איך למצוא עבודה בגיל מבוגר?

1. כישורי יתר (overquslified): פעמים רבות דווקא העובדה שמועמד מגיע עם נסיון רב בתחומו, יכולה להיות בעוכריו. במקרה כזה יכול להתעורר החשש שהעובד יהיה מנוסה מדי לתפקיד ולכן ישתעמם מהר ויראה את המשרה כתחנת מעבר לקידום/משרה אחרת בהמשך. 
2. קושי בקבלת מרות: סביב הנסיון הרב ישנו חשש גם להתנגשויות אגו - כך שהעובד המבוגר והמנוסה יתקשה לקבל מרות או ביקורת ממנהל שעשוי להיות צעיר ממנו.
3. חשש של המנהל למקומו הטבעי: מצד המנהל, יכול להתעורר חשש לכך שהעובד המבוגר ינסה לחתור תחתיו ולקחת את מקומו - בוודאי אם מדובר בעובד שמגיע עם נסיון ורקע עשיר בתחום, ואולי לעיתים עם עבר בכיר יותר שעשוי להוות תחליף למנהל הנוכחי.
4. עלויות גבוהות: ניתן לעיתים לחשוב שלעובד מבוגר יותר יהיו ציפיות שכר גבוהות יותר, לעומת עובד צעיר שיש לו פחות וותק ונסיון ולכן גם פחות דרישות.
5. דעות קדומות (גילנות): אי אפשר להתעלם שגם לדעות קדומות יש פה תפקיד: הנחה שעובד מבוגר מאותגר יותר מבחינה טכנולוגית ולכן ידרוש יותר זמן ומשאבים בהכשרה שלו, קיבעון מחשבתי של העובד כך שיהיה קשה לו להסתגל לשינויים ואפילו בעיות בריאות שיכולות להתעורר בגילאים מבוגרים ויכולות לגרום לעובד להיעדר מהעבודה שלו אולי יותר מעובד צעיר יותר.

אז איך מתמודדים עם כל אלה ואיך אפשר לגרום למעסיק לא לשפוט אתכם לפי גילכם עוד לפני שבכלל החלפתם מילה?

1. הבינו מה המטרה שלכם לחיפוש עבודה: נכון, התשובה המיידית היא להתפרנס, אבל לעיתים בגילאים מבוגרים יותר יכולות להיות מטרות שונות לחיפוש עבודה מעבר לכך - בהתאם לגיל שעולה. ישנם כאלה שיחפשו עבודה כדי להיות להיות בחברת אנשים, כאלה שצריכים עניין ומשמעות וכאלה שפשוט צריכים את האתגר הבא שיוכלו לפצח. ההבנה מה הסיבה שאתם מחפשים עבודה תעזור לכם לחפש משרה בצורה מדויקת יותר ולפנות בצורה נכונה יותר.
2. אל תדלגו על עסקים קטנים: לעיתים הנטייה היא לפנות דווקא למשרות בחברות גדולות ואצל שמות מוכרים, אבל לפעמים התשובה נמצאת דווקא אצל עסקים קטנים: כאלה שההיררכיה הארגונית שלהם פחות מורכבת, והיכולת להשפיע גדולה יותר. ייתכן שדווקא במקומות כאלה, שלעיתים מבוססים על עסקים משפחתיים, דווקא יעריכו את הגיל והנסיון שאתם מביאים איתכם ופחות יחששו מהם.
3. חשבו מחוץ לקופסה: בעודכם מחפשים משרה בתחום הקודם והמוכר שלכם, יכול להיות שדווקא מעבר לתעשיה אחרת יכול להיות הפתרון עבורכם. נסו לחשוב אם משהו מהנסיון שלכם עשוי להיות רלוונטי בתחומים אחרים, אולי הידע שצברתם בעיסוק אחד יכול להוות יתרון בתחום אחר. ההתפתחות המואצת של הטכנולוגיה מביאה לכך שתחומים שונים מתערבבים וידע של מכונאי רכב למשל יכול להיות רלוונטי בתעשיות שונות שמפתחות מוצרים לעולם הרכב. חשיבה כזו תפתח בפניכם עולם חדש של אפשרויות.
4. היו פרואקטיביים והשתמשו בקשרים אישיים: גם ללא קשר לגיל, ידוע שהיום תהליך חיפוש עבודה חייב להיות פרואקטיבי וכדי להצליח עליכם ליזום ולספר לכמה שיותר אנשים שאתם מחפשים עבודה. דווקא פה כנראה שיש לכם יתרון, כי סביר להניח שלאורך השנים והקריירה הכרתם לא מעט אנשים שיכולים לעזור לכם למצוא את התפקיד הבא שלכם. ספרו לכל מי שאתם פוגשים שאתם מחפשים עבודה, אל תתביישו כי לעולם אין לדעת מאין תצוץ הצעת עבודה. 
5. הציגו את הגיל שלכם באופן מקדם: קודם כל, חשוב שתדעו שהחוק אוסר אפליית מועמדים בגלל גילם. עם זאת, מגייסות מקבלות בד"כ דרישת גיל ברורה וכשהפרט הזה לא נמצא בקורות החיים, הן מסיקות שהמועמד מבוגר. אז איך הפרט הזה יכול לקדם אתכם בכל זאת?דרך אחת היא להוסיף את קטגוריית הפרטים האישיים בסוף המסמך, ושם לציין את שנת הלידה. במקרה כזה נקווה שיגיעו לשנת הלידה רק אחרי שכבר התרשמו מהנסיון התעסוקתי ולכן הגיל יהווה פקטור פחות משמעותי. הדרך השניה היא לא לציין שנת לידה, אבל להכניס פרטים שיעזרו למגייסת לדלות את האינפורמציה הזו בעצמה, כמו למשל לציין את השנים של השירות הצבאי, לימודים או כל דבר אחר שיכול להעיד על הגיל שלכם. כך במידה והמידע הזה קריטי למגייסת, היא תוכל להסיק לבד את גילכם מתוך הכתוב.
6. צמצמו עומס והיו ספציפיים למשרה הרלוונטית: לפעמים כשיש נסיון מצטבר של שנים, יש נטיה להעמיס על קורות החיים מידע רב שאינו רלוונטי למשרה הספציפית שאליה מגישים מועמדות. שיתוף יתר של מידע מסיח את דעתה של המגייסת מהעיקר והיא יכולה לפספס את הנקודות החשובות בנסיון שלכם שמתאימות למשרה המדוברת. כדי לצמצם את העומס הזה, הימנעו מלציין תארים ותעודות שאינם נדרשים או ניסיון תעסוקתי שאינו רלוונטי. ושוב חשוב להדגיש: לא לשקר אלא, לא לציין את המידע. ברוב המקרים, יתקשרו אליכם על מנת לברר את הפרטים החסרים, ואם טרחו להתקשר - כנראה שגם אפשר להפוך את השיחה הזו לזימון לראיון, ומשם הדרך כבר קלה יותר.
7. בראיון - הפגינו צניעות ואל תשדרו בטחון יתר: לעיתים בלי לשים לב, מעצם היותכם בעלי נסיון רב, אתם עלולים להתנסח בצורה מתרברבת או כזו שמפגינה בטחון בצורה מרתיעה. ניסוחים כמו: בטח שהייתי/ בוודאי שאני מכיר/ ברור שאני יודע, עלולים לגרום לאנטגוניזם. אל תתפתו להשוויץ בכל הידע והנסיון שלכם. במיוחד בראיון עבודה, גם אם יש לכם סיפורים מעניינים על נסיונכם הרב, נסו לגשת לכך מזווית שמראה את העניין שיש לכם בתפקיד ולמה התפקיד מושך אתכם, ואיך אתם יכולים לתרום לו.
8. הביעו עניין ומוטיבציה גבוהה: קחו בחשבון שאם הגעתם לראיון, המגייסת מודעת לתפקידכם הקודם ולנסיון שאתם מביאים אתכם. דאגו להסיר את חששה מכך שעבודה זו תהווה תחנה זמנית, התמקדו בעניין ובאתגר המקצועי וביתרונות שיש לעבודה זו להציע עבורכם. נושאים טריוויאליים למעסיק כגון קירבת מקום העבודה לבית, שעות העבודה, סביבת עבודה דינאמית וכו', יכולים לעשות את ההבדל כשתציגו אותם כיתרונות עבורכם. כמו כן, הימנעו מלשאול שאלות בנושא אפשרויות קידום או תפקידים אחרים בארגון - הדבר משדר רמת עניין נמוכה בתפקיד המוצע לכם כעת, ומעלה את חשש ה"תחנה הזמנית" שכבר הזכרנו.
9. ציינו ציפיות שכר ריאליות: בררו מראש מה גבולות השכר שהחברה מוכנה לשלם, והתאימו את הציפיות שלכם. אם השכר המוצע נמוך משמעותית משכרכם הקודם, תוכלו לציין אותו ולשאול אם אפשר ליישר קו.
10. לימדו מכשלונות: אם לא התקבלתם לעבודה, ואתם חוששים כי אולי מדובר בדפוס חוזר שמפריע לכם להתקבל באופן סדרתי לעבודה, זה בסדר להתקשר ולברר מדוע לא התקבלתם. אם תדגישו בתחילת השיחה כי אתם מכבדים ומקבלים את החלטתם, ותסבירו כי חשוב לכם להבין את סיבת הדחייה כדי ללמוד מכך לפעמים הבאות ולשפר את סיכוייכם, סביר שיענו לכם בכנות. אל תתווכחו עם מי שעונה לכם, זיכרו שמטרת השיחה היא לימוד ולא הפיכת ההחלטה על פיה.