מאת: עו"ד שירה בן שטרית צוות אתר הפורומים המשפטיים – מענה משפטי בנושאים משפטיים: דיני עבודה, רשלנות רפואית, זכויות יוצרים ועוד.
על הזכויות והחובות של נשים בהיריון או אמהות טריות במקום העבודה
דיני העבודה מעניקים הגנה מפני פיטורין לנשים בהיריון ובלידה. ההגנה מתחילה מן הרגע שבו סיפרה העובדת על הריונה ומסתיימת כ-60 יום לאחר תום חופשת הלידה.
אישה אינה חייבת לספר בראיון עבודה כי היא בהריון
חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954, קובע כי על העובדת לדווח על הריונה מהחודש החמישי. כלומר, עד לשלב זה היא איננה מוכרחה לספר על הריונה. לעניין זה נציין כי אי חובת הגילוי עד לחודש החמישי, חלה גם בראיון עבודה. קרי, אישה אינה חייבת לספר בראיון עבודה כי היא בהריון.
האם ניתן לפטר אישה בהיריון?
מתחת לוותק של חצי שנה בעבודה, מוגנת העובדת מפיטורין באופן חלקי בלבד. המעביד אינו רשאי לפטר את העובדת בשל הריונה, אך רשאי לפטרה מסיבות אחרות - קיצוצים במקום העבודה, למשל. לעומת זאת, עובדת בהריון בעלת וותק של מעל חצי שנה, מוגנת מפיטורים באופן מוחלט. מעסיק המעוניין לפטר אישה בהריון רשאי לפנות בבקשה למשרד התמ"ת, אשר מוסמך לאשר את פיטוריה של עובדת בהריון. משרד התמ"ת ממעט לקבל בקשות אלו, בשל האינטרס של הגנה על עובדות בתקופה זו.
נועה, בת 32, עבדה במשרד פרסום כשלושה חודשים ופוטרה לאחר שסיפרה למעסיקה שהיא בהיריון. לטענת המעסיק, פוטרה נועה בשל אי שביעות רצון מתפקודה, אך לאור העובדה כי עד שבישרה על הריונה לא שמעה נועה ולו ביקורת אחת לגבי ביצועיה בעבודה, הבינה כי פוטרה בשל הריונה. נועה הגישה תביעה נגד המעסיק לבית הדין לעבודה, שם לא עמד המעסיק בנטל ההוכחה כי נועה פוטרה מסיבות אחרות מלבד הריונה ונפסקו לה פיצויים על סך 25,000 ₪ בגין פיטורין שלא כדין.
האם מותר לפטר עובדת לאחר הלידה?
העובדת מוגנת מפני פיטורין במהלך ההיריון, בתקופת חופשת הלידה ובתקופה של עד 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. רצה המעסיק לפטר בתקופות אלו, חייב לקבל את אישור משרד התמ"ת, אשר כאמור, ממעט לאשר בקשות פיטורין בתקופות אלו.
מהן זכויותיה של עובדת המתפטרת לאחר הלידה?
עובדת שהחליטה להתפטר מעבודתה לאחר הלידה על מנת לטפל בתינוקה, זכאית לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק. זכות זו קיימת לה, מכוחו של חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, אשר קובע כי התפטרות במהלך תשעת חודשים הראשונים שלאחר הלידה, לשם טיפול בילד, תזכה את העובדת בקבלת פיצויים. חשוב לציין כי הזכאות לפיצויים נוצרת אך ורק אם ההתפטרות היא לשם טיפול בילד. לפיכך, חשוב מאוד לציין במכתב ההתפטרות כי הסיבה לה היא טיפול ברך הנולד.
מאת: עו"ד שירה בן שטרית, מצוות הכותבים המקצועי של אתר הפורומים המשפטיים, מענה משפטי בנושאים משפטיים מגוונים: דיני עבודה, רשלנות רפואית, מיסים ועוד.