, משאבי אנוש, שכר וקליטה) וביצעו תהליכי קליטה והעסקה.
ניהול ומעקב אחר נתוני גיוס, הפקת דוחות וניתוח מדדים
פיתוח ושימור מקורות גיוס ושיתופי פעולה עם ספקים חיצוניים (חברות השמה, אקדמיה, קהילות מקצועיות).
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי- יתרון.
ניסיון קודם בגיוס עובדים או בתפקידי משאבי אנוש - יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס, אופיס ורשתות חברתיות לגיוסLinkedIn, פייסבוק, אתרי דרושים.
יכולות תקשורת בינאישיות גבוהות ויכולת ניהול ראיונות ואבחון מועמדים.
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות ולחץ, עם ממשקים רבים בארגון.
כישורי סדר, ארגון, ירידה לפרטים וניהול זמן.
יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים.
כישורים נדרשים:
יכולות תקשורת בינאישיות מצוינות ויכולת בניית קשר עם מועמדים ומנהלים.
יכולת אבחון והערכת מועמדים (ראיון התנהגותי, התאמה תרבותית ומקצועית).
כישורי ארגון, תכנון וניהול זמן ברמה גבוהה.
יכולת עבודה עם ריבוי משימות ועמידה בלוחות זמנים.
חשיבה אנליטית ויכולת עבודה עם נתונים ומדדי גיוס.
יכולת השפעה, שכנוע וניהול מומ בסיסי עם מועמדים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
