פתאום, אחרי שלוש שנים שאתם במשרד והכל מתנהל בצורה מסויימת ויעילה, מגיע איזה בוס חדש שאף אחד לא מכיר ומתחיל לשנות נהלי עבודה, עד שנדמה כאילו לפני זה המשרד בכלל לא תיפקד.
הסיטואציה מוכרת לכם? אם כן, בוודאי כבר שמתם לב שבכל פעם שמגיע למקום העבודה בוס חדש, במיוחד כזה שהוצנח לתפקיד מחוץ לחברה, יש צורך ללמוד אותו, להתאים עצמכם לשיטות העבודה שלו וכולי. נכון שברוב המקרים השינויים לא מהותיים וההתאקלמות ההדדית היא קלה, אבל מה עושים כשלא מסתדרים עם הבוס החדש?
כך תנהלו מערכת יחסים תקינה עם הבוס החדש:
1. היפטרו מסממנים שליליים ועשו מאמץ לתיאום כוונות: בררו בעדינות מה הוא "לא אוהב"....ונסו להתאים את עצמכם ולהפטר מסממני ההתנהגות האלו. אל תדברו בגנותו של הבוס מול עמיתים ושמרו על ניטראליות, כי השמועות יגיעו לאוזניו.
2. אם הבוס החדש הוא "בריון", כזה שתוקף את החלשים מתחתיו ומרסן עצמו מול אנשים בעמדת כוח, יתכן שהתפקיד הניהולי נותן לו את הלגיטימציה להתנהגות שכזו. כדאי לזכור ולנסות ולהאמין שאולי היחס שלו הוא תוצאה של לחץ וחוסר הבנה של רגשות העובדים שלו. תבינו מאיפה זה בא לו, אבל אל תפסיקו להסתכל לו בגובה העיניים!
3. מצאו דרכים להעביר לבוס החדש את הרעיונות הטובים שלכם וחשוב שתיידעו אותו שהרעיון הוא שלכם. אם אתם מנסחים מסמך- דאגו שהשם שלכם יופיע עליו, בגוף המסמך ואפילו בשם הקובץ.
4. החלטתם להתפטר רק בגלל הבוס החדש? חשוב לשעות את כל המאמצים כדי לא לשרוף את הגשרים אחריכם. רק כך תבטיחו שכאשר יתקשרו ממקום העבודה הבא שלכם לקבל המלצות - הם ישמעו על כך שיצאתם גדולים אפילו כשעזבתם.
5. גם אם חזרתם לחיפוש עבודה, מומלץ תמיד לבדוק את כל האופציות המתאימות בשוק, גם בכל מה שקשור בבחירת הבוס הבא שלכם, עוד לפני שאתם סוגרים ונקלטים במקום עבודה חדש. הרבה הצעות עבודה מסתובבות היום במסדרונות ויש לכם את ההזדמנות והיכולת לבחור בצורה מושכלת את ההצעה הטובה ביותר שתממש את הפוטנציאל שלכם לשנתיים-שלוש הקרובות.