דרושים כפר נהר הירדן

חבר הנהלת הכפר. אמון על תחום הלמידה והקשר עם בתי הספר, על תכניות ההעצמה לחניכים,
אחראי על התוכנית החברתית ועל התוכנית החינוכית המתקיימות בכפר.
אחראי ומוביל מטעם מנהל הכפר את הלמידה, החינוך, החברה והתכנים החינוכיים והערכיים שיועברו לחניכי הכפר
תחומי אחריות:
פיתוח תכניות חדשניות בתחום הלימודי, החינוכי והחברתי, המותאמות לצרכי הזמן והמקום
חבר הנהלת הכפר, שותף לתהליך קבלת החלטות בהנהלת הכפר, בהובלת מנהל הכפר
ניהול ישיר של אחראי הלמידה המפעיל מרכז למידה כפרי בו פועלים מורים, מתנדבים וסטודנטים
אחראי לקידום אבחונים להתאמות לימודיות לצורך מיפוי צרכי החניך ובניית תכנית לימודית אישית גיוס מורים ומתנדבים למרכז הלמידה, ע"פ הצרכים ותוך שמירה על התקציב, בתיאום עם מנהל הכפר
מחזיק את הקשר השוטף והמיטבי עם בתי הספר. מרכז את קבלת הישגי החניכים לטובת כלי המיפוי הדינמי לפיו עובדים וממנו מגדיר את צרכי כל חניך והובלתו למצב "ירוק"

תכנית ניצנים פועלת בשיתוף אגף התקשוב וההגנה בסייבר של צה"ל, ומיועדת לחשוף, להעמיק ולכוון בני נוער מצטיינים מהפריפריה הגיאוגרפית והחברתית לעולמות התוכנה והשירות הטכנולוגי בצה"ל, תוך הכנה להשתלבות עתידית בתחומי ההייטק

אנחנו מחפשים מנהל /ת מרחב לתפקיד משמעותי ומאתגר בתחום החינוך הבלתי פורמלי. התפקיד כולל ניהול קבוצות חניכים ומדריכים, חיבור מדריכים לתוכנית, ניהול שותפויות ופיתוח האזור, הובלת פרויקטים, והחזקת קשר אישי עם חניכים. מנהל /ת המרחב יהיה אחראי/ת על עמידה ביעדי התוכנית, בניית תוכניות חניכה, וקידום קשרים עם בתי ספר והורים

תחומי אחריות
ניהול והדרכת צוות מדריכים
הובלת מיון, הערכה ומדידה של חניכים ומדריכים לתוכנית
ניהול שותפויות
הובלת פרויקטים מרכזיים (כנסים, מחנות, הכשרות)
ניהול אדמיניסטרטיבי, מעקב דוחות ונוכחות

משרה היברידית
משרה מלאה

תיאור תפקיד:

1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. בבניית והטמעת תכנית עבודה שנתית בהלימה למדיניות אגף החינוך בשרות.
3. מיפוי המסגרות ביישוב בשותפות עם משרד החינוך
4. ניהול, מיפוי, תכלול וקידום ההדרכה הפדגוגית והפיתוח המקצועי של צוותי מעונות היום בשותפות עם הפיקוח של משרד החינוך לגילאי לידה עד שלוש, פרסום ההכשרה המקצועית לצוותים תוך ליווי ויישום המדיניות המוסכמת.
5. מנהלת היחידה והפיקוח לגילאי לידה עד שלוש יבנו מנגנוני עבודה תוך יצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שלוש.
6. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
7. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
8. שותפה בצוות פורות גיל הרך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים