מקום העבודה תופס כיום חלק נכבד בחיינו - אנו מבלים בו שעות רבות מהיום שלנו ולו השפעה רבה גם על תחושת הערך העצמי שלנו. חוסר סיפוק מהמקצוע שבחרנו עשוי להיות גורם לתסכולים רבים, מה שמביא אנשים בתקופות שונות בחייהם לחפש אחר דרך אחרת.
מתי יודעים שהגיע הזמן לשנות כיוון תעסוקתי? במיוחד כשמגיעים לנקודה שבה כבר לא מתחשק לקום בבוקר לעבודה. לא כי זה יום ראשון, אלא כי באופן עקבי מלווה אתכם התחושה ש"זה לא זה". אך כדי להגיע לידי החלטה כדאי להבין את השאיפות האמיתיות שלנו: מאין הן נובעות? האם ממקום אמיתי של רצון לעסוק בתחום, או שמא מדובר בהשפעות סביבתיות?
2.מה אמרו לכם המשפחה והחברים?
הביטו על האנשים שקרובים אליכם - בני משפחה, או חברים קרובים. עד כמה הם עזרו לכם (במודע או לא במודע) להחליט מה מתאים לכם להיות? מה היתה השפעתם על תפיסת נושא הקריירה בעיניכם ועל מה זה "מקצוע נחשב"? וכן, לא פחות חשוב, להבין מנין נובעות אותן הנחיות ותפיסות שלהם.
שאלו את הקרובים שלכם מה הם חושבים שאתם צריכים להיות ובקשו מהם לנמק את תשובתם. היו קשובים כדי לבחון האם הם מדברים עליכם או על עצמם כשהיו צעירים ובעצם, האם הם מנסים להגשים חלומות ישנים דרככם?
3.מה אתם אוהבים לעשות בשעות הפנאי?
הביטו על מכלול הדברים שאתם נהנים לעשות או חולמים לעשות בשעות הפנאי שלכם ונסו לחשוב מה הם אומרים עליכם. למשל, אם אתם אוהבים מאוד תשבצי היגיון ומשחקי חשיבה מורכבים - אין זה אומר שאתם אמורים בהכרח לעסוק בתשבצי היגיון לפרנסתכם, אך זה בהחלט יכול להעיד על הצורך שלכם בשילוב אתגר חשיבתי בעבודה.
4.כמו מי הייתם רוצים להיות?
לפעמים, דווקא ההשראה שאנחנו שואבים מאחרים יכולה לספר לנו הרבה על עצמנו. הדמות שבחרנו להעריץ – בין אם זו יזמת טכנולוגיה פורצת דרך, שף בעל מסעדות בעולם או חוקרת שמקדישה את חייה להצלת בעלי חיים – מרמזת על הערכים והשאיפות העמוקות שלנו. חשוב להבין שהמטרה אינה להעתיק את המסלול המקצועי של אותה דמות, אלא לזהות אילו היבטים בקריירה שלה מהדהדים אצלנו ומדוע. מתוך התובנות האלה אפשר לבנות מסלול קריירה שמתכתב עם החלומות האמיתיים שלנו.
5.מה הדבר החשוב לכם ביותר במקום העבודה?
לעתים אנחנו מוצאים את עצמנו שוקלים בין כמה ערכים חשובים בקריירה - שכר גבוה, סיפוק מקצועי, איזון עבודה-חיים, או אולי הזדמנויות צמיחה. אבל אם נשאל את עצמנו "על מה לא אסכים לוותר בשום מצב?", נגלה את הערך המרכזי שמניע אותנו. למשל, מנהלת שיווק שקיבלה הצעה לתפקיד בכיר בחברת ענק עם שכר גבוה יותר, אך ללא אפשרות לעבודה היברידית, דחתה את ההצעה על הסף - כי הבינה שהגמישות בשעות העבודה היא ערך עליון עבורה. זיהוי הערך הבלתי מתפשר הזה הוא כמו מצפן - הוא עוזר לנו לנווט בין אפשרויות תעסוקה ולקבל החלטות מקצועיות שמתיישרות עם מה שבאמת חשוב לנו.
המסקנות: עושים סדר בבלאגן
לאחר ששאלתם את השאלות והצלבתם את הנתונים, אולי הצלחתם להבהיר את סדר העדיפויות האמיתי שלכם. לעתים באמצעות שאלות כאלה ישנם רעיונות שאולי אפילו ירדו מהפרק. זכרו, מניעי האדם הם כישרונו ושביעות רצונו בתחום התמחותו. אם עלו כיוונים תעסוקתיים אפשריים, חשוב שתבדקו אותם קצת יותר לעומק ואם עדיין אינכם בטוחים, כדאי לשקול שיחת הכוון מקצועית שתעזור לכם למצוא את הדרך הנכונה עבורכם. קראו עוד על שירות הכוון תעסוקתי.
הגדילו את הסיכויים שלכם למצוא עבודה חדשה - הירשמו עכשיו!