דינמיקה הקבוצתית מהווה חלק משמעותי ממבחני המיון לעבודה במרכז ההערכה. כמו כן, היא מהווה כלי אבחוני במיון ראשוני של מועמדים, כך שעל-פי תוצאותיה מחליטים אם המועמד ימשיך או לא ימשיך את תהליך המיון.
ומה לא לעשות?
• אל תכנסו למאבקי כוח ועימותים
אף פעם לא להגיע למצב של כוחניות, אגרסיביות, הרמת קול. צריך להבדיל בין חילוקי דעות שהנם לגיטימיים, לבין כוחניות ומאבקי כוח שהנם גורמים מקשים ומפריעים בתהליך הקבוצתי. עליכם לדעת לקדם את יעדיכם מבלי ליצור "נוגדנים", מבלי להיכנס לעקשנות, עימותים וכוחניות - אלא תוך שימוש בדרכי שכנוע, שיתוף והקרנה חיובית של סמכותיות.
• אל תהיו פאסיביים מדי
הסוד בדינמיקה הקבוצתית טמון באיזון - כדאי להיות נוכחים ולהשתתף. אל תעלמו בשקט בפינה, אך גם אל תיראו לוחמניים מדי או שתלטניים מדי. נסו לחשוב מה רוצים מכם ואיך ציפו מכם לענות אך בצורה חיובית, שלווה ואופטימית.
• אל תשכחו מלוחות הזמנים
המשימה עוד לא הושלמה, אבל אופס - מכריזים כי נשארו לכם רק עוד שתי דקות. עם כל הלחץ, מומלץ להקצות בקבוצה תפקיד ארגוני של רישום, איסוף חומר, אחריות על תכנון שלבי העבודה – תפקיד המעיד על ראיית מאקרו ועל יכולת ארגונית טובה. כמו כן, מודעות ועירנות לנושא עמידה בזמנים – חשובה ביותר. הדבר קובע את מסגרת היעדים, את זמן הדיבור של כל אחד מחברי הקבוצה ומונע "סחבת" ואי-עמידה במשימות הקבוצתיות.